疗养院干部选拨任用情况总结

时间：2020-09-29 08:02:08　来源：柠檬阅读网本文已影响人

安康疗养院干部选拨任用情况总结　　

我院是卫生厅直接管辖的正县级驻地单位，根据卫生部和省厅的工作部署和干部选拔任用的有关规定，现将我院干部选拔任用工作情况报告如下。　　

　一、认真学习和贯彻执行干部选任工作政策法规。为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，我院党支部将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是在干部选拔任用时做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、组织考试、建立机制等各种措施，院党支部坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，不断提高干部任用工作规范化水平，没有出现一例违规情况。　　

　　二、严谨认真，做好干部选拔任用工作。为了充分发挥干部选用导向作用，在科级干部选拔任用过程中，院党支部坚持按实绩选人用人，注重在承担重点工作的同志中选人用人，按照干部选拔任用有关规定，严格程序，把好“五关”，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。　　

　　一是严把推荐关。把党支部会议民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部，均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过院支部会议确定考察对象，通过民主推荐选拔干部，增加了干部选拔任用工作的公信力。干部选拔推荐注重实际工作业绩，树立良好用人导向，实现干部选拔服务于医院事业发展。　　

　　二是严把考察关。认真做好考察工作。着重从干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，考察做到大会评议、个别谈话、民主测评相结合。　　

三是严把讨论决定关。坚持集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定干部任免事项时，院党支部严格按照科级干部职数的设定，并坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，坚持集体决策。　　

四是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。院党支部拟提拔的干部，任用前一律在单位进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立电话，随时接待群众反应情况。　　

五是严把廉政关。为进一步加强拟任干部的廉政意识，树立清正廉洁的从政理念，我院党支部对拟任干部实行任前廉政考试制度，凡廉政考试不合格的坚决不与任用，坚持干部任用适用必考。　　

我院现有干部31名，正县级院长1人，副县级院长2名，调研员3名。共设置4个科室，根据工作需要，全院共选拔任用科级干部5名，其中：正科平职交流1名（社防科科长兼社管科科长），新提拔副科1名（社管科副科长）。　　

三、干部选拔任用管理工作下一步主要措施　　

1、优化班子结构，加强发展后劲。结合院考察情况和实际工作表现，对单位领导班子成员进行优化调整，进一步提高各单位战斗力和单位整体合力。对干部老龄化和专业人才缺乏的现状，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来。同时培训、交流和逢缺招考专业知识人才，不断增强单位活力，优化行业管理。　　

　　2、进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，拓宽选人识才的视野，将高学历、高素质的年轻优秀人才纳入到科级后干部备人才库中，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。　　

3、强化干部监督，完善干部管理。结合干部选任管理情况和存在的问题，建立完善干部考察工作机制，同时加强问题分析，深入研究问题发生的原因、特点和规律，总结经验教训，不断加强和改进干部选拔任用和管理工作，形成用工作来造就干部、用干部推动工作的良性循环用人机制。　　

4、增进干部交流，建立沟通平台。结合单位干部工作情况和医疗行业实际，通过干部考察、民主生活会、领导与干部交心谈心等多种形式，及时听取干部汇报，指出存在的问题，提出指导性意见。同时加强干部与干部之间的沟通联系，形成行业互补和专业互助，不断提高单位干部政治理论和业务水平，更好为单位事业发展做出贡献。　　

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