企业创新思整政治工作之我见
时间：2020-09-26 08:05:41 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
胡锦涛总书记在党的十七大报告中就提高自自主创新能力、建设创新型国家作了精辟论述，强调指出：这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。笔者认为，在当前形势下，创新企业思想政治工作应着重从以下三个方面入手：
一、发挥宣专思想工作的导向工作，在促进观念更新的基础上求发展。
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最好解放，观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进，开拓创新的要求，大胆解放思想、切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是要改变干部的精神面貌，改变人的精神面貌。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思整，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新，在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的合理配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上创新：以创新为目的。以市场为导向，以经营主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上创新：只有被软的服务没有被软的市场，质量出信誉、质量生效益。在人才观念上创新；
市场的竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、轮资排辈的用人观，让有能力的人一展风彩。在分配观念上创新；
建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳按资，按效分配，干多干少，干好干坏就是不一样，在政工观念上创新；
不能转化为经济效益的活动不搞；
不能与公司中心工作合拍的活动不搞。
总之，观念决定行动，思想决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念。要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想的枷锁，只要有利于公司发展的就大胆地试，只要法律不明令禁止的就大胆地闯，主动对接市场经济和“入世”要求，牢固新的进取观，发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。
第二，发挥宣传思想的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展。
目前，企业在生产经营上都面临激烈的市场竞争，这是竞争是服务的竞争、实力的竞争，归根结底是管理水平的竞争。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业发展，我们要把管理工作做为两个文明建设的最佳结合点，把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；
通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系到企业效益而关系企业生存，从而进一步步强化质量管理；
通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切，责任重于泰山，从而进一步强化安全生产管理；
通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物质管理；
通过加强专业技能教育，引导员工落到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展和自身素质提高的新要求，促进我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。总之，只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
第三，发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设纳入宣传思想工作范畴，培育出具有本企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业技术发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。这就是企业外树形象内聚人心问题。要通过发展理念的确定，企业的树立，优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业外部形象。在内聚人心方面。要针对职工为企业服务。与为自己服务双重价值并取，崇尚精神与崇尚物质并重，团队精神与个人奋斗并存的关点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富”、“公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清就的目标和任务，新的特点与难点，新的要求与责任，唤起新迎战新的考验与挑战的责任意识与拼搏意识。
总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，必须找对工作的切入点，把握结合点和激发共振点，还要实现以下“三个转变”：
一是企业的意识思想工作必须实现由“自我中心”“向服务中心”“的转变，切实解决与中心工作结合不紧的”“两张皮”的问题；
二是实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“时效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”格局。
三是实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”的问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明，物质文明和精神文明建设的新局面。 太原市服装鞋帽工业公司 许恒莉
一、发挥宣专思想工作的导向工作，在促进观念更新的基础上求发展。
凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最好解放，观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进，开拓创新的要求，大胆解放思想、切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是要改变干部的精神面貌，改变人的精神面貌。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思整，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找市长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在创业观念上更新：创新是公司发展的灵魂，鼓励创新，容忍失误，永续创新，在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的合理配置，最大限度地发挥人的潜能。在经营观念上创新：以创新为目的。以市场为导向，以经营主线，以用户为核心，把市场作为检验一切工作的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。在质量观念上创新：只有被软的服务没有被软的市场，质量出信誉、质量生效益。在人才观念上创新；
市场的竞争就是人才的竞争，公司成败关键在人，破除求全责备、轮资排辈的用人观，让有能力的人一展风彩。在分配观念上创新；
建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳按资，按效分配，干多干少，干好干坏就是不一样，在政工观念上创新；
不能转化为经济效益的活动不搞；
不能与公司中心工作合拍的活动不搞。
总之，观念决定行动，思想决定出路，企业改革和发展的关键是转变观念。要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想的枷锁，只要有利于公司发展的就大胆地试，只要法律不明令禁止的就大胆地闯，主动对接市场经济和“入世”要求，牢固新的进取观，发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。
第二，发挥宣传思想的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展。
目前，企业在生产经营上都面临激烈的市场竞争，这是竞争是服务的竞争、实力的竞争，归根结底是管理水平的竞争。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业发展，我们要把管理工作做为两个文明建设的最佳结合点，把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；
通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系到企业效益而关系企业生存，从而进一步步强化质量管理；
通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切，责任重于泰山，从而进一步强化安全生产管理；
通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物质管理；
通过加强专业技能教育，引导员工落到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展和自身素质提高的新要求，促进我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。总之，只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
第三，发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设纳入宣传思想工作范畴，培育出具有本企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业技术发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。这就是企业外树形象内聚人心问题。要通过发展理念的确定，企业的树立，优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业外部形象。在内聚人心方面。要针对职工为企业服务。与为自己服务双重价值并取，崇尚精神与崇尚物质并重，团队精神与个人奋斗并存的关点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富”、“公司衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清就的目标和任务，新的特点与难点，新的要求与责任，唤起新迎战新的考验与挑战的责任意识与拼搏意识。
总之，宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，必须找对工作的切入点，把握结合点和激发共振点，还要实现以下“三个转变”：
一是企业的意识思想工作必须实现由“自我中心”“向服务中心”“的转变，切实解决与中心工作结合不紧的”“两张皮”的问题；
二是实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“时效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”格局。
三是实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”的问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明，物质文明和精神文明建设的新局面。 太原市服装鞋帽工业公司 许恒莉
