乡镇非公有制企业人才资源现状调查报告
时间：2020-10-21 08:11:16 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
XX镇关于非公有制企业人才资源现状调查的情况报告
广汉市工商业联合会：
根据广工商联[2010]10号《广汉市工商业联合会关于开展全市非公有制企业人才资源现状调查的通知》精神和要求，结合本单位实际情况，为认真做好本镇非公有制人才资源现状的调查工作，我镇党委政府高度重视，加强组织，狠抓落实，以摸清情况、掌握确切数据。现将我镇开展非公有制企业人才资源现状调查工作情况作如下汇报。
一、领导重视，狠抓落实
成立了XX镇非公有制企业人才资源现状调查工作领导小组，组长：镇长吕波，副组长：副书记陈卫，成员由XX镇分会、XX镇工业办等相关部门人员组成。并于2010年7月15日组织召开全镇非公有制企业负责人参加XX镇非公有制企业人才资源现状调查工作培训动员会。会上镇领导作了重要指示，强调调查工作的重要性，并对各非公企业人才资源现状调查工作提出了要求和希望。XX镇分会、工业办人员对调查工作内容作了认真讲解，同时，发放人才资源现状调查相关文件资料给各企业单位，并要求按时、按质、按量完成调查、报送工作。
二、企业积极支持配合
辖区内各企业按时参加培训动员会议，切实掌握了文件内容和要求。并努力克服调查范围广、时间紧、任务重的困难，积极认真组织企业内部人才资源现状调查工作，按时按质填报本单位人才资源名册。经分会和工业办相关负责同志的仔细核实审查，未发现敷衍、拖沓、数据填报不严谨的情况。在全镇非公有制企业的大力支持和积极配合下，我镇顺利完成了人才资源现状调查工作。
三、摸清了底数，掌握了实情
本次共调查我镇非公有制企业43家，共发现并统计各类专业技术人才、经营管理人才和技能人才347名（男246名，女101名）。其中专业技术人才60名，占总数的17.2%，取得高级职称3名、中级职称20名、初级职称37名；
经营管理人才230名，占66.2%，高层经营管理人才36名、中层管理人员75名、一般管理人员119名；
各类技能人才57名，占16.4%，高级技师、技师和高级工分别为5名、7名和45名。
在347名各类人才中，中共党员76名，占22%。学历水平上，硕士研究生1名，大学本科以上学历19名，大专74名，中专及以下254名。年龄结构上，30岁及以下40名，占11.5%；
31岁至35岁共45名，占13.0%；
36岁至40岁共计74名，占21.3%；
41至45岁77名，占22.1%；
46至50岁47名，占13.5%；
51至55岁24名，占6.9%；
56岁及以上41名，占11.8%。
调查显示，347名各类人才中，部分人员参加了不同层级的培训。其中，境外培训2人次，省级培训77人次，市级培训和县级培训分别为123和26人次，乡镇培训4人次。企业人才中，曾任职村干部的4名，曾任职乡镇机关干部和工作人员的6名。
四、人才资源现状概况分析
根据调查结果，通过对我镇非公有制企业人才数量、类型、专业技术职称和学历、年龄结构等现状的分析，体现出了我镇非公企业人才资源的一些进步和好的变化。主要表现在：
1、企业人才总量稳步增加，人才结构逐步优化；
近年来，在上级主管部门及镇党委政府的关心和帮助下，加大了人才使用政策的宣传力度，进一步丰富用人机制，企业对人才资源的重视程度明显提高，初步形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过外聘高级专业人员、引进大中专院校毕业生以及加大对内部员工培训力度等方式，人才资源总量呈逐年增加态势，人才资源结构也不断优化和完善。
2、规模企业人才资源管理进一步规范化、制度化；
根据各非公企业人才资源现状上报情况来看，大中型规模企业的人才结构和数量以及培训管理情况有着明显的提高。这主要源于这些企业对于人才资源更加重视，人才资源战略进一步清晰明了，部分企业成立了人才资源管理部门，制定了相关的人才引进、管理、培训等制度，使人才资源管理工作进一步规范化、制度化。
与此同时，通过调查，也发现了我镇非公有制企业人才队伍所暴露出的一些主要问题，人才资源队伍建设还存在明显的不足，这主要表现在以下几个方面：
1、高层次人才匮乏，专业技术、技能人员稀缺；
我镇非公有制企业人才数量和结构虽然有了一定的增长和改善，但总量和质量上依然有待进一步提高，特别是高层次人才和专业技术、技能人员，严重制约了我镇非公企业的进一步发展壮大。调查显示，我镇非公企业人才队伍中，拥有高级职称的专业技术人员仅3名，高级技师和各类技师分别才5名和7名，共计占人才总量不足5%。
2、人才资源结构尚不合理，有待进一步改善；
一是高层次人才和专业技能人才紧缺，结构性矛盾突出；
二是高、中、初级人才资源分布比例不尽合理，我镇三类人才比例为1:7:10，与三者的科学比例1:2:2.5的比例差距明显，呈现出初级人才过于集中，高级人才比例严重偏小的问题；
三是人才资源性别比例不甚合理，由于我镇的产业布局等综合因素，女性比例仅为1/3，有待进一步改善。
3、非公企业党建工作有待进一步加强；
调查显示，非公有制企业人才中党员比例为22%，他们中大多为中高级职称专业人才、中高层管理人才，在各自工作岗位上起到了带头作用。但目前在非公企业中建立有党组织的仅4家，其他未覆盖的企业内党员组织关系均在其所在的村（社）、社区等。因此，在非公企业中需要进一步加强党建工作，以充分发挥党组织在非公企业的示范效果和影响力。
4、人才整体素质不高，文化程度偏低；
从调查统计数据来看，我镇企业人才队伍中，具有大专以上学历的仅为27%，本科以上的仅为5%，绝大多数为高中或以下学识水平，文化水平差距十分明显，也成为我镇企业人才进一步提升的一大瓶颈。
5、从业年龄普遍偏大，后备人才不足；
企业人才中，大部分集中在36-50岁这个年龄阶段，35岁以下的青年人才不足1/4，高层次青年人才更是凤毛麟角，高级职称专业人才和高级技师年龄均在50岁以上，人才队伍严重青黄不接，需要进一步加大对青年职工的培训力度，促使青年人才快速成长。
人才资源是现今企业最核心的竞争力，也是最宝贵的资源，企业若想求生存、谋发展，想在竞争中立于不败之地，就必须以人为本，极大限度地开发人力资源的潜力。我镇将以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委市政府关于加强干部和人才队伍建设的总体要求，进一步加大对企业人才资源的管理和培养的指导力度，优化人才发展环境，抓好高层次人才的引进和培养工作，大力推进企业自主培训，加强企业后备人才队伍建设。并结合我镇工业发展现状和产业结构调整情况，建立起完善人才成长平台和科学的评价考核体系，搞好人才结构的调整，逐步改善人才结构不合理的问题，使我镇非公企业人才资源水平进一步提高，提升企业综合竞争能力和可持续发展能力。
XX镇人民
