局政务年终工作总结
时间：2020-09-13 08:13:24 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
局政务年终工作总结
经过了一年的努力，各个方面都会有一定的发展和提 升，同时也会发现新的问题，而这些都会在年终工作总结 中体现。如果你还不知道怎样进行工作总结，就来瞧瞧吧, 下面是小编和大家分享的年终工作总结的相关内容，想知 道更多信息，可以进入工作总结网。
局政务年终工作总结：XX年，我局政务公开工作在县 委、县政府的领导下，坚持以权力受到监督和制约为着力 点，加强领导，规范管理，强化措施，认真贯彻落实全县 政务公开工作的有关意见和会议精神，扎实地推进人事编 制部门政务公开工作，取得了一定成效。现将有关情况汇 报如下：
一、加强组织领导，增强推行政务公开工作的责任感
推行政务公开工作，是增强机关工作的透明度，促进 机关管理创新，加快建设公开透明、廉政勤政、务实高效 机关的重要手段。县人事局对政务公开工作高度重视，党 组把人事人才、机构编制工作政务公开纳入了重要议事日 程。一是强化责任。成立了以局长任组长的政务公开工作 领导小组，由局办公室负责本局政务公开的具体实施与推 进。二是建立政务公开制度。制定了《县委编办、县人事 局政务公开制度》，凡与服务对象利益相关的人事编制业务 政策，除涉密及按要求不宜公开的内容外，都视其情况分 别对内或对外公开。为了进一步加大政务公开的推行力度, 完善公开形式，扩大公开范围，还制定了《县人事局人才 网政务公开制度》，通过人才网和长阳人事局办公自动化信 息系统公开人事政策法规、服务指南、办事程序、办理结 果、人事人才工作动态、人事政务信息、人员编制信息和 其它需公示的内容。不断加大人事人才政策法规和人事政 务信息的宣传力度，不断提高人事编制工作的透明度，自 觉接受社会各界和人民群众的监督。三是加强监督检查。
局政务公开工作领导小组坚持定期研究政务公开工作，及 时发现问题，及时整改，不断创新公开形式，丰富了公开 内容和载体，促进了政务公开工作经常化、制度化和规范 化。
二、强化工作措施，确保政务公开工作落到实处。
只有坚持政务公开制度，及时向社会公开人事政策、 办事程序、办理结果，不断提高人事工作的透明度，自觉 接受社会监督，才能做到依法行政，规范人事行政行为，
有效地从源头上预防和治理腐败。
1、 完善政务公开形式。对人事编制业务工作，只要不 涉密，我们都始终按照公开、公平、公正的原则，及时公 开办理的政策依据和办理结果。对考试录用、评聘职称、 调整工资档次等工作，严格实行“三公开、一监督”的制 度，即公开政策原则、公开办事程序、公开办事结果，自 觉接受社会监督。在局办公楼大厅和长阳人事局办公自动 化网设立了对外对内政务公开栏，公开应当公开的事项。
同时将人事局、编办的职责任务、服务项目、办事程序汇 编成《政务公开手册》，发放到县直各部门和乡镇。
2、 及时更新政务公开内容。为加强人事编制政策的宣 传，增强人事编制政策的公开透明度，县人事局建立了网 上政务公开更新制度，在人才网和长阳人事局办公自动化 网设立人事政策法规与政务信息公开栏，共上网公布人事 政策法规32件，更新公开内容12项，其中政策法规类
《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补 助费标准的通知》、《长阳土家族自治县干部教育培训学时 学分管理办法》、《机关事业单位工作人员伤残待遇的政策 问答》及《二00九年职称评审工作有关政策》等受到广泛 关注。更新了 25个项目的办事程序和服务指南，对各种人 事考试信息、人才招聘、引进信息及时上网公告。加大编 制政务公开力度，根据人员变化情况及时更新机关事业单 位人员编制信息，严把审核关，坚持网上实名制公示，并 在相关单位、窗口、网吧设立了公开查询点。
3、 规范人事收费行为。我局采取三项制度，严格执行 收费政策和收费项目，规范收费行为，取得了明显成效。
一是认真实行收费公示制度。坚持亮证收费，在人才网和 人事局大厅政务公开栏公示收费项目、收费依据、收费标 准，把人事部门收费知情权、监督权交给服务对象，增强 透明度。二是建立人事收费责任制。各项收费由业务股室 和财务室共同把关，业务股室按照物价文件确定的收费项 目、标准，开出收费通知单。财务室对收费通知单的收费 项目、标准核准后收取费用，出具规范的行政事业收费收 据，并严格执行“收支两条线”规定。三是落实收费责任 追究制。对违反人事收费政策的人和事坚决查处，谁违规, 谁负责。局纪检组会同办公室对收费行为每半年进行一次 监督检查。
4、 健全机关管理制度。我局坚持依法行政的原则，把 政务公开原则、内容、范围、措施、形式、领导责任、监 督检查等问题纳入机关管理制度，使人事人才、机构编制 工作政务公开有章可循，逐步规范，使政务公开工作注重 实效，逐步提高水平。我们将《县人事局党组工作规则》、
《县人事局政务工作规则》等20个规章制度编印成册，发 放到每一名干部职工学习遵守。XX年以来，县人事局严格 执行《县委办公室县政府办公室关于党政机关厉行节约若 干问题的通知》，对招待费、机关办公经费、小车运行费、 重大釆购项目等重要支出实行定期会议通报制，每半年进 行一次规章制度执行情况抽查，建立起按制度办事，靠制 度管人的制约监督机制。
三、注重公开实效，促进人事人才工作全面发展
人事人才、机制编制政务公开涉及面广、政策性强、 工作要求高，受到人民群众普遍关注。今年我们结合深入 学习实践科学发展观活动，重新聘请人事编制工作政风行 风监督员，广泛收集社会各界和人民群众对人事部门政务 公开工作的意见和建议，进一步强化外部监督，找准薄弱 环节，促进人事部门依法行政。
1、定期深入基层调查研究。建立了人事工作联系点,
今年我们组织专班，分别由局领导带队，深入到部分乡镇 和县直相关单位和企业，就人事政策法规落实和人事人才 公共服务体系建设等情况进行检查和调研，宣传政策，听 取企事业单位和广大群众的意见和建议，改进工作，使人 事、机构编制政务公开面进一步扩大。
2、聘请人事编制工作监督信息员。我们从县纪委、县 人大办、县政协办、县物价局、审计局、教育局、卫生局 等相关部门和部分乡镇聘请了 12名同志为县人事局党风行 风监督员，定期召开会议，听取意见和建议，接受监督和 批评，及时解决人事、机构编制政务公开工作中存在的问 题。
近年来，我们始终坚持把政务公开工作与党风廉政建 设责任制、单位文明创建活动、人事部门争先创优活动、 深入学习实践科学发展观活动、能力建设年活动相结合， 以制度建设为切入点，规范权力运作，加强监督，不断完 善丰富了公开的内容和形式。通过推进政务公开工作，增 强了干部职工的自律意识和依法行政的自觉性，树立了人 事部门的良好社会形象。人民群众是否满意是检验推行政 务公开工作的尺子，是推行政务公开工作的出发点和落脚 点，我们将继续积极主动、持之以恒地抓好政务公开活动, 真正做到方便群众办事，有利群众行使监督权，使我们的 各项工作党和政府放心，人民群众满意。
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工作总结简介：
工作总结报告当工作进行到一定阶段或告一段落时， 需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成 绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向， 以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做 工作总结。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的 回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人 们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理 性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验 教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为 先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而 推动实际工作的顺利开展。
书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门 的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅， 可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓 主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱 到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成 绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什 么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问 题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前 一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
主要内容
工作总结［1］的内容分为以下几部分：
基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包 括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作 任务等;形势背景则包括国内外形势、有关政策、指导思想 等。
成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施， 收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多 事实和数据。
经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教 训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。
今后打算
下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样 的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计 划。
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