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    管理人才需求_市人劳局采取四项措施解决企业人才需求问题

    时间:2020-02-06 08:30:49 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

    市人劳局采取四项措施解决企业人才需求问题  

      

    在企业服务年活动中,为解决企业反映的人才需求问题,市人劳局主管领导带领有关科室和乡镇劳保所工作人员,分别深入到新密市春发密香杏有限公司、郑州安耐克耐火材料有限公司等15家人才需求较多的企业调查研究,详细了解人才需求情况,并出台四项措施帮助企业解决人才需求:一是建立与企业联系制度。制定引进人才相关政策,并将人事劳动政策法规和服务项目汇编成册免费发放到企业,让企业及时掌握和了解人事劳动政策和服务内容,同时要求各科室和二级机构每月进行四次企业走访,及时解决企业遇到的人才需求和劳动用工等问题。二是依托政策优势,大规模引进人才。充分依托人才政策,利用广播、电视、报纸、互联网等媒体大力宣传新密市就业环境和就业政策;
    在人事劳动局网站开辟专栏,发表人才需求公告,并通过大、中专院校毕业生人才交流会、人才交流市场等平台,大规模引进企业需要的技师、专家、专业技术人员,缓解企业技术人才匮乏问题。三是积极做好企业专业技术人员的职称评定工作。局领导会同有关部门带领专业组和专家评委上门为企业家、技术骨干评定职称。在职称评定范围、对象、条件上,注重实际工作能力、业绩、贡献、技术水平和职业道德,不搞阶梯式的晋升。四是创新招聘形式,盘活人才资源。对企业所需人才实行统一招考、统一建档、统一分配,积极将有一技之长的待业青年通过招聘、培训、考试等形式安置到企业工作,解决了企业技术人才缺乏的问题。  

      

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