新时期高校后勤思想政治工作研究
时间：2020-10-26 08:02:16 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
一、加强高校后勤思想政治工作的重要意义
随着改革开放的深入、社会主义市场经济体制的逐步形成，教育体制的改革也在不断深入，原有的高校后勤体制和机制已远不适应社会的发展，方兴未艾的政治、经济、文化等方面的改革正在深入，它既为高校后勤改革带来好的环境和机遇，同时也面临着新的挑战。在新时期加强高校后勤思想政治工作有着深刻的重要现实意义。
1．加强高校后勤思想政治工作，有助于“服务育人”和两个文明的建设。
高校后勤保障工作具有教育属性和经济属性，“服务育人”的宗旨不能变；
社会主义精神文明、物质文明建设两手抓的原则不能变。后勤服务保障工作淡化行政管理方式，强化经济手段，后勤的管理职能与服务经营职能将分开运作。不论校内还是校外的劳动服务组织，基本靠竞争求生存，求发展，这为企业的发展起到积极推动作用。但不可否认市场经济的负面影响也会不同程度渗透到校内来。乱收费、乱涨价、急功近利的短期行为以及国有资产流失，服务质量低劣的现象仍然会出现。因此，社会化的实践对后勤提出了更高的要求。端正服务思想、增强育人作用，仍然是高校后勤思想政治工作的重要方面。
2．开展高校后勤思想政治工作，有助于理清思路，把握高校后勤社会化方向。
高校后勤社会化的实现要有一个正确的方向，而正确的方向要靠科学的理论来指导。我们过去一直按计划经济的理论指导实践，谁搞市场经济谁就是搞资本主义，似乎计划经济才是社会主义的形态，实践证明，不论计划经济还是市场经济只是社会经济体制、经济活动的一种运行模式，那种认为社会主义的大学就必须将后勤完全包下来的想法是完全错误的。高校后勤社会化改革的方向必须始终坚持为学校教学、科研、师生服务。思想政治工作要有利于提高高校后勤服务的质量和管理水平，有利于减轻学校的负担，提高学校办学效益.有利于保证学校的发展和稳定。
3．加强高校后勤社会化过程中思想政治工作，有助于后勤体制改革，加速市场经济建设。
1996年3月28日，江泽民同志在纪念上海交通大学建校100周年座谈会上强调指出:“我们的经济工作正在实现经济体制和经济增长方式的‘两个根本性转变’。在这种新的形势下，我们的教育工作必须进一步解决好两个重要问题，一是教育要全面适应现代化建设对各类人才培养的需要，二是全面提高办学的质量和效益。简单地说，一是适应问题，二是提高问题。这也可以说是当前全国教育工作面临‘两个重要转变’。”1这对高校后勤如何适应和加速“两个转变”提出了更高的要求。后勤社会化正是在这样的大背景下，越来越引起人们的重视。开展社会化研究，从微观到宏观、从局部到整体上把握后勤活动的规律和社会化发展的规律，对适应人才、市场需求，提高后勤的质量与效益，振兴教育事业，都有着极其重要的现实意义和深远的历史意义。
教育体制改革是本着“科教兴国”和可持续发展的原则，开展的教育管理体制等方面的全方位配套改革。后勤改革是教育体制改革的组成部分，随着我国各领域改革的深入发展，高校与其相关的改革也在同步运行。如招生收费制度、科研资金来源的改革，都使后勤面临如何适应新的运行体制，如何为教学、科研服务的问题，如何推进“事企分开、两权分离”，建立与现代企业制度相匹配的后勤制度，如何为学校的发展服务都是需要人们去思考、去解决的问题。后勤社会化改革作为高等教育改革的一个重要方面，对高等教育的发展起着举足轻重的作用。
4．加强高校后勤思想政治工作，有助于实现后勤管理模式与运行机制的转变，调动广大干部、职工的积极性。
要逐步使后勤成为独立自主、自负盈亏的经营实体，实现与市场经济相适应的机制，充分发挥各方面的积极因素和后勤的主观能动作用，必须加强思想政治工作。只有从思想上解除后勤干部、职工的抵制心理，才能保证新机制的建立和发展，才能充分调动广大干部、职工的积极性保证后勤服务到位。
二、高校后勤思想现状
1．高校后勤职工理想信念、利益取向等发生变化，信誉意识淡化
应当看到，市场经济对高校后勤职工形成适应市场经济发展的价值观取到了积极的作用，竞争观念、效益观念、自强、自主的主体观念、艰苦创业的观念等是后勤职工追求的主要价值取向。但是高校后勤职工头脑中有的也滋生了市场经济就是“关系经济”、“感情经济”的观念，理想、信念、利益取向等也发生变化，诚实守信、爱岗敬业、理想信念、无私奉献等逐步淡化。他们往往以经济利益为标志，只图利润，不讲质量，最后危害了师生员工的根本利益。
2．高校后勤少数干部不同程度地存在着思想道德滑坡
高校后勤应以为师生服务，在生产经营服务过程中，能以产品和服务的质量保证来赢得经济效益和社会效益。但是，后勤少数干部出现“工头”作风，工作上乱指挥重复报、资金上虚设帐，有人甚至利用工作之便，置党纪国法于不顾，而以实惠作为个人的行为准则，应该做的不做，不应该做的不停地干。究其原因在于：有的干部不坚持学习甚至从来不自觉学习政治理论知识；
有的本身素质低，容易受到不良习气的影响；
有的不思进取，当一天和尚撞一天钟。
3．不重视高校后勤思想政治工作
据了解，社会和高校领导干部普遍认为高校的思想政治工作对象重点是大学生，其次是学生工作队伍和专任教师，所以在工作中往往忽视高校后勤职工的思想政治工作，造成了组织机构不健全、政治教育不到位，以致后勤职工降低了思想政治学习能力、造成思想涣散。
三、加强后勤思想政治工作措施
1．健全后勤党团组织建设、加强思想政治工作保障体系
中国矿业大学（北京）设立了后勤党总支，全面负责后勤职工党员的党务工作和非党员群众的政治思想教育工作。后勤党总支设立中心组定期组织民主生活会。在党员数量多的各中心设立党支部，党员数量少的中心联合设立党支部，共设立了6个党支部，各党支部按照后勤党总支要求定期组织召开支部党员会议。为了加强党支部工作，后勤党总支采取给予党支部书记科长级待遇的政策。
为了加强非党员青年工作，与学校机关联合设立了机关团总支，建立了加强青年思想政治教育工作的平台，并为推荐优秀后勤职工发展入党建立了保障体系。
2．加强后勤干部队伍建设
毛泽东说:“如果这‘一班人’动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设。”2说明领导班子每个成员政治成熟和思想成熟是一个重要检验标准，要搞好后勤工作，就必须加强后勤干部思想政治教育和后勤干部队伍建设。总结过去的经验和教训，我校建立了一年一考核、三年为一任的后勤干部考核聘任制度和各科室、中心负责人每年进行一次系统培训的制度，通过政治要求、制度规范、强化培训等措施，极大地提高了后勤干部的政治素质和服务能力，并树立了文明后勤形象。
3．提高民主管理水平，加强临时工思想政治教育导向
目前，我校后勤职工近500人，其中正式职工97人，中国共产党党员50名，其中正式职工党员30人，民主党派1人。在工作中，我校后勤逐步提高了民主管理水平，淡化临时工与正式工区别，在临时工中积极作好组织发展工作，激励他们积极要求进步。对于政治思想表现优秀的评聘班长、部长等干部职务，培养了具有优良作风的一支服务队伍。
4．注重后勤职工的素质培养
我校后勤以各科室、中心为单位，定期开展职工职业培训和素养培训，培养职工强烈的敬业精神。职工有了强烈的敬业精神，就能够保持旺盛的精力和创造力。职工有了强烈的奉献意识，后勤事业才能生存发展。通过培训提高了后勤职工的服务意识和水平。
5．要不断探索加强后勤思想政治工作方法的研究
高校后勤工作是高校正常运转的服务机构，后勤职工的思想政治水平不同，不同历史时期、不同社会环境对人的思想造成不同后果的影响，做好后勤思想政治工作的方法不是一成不变，需要加强不断探索和创新后勤思想政治工作方法，来满足高校后勤和高校育人需求，为构建社会主义和谐校园贡献力量。
