综合部主任竞聘演讲稿_1

　综合部主任竞聘演讲稿

　篇一：综合部主任竞职演讲稿

　　演讲稿

　非常感谢公司领导为我们提供这样一个展示自我，检验自我的舞台。今天我走上竟职台，心中百感交集，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济，朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。对我来说，也是一次人生的挑战，是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。经过几天来的分析思考，我决定竞争综合部主任这个岗位。

　　我叫金逸，本科文化， XX年11月参加工作，如果我能担任综合部主任的职务，我对今后工作有以下几点设想：

　　第一，我竞聘综合部主任这个职位，是因为我愿意接受挑战，乐意接受挑战。因为我知道，当好主任是一件不容易的事。综合部是一个综合的部门，作为主任，不仅是一位科室的负责人，同时又是一个单位的内管家；不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。在这个岗位上更能锻炼人，能更快地提高我自己。

　　第二、综合部要不断将本部门各项工作予以梳理，对那些切实可行的做法要予以坚持，对与现代企业发展相悖的要重新审视，逐步剥离。另外，还要根据分公司发展需要，将综合部各项基础工作落实到职工岗位责任制，真正将综合部各项基础工作夯实做细，做到“千斤重担人人挑，人人肩上有目标”。

　　第三、参谋到位。充分发挥办主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主

　　意，积极协助领导做好各项工作。再者主动服务。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正。

　　在我演讲即将结束时，我想说的是：如果我在竟聘中不能取胜，我将一如既往格守职质，努力工作，为分公司奉献自己的微薄力量。

　　当然，如果这次落选，说明我离领导和同志们要求还要差距，我不会气馁，将坚决服从领导的安排，不不管在什么岗位，继续努力做好本职工作。

　篇二：综合部竞聘演讲稿

　　综合管理部经理竞职演讲稿 各位领导、同志们：

　　大家好！

　　我叫××，年8月生人，××年加入中国共产党，××年8月取得行政管理专业大学本

　　科学历，××年3月参加工作，经历三年上山下乡，××年从电气运行工人，步入企业中层

　　管理岗位，先后担任过共青团书记、党办主任、人力资部主任，××年至年当选为××党委

　　委员，××年11月组织上调配我到××高培中心基建办，任综合部经理，××年6月被××

　　集团公司任命为高培中心筹备组成员，中心投入运行后任主任工作部经理。

　 三十年的工作中，以主要成员身份重点参与过水电厂××1985年企业整顿达标工作、×

　　×年主持并主笔撰写水电厂29年厂志工作、××年具体组织编制并具体组织实施水电厂电力

　　三项制度改革，推行全员竞聘上岗工作；××年兼任企业安全评价领导小组专业组组长，在

　　企业安全评价上等级工作中发挥了突出作用；××年在××水电厂归入北京供电公司和 ××

　　年又一次归入中国××集团公司工作中，具体实施了劳动、人事体制机制的变革，确保了平

　　稳过渡；在主持水电厂人力资源部工作期间，建立了干部和职工绩效考核分配办法，形成长

　　效激励机制；××后，在基建办和高培中心这个全新的岗位上，主要负责高培中心一期建设

　　工程中协调地方各委、办、局办理开工、开业审批手续，协调周边村委会和村民，处理各种

　　利益冲突，确保了工程按期竣工和正常开业，得到了集团领导的肯定；××年9月高培中心

　　投入运营后，具体开创了综合管理部行政办公、建章建制、工作协调、完善工作流程、管理

　　消防、保安、档案、文件批转、车队等服务工作。凭心而论，在我工作三十年中，没有什么显赫的成就，十分平凡，但并不平庸，工作始

　　终在不断接受新的挑战，创造性地完成企业赋予我的职责，也曾经荣获“北京市青年突出手”

　　光荣称号，多次获得厂级、总厂级、局级先进生产者、优秀党员、优秀党务工作者称号。

　 这次高培中心实行中层管理岗位公开竞争上岗，对于调动干部干事创业，具有重要激励

　　作用，我从政治素养、管理能力等方面有能力胜任综合管理部经理的岗位职责，愿意参与这

　　一岗位的竞争。

　　综合管理部是贯彻高培中心党委和中心领导班子指示精神，具体实施对中心行政、党务、

　　安全和交通运输管理职能的部门，是协调各部门连接领导枢纽，是开展党群工作密切干群关

　　系的桥梁。综合管理部的工作特点是为领导和各部门服务，担负着上情下达、下情上报、对

　　外交往等工作任务，是信息中心、服务中心、运转中心，不论是办文、办事、办会，还是管

　　理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生较大的影响。综合管理部工作开展得如

　　何，直接制约和影响着高培中心全局各项工作的开展和各项工作任务的完成，是高培中心对

　　外形象的窗口。

　　我参加这一部门经理岗位竞争的优势主要体现在五个方面：一是从事过共青团、党务、宣传、组织、人事、劳资、行政等多项管理岗位工作，也相

　　应取得过不同方面的优异成绩。具有丰富的党群、行政管理工作经验；二是本人工作一贯务实敬业和任劳任怨，不管做什么事情一定努力做好。前边所述的主

　　要工作业绩和取得的荣誉称号不必再赘述，足以证明这一点。

　 三是有一定的理论文化功底、扎实的语言和文字表达能力，善于把握大 的发展趋势，能够准确领会领导意图，有一定的综合协调能力，能妥善处理一些棘手的

　　问

　题，及时而创造性地完成领导交办的工作任务。四是有良好的人品和德性。待人真诚，谦虚谨慎，为人做事处理问题公道正派，光明磊

　　落，容易与人融洽感情，有一定的亲和力。工作中尊敬领导，团结同志，能够把握政策的原

　　则性与灵活性，乐于助人，宽宏大量。这些正是我团结同志，做好工作的基础。

　五是多次在企业变革中承担繁重管理岗位工作，磨练培养了自己吃苦耐劳和坚韧不拔的

　　坚强性格，工作信念坚定，在困难面前从不退缩。善于处理复杂的工作矛盾，创造条件，克

　　服困难完成工作目标。

　　如果我能够继任综合管理部经理，我将和部门同志们一道发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃

　　苦奉献、开拓创新、求真务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好综

　　合管理各项工作，圆满完成组织和领导交给的各项任务。

　　一、增强人员素质，树立五种意识，提高服务质量 一是“学得勤”。要树立终身学习的观念。适应工作需要拟定学习计划，使综合部成为“学

　　习型”团队，做到学以致用。二是“想得到”。面对党群和行政各项繁杂工作，动脑筋、想办法、提高政治意识、责任

　　意识，善于站在全局的高度，增强工作的主动性、预见性、创造性，做到谋事在前，发挥参

　　谋助手作用。

　　三是“管得宽”。综合管理部要协调各方，承上启下，对内加强管理，对外搞好服务协调，

　　处理好上下左右的关系，做到上令下达，抓一件成一件，事事有回音，项项有交代，件件有

　　着落。

　 四是“做得细”。工作无小事，要求职工要细心、细致，要从小事抓起。对任何一件经办

　　的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。努力做到不让领导布置的工作

　　在我们手中延误，不让需要办理的文件在我们手中积压，不让到办公室问询工作的职工在我

　　们这里受到冷落，不让中心形象在我们这里受到影响。

　 五是“讲程序”。要求办公室的工作人员一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓

　　急，明确责任，坚持逐级汇报的原则，要严格规范的工作制度、工作程序、工作规则。

　　二、“严”字当头抓安全、“细”字当头抓管理。

　坚持“安全第一，预防为主”的方针，以人为本，不断强化各级安全管理。具体做法是：

　　⒈整章建制，强化管理；⒉注重职工教育，强化安全意识；⒊建立风险机制，落实安全生产

　　责任制；⒋完善监督约束机制，查处违章、违规行为，消除安全隐患；⒌加强安全学习，全

　　面增强职工的安全意识，形成良好的安全氛围。

　　三、创新方法，提高日常管理水平。不断树立品牌意识，积极倡导高培中心品牌兴业，

　　品牌强业战略，坚持把品牌建设作为部门工作重点，切实把品牌意识贯彻到部门每一名员工

　　思想中去，强化企业文化建设，充分调动职工争先创优的积极性和主动性。建立建全高培中

　　心各项管理制度，完善工作流程。执行制度上不讲情面，把制度落到实处。

　　四、深入调研，充分发挥部门参谋助手的职能作用。统筹安排时间，了解掌握中心各方

　　面实际情况，为领导决策提供有力、详细的依据。同时抓好督查督办工作，使督查工作逐步

　　实现制度化、规范化，使领导决策落到实处提供有力保障。

　　五、勤抓学习，做好本部门员工培训。围绕中心总体目标和当前重点工作，结合部门岗

　　位职责，通过集中学习和个人自学等多种方式，提高部门人员专业水平，努力实现中控等岗

　　位持证上岗。以五五普法为契机，加强荣辱观教育，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，恪

　　守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，确保部门人

　　员对外的良好的道德形象。

　　六、强化工作目标，落实责任到人。认真做好每周、每月工作计划。工作做到有前瞻性、

　　科学性、全面性、系统性。重点围绕着落实中心五年发展规划、企业文化建设、五五普法、

　　党建、宣传等项工作，系统策划，做好工作目标分解、实施工作，强化计划管理，流程控制，

　　培养干部计划执行意识，工作目标意识，加强督办工作，提高办事质量和效率。

　　七、努力营造和谐创优氛围，创造良好稳定工作的环境。加强部门与部门，领导与员工

　　的思想勾通。在部门员工之间建立起生活中伙伴关系，工作中同志关系，帮助员工解决困难，

　　让员工心情愉快的工作，提升员工归属感、责任感，将综合管理部打造成和协向上、能拼善

　　战的团队。

　　总之，要以“争一流、创品牌、添光彩”统揽工作全局，把部门自身建设与讲服务、讲

　　质量、讲效率相结合，把提高员工素质与创新工作相结合，把力量和智慧用在高培中心发展

　　上来，充分发挥部门的模范和领头作用。篇二：综合部经理竞聘演讲稿综合部经理竞聘演讲稿

　　（XX年8月15日）尊敬的各位领导、各位公司同仁： 大家好！ 首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的机会！同时，也借此机会，

　　感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持！我叫史健，20 年 月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主

　　要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。

　今

　　天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，

　　熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从

　　我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势：首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品

　　质；兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要；兵营的经历养成了我

　　凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维；兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏

　　实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要

　　牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持

　　对公司的忠诚。

　　其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室

　　工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知

　　识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。这一切为我谋划

　　公司综合管理提供了宝贵经验。再次，我下过岗。现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要

　　怕困难；下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更

　　加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的机会，让我相信付出总有回报，

　　从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的

　　宝贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常

　　熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经验，而创业的经历，使我对市场有了更深刻的认识，

　　对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。如果我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责： 一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位

　　员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公

　　司持续快速发展奉献力量。二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。具体来

　　说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化

　　为目标，坚持过去好的，行之有效的办法，同时创新思路，从细节着手，在提高职工生活质

　　量的前提下，按照降低成本、节约成本、提高效益的目标，做好各项管理工作。车辆管理上

　　做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更好，营养更全面，就餐秩序更

　　好。

　　三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的理念，以人为本，

　　既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公

　　正实现和谐管理、人性化管理。

　四是以身作则，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感

　　染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配

　　角。

　　再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，无论这次

　　竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我会一如既往

　　地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，“天道酬勤，厚德载物”，我相信机会对每个人

　　是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我勇敢参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信

　　我，支持我。

　　谢谢大家！篇三：综合部部长竞聘演讲稿 各位领导、同事：

　　大家好！

　　很荣幸参加今天的竞聘演讲。感谢领导和同事们对我的信任和支持，给我这次公开竞聘

　　的机会，使我能够展示自己，表达本人对公司的一片赤诚与热爱。

　我此次参与竞聘的岗位是综合部部长。首先我想就个人工作经验，来谈谈我对这一岗位

　　及整个综合部工作的理解。

　综合部是公司的管家，除了专业领域的工作，公司大大小小的事

　　务都属于综合部的职能范围。人力资源，行政后勤，文字档案，活动会务只有综合部的

　　各项工作做好了，才能保障公司的高效运转，才使负责生产经营的同志有了用武之地。

　然而从我多年综合部工作的经验来看，我发现有一个明显误区：由于综合部不直接创造

　　效益，且过于细致琐碎，被认为专业性不强，部员缺乏成就感与积极性，容易失去斗志。综

　　合部的工作并非很多人评价的那样，是“谁都可以做的工作”，“不需要专业技能的”，甚至说

　　是“打杂的”。其实“综合部”，顾名思义，最考验员工的综合素质。文字能力，沟通协调能

　　力，团结协作精神，细心、耐心与韧性，还有最重要却最容易被忽略的情感力量。打个不很

　　恰当的比方，一个家庭的女主人，只有爱家才能管好家，家庭主妇也不是人人都能当好的；

　　一个公司的综合管理部门，只有爱公司，把公 司当成自己的家，才能时时、事事为公司着想，才能促进公司正常、高效的运转。

　之所以提到这些，是因为我把增强整个部门的积极性与认同感，增强员工的情感力量，

　　作为提高部门工作水平的根本途径。在公司去年的管理制度改革中，反复强调了调动员工积

　　极性的问题，其实对于一个部门的管理也是一样。

　 具体来说，一是合理化分工，激发员

　　工的潜能与活力。把综合部种种看似冗杂、琐碎的工作理清头绪，根据部门员工的自身特点

　　划分工作职责，将每项具体工作细节落实到人，使员工的长处得以发挥，充分激发部门员工

　　的潜能，实现部门内部高效衔接；二是多通过鼓励与引导的方式，加强员工的成就感与积极性。引导员工独立完成某一项

　　工作并为此担负责任，而不是习惯于听从安排，推一步动一步，从而加强员工的责任感；鼓

　　励员工发挥主观能动性，发挥创新精神，从而增强成就感。

　 三是通过企业文化建设加强

　　员工的认同感，通过情感激励提高员工的归属感。公司的企业文化仍处在不断形成的征途中，

　　综合部应从部门内部着手，建立共同的价值观、职业道德观、对公司的认同度，使员工树立

　　“主人公”的责任感，进一步带动公司企业文化的形成，统一全体员工的思想，使大家朝同

　　一目标努力，推动企业前进；

　　归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上 感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共

　　同的追求等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是提升企业凝聚力的基本条件。从

　　一个部门来说，需要负责人加强与员工的沟通，尤其要了解员工的理想、情感等精神层面的

　　追求，设身处地为员工着想，从而给予员工情感上的力量，提高员工的归属感。

　　我认为，只有充分激发了部门员工内心的力量，才能更好地促进部门的工作。

　 为了充分发挥综合部的参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用，把部门

　　建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的队伍，实现与其他部门更有效的衔接与协作，

　　我对接下来的工作有几点具体的设想：

　　一、以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。做到大事讲原

　　则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，对

　　同事多理解，给予他们充分的尊重与友谊，给他们一个充分发挥自身创造力的环境。

　　二、充分发挥参谋和助手的作用。认真做好办公室的基础工作，积极主动发挥领导参谋

　　和助手的作用，做好收集、记录工作，提供决策所需要的信息和资料；多与领导沟通，充分

　　领会领导的工作方法和意图，及时准确把领导安排的任务布臵下去，在落实的过程中进行监

　　督和检查，把握方向，提高工作效率。

　　三、做好调研工作，动态掌握公司情况。加强公司与合作单位之间、部门与部门之间、

　　人与人之间的沟通、联系、合作，建立信息收集和反馈制度，及时掌握公司的动态情况，对

　　各种资料和信息进行收集、整理、分析、研(转载于:综合部竞聘演讲稿)究、筛选，准确提出

　　拟办意见，供领导决策。

　　四、提高服务水平，让领导放心、员工满意。接待工作做到摆正位臵，热情周到、主动

　　大方、细致入微；严格落实预算编制，对办公过程中发生的各项费用进行动态控制，科学合

　　理地制定各项费用的开支标准，加强审核和监督，严格控制接待费、办公费、车辆维修费等

　　费用的列支；要贴近员工，搞好调查研究，准确把握员工的思想，努力做好思想工作，完善

　　各项后勤服务保障，尽可能的帮助他们排忧解难，让他们能安心工作。

　　五、管理创新、制度创新、树立良好的形象。完善管理制度，创新管理方法，培养创新

　　务实、优质高效、爱岗敬业、办事公道、耐心细致、严守秘密的思想作风和工作作风；综合

　　部是公司的窗口，在做好传统的工作的同时，加强职工培训学习，转变意识和观念、提高职

　　工综合素质，实施人性化管理，发挥人的主动性和创造性，搞好对内和对外的公共关系，认

　　真抓好企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚作用、激励作用、协调作用、约束作用，塑

　　造良好的整体形象，树立信誉，向社会大众展示成功企业的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌。

　 为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事综合部工作光荣

　　而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加

　　强党性锻炼，坚决服从组织安排，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护

　　团结，调动综合部全体工作人员的积极性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，

　　力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。以上是我对综合部工作的粗浅看法与对未来工作的规划。以往的工作经验，使我具备了

　　一定的组织协调能力、综合管理能力、文字表达能力和调查研究能力。我有较为扎实的专业

　　知识，熟悉行政管理工作规程；我敬业精神强，能够全身心地投入自己所热爱的工作。如果

　　公司能给予信任，我将按照我的工作思路，以我的热情，使财盛公司综合部的工作更上一层

　　楼。如果公司没有再次选择我，我也将一如既往地努力工作，为公司的发展鞠躬尽瘁死而后

　　已。篇四：综合部主任竞职演讲稿 演讲稿 非常感谢公司领导为我们提供这样一个展示自我，检验自我的舞台。今天我走上竟职台，

　　心中百感交集，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济，朝夕相处的全

　　体同志对我的帮助和信任。对我来说，也是一次人生的挑战，是一个难得的展示自己、锻炼

　　自己的机会。经过几天来的分析思考，我决定竞争综合部主任这个岗位。

　篇三：综合部主任演讲稿

　　综合部主任演讲稿

　　尊敬的各位领导、评委：大家好!

　　非常感谢公司给我这次参加竞职演讲的机会，我竞争的岗位是综合部主任一职。下面是我的基本情况以及我对综合部工作的认识、规划设想，现在向各位领导做一下汇报。

　　一、个人的基本情况

　　我叫*，*岁，党员、大专本科学历，XX年7月部队服役期满分配到衡南，来公司10年多的时间里，我从事过营业员、渠道管理、大客户管理、客户服务、业务管理员，综合管理员等工作。

　　二、对综合部工作的规划设想

　　办公室是一个重要的综合协调部门，综合部工作的目标是：把综合部工作建设成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。根据这一目标，我将对综合部工作做以下设想。

　　1、为领导当好参谋、做好助手。综合部要及时准确地掌握公司主要工作的进展情况，做到心中有数，从而能够及时、准确地向领导反馈各种信息，同时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而使领导的决策更加准确、更加合理。

　　综合部负责人还应具备良好的协调能力，制订好各项管理制度，处理好各部室、中心之间的关系，坚持做到不推诿、不扯皮，团结协作,开拓进取，不断取得更大的工作成绩。

　　2、充分发挥办公室的窗口作用，做好对外接待工作，处理好对外各方面的关系，为公司树立良好的外部形象。

　　在来人来访接待工作中，我认为要做到不卑不亢、有节有礼，但是在牵扯到公司利益的时候要做到据理力争，确保公司的利益不受侵害。在处理对外各方面关系的时候，能单独处理的事情，不要再给领导添麻烦，自己处理不了的事情要及时向领导汇报，争取尽早处理。

　　3、做好文秘档案、合同管理工作，对于文件要按正确的处理程序进行流转，档案要按照管理要求，及时、准确归档。

　　文秘工作是综合部工作非常重要的一项。公司每年要收到大量的来文、来函，这就要求综合部要做到对来文、来函依据公文处理的有关规定快速处理，并按照要求督办来文、来函中所要办理的各项工作，检查落实情况，将办理情况及时、准确地反馈给领导从而使领导心中有数。

　　4、加强对员工日常绩效考核关键指标、数据的收集和分解，推动分公司的各项工作开展。

　　5、正确传达省、市公司对安全工作的要求、指示，并及时地认真落实,积极的配合市公司进行安全检查，且做好隐患整改工作，并及时上报隐患整改结果。

　　6、做好各种办公用品、办公用具的购买和发放及各种物品的管理台帐工作。做好登记并统计好办公用品的消耗，严格控制办公用品的支出，降低办公费用的开支。

　　7、认真做好印鉴的使用工作，印章要专人负责，未经领导同意，任何人不得随意使用印章，做到印章的使用有制度，有登记，确保在印章方面不出问题。

　　8、做好内部会议的筹备工作并做好会议记录。会议结束后对会议的决定要协助领导和有关部门做好督办工作。

　　9、加强食堂管理，按照“确保食堂卫生和质量，吃出健康来”为标准，丰富食堂菜谱，加强监管，让员工用餐满意。

　　三、个人的优势与不足

　　从事综合部工作，要有强烈的责任感，还要有有较强的工作能力和工作艺术。我认为自己具备担任综合部主任的素质和能力。

　　第一：我为人胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人红过脸，背后损诲过人。始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福”。

　　第二、经过多年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。在实践中，也积累了一定的管理经验。本着“只干不说，先干后说，干好了再说”的心态，作到了克尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成。

　　不足：由于自己年轻，工作时间相对较短，经验还不够丰富，在今后的工作中还应向领导和同事们多多学习，使自己的知识不断得到充实。

　　以上是我对综合部工作的一些浅显认识，不足之处请各位领导、

　　评委批评指正。如果这次竞争成功，我会在新的岗位上不断地学习提高，力争在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力，不辜负各位领导、评委的信任和期望。如果不成功，我也不气馁，以后无论在任何岗位，我都会一如既往地努力工作，为公司的发展奉献自己的微薄力量。

　谢谢大家 !