[论新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性]如何做好思想政治工作

时间：2019-03-29 03:25:13　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　[摘要] 思想政治工作本质上是一种教育活动，一般来说，可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。在企业体制深化改革的形势下，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，必须做好端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双职”。加强干部队伍建设，是做好思想政治工作的关键。要注意思想政治工作的导向作用。在开展思想政治工作中，必须紧紧围绕党的工作重点，主动适应、自觉贴近市场经济和企业实际工作，及时了解和处理员工的各种思想动态和心理反应，帮助他们真正实现思想观点和工作作风的转变。增强思想政治工作的实效性，一是靠道德的纪律约束，二是靠政策及法律法规的约束。思想政治工作必须以全体员工积极参与和十分欢迎的活动为载体，使全体员工能在丰富多彩的活动中受到教育，陶冶情操，提高素质。
　　[关键词] 新时期增强企业思想政治工作针对性和实效性
　　积极探索新形势下思想政治工作的规律性和方法，坚持从实际出发，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。是做好企业思想政治工作的必然要求。
　　一、现阶段思想政治工作的特点
　　思想政治工作本质上是一种教育活动，一般来说，可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。思想教育即世界观、历史观、人生观、价值观的教育；政治教育即教育立场、政治观点、党的路线、方针、政策和形势任务的教育；道德教育即道德品质教育；民主、纪律和法制教育即为实现其历史使命而进行的纪律、民主与法制教育。上述诸方面，就构成了思想政治体育体系。
　　做思想政治工作是我们党的优良传统。从企业性质、企业特点和部门职能结合当前形势看，企业思想政治工作具有三个特点：第一，从教育对象来说，思想政治工作具有直接的、群众性的特点。企业工作广泛的联系着员工中的先进层、中间层和后进层的大多数员工，思想政治工作的内容和形势直接取决于员工的意愿和要求，根据不同年龄、不同工种、不同层次的不同要求来进行，不仅着眼于员工队伍的整体性教育；第二，从教育内容来说，思想政治工作具有鲜明的企业型特点，企业的各项工作都是思想政治工作载体，都是为了培养和提高员工主人翁觉悟和能力教育活动的具体表现；第三，从教育方式来说，思想政治工作具有固有的民主特点，在企业更加突出，它体现了员工之间的平等、互助、合作的人际关系。做好思想政治工作，其关键在于结合行业特点，发挥部门优势，突出工作的针对性和实效性，实现教育人、激励人、感化人、鼓舞人的目的。
　　二、思想政治工作的针对性和实效性
　　在企业体制深化改革的形势下，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，必须做好以下几个方面的工作：
　　第一，端正对思想政治工作的认识，切实履行“一岗双职”。改革开放和现代化建设，是企业发生了巨大的变化，企业广大干部职工业务素质和经济收入有了明显的提高。但是企业干部队伍中少数人追求名、权、利和享乐，走上犯罪的道路。虽然这与个人素质不高直接关连，但也与企业领导，特别是科学领导思想教育不力有关。因此，要把思想政治工作渗透到内部管理和企业业务工作中，“一岗双职”是一条有效途径。实行“一岗双职”，特别要主义充分调动各级领导干部做思想政治工作的积极性。一是要把“一岗双职”与选拔聘任干部结合起来，建立相应的考核制度，完善检查监督体系，使思想政治工作成为领导干部的自觉行动；二是要将加强培训，各种组织要为他们提供多层次、多角度、全方位的理论服务和辅导，不断提高干部做思想政治工作的能力；三是要关心、支持他们，为其创造有利的条件和环境。
　　第二，加强干部队伍建设，是做好思想政治工作的关键。没有一流的干部队伍，思想政治工作势必缺乏说服力，各项工作就不可能搞好。因为员工对思想政治工作的认识程度，往往是从干部自身行为准则的标准。所以，在培养选用干部时必须坚持德才兼备。坚持党的基本路线、拥护党的改革开放政策；热爱本职工作，忘我的工作精神，努力为企业奉献自己的一切；清正廉洁、平易近人是领导干部的必备品德。通过努力学习和不断的实践锻炼，是自己具有多方面的才能和修养，具有丰富的企业管理经验和科学知识。只有这样，才能在员工中树立起威信，给人以力量和希望。
　　第三，要注意思想政治工作的导向作用。在影响职工思想和行为的众因素中，对职工影响较大的因素主要有：定期宣传教育、政策制度、激励措施。这三种导向只有一致，才能相互促进，增强效果，否则就会相互抵消，甚至其反作用。宣传教育即舆论导向要以政策制度、激励措施为基础，只有这样，全体员工才能感觉到思想政治工作者讲的是真话、实话，从而信任思想政治工作者，按照所要求的去做，这也是宣传教育的生命所在，否则，他们不仅不相信，还会产生逆反心理，宣传教育也就没有实效可言。作为企业的领导和政工干部，要积极参与本单位各部门政策制度和激励措施时，要认真调查研究，广泛征求个方面的意见，慎重决策。使宣传导向与激励精神相一致。在倡导奉献精神的同时，要注意把全体员工积极的精神追求同合理的利益追求结合起来，做到义和利得统一。一是对员工行为价值要通过物质奖励位于肯定；二是要从精神上对职工自我价值的实现给予赞扬和鼓励。在工作中贯彻以精神激励与物质奖励相结合，并以精神激励为主的原则，是思想政治工作取得实效的一个有效途径。
　　第四，把握时机，贴近员工，更好地发挥思想政治工作作用。
　　在开展思想政治工作中，必须紧紧围绕党的工作重点，主动适应、自觉贴近市场经济和企业实际工作，及时了解和处理员工的各种思想动态和心理反应，帮助他们真正实现思想观点和工作作风的转变。思想政治工作是做“人”的工作，在以理服人的同时，更要注意以情动人，要把员工当“家里人”，政治上多引导，工作上多支持，生活上多关心，吧思想政治工作融于多种形式之中，时时处处营造一种“家”的温暖。通过谈心、探望、帮助解决工作、学习、生活上的困难和后顾之忧，培养员工爱岗敬业、团结互助和无私奉献的精神。
　　第五，要注意思想政治工作、行政、纪律的约束作用。
　　增强思想政治工作的实效性，一是靠道德的纪律约束，二是靠政策及法律法规的约束。对健康的思想、道德、行为要肯定，要表彰，要激励。对不健康的思想、道德、行为要批评，要教育，要约束。工作中要以耐心细致的思想教育为先导，以行政及法律约束为后盾，这样才能真正取得实效。企业领导个政工干部在进行宣传教育活动时，既要宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的的路线、方针、政策，宣传社会主义的思想道德观念；又要宣传国家的法律法规和企业内部的各项规章制度，同时要积极参与约束措施的制定、修改和完善，抓好约束措施的贯彻落实。把所倡导的思想道德原则融于科学有效地管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地融为一体，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好环境和氛围。
　　第六，要注意思想政治工作的创新作用。
　　思想政治工作必须以全体员工积极参与和十分欢迎的活动为载体，使全体员工能在丰富多彩的活动中受到教育，陶冶情操，提高素质。在多年的思想政治工作实践中，各企业都程度不同地开展了多种系列活动，诸如“岗位能手”、“青年文明号”、“先进党、团支部”、“优秀党、团员”、“白日安全教育”、“律法规知识演讲”、“业务技术比赛”等行之有效的创先活动。紧紧围绕企业经营活动的中心，紧扣企业经营目标，形式上不断创新，内容上下不断丰富多彩，融思想教育与经济活动于一体，充分调动了职工立足岗位成才的积极性，激发了职工齐心协力争上游的进取意识和集体主义精神。这些活动是新形势下，思想政治工作的有效载体，是增强思想政治工作实效性，调动职工积极性的有效方法。

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