党风廉政建设一岗双责工作方案
时间：2020-10-11 08:45:06 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
党风廉政建设一岗
双责工作方案
党风廉政建设“一岗双责”暂行实施方案
为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负的责任
和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简称“一岗 双责”）落实到位，深入推进阳光文化建设，维护厂和谐、稳 定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。一、指导思想
按照集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以邓
小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓， 两手
硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教 育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障， 一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各 级人员行为安全，为我厂管理进步和效益提周提供政治保证。二、工作原则
坚持服务大局。牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进
的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入
生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。按照“谁主管、谁负责”的要求，明确“一
岗双责”的具体责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要
素，管业务必须管党风廉政建设。
坚持常态运行。细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确
把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把
工作引向深入，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行 机制。
三、 领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责按 照省公司的要求和本实施方案推进各项工作，指导、协调解决相 关问题。成立工作小组，具体负责按照领导小组的要求，全面实 施“一岗双责”各项工作任务，按照方案的要求完成职责范围内 的相关工作。领导小组
组长：
成员：
工作小组
组长：
成员：
四、 工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，经过加强 宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、认真部署检查 抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问 责”五个环节落实党风廉政建设责任。树立（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。
树立
“大宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育 作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各 级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。领导班子讲责。领导班子成员要带头履行“一岗双责”， 作廉洁白律的表率。对新任的领导干部进行任前廉政谈话，纪委 书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使廉政谈话率达 100%;重要节日期间，下发做好节日期间廉洁白律工作的通知， 提醒领导干部落实廉洁白律规定；党政负责人各上一次公开廉政 党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行 教育培训；纪委书记为班子成员进行一次廉政制度专题辅导；领 导班子成员做一次公开廉洁承诺。中层干部讲责。部门负责人对关键岗位人员布置工作时讲 廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。中层干部 公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。监审部讲责。每季度对各单位责任制落实情况进行一次点 评，指出存在的不足和整改意见，推荐责任制落实好的单位供其 它单位学习借鉴。（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。 把责
任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，经过层层分解 责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领导干部进一步 明确各白肩负的职责。1 .经过责任分解“定责”。按照〈〈 纪检监察工作要点》，
把全厂党风廉政建设要开展的 10个方面工作落实给 6位厂领导， 把党风廉政建设10项责任落实给19个部门。督促指导各单位对 党风廉政建设责任进行分解，经过签订党风廉政建设责任书形 式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一 级对一级负责，层层抓落实的工作机制。经过开展讨论活动“定责”。组织各部门负责人讨论在党 风廉政建设工作中部门应承担的具体责任，以及部门领导如何分 解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达 到什么目标的问题。经过健全制度“定责”。制定下发〈〈党员领导干部廉洁从 业50不准》、〈〈问责管理办法》等廉政制度，修订〈〈党风廉政建 设责任制实施细则》、〈〈年度责任制考核管理办法》，对责任范 围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方面进行了明确 规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考核有标准，评价追 究有依据。（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。 把履
行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重 点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以充分体现。.经过“创先争优”促进责任落实。以创先争优活动为契 机，进一步加强作风建设。充分发挥党员干部的先锋模范作用， 立足关口前移，建立发现问题和解决问题机制，开展“天网”行 动规划，确保各级人员行为安全。.经过执行力建设促进责任落实。开展加强执行力建设活 动，制定〈〈中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一 兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法， 加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良好氛围，推动干 部忠实地履行职责。经过工作安排促进责任落实。党委专题研究党风廉政建设 工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。根据党风廉政建设 责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定并下发党风廉政 建设季度工作任务安排表，提出具体的工作项目和详细的工作要 求，指导各单位全面、正确落实责任。经过检查促进责任落实。每季度进行一次党风廉政建设情 况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通知书，及时 跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免疫系统得到提 升，使目标任务顺利实现。经过舆论监督促进责任落实。广开监督途径，畅通信访举 报渠道，鼓励职工积极经过网络举报信箱和纪检监察举报电话反 映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请一名党风廉政监 督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置监督任务，拓宽“大 监督”渠道。（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。
把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工作的关键 环节来抓。监审部考评。按照党风廉政建设责任制考核管理办法，每 季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对具体工作内容 进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将全年的综合分数 纳入年度责任制考核，实现领导干部个人履行党风廉政建设责任 制情况与年度业绩评定挂钩，增强干部抓好党风廉政建设工作的 白觉性、责任心和紧迫感。职工群众测评。厂领导经过职代会对全厂职工进行述职述 廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，根据领导干部日常表现 和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管 部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情 况进行讲评，同时将民主测评结果纳入年度责任制考核。（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。
把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环节来抓， 制定〈〈领导干部问责管理办法》、〈〈责任追究管理办法》，明确 规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严肃性。对党风 廉政建设范围内的事项落实不认真、工作任务完成得不好、考核 结果不合格等，按照责任追究办法，综合运用纪律处分、组织处 理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。对责 任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票否决，并按 规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性。
各级人员认真落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双 责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工 作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。厂领导、中层干部务 必充分认识认真履行“一岗双责”的重要性，白觉承担相应职 责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。（二） 切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领 导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增强业务工作和 党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主 体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实 到位。要经过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的 深层次问题，推广典型经验和做法，实现资源共享，促进共同提 局。（三） 认真抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督 检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作 用，加强沟通协作，推进〈〈实施方案》贯彻执行。建立督查机 制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应用，实现奖优 罚劣。建立“一岗双责”常态运行机制，形成统一协调、上下联 动、动态管理的工作格局。
