加强基层辅警队伍党建工作情况调研报告
时间：2020-10-16 08:50:48 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
加强基层辅警队伍党建
工作情况的调研报告
党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。随着公安改革的不断深入，辅警队伍的党建工作已成为公安队伍建设的一项重要内容。对此，笔者结合自身工作的实际情况，就如何加强辅警党建工作，从而推动辅警队伍正规化管理，实现警务效能的最大化发挥作简要分析。
一、基层辅警党建工作的重要性
随着公安基层工作的不断加强，任务也越来越繁重，而公安辅警在一定程度上弥补了基层警力的不足，在维护社会稳定，打击违法犯罪等工作中发挥了重要作用。但辅警队伍建设特别是党建工作目前还存在很多的不足，如何加强党建工作，以党建促队建，打造一支作风优良、纪律严明、业务精湛的辅警队伍，是当前不容忽视的问题。
十九大报告中指出：“加强基层组织建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，加强党内激励关怀帮扶，增强党员教育管理针对性和有效性”。目前辅警已涉及参与到公安工作的方方面面，各基层派出所的辅警数量已远超民警，加强基层辅警党建工作，充分发挥辅警党员干部的先进性和带头作用，是推动辅警队伍建设的重要抓手，也是公安基层党建工作的必然要求。
二、基层辅警党建工作存在问题
一是党员辅警人数占比少。目前，xx派出所现有x名辅警，承担着治安巡逻、交通管理、社区警务等工作，但辅警队伍中党员人数仅为x人，占总人数的x%，而且其中x人是在原工作单位便已入党，后通过党组织关系转入本单位。而且随着近年党建工作要求的不断提高，随着从严治党工作的不断深入，吸收党员的标准不断提高，导致新入党人数也在减少。部分辅警入党积极性相对不高，很多辅警都将工作视为临时性的过渡，没有从长远规划职业生涯，也没有把入党作为个人追求的目标。
二是党员辅警思想素质有待提高。部分党员辅警的本身入党动机不纯，尤其是部分学历较高、家庭条件较好的辅警，入党只是为了以后有更好的工作去向，而本身的党性党纪却十分淡薄。少数党员辅警在党不言党，在党不为党，在党不忧党，一味地关注自己的私利，甚至采用“避、拖、躲”的办法，企图逃避缴纳党费的义务。个别党员辅警理想信念动摇，宗旨观念淡薄，党员意识淡化，平时工作看不出来，关键时刻挺不出来，做群众工作时推诿拖拉，对警民关系造成不利影响。
三是党员辅警作风纪律涣散。在实际工作中，一些党员辅警未能以一个共产党员的标准来严格要求自我，存在着着装不规范、内务卫生不整洁、保密意识不强等诸多问题。少数党员辅警对这份工作抱着无所谓的态度，缺乏自我管理意识，存在不良的嗜好，个人交际圈子混乱，与一些社会闲散人员关系甚密。同时，部分党员辅警在参与接处警、纠纷调解等工作时存在较大的随意性，未能客观公正地进行处置，徇私偏袒的情况时有发生。
四是党建活动不够深化。由于目前基层单位的警务工作任务繁重，部分单位存在重业务轻党建的心态。对党建工作落实不够认真，教育活动形式单一、内容枯燥，被动应付，走形式，走过场的情况较为普遍，缺乏创新意识，效果甚微。
三、加强基层辅警党建工作的建议
一是加强思想教育，解决苗头问题。基层辅警党支部建设工作要紧紧围绕思想教育这个核心，强化对党员辅警的教育引导工作。根据支部建设实际，制定实施方案，全方位、多角度组织党员辅警深入学习党章党规和系列讲话，学懂学透,入脑入心,杜绝蜻蜓点水，夯实理论基础。要坚持每周开展集中学习会，每月开展一次心得交流会，每季度开展一次思想动态总结会。在抓好学习落实的基础上，要求广大党员辅警自觉把党章党规落实到日常工作中，并通过召开民主生活会查找自身不足，结合自身工作实际，做到边学边改，即知即改，进一步规范言行，强化忠诚履职意识，树立良好的警队形象。基层领导及分管民警定期与辅警开展谈心谈话活动，关注辅警的思想动态，善于发现队伍中的苗头性、倾向性问题，运用积极正面的引导方法，化解焦虑情绪，帮助辅警树立正确的价值观、事业观，增强工作责任心。
二是严格准入门槛，壮大党员队伍。发展党员是党组织的一项基础性工作，是党组织的细胞工程。在进行党员辅警发展时一定要坚持严格要求、严格标准、严格把关，做到程序不能少，标准不能降，关口不能松。建立公推优选的入党机制，通过本人自荐、他人举荐、组织推荐相结合的办法，优先考虑那些作风优良、业务娴熟、群众基础良好的辅警，让真正想入党的优秀辅警能如愿入党。并切实做好入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、转为正式党员等各个阶段的情况公示，确保公平、公正，从而建设一支素质硬、本领强、威信高的党员辅警队伍。针对党员辅警发展数量不平衡的现状，应积极向上级组织如实反映情况，给予政策倾斜，按照辅警总数制定相应增长比例，尽可能多的争取名额。将党员发展融入到日常工作中，通过建立岗位积分制度，明确岗位考核方案，通过加强常态化考察和挖掘，争取更多的发展辅警党员。
三是树立标杆引领，提升工作热情。要紧紧围绕公安工作，通过标杆典型的引领，培育广大辅警特别是党员辅警正确的价值观，促使广大辅警勇于担当作为、岗位建功立业。要在辅警队伍中大力挖掘和选树先进典型，广泛开展“十佳党员辅警”、“爱岗敬业标兵”、“党员先锋岗”等系列评选活动，充分体现基层党组织的战斗堡垒作用。通过对先进事迹的宣讲学习，督促广大辅警找差距，知不足，结合自身短板问题有针对性地加强学习，营造比、学、赶、超的良好氛围。并通过在平面、网络媒体刊载典型事迹、举办表彰大会、内外宣传跟进等途径，扩大先进典型的影响力和感召力，激发广大辅警特别是党员辅警学习典型、赶超先进的工作热情。充分运用先进典型的示范带动和聚集倍增作用，发挥典型的品牌效应，形成了“一个典型一面旗，一批典型带动整体”的良好局面，切实消除辅警职业倦怠感，助推整个队伍工作效能的提升。
四是拓宽建设思路，营造和谐氛围。以“警营恳谈日”为契机，深入了解党员辅警心声、听取意见、把他们的意见、建议作为“第一信号”，有针对性地改进工作机制，满足他们的合理诉求，切实为他们解决实际工作问题，从而提高党建工作的凝聚力。加强对辅警生活的关心，组织民警定期至辅警家中进行走访，尽最大可能帮助解决生活上的困难，切实增强辅警的归属感。对新招录辅警统一进行岗前培训，学习政治、业务知识、规章制度等，定期分批对辅警开展各种形式的强化培训，重点解决辅警在工作中出现的各种业务问题，全面提高辅警的业务素质。要大力倡导文化育警的理念，结合辅警的兴趣爱好、会同辖区企事业单位党支部开展合作共建，定期组织形式多样的文体活动，增强个人素质修养、提升文化内涵，提升团队协作意识，营造和谐融洽的警营氛围。
