人事局领导班子党风廉政建设责任制工作总结
时间：2020-10-27 08:04:16 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
人事局领导班子党风廉政建设责任制工作总结
2009年，我局领导班子在县委、县政府的统一领导下，狠抓党风廉政建设责任制的落实，确保了在全年工作中全局干部职工无不廉政行为和违纪案件发生。现将2009年我局领导班子落实党风廉政建设责任制工作总结如下：
一、抓组织领导，确保党风廉政建设责任制落到实处
一是局领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，建立完善了人事局党风廉政建设工作领导小组，对我局2009年抓党风廉政建设工作做出具体安排布置。
二是局领导班子制订了《＊＊县人事局党风廉政建设责任制》，明确了局领导班子成员党风廉政建设责任主体和责任范围。局领导班子对全局党风廉政建设负全面领导责任，局长对全局党风廉政建设负总责，副局长对分管的部门及业务科室的党风廉政建设负主要责任。
三是多次召开廉政专题会议，认真分析研究了全局党风廉政建设状况，针对存在的问题，提出了整改办法，同时，结合局领导班子成员民主生活会，对局班子成员执行党风廉政建设的情况进行了检查、考核和奖惩，对认真执行党风廉政建设责任制的人和物进行了表扬，对工作中出现的不足进行了帮助、教育和批评。
二、抓率先垂范，廉洁从政规定得到切实执行
2009年，我局领导班子和领导干部带头执行廉洁从政的各项规定，充分发挥了领导干部的示范表率作用，促进了全局干部职工自觉做到廉洁从政。
一是严格执行“领导干部不准收受直接管理和服务的对象、主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券”的规定，全年没有发现收受礼品、礼金和有价证券的行为。
二是严格执行领导干部配偶、子女从业“三不准”规定，班子成员的配偶、子女无个人经商办企业和承揽建设工程的行为。
三是严格执行上级有关小汽车配备、使用的规定和要求。
四是严格执行领导干部通讯工具话费报销的有关规定。我局领导班子成员的手机话费报销范围和标准全部报县纪委审批，并严格按审批的标准进行报销，节余归公，超支自付，没有出现超范围超标准报销话费的问题。
五是严格执行财经管理制度。财务票据必须按财经制度审核，实行“一支笔”审批，重大开支须经局长办公会集体研究决定。始终坚持“对口接待、个别作陪、标准限额”的接待原则，严格控制经费开支，做到增收节支。
三、抓廉政思想建设，促进廉政工作的落实
加强了对党员领导干部和全体职工的党性、党风和廉政建设教育。结合领导干部的“廉政”教育和机关作风效能建设活动的深入开展，狠抓《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、邓小平人才人事理论的学习，组织全局职工学习了党的十七大精神、《中国共产党党员领导干部厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》和县委、县政府的有关文件规定，教育全局党员干部在思想上廉洁从政、廉洁自律、过好金钱关、人情关、权力关、名利关、美色关，在行动上树立廉洁奉公、勤政为民的好风气，杜绝钱权交易，以权谋私，贪污受贿，腐化堕落等违法违纪现象和行为，从思想上端正了全局职工执行党风廉政建设责任制的自觉性，促进了廉政工作的全面开展。
四、抓党风廉政建设，自觉落实在人事业务工作中
2009年，局领导班子把抓党风廉政建设与人事工作结合起来，建立完善了监督制约机制，重申了人事局廉洁行政和政务公开等十项制度和规定，实行了人事工作政务公开制度，在干部人事管理上严格按规定选拔作用干部，自觉防止和纠正用人上的不正之风；
坚持民主集中制原则，对重大问题，原则问题，发扬民主，不搞一言堂，坚持局长办公会、局务会讨论，从源头上杜绝了人事工作中的不正之风，领导干部廉洁自律，在管好自己的同时，也十分注意管理好自己的家庭成员和身边工作人员。多年来，局领导成员及家属、职工没有发生违法违纪和不廉洁的行为。人事局领导班子廉政工作得到了县委、县政府的肯定，近年来，连续被评为县精神文明最佳文明单位。
2009年，我局领导班子廉政建设工作取得了明显成绩，在2010年工作中，在县委、县政府的统一领导下，我局将继续把局领导班子建成一个廉洁、团结、务实、高效的领导班子。
