有关完善深圳人才引进战略策略性思考(李强)
时间：2020-10-06 08:31:14 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
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一、人才引进战略的完善对城市可持续发展影响重大…………………………1
（一）人才是城市可持续发展的重要推动性力量………………………………1
（二）引进人才战略与时俱进关键在“引”……………………………………2
（三）科学引进人才才能促进城市文明与社会进步……………………………3
二、深圳人才引进模式中存在的问题……………………………………………2
（一）人才政策上受到外在条件的制约和挑战…………………………………
（二）高端人才引进结构与城市现代化建设不相适应…………………………
（三）人才的管理机制相对滞后…………………………………………………2
（四）留住人才的机制不完善……………………………………………………2
三、城市人才引进存在问题的原因分析…………………………………………2
（一）人才引进新观念不能与时俱进……………………………………………2
（二）人才竞争意识需进一步加强………………………………………………2
（三）政策制定上缺乏力度和深度………………………………………………2
四、完善我市人才战略的相关思路与对策………………………………………2
（一）构建应对人才引进竞争的机制……………………………………………2
（二）应对人才引进竞争的相关对策性思考……………………………………2
参考资料 …………………………………………………………………………2
关于完善深圳人才引进战略的对策性思考
【内容提要】随着国际行政改革浪潮的推动,以及适应我国社会主义市场经济发展、政治民主发展的要求,本文引成出台实施有关人才规划的制定，一系列更为大胆、更具突破性的人才政策，将有力破解市人才不足尤其是高层次科技。创新型人才高地2010
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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