高校毕业生就业情况调研报告

时间：2020-09-29 08:53:29　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　嘉兴市高校毕业生就业情况调研报告

　高校毕业生是人才资源的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量，其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。一直以来，嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作，人事部门充分发挥职能优势，探索毕业生就业工作的新途径、新方法，强化公共服务，采取各种措施，努力促进毕业生充分就业就业率/签约率（%） 2009年 2010年 2009年 2010年总计 8097 9425 94.17/89.49 92.01/87.17 按学历层次划分研究生本科 3783 4542 92.92/91.44 89.49/84.43 专科（高职） 4314 4883 93.94/88.44 93.23/86.04 按学校类型划分本科院校 4422 4748 92.58/91.24 93.08/84.81 高职（高专）院校 3675 4240 95.76/87.75 96.61/92.67 独立学院 437 80.7 从专业上来看，就业率最高的五个专业分别是英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程；就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看，民营企业是高校毕业生就业的主渠道，占比九层以上。（见表二）

　表二: 嘉兴四所高校2009年及2010年已就业毕业生去向情况

　党政

　机关事业

　单位国有

　企业非国

　有企业基层

　项目科研项目单位自主

　创业灵活

　就业升学及出国 2009年人数 32 332 67 7081 17 2 14 17 146 比例 0.42% 4.31% 0.9% 91.87% 0.22% 0.03% 0.18% 0.22% 0.85% 2010年人数 142 228 115 8138 5 4 18 172 比例 1.61% 2.58% 1.30% 92.25% 0.06% 0.05% 0.2% 1.95% 从性别上来看，面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析，主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看，有些专业女性就业率明显不够理想，如机械、化工专业，一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实不及男生的状况；另一方面也存在着单位招聘时的隐性歧视。

　从单位的满意度来看，嘉兴职业技术学院曾对2009年就业高校毕业生做过一次小型抽样问卷调查，从思想品质、文化素质、专业素质、业务能力和综合评价五方面征求用人单位意见。调查结果显示用人单位基本满意，认为毕业生总体素质较高，但在适应社会环境的能力上还有待于进一步加强。其实近年来，毕业生跳槽的频率不断增高，就业稳定性显得不够。从毕业生角度分析其中原因主要有三点：一是毕业生盲目签约，毕业生对签约单位了解不多，对所从事的岗位了解不足，对工作环境了解不够；二是因故变迁，学生升学、事业单位招考、入伍、出国等等；三是就业准备不足，毕业生对自己的职业发展规划较少。

　此外，四所高校2009年离校未就业毕业生就业人数为595人，占当年毕业生总数的7.3%。预计未来三年内，毕业生人数继续呈连年增长态势，2011年为10230人，2012年为11814人，2013年为12524人，高校毕业生就业形势依然严峻。

　（二）嘉兴籍高校毕业生就业情况

　2009年，嘉兴籍生源应毕业生总数为14321人，接收嘉兴籍生源高校毕业生总数为10053人，实现就业人数9159人，就业率为91.1%，超额完成嘉兴籍高校毕业生当年就业率达到80%以上的目标，为保民生、促和谐发挥了积极作用。

　2010年，嘉兴籍生源应毕业生总数为16771人，接受工作将于今年7月中旬开始，目前各项准备工作正在有条不紊地展开。

　二、我市促进高校毕业生主要举措

　（一）加强领导，健全机制，形成工作合力

　一直以来，市委、市政府对毕业生就业工作非常重视，人事部门更是把“促进高校毕业生充分就业”作为责无旁贷的政治任务来落实，积极寻求新思路、新举措，不断拓展新渠道、新载体。专门成立了“充分就业促进工程”组织协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，各县（市、区）人事部门主要负责人为成员，形成了分级负责、上下联动的工作机制。定期召开局务会议专题研讨“充分就业促进工程”进展情况，确保整体工作有序推进。同时，进一步引导鼓励各单位积极吸纳高校毕业生可到指定企业进行6个月的带薪见习培训按人均每月元标准补贴给见习基地465家单位推出近8000个岗位（其中面向应届高校毕业生岗位占总岗位数的50%左右）。二是强化信息引导。努力实现人才市场与全国、全省重点城市、重点市场的信息互通和资源共享。实行人才市场供求信息和年度紧缺人才专业目录发布制度，每季度通过报刊、电视台、电台及人事人才网站等媒体及时向社会发布人才市场供求信息，为用人单位引才和毕业生求职提供信息服务。同时，多次改版嘉兴人事人才网，推出毕业生招聘求职专栏，为毕业生择业提供信息通道。2009年年初，以嘉兴市人事局的名义给2009届嘉兴籍高校毕业生发出公开信，分析当前的就业形式，告知嘉兴已有的就业创业政策和人事部门今年将要推出的一系列促进就业、支持创业的活动措施；发布了嘉兴市2009年度人才开发紧缺专业目录，为毕业生就业提供信息参考；在嘉兴人事人才网开设了“毕业生就业”栏目，由“就业政策法规”、“就业指导回答”、“嘉兴籍毕业生荐才榜”、“毕业生档案查询”等板块组成，让各类就业信息充分共享。三是做好日常服务。积极协助毕业生办理报到、落户等手续或开展相应代办代理业务。重视和做好未就业毕业生的户口迁移、档案保管、政策咨询等工作。

　2、发挥实习、见习带动作用。一是建立毕业生见习实习基地，积极为大中专毕业生就业创造机会。市级确定民丰特种纸股份有限公司等10家企业为“大中专毕业生见习基地”，加西贝拉压缩机有限公司等20家企业为“大中专毕业生实习基地”；秀洲区在浙江理工大学、嘉兴学院建立毕业生就业基地；桐乡市设立了清华、北大研究生就业实习基地；海盐县确定嘉兴中达集团等15家企业为海盐首批“大学生创业园”，鼓励用人单位为毕业生见习实习提供场所和机会。目前，全市共建实习（见习）基地123家。二是组织开展“千人实习进嘉兴”活动。2007年，全市153家企业单位积极参与，为2103名大中专毕业生提供实习岗位，不仅为大中专毕业生进行社会实践和职业训练搭建了平台，也增加了就业机会，1523名大中专毕业生直接通过实习与用人单位签订了就业协议。

　（四）优化环境，重点帮扶，创新就业服务

　1、优化环境建设。一是推进人才公寓建设，优化毕业生居住环境。人才公寓一二期1768套住房自2006年投入使用以来，入住率一直为100%。建筑面积2万多平方米的人才公寓三期工程于2008年底开工建设，除建设单身公寓楼600套外，还针对高层次人才，筹建119套人才安居周转房。四期工程将采取区域布点、市区共建的方式进行，届时将在嘉兴城区形成东南、东北、西南、西北“四点分布”的人才公寓格局，可解决6500余名外来创业人才的住房问题。各县（市、区）人才公寓建设也已全面启动。二是加大宣传力度，营造全社会关注毕业生就业的良好氛围。各级人事部门采取就业指导工作进校园，通过举办择业观、就业形势分析讲座、制作就业形势分析专题节目等形式，引导毕业生树立正确的择业观

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