2010年公司党委工作要点
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公司党委2010年工作要点
一、2010年公司党委工作指导思想和方针
1、2010年是中铝郑州企业两公司全面落实科学发展观，对标优秀企业，加快结构调整的关键一年。2010年公司党委工作指导思想是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，全面落实科学发展观，在中铝公司党组和郑州市委的正确领导下，以两公司结构调整和加快发展为主线，以争创“四好”、“四强”、“四优”为重点，以深化“四好”领导班子创建和“四比一创”活动为载体，以科学发展和谐稳定为目标，融入中心、服务大局，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为实现两公司年度生产经营目标和再造竞争新优势、科学发展上水平提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
2、2010年公司党委工作方针是：强党建、促发展，带队伍、促和谐。
强党建：认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和全国国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神加强和改进企业党的建设，深化“四好”领导班子创建和“四比一创”活动，争创“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员，创建学习型党组织，开展“作风建设年”活动，积极推进党风和反腐倡廉建设，切实增强党建工作活力和实效。
促发展：坚持融入中心抓党建、贴近发展抓党建，发挥党组织政治优势，建立学习实践科学发展观活动长效机制，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，面对严峻的生产经营形势，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现两公司再造竞争新优势，科学发展上水平。
带队伍：坚持以人为本，加强宣传思想工作和企业文化建设，凝心聚力，振奋精神，大力弘扬企业精神，加强企业精神文明建设，有效开展形势任务教育，增强危机意识、全局意识、责任意识和竞争意识，努力建设高素质的党员队伍、人才队伍和职员工队伍，为企业又好又快发展提供人才保证。
促和谐：坚持稳定为先，严格落实稳定工作责任制和问责制，加快企业改革发展和结构调整步伐，正确处理好改革、发展、稳定的关系。大力创建“和谐工厂、和谐机关、和谐车间、和谐班组”活动，切实关心离退休、内退人员和职员工生活，发挥群团组织作用，努力构建和谐企业，为两公司科学发展、和谐发展营造良好的环境。
二、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神
努力实现两公司又好又快发展
3、坚持理论联系实际，创建学习型党组织。党的十七届四中全会把“建设马克思主义学习型政党”作为党的建设重大而紧迫的战略任务，各级党组织要紧密联系实际，积极探索科学、务实的学习形式，采取党委（总支）中心组学习、党支部党课等方式，坚持集中学习与个人自学相结合，倡导终身学习的理念，增强学习自觉性和实效性，大力创建学习型领导班子、学习型党组织和学习型党员队伍。要把学习贯彻党的十七届四中全会精神与巩固和扩大学习实践活动成果相结合，与学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神相结合，与完成各项工作任务、实现再造竞争新优势、科学发展上水平相结合，通过学习促进各项工作任务的完成。
4、巩固学习实践活动成果，做好完善体制机制工作。体制机制问题是企业生产、经营、发展的一个关键性问题。要对影响和制约科学发展的体制机制性问题进行梳理和研究，对事关企业改革发展全局性的关键问题进行重点突破；
大力推进结构调整管理创新工作，对标先进企业，创新管理模式，优化组织结构；
逐步建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。
5、深化形势任务教育，增强广大职员工战胜困难的信心和决心
开展以“讲形势，明方向，尽职责”为内容的形势任务教育活动，在面对面形势任务教育的基础上创新活动载体，丰富教育内容，把优势讲透、困难讲清、前景讲明、信心讲足，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。充分发挥各种宣传媒体作用，引导广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，进一步认清形势，统一思想，坚定信心，再接再厉，以知难而进和奋发进取的精神状态应对各种挑战，以更高的境界和崭新的姿态开创各项工作新局面。
6、坚持以人为本，努力构建和谐中铝郑州企业。继续开展创建“和谐工厂、和谐车间、和谐班组、和谐机关”活动，着力解决职员工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持机关服务组到基层服务制度，帮助基层解决实际问题。坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，健全矛盾纠纷排查化解工作机制和信访工作防范预警机制，及时了解职员工的思想动态，努力把问题解决在基层和萌芽状态。坚持安全为天，增强安全意识，确保安全生产万无一失。坚持各单位重大节日走访慰问离休干部和退休、内退困难职工制度，定期向老同志通报企业生产经营情况，使老同志及时了解企业发展形势和发展成效。活跃离退休人员和内退职工文体生活，使老同志老有所学、老有所为、老有所乐。
三、以改革创新的精神加强和改进党的建设
增强党建工作活力和实效
7、加强各级领导班子建设，进一步深化“四好”领导班子创建活动。在“四好”领导班子创建上突出四个重点：一是坚持以理论武装为先导，不断提高思想政治素质；
二是坚持以团结协作为纽带，不断增强整体合力；
三是坚持以扭亏增盈为重点，不断提高科学发展能力；
四是坚持以求真务实为保证，不断提升作风形象建设。坚持中心组理论学习，继续推行“重点发言人”制度，探索理论学习形式和方法，提高两级中心组学习质量，建设学习型领导班子，主动适应结构调整管理创新的新要求，主动适应参与市场竞争和与优秀企业缩小差距的新形势，主动适应思想观念和利益诉求发生的新变化。坚持领导班子成员双重组织生活制度和联系点制度，切实解决基层实际问题。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格执行党委内部议事规则和决策程序，自觉接受组织和群众的监督。
8、加强基层党组织和党员队伍建设，大力开展“四比一创”活动。在“四比一创”活动中，各党委（总支）通过比政治引领力、比推动发展力、比改革创新力、比凝聚保障力，争创“四强”党组织；
广大党员通过比政治素质、比岗位技能、比工作业绩、比群众评价，争做“四优”共产党员。把创建红旗党支部和党员先锋岗，作为争创“四强”党组织的好形式。通过创建红旗党支部，做到支部基础工作扎实，主题活动有特色，落实任务有措施，党员队伍有活力，降本增利有新成效，支部建设有新局面。选择有条件的岗位创建党员先锋岗，结合岗位工作特点，明确岗位创建主题，落实创建措施，发挥党员在班组中的先锋模范作用。认真落实党建工作责任制，推行党建工作标准化和信息化，按照公司党委《党建工作标准》，进一步健全落实基层党组织的各项工作制度。继续推行“党员承诺制”，切实履行承诺，发挥党员在扭亏增盈和急难险重任务中的模范带头作用。继续深化“双培养”活动，进一步发挥后备队伍作用。做好党员发展工作，保证党员发展质量。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。通过进一步夯实党建工作基础，为公司党委争创国家级先进党组织创造条件。
9、加强干部队伍建设，为管理创新提供人才支持。贯彻落实《中共中国铝业公司党组管理的领导人员管理办法（试行）》的精神，深化干部人事制度改革，在领导人员管理上必须坚持六项原则：党管干部原则；
民主集中制原则；
德才兼备、以德为先、注重实绩，群众公认原则；
民主、公开、竞争、择优原则；
权力与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
依法管理原则。要完善干部管理的相关制度和干部选拔任用机制，坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度。要建立健全科学的人才评价机制和优秀人才选拔机制，积极推进人才强企战略。继续开展“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动，树立组工干部形象。推进交流用人制度，实现干部管理工作的科学、民主和制度化，为企业发展提供人才支持。
10、完善惩防体系建设，着力加强党风和反腐倡廉建设。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，认真落实《惩防体系2008-2012年工作规划》各项分解任务，健全完善“三重一大”集体决策制度。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。认真总结管理人员廉洁从业评价工作的方式方法并形成更加科学实用的评价体系。建设纪检监察、审计监督部门一体化的工作格局，把建章立制作为切入点、把权力制约和监督作为核心点、把加强信访举报和案件查处作为着力点、推进企业监督与管理相融合。深化效能监察工作，针对工程建设、招投标管理、物资购销、矿石、原煤质量、资金管理、节能减排等生产经营管理过程实施效能监察，加大对大宗原燃材料供应环节及操作岗位的现场监察力度。开展以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的“作风建设年”暨“反腐倡廉宣教月”活动，通过示范教育、警示教育、岗位廉政教育，继续推进廉洁文化进班子、进厂区、进车间、进家庭“四进”活动，营造阳光、坦诚、廉洁、透明的廉洁文化氛围。
四、加强宣传思想工作和企业文化建设
努力营造企业和谐发展的良好氛围
11、加强宣传思想工作。学习贯彻党的十七届四中全会精神、中铝公司工作会议精神和两公司职员代会精神，着眼于观念的转变、思想的统一，着眼于增强企业凝聚力和抗风险能力，着眼于提高职员工责任意识，培育奉献精神，着眼于营造促进公司生存发展的良好氛围，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力。加大对内对外宣传力度，及时反映两公司发展思路、举措和成就，注重培育、选树和宣传各类先进典型，展示企业的良好形象和职员工队伍的精神风貌。加强“五五”普法教育和依法治理工作，增强法律意识和法纪观念；
加强精神文明建设，推进文明单位创建活动；
加强思想政治工作研究会工作，提高思想政治工作水平 。
12、扎实推进企业文化创新。坚持党委领导、党政共同负责、部门协同推进的领导机制和工作制度。深入开展“对标先进、降本增利、全员行动”主题文化年系列活动，围绕成本主线，大力倡树先进典型，为公司再造成本竞争新优势做贡献。开展成本文化、安全文化案例征集活动，强化员工成本分析意识。丰富企业文化创新“示范基地”和“示范区”创建活动内容，宣讲企业理念，弘扬企业精神，培育共同价值观。
五、充分发挥群团组织作用
凝心聚力共挑重担
13、各级工会组织要深化“四项工程”，打造“五一”品牌。以工人先锋号立功竞赛活动为载体，以专项劳动竞赛、合理化建议征集为主要形式，促进群众性经济技术创新活动的深入开展。在做好爱心救助、困难救助、互助保险、法律咨询工作的基础上，积极争取政策，筹建帮扶工作站，将企业帮扶中心纳入社会帮扶体系，实现帮扶工作的新突破。根据企业机构改革管理创新的推进情况，建立健全基层工会组织，做好新任工会主席的培训工作，提高工会干部工作水平。开展劳动竞赛成果评选，深入挖掘各单位劳动竞赛进车间、班组的管理、组织、方法等成果，总结推广各单位劳动竞赛进车间、班组的先进经验。发挥文联、体协、唯特俱乐部作用，开展丰富多彩的群众性文体活动。
14、各级团组织要充分发挥突击队作用。立足两公司科学发展，应始终坚持以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。以“团结一致应对挑战、青春建功科学发展”主题实践活动为主线，通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动；
开展青年突击队、青年创新创效、青年科技攻关、创建青年安全生产示范岗等活动方式，调动团员青年的热情和智慧，帮助、引导团员青年立足岗位建功立业。
15、加强治安防范和综合治理工作。面对严峻形势，进一步加强各单位治安、保卫及综合治理工作，降低犯罪率，确保一方平安。
16、加强对统战、武装和计划生育等工作的领导。结合单位实际，做好统战、武装和计划生育工作，调动各方面的积极性和创造性，为企业发展献计献策，贡献力量。
公司党委号召各级党组织和全体党员，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，进一步全面落实科学发展观，以改革创新的精神不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大职员工坚定信心，迎难而上，为全面完成2010年方针目标和各项工作任务，努力实现再造竞争新优势、科学发展上水平做出新的更大的贡献！
一、2010年公司党委工作指导思想和方针
1、2010年是中铝郑州企业两公司全面落实科学发展观，对标优秀企业，加快结构调整的关键一年。2010年公司党委工作指导思想是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，全面落实科学发展观，在中铝公司党组和郑州市委的正确领导下，以两公司结构调整和加快发展为主线，以争创“四好”、“四强”、“四优”为重点，以深化“四好”领导班子创建和“四比一创”活动为载体，以科学发展和谐稳定为目标，融入中心、服务大局，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为实现两公司年度生产经营目标和再造竞争新优势、科学发展上水平提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
2、2010年公司党委工作方针是：强党建、促发展，带队伍、促和谐。
强党建：认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和全国国有企业党建工作会议精神，以改革创新精神加强和改进企业党的建设，深化“四好”领导班子创建和“四比一创”活动，争创“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员，创建学习型党组织，开展“作风建设年”活动，积极推进党风和反腐倡廉建设，切实增强党建工作活力和实效。
促发展：坚持融入中心抓党建、贴近发展抓党建，发挥党组织政治优势，建立学习实践科学发展观活动长效机制，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，面对严峻的生产经营形势，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力实现两公司再造竞争新优势，科学发展上水平。
带队伍：坚持以人为本，加强宣传思想工作和企业文化建设，凝心聚力，振奋精神，大力弘扬企业精神，加强企业精神文明建设，有效开展形势任务教育，增强危机意识、全局意识、责任意识和竞争意识，努力建设高素质的党员队伍、人才队伍和职员工队伍，为企业又好又快发展提供人才保证。
促和谐：坚持稳定为先，严格落实稳定工作责任制和问责制，加快企业改革发展和结构调整步伐，正确处理好改革、发展、稳定的关系。大力创建“和谐工厂、和谐机关、和谐车间、和谐班组”活动，切实关心离退休、内退人员和职员工生活，发挥群团组织作用，努力构建和谐企业，为两公司科学发展、和谐发展营造良好的环境。
二、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神
努力实现两公司又好又快发展
3、坚持理论联系实际，创建学习型党组织。党的十七届四中全会把“建设马克思主义学习型政党”作为党的建设重大而紧迫的战略任务，各级党组织要紧密联系实际，积极探索科学、务实的学习形式，采取党委（总支）中心组学习、党支部党课等方式，坚持集中学习与个人自学相结合，倡导终身学习的理念，增强学习自觉性和实效性，大力创建学习型领导班子、学习型党组织和学习型党员队伍。要把学习贯彻党的十七届四中全会精神与巩固和扩大学习实践活动成果相结合，与学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神相结合，与完成各项工作任务、实现再造竞争新优势、科学发展上水平相结合，通过学习促进各项工作任务的完成。
4、巩固学习实践活动成果，做好完善体制机制工作。体制机制问题是企业生产、经营、发展的一个关键性问题。要对影响和制约科学发展的体制机制性问题进行梳理和研究，对事关企业改革发展全局性的关键问题进行重点突破；
大力推进结构调整管理创新工作，对标先进企业，创新管理模式，优化组织结构；
逐步建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。
5、深化形势任务教育，增强广大职员工战胜困难的信心和决心
开展以“讲形势，明方向，尽职责”为内容的形势任务教育活动，在面对面形势任务教育的基础上创新活动载体，丰富教育内容，把优势讲透、困难讲清、前景讲明、信心讲足，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。充分发挥各种宣传媒体作用，引导广大干部职员工牢固树立危机意识、大局意识、责任意识、奉献意识，进一步认清形势，统一思想，坚定信心，再接再厉，以知难而进和奋发进取的精神状态应对各种挑战，以更高的境界和崭新的姿态开创各项工作新局面。
6、坚持以人为本，努力构建和谐中铝郑州企业。继续开展创建“和谐工厂、和谐车间、和谐班组、和谐机关”活动，着力解决职员工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持机关服务组到基层服务制度，帮助基层解决实际问题。坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，健全矛盾纠纷排查化解工作机制和信访工作防范预警机制，及时了解职员工的思想动态，努力把问题解决在基层和萌芽状态。坚持安全为天，增强安全意识，确保安全生产万无一失。坚持各单位重大节日走访慰问离休干部和退休、内退困难职工制度，定期向老同志通报企业生产经营情况，使老同志及时了解企业发展形势和发展成效。活跃离退休人员和内退职工文体生活，使老同志老有所学、老有所为、老有所乐。
三、以改革创新的精神加强和改进党的建设
增强党建工作活力和实效
7、加强各级领导班子建设，进一步深化“四好”领导班子创建活动。在“四好”领导班子创建上突出四个重点：一是坚持以理论武装为先导，不断提高思想政治素质；
二是坚持以团结协作为纽带，不断增强整体合力；
三是坚持以扭亏增盈为重点，不断提高科学发展能力；
四是坚持以求真务实为保证，不断提升作风形象建设。坚持中心组理论学习，继续推行“重点发言人”制度，探索理论学习形式和方法，提高两级中心组学习质量，建设学习型领导班子，主动适应结构调整管理创新的新要求，主动适应参与市场竞争和与优秀企业缩小差距的新形势，主动适应思想观念和利益诉求发生的新变化。坚持领导班子成员双重组织生活制度和联系点制度，切实解决基层实际问题。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格执行党委内部议事规则和决策程序，自觉接受组织和群众的监督。
8、加强基层党组织和党员队伍建设，大力开展“四比一创”活动。在“四比一创”活动中，各党委（总支）通过比政治引领力、比推动发展力、比改革创新力、比凝聚保障力，争创“四强”党组织；
广大党员通过比政治素质、比岗位技能、比工作业绩、比群众评价，争做“四优”共产党员。把创建红旗党支部和党员先锋岗，作为争创“四强”党组织的好形式。通过创建红旗党支部，做到支部基础工作扎实，主题活动有特色，落实任务有措施，党员队伍有活力，降本增利有新成效，支部建设有新局面。选择有条件的岗位创建党员先锋岗，结合岗位工作特点，明确岗位创建主题，落实创建措施，发挥党员在班组中的先锋模范作用。认真落实党建工作责任制，推行党建工作标准化和信息化，按照公司党委《党建工作标准》，进一步健全落实基层党组织的各项工作制度。继续推行“党员承诺制”，切实履行承诺，发挥党员在扭亏增盈和急难险重任务中的模范带头作用。继续深化“双培养”活动，进一步发挥后备队伍作用。做好党员发展工作，保证党员发展质量。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。通过进一步夯实党建工作基础，为公司党委争创国家级先进党组织创造条件。
9、加强干部队伍建设，为管理创新提供人才支持。贯彻落实《中共中国铝业公司党组管理的领导人员管理办法（试行）》的精神，深化干部人事制度改革，在领导人员管理上必须坚持六项原则：党管干部原则；
民主集中制原则；
德才兼备、以德为先、注重实绩，群众公认原则；
民主、公开、竞争、择优原则；
权力与责任义务统一、激励与监督约束并重原则；
依法管理原则。要完善干部管理的相关制度和干部选拔任用机制，坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度。要建立健全科学的人才评价机制和优秀人才选拔机制，积极推进人才强企战略。继续开展“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动，树立组工干部形象。推进交流用人制度，实现干部管理工作的科学、民主和制度化，为企业发展提供人才支持。
10、完善惩防体系建设，着力加强党风和反腐倡廉建设。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，认真落实《惩防体系2008-2012年工作规划》各项分解任务，健全完善“三重一大”集体决策制度。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。认真总结管理人员廉洁从业评价工作的方式方法并形成更加科学实用的评价体系。建设纪检监察、审计监督部门一体化的工作格局，把建章立制作为切入点、把权力制约和监督作为核心点、把加强信访举报和案件查处作为着力点、推进企业监督与管理相融合。深化效能监察工作，针对工程建设、招投标管理、物资购销、矿石、原煤质量、资金管理、节能减排等生产经营管理过程实施效能监察，加大对大宗原燃材料供应环节及操作岗位的现场监察力度。开展以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的“作风建设年”暨“反腐倡廉宣教月”活动，通过示范教育、警示教育、岗位廉政教育，继续推进廉洁文化进班子、进厂区、进车间、进家庭“四进”活动，营造阳光、坦诚、廉洁、透明的廉洁文化氛围。
四、加强宣传思想工作和企业文化建设
努力营造企业和谐发展的良好氛围
11、加强宣传思想工作。学习贯彻党的十七届四中全会精神、中铝公司工作会议精神和两公司职员代会精神，着眼于观念的转变、思想的统一，着眼于增强企业凝聚力和抗风险能力，着眼于提高职员工责任意识，培育奉献精神，着眼于营造促进公司生存发展的良好氛围，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，不断增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力。加大对内对外宣传力度，及时反映两公司发展思路、举措和成就，注重培育、选树和宣传各类先进典型，展示企业的良好形象和职员工队伍的精神风貌。加强“五五”普法教育和依法治理工作，增强法律意识和法纪观念；
加强精神文明建设，推进文明单位创建活动；
加强思想政治工作研究会工作，提高思想政治工作水平 。
12、扎实推进企业文化创新。坚持党委领导、党政共同负责、部门协同推进的领导机制和工作制度。深入开展“对标先进、降本增利、全员行动”主题文化年系列活动，围绕成本主线，大力倡树先进典型，为公司再造成本竞争新优势做贡献。开展成本文化、安全文化案例征集活动，强化员工成本分析意识。丰富企业文化创新“示范基地”和“示范区”创建活动内容，宣讲企业理念，弘扬企业精神，培育共同价值观。
五、充分发挥群团组织作用
凝心聚力共挑重担
13、各级工会组织要深化“四项工程”，打造“五一”品牌。以工人先锋号立功竞赛活动为载体，以专项劳动竞赛、合理化建议征集为主要形式，促进群众性经济技术创新活动的深入开展。在做好爱心救助、困难救助、互助保险、法律咨询工作的基础上，积极争取政策，筹建帮扶工作站，将企业帮扶中心纳入社会帮扶体系，实现帮扶工作的新突破。根据企业机构改革管理创新的推进情况，建立健全基层工会组织，做好新任工会主席的培训工作，提高工会干部工作水平。开展劳动竞赛成果评选，深入挖掘各单位劳动竞赛进车间、班组的管理、组织、方法等成果，总结推广各单位劳动竞赛进车间、班组的先进经验。发挥文联、体协、唯特俱乐部作用，开展丰富多彩的群众性文体活动。
14、各级团组织要充分发挥突击队作用。立足两公司科学发展，应始终坚持以服务企业生产经营为前提，找准服务企业与服务青年的结合点。以“团结一致应对挑战、青春建功科学发展”主题实践活动为主线，通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动；
开展青年突击队、青年创新创效、青年科技攻关、创建青年安全生产示范岗等活动方式，调动团员青年的热情和智慧，帮助、引导团员青年立足岗位建功立业。
15、加强治安防范和综合治理工作。面对严峻形势，进一步加强各单位治安、保卫及综合治理工作，降低犯罪率，确保一方平安。
16、加强对统战、武装和计划生育等工作的领导。结合单位实际，做好统战、武装和计划生育工作，调动各方面的积极性和创造性，为企业发展献计献策，贡献力量。
公司党委号召各级党组织和全体党员，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，进一步全面落实科学发展观，以改革创新的精神不断加强和改进党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大职员工坚定信心，迎难而上，为全面完成2010年方针目标和各项工作任务，努力实现再造竞争新优势、科学发展上水平做出新的更大的贡献！
