医院人事科工作内容
时间：2020-09-07 08:09:08 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
医院人事科工作内容(一)
一、 人事处工作职责范围
一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。
二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。
三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。
四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。
六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。
八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。
九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。
十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。
十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。
十二、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事科科员工作职责
一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
四、具体办理人事统计、报表工作。
五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。
医院人事科工作内容(二)
XX医院人事干事工作职责
负责内勤工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，认真做好内勤工作。
二、负责接待工作，重要事情要认真记录。
三、负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。
四、按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。
五、负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员的工作。
六、负责人事科办公设施、用品的管理工作。
负责工资、福利、调配工作人员职责
一、在人事科长的领导下，认真做好工资、福利、调配工作。
二、熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。
三、负责全院临时工的劳动工资计划管理工作，根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报科长审批。
四、负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出转入时间，对工资类别、级别、金额要核对准确。按国家规定及时办理出国人员的工资关系。
五、负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。
六、负责职工停薪留职和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。
七、负责全院合同制工人的合同管理工作。
八、负责大中专毕业生和合同制工人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。
九、负责全院职工人员统计、劳动工资统计等各类报表工作。
十、负责全院离休、退休、退职手续办理工作。
十一、接受科长交办的其他工作。
负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。
二、负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科室人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。
三、负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任(包括续聘、延聘、返聘、缓聘、停聘、解聘)等工作。
四、负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。
五、负责办理出国考察、进修学习(包括公派和自费)、援外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。
六、负责人事信息的管理工作，及时掌握全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。
七、接受科长交办的其他工作。
负责奖惩工作人员职责
一、在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖惩工作。
二、负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败及廉政建设。
三、掌握医院奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖励人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。
四、掌握医院惩戒标准和惩戒条例，对表现不好、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，并做出惩罚。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
五、负责办理全院职工的奖惩手续及受处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。
六、接受领导交办的其他工作。
负责档案管理工作人员职责
一、在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。
二、根据人员出入及时移交或索要其人事档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要
三、要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的材料，保持档案材料的完整。
四、对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。
五、根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。
六、负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。
七、严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。
八、加强政治责任心，严格执行人事档案保密制度。非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。
九、接受领导交办的其他工作。
医院人事科工作内容(三)
医院人事科工作职责
1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。负责职工调动、辞职等管理工作。
7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
8、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控
制和管理。
9、负责办理职工退休手续。
10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理
工作。
11、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
XX县医院
2018
医院人事科工作内容(四)
医院人事科工作职责
1、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘，报名工作。
2、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
3、负责职工调动、辞职等工作。
4、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险及住房公积金工作。
5、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。
6、负责办理职工退休手续。
7、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
8、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
医院人事科工作内容(五)
人事科主任岗位职责
1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。
2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。
3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核，晋升、奖惩和调整工资的意见。
4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休，离职休养工作。
5、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作的培训和日常管理工作。
6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
医院人事科工作内容(六)
宜兴市人民医院人事科工作职责
一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人
事劳动管理工作。
二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优
录用。
三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划，
协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。
四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工
作。
五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的选拔、考核、管理等
工作。
六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。负责各类技术人员职务的晋
升、聘任、续聘、解聘等工作。
七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。
八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利
的审核及有关费用的发放工作。
九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管
理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。
十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。
十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。
十二、做好人事保密工作
医院人事科工作内容(七)
2014年人事科工作计划
2014年配合医院十年规划的发展目标的，以二级甲等医院人力资源要求为标准，加强人力资源工作的计划性，根据全院的发展计划目标，我科特制定如下工作计划
1、按照卫生技术人员准入，评测标准和我院用人规定,对面试的安排,形成统一而又灵活的模式,对应聘者既要严把准入关,又要保证能招到我院所需人才.
2、拟录用新员工,在规定的时间内组织我院新进员工进行岗前培训，严格按规定进行试用期考核，严把用人关。
3、2014年在全国深入改革的大环境下，我院也迎来了快速发展的大潮，人力需求将迅猛增加。招聘大量人才，为我院培养储备或进行人力资源的更替提供基础，改善目前招聘渠道，拓展招聘方向，通过网络招聘，猎头招聘，人才市场招聘，内部提拔，学校现场招聘等方式，加大宣传力度。努力满足新增科室岗们需求，保证各科室人才储备，实现全院人员梯队建设。
4、定期下科室了解各科人员基本情况,对流动性较大的岗位,进行科学分析人员流动情况,通过调查找出原因,总结全院人才培训计划起草后上报院领导.
5、针对我院外地职工较多的特点,定期组织员工座谈,互相交流,了解职工的心里活动方向,对一些消极思想加以引导,羸造一个积极的医院文化氛围.
6、认真完成人事科其他各项日常工作:对全院聘用劳动合同的签订,中基层领导季度考核的开展,全院职工年度考核,各级各类人员的职称晋升人员的定级,劳动工资薪酬调整,人员的聘用,调配,辞职及退休人员管理,行政办公室的考勤,报送各类人事信息材料,完善全院人事档案管理,督促完成档案工资档案的建立,
