采购部年终经理工作总结
时间：2020-11-15 09:19:57 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
采购部年终经理工作总结
以下是小编整理的、采购工作总结等，这篇文章启发 是仓库人才结构不容乐观，个别员工心态不够务实，对待 问题的认识程度不高，对工作职责理解不清楚，工作不够 细心。导致原因为员工缺乏就业压力，大供应商的评估。
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:在过去的一年里，采购部，仓库两个部门在制度及 管理方法上有一定的改进及完善，但所深入的程度不乐观, 没有起到预期的效果，如采购报价延误时有发生、货期未 能达到98 %以上的准确率、仓库5S的不稳定性及仓库的收 管发过程做不到位，发错货、迟发货、数量不确定等人为 因素仍然存在，导致数量的准确性不高等诸多问题。
一、采购管理总结分析
1?采购管理内容？
过去的一年，采购部涉及到的管理内容基本到位，其 中部门流程中的报价管理，应付账款、部门之间的沟通、 岗位职责的划分、供应商链的管理、仓库的收管发及5S管 理已取初步效果，仓库管理责制基本到位，7S管理已初见 成效，仓库产品摆放相比之前规范，数量准确性有提高， 各仓管员的工作内容明确，但深度不够，还需要在工作加 强管理力度，与部门员工一起探讨部门流程和方法，及加 强监督，不断督导部门走上正规化
2.管理方法分析？（优点、缺点、管理存在的盲点等， 改善措施）
管理方法主要以监督、督导、协助等方式进行，并针 对问题单独进行分析，对于新进人员先集体授课、再以老 带新，以实际工作为主要方式在工作中不断提升员工能力, 并优化釆购流程，规范采购方法，责任到人的模式，加强 各人员的工作责任。
管理上现场管理相对缺乏或不到位，对事情的处理盯 的不够紧，面对面的沟通管理方式应该加强，且缺乏对采 购员灌输管理方法的方式，应该逐步让各职员学会自我管 理，人人管理的模式，以提高工作的主观能动性，没有最 大限度的激发各职员的工作主动性，和及时反应问题及解 决问题的工作方式，各职员对问题的反应情况表现为迟钝, 因此带来工作效率不高，解决问题不及时等
二、采购流程分析？（各流程的可行性，缺点，执行程 度等）
目前采购部总体来说流程比较适合目前的发展状况。
供应商档案管理较完善，能够准确地反应供应商的基本信 息状况，但需要不断改进，力求做到局外人可理解的程度, 采购询价、报价流程、应付账款等
操作模式顺畅，各职员的掌控性也较好，不存在严重 性问题，能够满足销售部门的服务需求;a.供应商开发过程 受到限制，过去一年里主要采用为网络、供方销售代表自 动上门，产品名录等途径开发供应商，由于普宁、潮汕的 特性，许多供应商不太愿在网络及产品名录上登记相关供 求信息，导致过去的一年里，供应同开发的数量不足，所 开发供应商从采购五要素（适时、适地、适质、适量、适价） 来分析也不适合发展长期合作的需要。所以开发供应商的 模式有待改进、完善。
b?供应商评估流程基本上还是靠各职员的平时合作过 程中对品质、货期、服务等进行简单的评估，虽评估结果 相对比较客观，但不能直观的反应出问题的所在，且仓库 人员及其他部门人员参基本上没有参与供应商的评估工作, 目前只是采购部单一的印象概念;造成评估受到的因素主要 表现在数据收集困难、相关部门参与的程度不够、供应商 改善意识迟缓及双方对服务、产品品质的认识程度的差异 所致。因此对程序中所规定的规范化评估程序执行不起来
C.询价、报价流程的实用性较差，各职员基本上以经 验报价、供应商报价为基础，且两组人员报价存在差异， 即利润空间幅度不靠近;采购人员的自我核价（做成本模式） 能力不高，对市场原材料的价格把握不准确，也不够及时 主动，加上供应商对核价的方法不原透露，所以提高核价 能力速度迟缓，相关报价方法、把握原材料的主动性及时 性、供方报价的要求需要进一步完善。
销售报价在一定程度上受客户限制，采购报价相对 被动，财务部门无法提供相关的成本利润给到采购部门， 造成采购员无法很好的控制利润空间，可能可行的办法需 要调整报价的活动性，需要财务部门的大力支持，提供相 关数据
供应链的整合优化工作正在启动过程当中，困难相 对较大，主要表现在：（1）、内部员工自身的信心不足， （2）、业务员部门与客户的沟通不足，如存在许多的无理退 货，造成采购与供应商之间的沟通存在分歧，（3）、部门人 员参与的程度不够，平时与供应商的沟通不到位，缺乏一
定的技巧,
定的技巧,
（4）、采购员平时与供应商沟通缺少灌输品质理
念的方式后续工作需要各人员全部投入，将工作分解到每 个订单当中去，逐步加强沟通管理，以引导供应商的方式, 站在供应商的角度去说服供应商，提高供应商改善品质、 增进服务的意识。
采购绩效考核缺乏模式货，对考核的关键点不清晰, 没有合理的考核制度，考核标准不明确等，所以采购绩效 考核有待完善，应建立一套确实可行的考核制度，以此激 励先进，鞭策落后。（仓库绩效考核也类似）
样品提供不够及时，过去的一年，提供样品没有自 发自动，都是等到了季度时才根据业务方面的需要才去向 供应商寻找;但对样品收集回后的工作做的比较到位，如将 材料的单价，原材料、新工艺、等相关信息的共享能够及 时整理成文档给相关部门学习用。
三、采购流程分析？（各流程的可行性，缺点，执行程 度等）
.仓库收、管、发货流程顺畅，完善了外发货加工流 程及内部耗品的领用程序，对产品的检验要求明细化，并 系统成文件，方便培训使用。并对仓库进行了一次较为全 面的盘点工作。
仓库管理制度欠佳，没有良好的奖惩制度，这不利 于发挥管理的执行力，绩效考核基本上算为盲点，盘点制 度无明确时间限度，但因出入库的频繁状态，也给盘点带 来一定的难度。
7S管理成效不足，员工的认识有待加强引导，目前 冶状况仍需要不断监督、督导才能起色，且有反复易常， 不稳定，不够持续的现象。
仓库收货流程中的抽检做不到位，女口：以重量类计 价的回公司后没有进行过称，钮扣类也没有过称，包装广 告袋类只是抽检极少部分，抽检没有一个确定的标准，只 对有品质问题的产品才填写品质检验单，相关产品出问题 时无法追塑相关责任人的责任；
仓库货物管理过程没有规定具体的盘点时间，对产
品存放品质没有定期进行品质抽检，摆放存在不合理的地
方，摆放杂乱时有发生等
f?发货过程中前半年仍然存在不及时现象、发错现象、 且外发包装没有一个统一的标准，有的甚至几种规格产品 混在一起，造成客户投诉，但目前仍然需要改善，完善发 货包装要求
四、采购及仓库职能、执行力、人才结构、人才储备 分析？
采购部岗位职责比较明细，采购员、物流员和仓库的 分工较明确，具体工作都能够具体责任到人，目前采购部 的工作形成互补，即调配协作功能较强，不会形成若某职 员休假造成无人顶替的局面。采购人才储备到位、齐全， 但需要培养具有有管理能力、良好的沟通能力的职员，以 带动整个部门的进步。部门人员的发展潜力较大，可塑性 强本部门与各部门的沟通上主动性尚可，但因外围因素， 持续的状态不佳，需要不断的为各职员沟通、打气采购部 人员请假较不规范，许多情况下是突发性的请假，这造成 工作交接不到位或没有交接，造成许多在报价，货期的反 馈上存在一定的迟缓，因请假制度应该改善。
仓库人才结构不容乐观，个别员工心态不够务实，对 待问题的认识程度不高，对工作职责理解不清楚，工作不 够细心。导致原因为员工缺乏就业压力，大供应商的评估。
