2022年学校师生思想动态分析报告（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年学校师生思想动态分析报告（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

学校师生思想动态分析报告6篇

第一篇: 学校师生思想动态分析报告

2014年春季开学师生思想动态调查报告

新年伊始，法务速录班学生们又迎来了一个崭新的春天。同学们告别寒假生活顺利返回学校，为更好地贯彻和落实党的十八大精神，也为了及时了解学生普遍关注的热点问题，把握学生思想动态，增强思想政治教育工作的针对性，我系以学生干部及学生代表座谈会的形式，了解了全院师生寒假返校后的思想动态。总体表现出大学生对我国政治、经济发展形势充满信心，比较关注国际国内形势、关注社会热点、关注自身的发展。通过与学生沟通和调查，可以看出，广大学生拥护、支持党和政府的大政方针；
普遍关注国内外政治经济形势，高度信任以胡锦涛为总书记的党中央；
对保持共产党员先进性教育活动较为了解；
充分肯定政府的工作，较理性地看待国家改革与发展取得的成绩与存在的困难，对政局稳定、小康目标充满信心。

调研结果表明：我院学生思想状况积极，稳定，追求进步，立场坚定，拥护党的路线方针和政策，有正确的人生观，价值观和世界观。生活中，同学们积极学习实践党的十八大精神，关注国际内外形势，关心公民的生活环境等诸多热点问题，能够全面理性的看待问题，履行大学生的职责和社会责任，不断提升个人综合素质，有志成为能够适应和驾驭未来的社会主义事业可靠建设者和接班人。

我所调查的同学范围广泛，其中主要为以下几方面：

班委成员：班长 刘x

文艺委员 王xx

外地生 ：国xx

北京生 ：xxxxxxx

宿舍长 ：xxxxxxx

我们所探讨的问题是：

问题一、了解师生对近期全国大范围雾霾天气和政府治理举措的反映和建议；

问题二、了解师生对深化教育领域综合改革、推动学校事业发展、提高人才培养质量等的意见和建议，对当前就业形势的认识以及对学校就业指导工作的建议等。

下面是我班学生寒期思想动态的简要汇报整理：

问题一、

xxx:多乘坐公交车等交通工具出行，增加原有公交车数量，宣传少开私家车出门出行，出门戴好口罩等自我防护雾霾的措施。

xxx：加大对雾霾的宣传，提高公民素质，合理积极治理雾霾，例如人工降雨等有效措施。

问题二、

xxx：当前就业形势严峻，工作单位紧缺人才，人才无地可施展才能。就业压力过大，学校应注重学生地位平等，增加学生普遍就业率。并建议学校教师应该提高普通话的质量，让学生能清楚地听懂每一堂课每一门课。

xxx：学校老师应更多注意与学生交流沟通，关心学生处学习外的多方面问题，不仅仅局限于知识的储备。另外老师不要把情绪带到工作当中，也应注重技术培养，以特色教学取胜。

xxx：当前就业形势严峻，要有一技之长，课余时间多用来丰富个人素养，成为社会需要的全能型人才。学校多举行招聘会、模拟招聘会等活动，让同学们有锻炼的机会。

通过座谈会后我自身的汇总总结和整理，我归结两个问题主要有以下几点：

1、 想要从根本上治理雾霾现象，就需要从根源入手。加大对空

气质量的控制，即加强对重工业等的排放标准重新作定夺。要以长

远的眼光看待问题，想要祖国富强的根本是祖国健康。

2、 雾霾的宣传要落实到每一个公民，鼓励公共交通的运行，采

取有效措施办法减少私家车出行；
严格要求公民们低能减排的环保

生活。

3、 保护婴幼儿、学生、老年人等的弱势群体，避免更多的人受

到雾霾所带来的伤害。例如在pm2.5高达爆表甚至是黄色预警时，

就应该下达学校立即停课，让学生回家减少伤害。

4、 学校教育的改革应从老师着手，确保每位老师都能够尽职尽

责的看待学生，一视同仁，没有因成绩而产生歧视；
确保老师语言

表达能力过关，以标准的普通话为学生传授知识；
确保全身心工作，

不将自身情绪带到工作中，牵扯到学生身上；
除了教书育人以外，

要丰富课堂，多增长学生见识，培养学生一技之长，以特色取胜，

以特色在社会立足。

5、 面对就业形势如此严峻的当下，学校应该扩充对口就业领

域，掌握第一手社会资料，了解缺口方向，以技术帮助同学们在今

后社会中立足。

6、 举办模拟招聘会等活动，使得同学们有经验，避免今后因不

熟悉或是忐忑紧张而导致的遗憾。

在逐条归类统计的过程中，我回忆着激烈的讨论场景，同学们侃侃而谈自己的想法，和争议的同学吵得面红耳赤，我才深刻的感受到现如今我们作为21世纪的新大学生，作为家里的一根苗，我们并没有老师家长所想的那么幼小，反而是在这半年的大学生活中早已不知不觉的锻炼升华了自己，看待问题也不再那么简单甚至是幼稚。90后的我们，有独特的视角，有清晰的思路，在面对党的十八大以及国家目前最严峻的雾霾问题上，我们都有一套自己的想法和方案。

总之，我系学生思想状况健康向上的；
学生的国家意识、社会意识、自我意识都有明显提高。绝大多数学生务实进取、积极向上。今后，我们将继续时时关注学生思想，时刻不放松，深入全面地开展各项工作，做到有重点、有差别、有举措、有成效，为做好学生的思想政治工作，继续努力奋斗，保证同学们都以最阳光的心态面对生活，面对学习。

法务速录班 郑x

2014年2月28日篇二：学生思想动态报告

上天梯小学学生思想动态调查报告

一、调查目的

1.调查当今社会暴力现象对学生造成的不良影响及危害。

2. 调查小学生的思想现状，找出目前小学生存在的各种不良的思想道德的倾向，思考小学生对传统文化学习的缺失问题，形成小学生道德缺失的调查研究与对策。

3.学生对教师的要求，指导教师更好的改进工作方法，适应时代发展的潮流。

二、调查对象

我校1——5年级各一个班的学生206人。

三、调查依据

义务教育《品德与社会》课程标准提出“以育人为本，发展儿童丰富的内心世界和主体价格，立足于儿童生活，促进儿童良好品德的形成和社会性发展。”

四、调查方法

问卷调查法，谈话法，并将搜集的信息进行统计分析。

五、调查结果与分析

本报告通过对我校206名小学生思想现状的调查，结果表明对教师的言谈举止不在乎，对社会一些暴力事件不感兴趣，只想做一名合格的小学生的是当前学生中的主流，而一部分学生思想上存在以下几个方面较为突出的不足与问题。

1. 思想道德偏离主流价值。

在我的爱国观这项调查显示，当前部分学生的思想道德偏离主流价值，有3%的学生认为身为中国人无所谓自豪不自豪，有1%的人认为身为中国人无可奈何。另一调查显示，有2%的人在参加升旗仪式时在想别的事。

2. 人生目标不明确，理想信念淡薄。

调查显示，有27%的人认为努力学习的目的是为了挣大钱，过好日子；
有5%的人认为努力学习是为父母学习，部分学生理想信念淡薄，缺乏远大志向，学习动力不足。

3. 对一些校园暴力事件表现的不以为然。

调查发现，就在最近发生的光山“1214案件”中，感觉不以为然的占75%，学生安全意识薄弱，不能引以为戒，觉得离我们很远就不以为然。

4. 冷漠、孤僻，缺乏爱心。

调查显示，17%的人极少和父母沟通，对父母偶尔问问在校的学习情况或每天上学时妈妈总是说：“路上注意安全”等言语感到太罗嗦；
19%的同学遇到长辈或老师时不打招呼或假装没看见；
遇到同学或他人有困难时，15%的同学不会去帮忙；
25%的同学在学校组织的“手拉手、献爱心”的捐款活动中，认为毫无兴趣，敷衍了事；
20%的同学在校园看到垃圾或看到有人乱扔果皮纸屑时，会视而不见；
14%的同学在学校需要他们参加义务劳动时的态度是不参与。冷漠、孤僻、缺少爱心是心理上的屏障，这种心灵上的极端表现极不利于小学生健康心理的形成。

六、形成原因

一是全社会关心和支持少年儿童思想道德建设的风气尚未全面形成，还存在种种不利于少年儿童健康成长的社会环境和消极因素；
二是学校教育中重智育轻德育、重课堂教学轻社会实践的现象依然存在，推进素质教育的任务艰巨；
三是家长安全意识不强，把孩子送到学校就以为是学校的事，忽略了对学生自救，逃生的教育。四是少年儿童思想道德建设在体制机制、思想观念、内容形式、方法手段等方面还有许多与时代要求不相适应的地方。这些问题在我们广大农村学校尤为突出，必须采取有效措施切实加以解决。

七、建议

1. 建立正确的德育观。德育指的是道德教育，是全面发展教育的组成部分。广义的德育包括政治教育（政治方向、态度的教育）、思想教育（世界观、方法论的教育）和道德教育（人为的行为准则与道德规范的教育）；
狭义的德育指道德教育，包括道德认识、道德情感和道德意志、行为等方面的教育。少年儿童思想道德建设的主要任务是：⑴从增强爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神。⑵从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念。⑶从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为。⑷从提高基本素质做起，促进少年儿童的全面发展。

2.学校与家长相结合，在搞好学生学习的同时，对学生进行法制，安全和道德教育，学会与教师沟通，学会保护自救，学校也应多举行避险演练，提高每一位学生的安全意识，确保万无一失。

3.学校教师多于学生沟通，通过多种方式来改进自己的教育方法，办让家长满意的教育。

面对新世纪的挑战，面对新世纪对人才素质的要求，我们应当更新教育观念。更新观念体现在一个重视、两个克服上，即学校教育不仅抓好德育；
改进德育工作的方式方法，克服形式主义倾向；
更新人才观念，克服用一个模子培养人才的倾向。必须树立为受教育者今后的终生学习打好基础的观念，树立为受教育者成为一个合格公民的观念，训练学生“学会做人、学会求知、学会劳动和创造、学会生活、学会审美、学会健体自救”

上天梯小学

2012年12月17日篇三：大学生思想动态汇报

大学生思想动态汇报

随着短暂而又令人留恋的假期悄然离去，同学们带着寒假的喜悦和新学期的兴奋与希望来到了学校。为了了解同学们在寒假期间的生活和学习状况以及他们返校后的最新思想动态等。在开学报到这几天，我通过走访学生宿舍，与学生们真诚交谈，掌握到了一定的信息，了解到了大部分学生的思想状况。鉴于，我带的398名学生包括212名大一学生、168名大三学生，对于大学生活适应度不同，以及发展阶段不同，因此他们的思想状况也略有不同，但我发现有一点在他们身上所反映是一致的。就是就业前景如何。现将学生思想动态汇报如下：

一、同学们在假期里对国家大事国外时政都非常关心。

同学们在寒假期间通过上网，看报纸，收听收看广播、电视等途径，关心国家大事，关心国家的发展。在假期中，同学们关心的国家大事有：构建和谐社会、我国解决“三农”问题的现状以及建设社会主义新农村的前景、我国成功发射“嫦娥一号”探月卫星、我国南方地区大面积雪灾、国家法定节假日调整、亚丁湾护航、美国总统访华等。充分显示了当代大学生关心国家大事的良好风貌。

二、同学们对大学生活的适应程度有不同的提高

经过一个学期的锻炼，大一新生已基本适应大学生活。目前，大部分大一新生都在积极调整心态，尽快从假期松懈的生活中投入到大学紧张忙碌的学习生活中。其中绝大部分同学在为成为一名入党积极分子而努力，少部分同学因考试科目未能通过，正认真备战补考。

近几天，全国大学英语四六级考试成绩刚公布出来，四六级的通过情况成为了大三年级同学们最为关心的热点。其次，大三的同学们已进入专业课的学习阶段，大部分同学将主要精力转移到专业课的理论研究方面，致力于提高自身的学术修养；
还有部分同学在集中精力攻考各种职业资格证书，为以后的就业打下坚实的基础。

三、积极参加社会实践

在寒假期间同学们积极参加了各种社会实践活动，提高了自己的综合能力，同学们还对自己的新学期提出了一些计划和规划，一方面不仅要努力学好专业知识，为更好的就业作准备；
另一方面要利用课余的时间多参见一些社会活动，来锻炼自己的人际交往能力、管理能力、学习能力等，以便以后更好的适应这个社会。

四、就业问题时候焦点

大一学生对就业问题的关注热情之高是我所始料未及的。大三学生对就业的感知度是从去年看到他们的大四学长后，就已经开始讨论。金融危机，国家陆续出台的就业政策等都是他们一直在关注并了解的。大一学生的就业关注之高，出乎意料。大致因为目前的世界的经济前景以及国内未来发展趋势等综合的因素，使学生们普遍都在关注。

就业的好坏，能否就业。我想这是一个系统的流程，作为辅导员，我想应在这个时候更多的与同学们沟通，交流。使他们对专业要有信心。对学习专业要有热情。我一直强调，就业前景如何，关键还是在于学生本身。要把关注的热情转化为学习的动力，为此进一步促

进学风的建设，使得每个学生明白，提高自身能力，这才是面对目前就业形势不明朗的最好办法。

新的学期开始，对学生的思想动态即使掌握是做好学生工作的前提，我想从学期的第一天开始，就集中精力做好工作，以“不变的严谨而富有热情的工作状态来迎接任何多变的工作挑战”与学生共勉共同努力把新学期的工作迈向以个新的台阶。篇四：关于学生新学期思想动态的情况汇报

关于**学院学生新学期思想动态的情况汇报

2014年1月22日，****历时35天的寒假已经结束，我院学生也陆续登程返校。在23、24日，我院及时组织学生进行有序的个人注册，也及时掌握了学生的返校情况。24日晚，我院学生会秘书处及时联系各班班长汇总返校情况，汇总数据表明：大一、大二、大三学生基本按时归校，有个别同学因为耽搁和家中有事未到校，未到校者的未到校原因都逐个核实：大四有部分同学因外出实习未能按时到校注册，但我们都已逐个确认。

为了及时准确的了解我院学生寒假思想情况，开学这段时间我院通过组织召开各班班会，走访宿舍、安排学生干部走访宿舍、个别谈话，对学生关心关注的问题进行了调研分析，内容涉及学校管理、就业、学习、寒假社会实践、寒假生活等诸多方向，调研结果显示：在这个假期里我院学生总体思想积极向上，学习热情高昂，现汇报如下：

一、积极准备应挑战，满怀信心迎机遇

在调研中了解到，大四学生基本都在开展实习，努力完成教学实习环节的任务。同时大部分学生仍然很关注就业信息，部分同学仍坚持利用实习的业余时间展开紧张的复习工作，以应对即将降临的研究生考试复试。部分同学已做好考取公务员的打算，也在积极备战中。

而在跟大一、大二、大三同学交流过程中我们了解到：部分学生上学期的成绩不理想，在寒假中积极准备，对将要开始的补考虽有信心但对考试还是稍有顾虑；
刚出的国家四六级成绩中有的同学仍然考的不理想，但及时的调整好了心态、总结方法，积极面对下次的考试。

面对新的学期新的考验，大多数同学还是认真分析学分，认真选课，打印课表，做好新学期的安排。少部分同学受寒假作息的影响，对学校的作息还是有点不适应，积极寻求舍友和同学的帮助，努力克服中。

二、理性关注时事，积极吸收正能量

在寒假期间，同学们借助形式多样的传媒手段，了解到国内外最新时事动态，并从当代大学生的独特视角以理性开放的态度进行了分析和评议。像2014索契冬季奥运会，大家为场上运动员们，为自己梦想坚持不懈的精神而感染，为沉着冷静、临危不惧而鼓舞……特别是讨论到开幕式上未打开的五环，大家对这件事持有的理性评价很值得赞赏，大家用残缺的美来评论这次五环的美丽，用赞赏的态度对待俄罗斯人民敢于面对自己失误的勇气和魄力。

三、主动投身社会实践，砥砺坚韧品质

不少同学在寒假中积极响应号召，参加各种社会实践活动，例如去敬老院关爱老人、组织关爱留守儿童活动、打扫街道鞭炮碎屑等等；
或者参加在电影院卖爆米花、去餐厅打工、超市售货等兼职活动；
或者开展情人节卖鲜花等小型创业活动。大部分同学都能认真撰写社会实践报告，纷纷表示，社会实践时间虽短，但在一定程度上提高了自身的沟通能力、人际交往能力，收获了爱心的同时也深化了对社会的认识。

四、其它

开学返校后，不少同学纷纷反映，东校园六栋男生宿舍楼下的电动车被盗非常严重，大部分电动车是整车被盗，也有少量车锁牢固的

总体来说，我院广大学生在寒假期间能关心国内外大事，关心就业动态，积极参加各种社会实践。同时，新学期伊始，能结合各自情况，认真总结，设立目标，脚踏实地，努力学习，彰显了我院学子积极、向上的精神风貌。相信我院学子在新的学期，新的起点上会鼓足干劲，奋发图强，让自己的青春绽放绚丽的光彩！篇五：xxx学年第x学期xx学院师生思想动态汇总

xxx学年第x学期xx学院师生思想动态汇总 为了及时了解我院各年级学生寒假返校后的思想动态，全面分析与把握全院师生的思想、学习、工作和生活情况，新学期我院开展了全院师生寒假返校思想动态调研活动，调研工作主要采取随机抽样调查、访谈、班级讨论会和个别交流等形式进行。通过深入细致的调查，进一步掌握了全院师生思想状况。

现对收集的材料和信息进行了归纳整理，将思想动态调研结果汇总如下：

1、2012年9月25日，在军事国力方面我们听到的最好的消息莫过于我国终于有了属于自己的航空母舰！我国第一艘航空母舰是由瓦良格号航空母舰改装而来，命名为“辽宁号”，简称“辽宁舰”。2012年9月正式交付中国人民解放军海军，成为我国第一艘现代航母。我国也由此成为世界上第十个正式拥有航空母舰的国家。全院师生由衷地为我国拥有第一艘航母而感到自豪！同时对祖国的未来充满信心和希望。同学们感到自己所肩负的使命和责任，更加坚定了努力的学习科学文化知识的决心。

2、2012年10月11日，莫言获得诺贝尔文学奖。虽然莫言不是第一个获得诺贝尔奖的中国人，但肯定是第一个被如此广泛关注的中国诺贝尔奖获得者。而莫言获得诺贝尔文学奖的巨大影响，也在中国掀起了一股“莫言热”，很多老师和学生开始关注莫言、关注中国文学，这对理工科学生来说是很难能的。同学们开始意识到在学好专业知识的同时，个人的文学修养也是十分重要的。们表示爱国固然重要，但是需要理智，不能让极端情绪冲昏头脑。

3、今年日本石原慎太郎和日本政府意欲将钓鱼岛“国有化”的行为深深激怒了中国人民和中国政府。而8月的保钓事件则将事件推向高潮。随后中国各地爆发了激烈和大规模的抵制日货游行示威活动，而国人抵制日货的行为也让日本企业在中国蒙受了巨大的损失，中国也取消了一系列中国之间的往来活动，中日关系降至冰点。不过我们也看到，在游行示威活动中还发生了国人殴打国人、趁机抢劫店铺、砸坏店铺的恶劣行为，令游行示威活动增添了几分阴影。同学

4、 11月7日2008年当选美国首位黑人总统的巴拉克-奥巴马利用政治上的民粹主义和选举人制度，克服了四年来人们在经济方面的不满，成功取得连任。12月16日进行投票选举的日本第46届众议院大选，自民党单独获得众议院半数席位并重新执政，自民党总裁安倍晋三成为日本新首相。国际形势更加扑朔迷离，学生们表示两人之前都曾担任过总统，但是在第一任期间都没有成功使自己的国家摆脱困境，所以对他们的第二任并不看好。

5、11月8日至14日，举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开。11月15日，十八届一中全会选举习近平为中央委员会总书记。十八大批准了胡锦涛代表第十七届中央委员会所作的报告，批准了中央纪律检查委员会工作报告，审议通过了《中国共产党章程（修正案）》，选举产生了新一届中央委员会和中央纪律检查委员会。全院师生一致认为这是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会，党和国家的奋斗历程由此翻开新一页。

6、北京自2012年冬到2013年初持续雾霾天气，引发国内外广泛地关注。这也引发了同学们关于经济发展与环境保护的思考，之前十八大已经明确把生态建设提高到与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设同等的地位，然而这次的雾霾天气无疑是给全国人民敲响了警钟。同学们表示绿色化学是未来化工发展的主流，尤其是化工学院学生本身就是学化学出

身，这一点更应当铭记。

7、2月1日河南连霍高速烟花车爆炸大桥坍塌11人遇难，2月2日贵州大客车侧翻10余人遇难，春节期间，国内关于安全事故的报道不断，伤亡惨重并造成了不良的社会影响。党和国家十分关心春运安全工作，强调把安全放在工作的第一位，各级单位响应号召增加了很多应急预案和临时售票窗口，保证了包括学生在内的乘客的往返安全，体现了党和国家对人民生命安全的关爱。但广大师生仍然感受到了春运的“浩大声势”，期待高铁的开通和普及。

8、从今年1月开始，全国驾校考试实施新的规则，《新交规》不仅加大了驾校考试的难度还增加了处罚的力度，同时驾校考试的成本也升高了。全院师生对此十分关注，一些原本打算考驾照的同学，放弃了原定计划，而是持观望态度。但是仍抵不住学生考驾照的大潮，

很多同学已经报过名了。老师的观点是希望学生不要因为考驾照耽误上课，否则得不偿失。

9、非毕业班的同学，大多数都制定了学习计划，在问及新学期规划时，同学们对新学期的学习都有新的打算和展望，都表示要继续保持勤奋严谨，求实创新的学风，认真学习知识，踏实完成学业，同时继续准备四、六级英语考试、计算机、普通话以及专业相关资格认证考试；
同时也加强自身思想道德修养，全方面培养自己的能力。加强同学、朋友、老师之间的沟通交流能力，增强自己的专业技能知识。

10、毕业班的同学，正确看待当前就业难的问题，就业思维多向化，摒弃了“眼高手低”

的思想。在就业愿望上，大多数同学还是想找到一份与自已专业相符的工作，实现人生理想。

11、我院师生也十分关心学校的建设与发展。对学校学科建设取得的成就，特别是新校区的建设，招生工作取得新的突破感到由衷地高兴。关于安理工新校区的建设目前新校区的一期工程已经结束。希望工程单位可以保证质量地交付给广大师生一个集人文、生态、数字、园林式于一体的现代化新校区。全院学生普遍认为，学校的发展和取得的成果来之不易，希望学校一天比一天好，他们以自己身为理工学子倍感骄傲和自豪。广大师生翘首以待，希望学校更快更好更强的发展，成为江淮流域一流的理工类大学，努力实现“十二·五”规划目标。

第二篇: 学校师生思想动态分析报告

职工思想动态分析报告制度

　　篇一：干部职工思想动态分析制度
　　干部职工思想动态分析制度
　　为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，使社区干部职工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。
　　一、干部职工思想动态分析由各单位（党小组）、各党支部、综合处负责，定期进行。
　　二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取同志们反映等多种形式，及时了解和掌握本单位干部职工的思想动态，每季度分析一次，由党小组长书面或口头报党支部。
　　三、每季度第一个月的5日以前各支部将上一季度各党小组的思想分析情况进行一次综合分析，并形成书面材料报综合处，特殊情况随时报告。
　　四、综合处每季度第一个月上旬，召开一次思想分析会，并综合各党支部的分析情况，写出干部职工思想分析情况报告，上报局党委，特殊情况要随时报告。
　　五、思想动态分析报告应符合以下要求
　　（一）要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；
分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。
　　（二）要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。
　　（三）要提出建议和对策。各支部和综合处要有针对性的提出解决办法、措施和建议并分工专人负责抓落实。
　　花卉东路社区居委会 20XX年1月10日
　　篇二：职工思想动态分析上报制度
　　职工思想动态分析上报制度
　　为加强和改进**公司系统思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，确保稳定和谐的良好局面，根据**公司系统实际情况，特制定本制度。
　　一、职工思想动态分析的内容
　　职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党支部（总支）每月分析、公司党委季度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后，各基层党支部在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”进行的调查分析。
　　（一） 定期分析的内容
　　各基层党支部（总支）要围绕企业的中心工作和职工生产工作生活中的焦点、难点、热点问题定期进行思想动态分析。要通过分析摸清职工队伍的主要思想倾向以及可能影响职工积极性发挥和企业稳定的各种倾向性、苗头性问题，研究提出应对措施，落实责任，认真解决。
　　（二）“事故”调查分析的内容
　　发生以下“事故”之一的，各基层党支部（总支）要及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找日常职工思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。
　　1． 发生企业精神文明建设特大、重大“事故”。
　　精神文明建设特大“事故”包括：（1）部门（单位）生产经营活动触犯国家法律法规，违反**公司或本单位的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严重经济损失；
（2）单位领导班子成员有违法违纪行为，受到法律、党纪、政纪处分；
（3）职工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪；
职工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响；
（4）由于工作失误、渎职或其他原因被新闻媒体曝光，造成恶劣的社会影响，对企业形象产生严重负面影响；
（5）影响企业形象、职工队伍稳定的突发事件和危急情况；
（6）职工违反计划生育政策，出现计划外生育。
　　精神文明建设重大“事故”包括：（1）单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反**公司或本单位的相关规章制度，情节较轻、损失较小的；
（2）部门（单位）领导班子成员发生违法违纪行为；
（3）职工发生违法违纪行为，情节严重，涉及面广，影响恶劣的；
（4）职工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响，或违反社会公德，情节严重，影响恶劣的事件。
　　2． 发生**生产特大、重大事故。
　　**生产事故及等级按照《**公司**生产事故调查规程》（国家**安监〔20XX〕145号），由**公司安监部门认定。
　　3． 发生其他突发事件或危急情况。
　　二、职工思想动态分析的形式
　　（一） 基层党支部（总支）分析
　　每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部（总支）书记主持，参加人员为：支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线有关人员。
　　（二） 公司党委分析
　　每季度召开一次职工思想动态分析会，会议由党委书记主持，参加人员为党委成员。必要时可扩大到党政负责人。
　　遇有企业改革发展和关系职工切身利益的重大决策出台时，应超前或及时进行职工思想动态分析。
　　（三）“事故”调查分析
　　发生精神文明特大、重大“事故”，**生产特大、重大事故，以及其他突发事件或危急情况时，应立即上报省公司有关部门，同时由党委书记亲自组织政工部门人员深入现场，召开针对“事故”的职工思想调查分析。“事故”调查分析要侧重了解、分析发生事故当事人、责任人的思想根源，分析“事故”发生的原因、教训和责任，查找日常职工思想教育的薄弱环节，提出处理意见和今后应采取的防范措施。调
　　查分析要做到“三不放过”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放过；
“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过；
没有采取应对和改进措施不放过。
　　三、职工思想动态分析报告的内容
　　1.各基层党支部（总支）定期分析报告内容包括：（1）职工思想状况；
（2）职工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响职工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；
（3）存在问题原因分析；
（4）已采取或拟采取的对策、措施。
　　2．“事故”调查分析报告内容包括：
　　（1）发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过；

　　（2）“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响；

　　（3）“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训；

　　（4）对有关部门（单位）、当事人及有关责任人的教育、处理情况；

　　（5）今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施。
　　四、分析上报的程序
　　1．各党支部（总支）深入一线班组，对职工思想状况进行调查、收集和整理汇总，每月分析会后向公司党委提交分析报告。
　　2．公司党委对各党支部（总支）的分析报告及时进行归纳整理，每季度分析会后形成分析报告。分析报告于每季度第三个月份15日前上报省公司政工部。
　　各支部“事故”调查分析报告要在“事故”发生后10个工作日内上报公司政工部。
　　3．**公司政工部每季度对各支部的分析报告进行整理、分析后，报公司党委。并根据需要，有针对性地开展宣传思想工作，促进职工队伍稳定。
　　五、工作要求和检查考核
　　1．要从确保企业大局稳定和建设和谐企业的高度认识和重视职工思想动态分析上报工作，各基层党支部（总支）要建立和完善相应的配套工作制度。中层干部要经常深入基层，与职工交流谈心，全面了解职工关心的热点、焦点问题及工作、学习、生活中遇到的困难和思想上的困惑，及时解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，确保职工队伍稳定和企业和谐发展。
　　2．各基层党支部民（总支）书记是本单位职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人。
　　3．公司思想政治政治工作部负责对公司系统职工思想动态分析上报制度执行情况进行检查、监督和考核。
　　4．职工思想动态分析上报制度的落实情况纳入公司双文明单位评选和先进党支部考核范围。
　　5．本制度自发布之日起执行。
　　篇三：XXX经常性
　　XXX经常性
　　为了进一步加强和改进职工思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护公司改革发展与稳定大局，特制订本制度。
　　一、适用范围
　　本制度适用于公司各部门及所属各单位。
　　二、归口部门及职责
　　公司党群工作部及所属单位党群（政工）部门为职工思想动态汇总、分析和上报的归口管理部门。
　　归口管理部门的主要职责：定期有针对性地开展职工思想动态调研工作，全面掌握了解职工队伍思想动态；
定期归纳整理各单位、各部门职工思想动态分析报告的内容，并按时向上级进行报告；
完成上级归口管理部门布置的工作任务。
　　三、配合部门及职责
　　各单位职能部门要积极配合本级职工思想动态定期分析报告制度归口管理部门，积极抓好工作配合与具体工作承办、落实。
　　配合部门的主要职责：按照公司领导的批示和分析报告中涉及需要本单位、本部门解决的问题，对承办事项予以执行落实；
配合开展调研工作；
按时完成上级布置的具体工作任务。
　　四、职工思想动态分析的类别及其主要内容
　　职工思想动态分析分为定期分析和“突发事件”调查分析两大类。
　　（一）定期分析是指各单位、各部门围绕职工工作、学习、生活中的焦点、难点、热点问题及影响职工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，每季度对职工队伍思想动态进行收集、汇总与分析，并在每年3月、6月、9月、12月的20日之前向上一级归口管理部门报告职工队伍思想动态。
　　（二）“突发事件”调查分析是指发生本制度规定的“突发事件”后，各单位、各部门在第一时间向上一级归口管理部门进行汇报，第一时间组织对“突发事故”进行调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找经常性思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。调查分析要坚持“三不放过”原则，即不查清思想根源不放过、不提出改进措施不放过、不进行思想回访不放过。
　　“突发事件”包括：生产经营活动违反国家法律法规或行业、公司的相关规章制度，造成恶劣社会影响或重大经济损失；
职工触犯法律构成重大政治、经济、刑事犯罪；
职工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响；
影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件和危急情况；
职工违法违纪行为情节严重、涉及面广、影响恶劣；
职工违反职业道德，、造成不良影响或违反社会公德、情节严重、影
　　响恶劣；
发生其他突发事件或危急情况等。
　　五、报告程序
　　（一）各部门定期向本单位归口管理部门上报；

　　（二）各单位归口管理部门按规定期限向上一级单位归口管理部门报告，同时报告本单位分管领导；

　　（三）各单位归口管理部门每半年就本单位职工队伍思想动态情况分析及建议向本单位党委（党组）进行专题报告。
　　六、分析报告形式和途径
　　为了保证职工思想动态信息及时、全面、准确、真实，各单位、各部门可结合厂务公开和信访接待工作，有针对性地召开座谈研讨会、列席相关会议、进行个别走访、蹲点调查、查阅资料、民意调查等，全面掌握了解职工队伍思想动态，真实反映职工所思所想，并在认真分析的基础上，提出建设性意见和建议。
　　七、检查考核
　　本制度落实情况纳入公司年度保证目标考核，从20XX年起执行。
　　

第三篇: 学校师生思想动态分析报告

思想动态分析报告

导读：本文思想动态分析报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　思想动态分析报告（一）
　　为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
　　一、当前本单位职工群众的基本思想状况
　　回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：
　　1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。93、7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；
94、9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；
95、8%的职工对从事的工作表示满意；
98、3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97、9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
　　2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。98、87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；
94、8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；
2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；
1、6%的认为自律意识差；
0、8%的认为对职工群众态度冷漠；
0、4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；
91、7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；
99、1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；
98、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98、5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；
90、1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；
93、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；
96、7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深度、广度和力度上还有待于进一步加强。
　　3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，单位发展潜力巨大；
91、2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；
98、8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
　　4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。96、3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关心改革，关心营业部事业的发展；
参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了非常明显的作用；
97、7%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难关。同时，97、6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能够接受当前比较严格的职工教育管理措施。
　　5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两个焦点。99、4%的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x职工分房问题，x仍未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
　　二、目前职工思想上反映出的主要问题:
　　（一）调查中所反映出来的共性问题。
　　1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
　　2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的积极性。
　　3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才能保证职工利益不受损失。
　　4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为当前岗点定点x，x岗位和x岗位差距过大，没有充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的原则。
　　5、36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。
　　6、35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
　　7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
　　（二）调查中所反映出来的个性问题。
　　1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
　　2、x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳定因素较多。
　　3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
　　4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
　　三、对策和建议
　　1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
　　2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
　　3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
　　4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
　　5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
　　6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
　　总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
　　思想动态分析报告（二）
　　按照党办通知要求，杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严重违反劳动纪律的问题，日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查分析。调查以车站现有在岗94人（包括混岗人员）为基数，以二季度所考核的149件安质效问题为主要内容，采取召开座谈会、面对面谈心等形式，对职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。并结合实际，制定整改措施，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导干部职工在保安全、促稳定中做出积极贡献。
　　一、车站存在的突出问题及原因分析
　　1、人身安全问题突出首位。二季度车站人身安全问题占到了42件，占到了所有问题的28%，涉及职工30名。比较典型的问题有：侵线作业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。工作表现差、思想不稳定的职工有客运员×××，有4次出现组织乘降时个人侵线问题。×××思想波动大，情绪不稳定，经常酒后滋事。主要原因是家属工作问题没有解决。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的客运员×××、客运员×××、客运员×××、助理值班员×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。
　　2、接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治中，仍有接发列车、车辆放溜、作业标准问题40件，占到了总问题数量的26%，涉及职工28名。比较典型的问题有：基础管理制度执行不好，立岗出务晚不按规定及时联控，台帐填记错误，作业中漏减程序。工作表现差、思想不稳定的职工有助理值班员×××，有7次晚出务接车问题。×××思想波动大，情绪不稳定，经常酗酒消愁。主要原因是个人素质差，工作要求低，对所指出的问题不能认真整改。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题的信号员×××，助理值班员×××、×××等职工进行分人帮教，重点防范卡控。
　　3、职工两纪问题仍然十分突出。二季度职工在遵章守纪方面出现了27件问题，占到了总问题数量的18%，涉及职工15人。比较典型的问题有：擅离职守、做与工作无关事情、班中打盹睡觉、班中晚来早退。工作表现差、思想不稳定的职工有货场门卫×××。多次对工作环境不满，提出客观理由，共有6次检查不在岗。车站多次开会帮教，结果是态度很好，但整改的效果不大。主要原因是个人素质差，工作要求低，总认为是混岗人员，不在车站管辖之内，无所谓，对所指出的问题不能认真整改。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现3次以上问题广播员×××调换岗位，对货运员×××、×××，助理值班员×××口头警告，进行分人帮教，重点防范卡控。
　　4、服务质量不高投诉上升趋势。二季度服务质量不高投诉不断上升，在这方面出现的问题共计13件，占到了总问题数量的8%，涉及职工6人。比较典型的问题有：不耐心解答问题、与旅客发生争吵、不能主动开窗售票。工作表现差、思想不稳定的职工有售票员××。××在二季度共有6件服务质量问题，并造成高层投诉。主要原因是个人素质差，工作标准低，不能正确对待自己的工作。采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对售票岗位××、××进行分人帮教，重点防范卡控。
　　5、干部作风不实浮漂严重。二季度干部作风问题共计9件，主要表现在把关不严、填记漏项、上报不及时。另外在综合治理、职工教育等方面也存在着工作检查不到位，工作出现漏洞隐患问题。今后随着“十五三”对规制度的落实，干部作风不实现象将会得到改变。
　　二、职工思想动态倾向及关注的热点问题
　　1、工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责任与付出不成比例，特别是今年物价疯长，职工生活开支相对紧张。职工收入本来就偏低，再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不可及的地步。职工肩上扛着教育、房子、医疗三座大山，生活不堪重负。
　　2、生产任务重，安全压力大，劳动强度超负荷。伴随着铁路发展形势的需要，对车站职工提出了更高的要求，考核标准更加严格，生产任务更加繁重，职工的思想压力、工作压力都不断增大，但收入的增长缓慢与工作、生活压力的增大形成的强烈反差，造成了职工的思想不稳定性和不确定性。
　　3、和谐人文职工有期望所求。能缓冲人际关系，建立和谐社会，是职工们众盼所归愿望。能得到充分劳动休息，并有宽松学习优越条件，对问题处理能从以人为本的理念出发，教育而不是处罚，帮助而不是惩处。实事求是创先争优和睦发展。
　　三、影响职工思想稳定因素的原因分析
　　当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面。一是工作压力。职工工作时间里要全心全意确保安全畅通、促进经营，业余时间还要坚持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起兴趣，与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想严重，检查巡视仅止于完成考核任务，发现问题后以罚代教，处理方式简单粗暴，以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪，执行规章制度做表面文章或当面顶撞。三是个人发展。认为个人的岗位变动与工资待遇与理想状态有差距，自己付出的劳动与收获不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下几点：
　　1、经济与文化建设之间的不平衡。由于侧重于用经济收入量化工作成绩，企业文化建设的不能及时跟进，造成职工缺乏单位归属感和长远目光，认为讲大道理不管用，每天只要接好车、干好活，到时间领到工资就可以了，或过于强调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生抵触、抱怨、不合作情绪，这种情绪又会在职工中蔓延，影响稳定。
　　2、思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实安全逐级负责制过程中没有及时跟进思想政治工作，随着干部考核任务的指标化比例的增大，作为安全管理链节中的最末一环，职工对安全管理的最直观认识就是“提高工作效率=违章违纪=定责处理=罚钱”，尤其后进职工容易产生被“抛弃”的感觉，这种认识容易冲淡职工对安全生产和经营的责任感，被动接受管理，心理上产生抗拒。
　　3、形势需要与个人素质之间的差距。随着新设备、新技术的投入应用，企业发展对高素质人才的需要越来越迫切，当职工个人素质由于文化水平低、不爱学习、不善于总结提高、年龄大适应力差等因素而跟不上岗位需要时，就自信心受挫、积极性受影响，进而对改革形势片面理解，不自觉地把这种负面情绪带到工作、学习与同事的交流中，这些错误观念、言论的蔓延，直接影响到班组氛围。
　　4、个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；
或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与地方工资水平进行简单横向比较；
或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。
　　四、当前针对稳定工作采取的举措
　　党支部认为，越是安全、经营形势遇到困难时，越是要加强思想政治工作，用党的思想政治工作路线指导、融入各项工作。首先要加强思想疏导。其次对困难职工进行有重点有针对性地帮助。第三要对重点人员开展持续性的思政工作。
　　1、对于收入偏低问题，应该内部体现多劳多得分配原则。希望能从本行业内部调整，坚持与安全、任务、质量相结合，多方面提高职工福利待遇，全面提升职工的生产、生活条件，使职工的正常收入能与社会的发展相适应，使职工的物质需求得到有效满足。
　　2、对于职工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、“如何心理减压讲座”等形式，大力宣传、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动周围群众，以“负责、认真、主动”的工作精神，盯重点、卡关键、保安全，全力以赴投身安全生产。
　　3、对于职工思想工作。通过座谈会、政治学习、形势宣讲会等形式，大力宣传当前铁路面临的发展形势，做好重点帮扶工作，保证职工队伍稳定。

开展各类民生建设活动。建立了“月度职工思想分析制度”，开展了“月度职工思想分析”活动，每月有车间班子成员分头深入岗位与职工交流谈心，及时发现职工的思想动向，解疑释惑，疏通思想，化解矛盾，确保职工快乐生活、积极工作。

另外还要加强民生宣传教育，鼓舞职工士气。段党委通过网络、宣传折页、宣讲报告会等形式，大力宣传路局、段各级组织关注民生建设的各项政策、举措，让干部职工看到、感受到各级领导关注民生、关爱职工的各项实举，从而，鼓舞干部职工士气，激发干部职工积极投身安全生产的积极性。
　　五、对下一步做好职工队伍稳定工作的建议
　　1、加强引导提高素质。帮助职工建立起正确的价值观，坚定政治立场，用长远眼光看待企业发展、定位个人价值，引导职工逐渐开阔眼界、提高认识，走出思想观念上的误区。
　　2、增进沟通减少偏见。干部在到现场检查巡视时，不仅要发现问题，还要利用职工作业间隙与职工进行谈心，并把谈心对象、谈心主要内容记在巡视本上，真正将谈心工作融入安全管理中，通过与职工面对面的交流，增进理解，消除因沟通不到位而产生的误会。
　　3、营造氛围影响心情。对职工承诺的事保质保量完成，对职工关心的事有回音、有答复，对职工的困难多帮助，减少不必要的会议，同时多组织调研活动，缓解职工的工作压力和紧张情绪，营造宽松民主、健康向上的氛围，让职工主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
　　总之，要消除不稳定因素、为干部职工创造一个栓心留人、乐于奉献的工作环境，做好思想政治工作是第一位的。要把握住一线职工的思想动态，并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩，才能为保障安全稳定扫清障碍，为创建精品工作提供动力支撑。
感谢阅读，希望能帮助您！

第四篇: 学校师生思想动态分析报告

商贸流通学院2014年上半年校园稳定隐患

排查化解和师生思想动态研判报告

今年上半年商贸流通学院通过召开座谈会、个别谈话、走访寝室宿舍等形式对校园稳定隐患进行了排查，同时对师生思想动态进行了分析和研判。针对师生关注的热点、焦点、难点等问题，采取多种方式与师生广泛交流，充分沟通，摆事实、道实情、说真话，对师生的所思、所想、所忧、所盼等动态进行了比较全面的了解。　　

一、校园稳定可以保证，隐患排查常抓不懈

通过排查和研判，从总体看，校园稳定是可以得到保证的，绝大多数师生都能认识到校园的安全稳定是开展教育教学活动的前提，是他们的正常学习工作生活的保证，他们都愿意为校园的安全稳定作努力，并对有可能影响稳定的因素保持清醒头脑。但同时也发现，在校园里面确实还存在影响稳定的隐患存在， 如实施绩效岗位设置和职称评审改革后，年轻教职工的晋升发展、辅导员的职业路径、不同类别教职工的薪酬分配等问题还是存在，如不对这些隐患保持警惕，始终将其掌握在可控范围之内，也可能导致更为严重的问题，因此做好隐患排查的长期化、规范化很重要。

二、主流思想积极向上，影响因素不容忽视

学院师生的思想主流是好的，精神面貌、精神状态是积极向上的，但是可能影响思想稳定的现实问题和因素确实存在，如不能得以较好解决，可能会引起师生思想波动和情绪不稳。

1、教职工方面

总体上，目前教职工对国家发展充满信心，对党正在开展的群众路线教育实践活动和反腐败斗争坚决拥护；
对学校现在的发展成果的政策措施比较满意，对自己未来的发展满怀希望。但也发现，部分教职工在工作积极性和责任心方面还有待加强，个别教师上课、指导学生存在敷衍塞责，得过且过的现象，有些教师的教育教学方法已不能完全适应学风校风的改进和教学效果的提升；
部分青年教职工存在工作压力大、工作时间长、收入低以至于无法解决住房、婚姻等问题，给个人的生活带来较大的困惑。

2、学生方面

学生的思想状态总体上是积极向上的，绝大部分学生有着自己的理想和追求，也能较好地执行和遵守学校的管理和安排，都能做到学有所成、学有所获。但学生也对学习中存在的问题进行了反映，比较集中的反映在课堂的教学方法上，学生更喜欢的授课方式是师生互动，结合现实的教学方式。有的教师课堂教学呆板，师生沟通少，学生缺乏学习的热情，上课容易走神。我们的教学方式需要更多的创新，贴近学生。近期即将开展计算机等级考试和英语等级考试，学生希望学校能对这两项考试，安排老师进行专门的培训，自己看书学习，比较茫然。或者课堂教学的老师，能增加应对考试方面的内容，提高学习的效率。

在学习时间上，学生对于晨跑和晚自习有较多的想法。根据反映，学校晨跑网站数据更新不及时，而且存在误差，这样对学生不能准确及时的知道自己的晨跑次数。晚自习方面，希望能缩短晚自习时间。晚自习8点30结束，回到寝室9点钟，六人间的寝室，每个人洗漱轮流下来，再加上洗衣服搞卫生等，每天的睡觉时间就比较晚。大二学生目前出去兼职的同学较多，对于晚上的打卡有比较多意见，因为打开和兼职不可兼顾。

生活方面学生反映的内容主要还是寝室生活空间狭小，居住环境拥挤，迫切的希望能改善居住空间。对于食堂的饭菜，认为菜品品种长期不变，价格偏高，食堂非常拥挤，而且插队现象时有发生，以致学生不喜欢到食堂就餐，但是校园周围的商业店铺又少，希望能多增进各类商铺，多一些生活的选择。

三、研判化解非常重要，“对症下药”才是关键

千里之堤溃于蚁穴，只有防微杜渐，防患于未然才能确保校园稳定和师生思想平稳，而要消除隐患，化解矛盾关键还在于根据实际情况，解决实际问题，通过分类分层，从小处着眼，从实处着手有针对性的解决具体问题。

1、对于青年教工中存在的问题，应该根据群众路线教育实践教育实践活动中反映的情况，抓紧整改和落实，对于业务能力，学院应安排教学经验丰富的教师对青年教师进行传帮带活动，改善课堂的教学方式，增进课堂教学互动，实现课堂教学水平的改进。青年教工面临的生活困扰，学校领导应给予重视，学校相关部门、工会、共青团组织应积极提出对策，逐一加以解决。

2、对于学生中存在的问题和实际困难，学院应加强与学生的沟通和交流，让学生了解更多的信息，取得学生的信任和理解，并认真听取学生提出的教学意见，通过多种形式督促教师改进提升，在学校大力抓校风、学风的同时，不断改进教师的教风、工作作风，推动教师更多地接触学生，推动学生管理人员更好地服务学生。

第五篇: 学校师生思想动态分析报告

员工思想动态分析报告党员职工思想动态分析书

员工思想动态分析报告【党员职工思想动态分析书】 各党支部(总支：
为全面客观地了解和把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，服务企业落实“六个抓手”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代化供电企业工作大局，根据省公司有关要求，结合我局实际，决定开展员工思想动态分析调研。现就有关事项通知如下。
一、指导思想 开展员工思想动态分析要坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以人为本，尊重员工在企业的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、加强员工队伍建设、构建和谐电网企业作为出发点和落脚点。通过开展分析调研活动，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，在落实“六个抓手”、加强“三个建设”、深化“两个转变”、建设“一强三优”现代企业的具体实践中创先争优，建功立业。
二、基本原则 根据网、省公司的有关要求，这次分析调研活动要坚持以下基本原则：
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一是全面深入。要多方面、多层次、多视角对企业所属各类企业员工的思想状况进行全面调研分析，准确把握员工思想脉搏。
二是客观真实。要客观真实地反映员工的思想状况和主流诉求，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。
三是改革创新。要结合工作实际，以改革创新精神研究提出关于加强和改进思想政治工作的新思路、新方法、新举措和新建议。
四是节俭高效。要紧密围绕改革发展中心工作，合理制定调研计划，充分利用现代化手段，厉行勤俭节约，提高调研成效。
三、重点方向 分析员工思想状况须重点把握以下几个方面：
1、员工的政治立场、理想信念; 2、员工的价值取向、道德观念; 3、员工对国网公司党组提出的以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识和态度; 4、员工对国网公司核心价值观、企业宗旨、企业精神和企业理念等企业文化的认同感; 5、员工对党员先进性教育、学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动情况和取得成效的认识和态度; 第 2 页 共 4 页

6、员工对企业确定的“坚定不移的落实“六个抓手”是解决企业目前存在的突出问题，推动企业可持续发展的重要手段”;的认识和理解; 7、员工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题。

四、调研活动的组织 (一调研组组成：
---、---。

(二调研分组：
第一组：--- -- -- 调研单位：-----、-----、------、------、----- 第二组：-- -- 调研单位：-----、------、----、----、----- 第三组：-- -- -- 调研单位：-----、-----、-----、---。
第四组：--- --- 调研单位：-----，-----、-----、-----、----- (三调研方式：
1、召开职工座谈会。由党支部书记全面介绍支部开展分析调研工作情况和员工思想动态分析情况。参加座谈的人员为党团员、班组长、职工代表等不同年龄段职工。
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2、重点走访。工作组选择2-3个一线班组与一线职工谈话，了解员工思想动态。
3、问卷调查。工作组在召开座谈会期间向参会人员发放问卷进行现场调查。各党支部按照调研要求组织员工开展问卷调查。
各党支部可参照上述方法组织开展本单位员工思想动态分析调研活动。
(四调研时间：
由各调研组自行安排，并提前告知被调研单位。
五、具体要求 1.各党支部要高度重视此项工作，制定具体可行的员工思想动态分析调研计划，认真组织实施，支部调研报告(字数不超过1000字于10月31日前报政工部。
2、各调研组在进行充分调研、全面了解各级员工思想状况的基础上，要形成内容充实、思想深刻、文字简洁(字数不超过1500字、数据准确的调研报告，并填写《员工思想动态分析调研情况统计表》。
3、各调研组调研报告要有情况、有分析、有结论、有建议，充分反映企业员工思想的总体状况、存在的主要问题或值得注意的倾向，从社会宏观环境和企业发展改革的形势出发，分层次、有重点地分析员工思想状况形成的主要原因，有针对性地提出切实可行的工作措施和建议。

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第六篇: 学校师生思想动态分析报告

思想动态分析报告
导读 ：本文 思想动态分析报告 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点
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思想动态分析报告（一） 为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏， 促进“一降两提升”工作顺利开展， 滨河销售营业部党总支按照公司 党委要求， 在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研， 调 研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采 取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得 了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况 回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、 在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的， 本次调研所反 映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：
1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳 定的。

93 、 7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；

94、 9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；

95 、8%的职工对从事的工作表示满意；

98 、 3%的职工对公司在切 实关心职工群众方面所做的工作表示满意。

97 、9%职工认为创建金 银牌队和优秀队是一个非常好的载体， 职工群众的能够在争创过程中 充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提 高。

98 、 87 ％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党
纪表示满意；

94 、8% 的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；

2、4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；

1、6% 的认为自
律意识差；

0、8%的认为对职工群众态度冷漠；

0、4%的认为党员干 部政策水平低，办事不公；

91 、7％的职工认学习教育应该采取脱产 轮训的方式；

99、1% 的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训 的渴望；
98 、9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要， 但在对培训的感受上， 98、 5%的职工认为培训形式单调，参加培训 的机会太少；

90、1% 的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更 有利于职工教育；

93 、1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会 议传达和宣传材料的途径；

96、7% 职工能够认真阅读《胜利供水报》， 教育工作是富有成效的。干部职工们认为，通过形势任务教育，更加 明确了党的方针、 政策，更加明确了目前及今后供水系统所面临的困 难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但 从调查的数据中还可以看出， 形势任务教育工作在方式方法， 在深度、 广度和力度上还有待于进一步加强。
3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工作的关注
程度明显提高。

99%的职工认为公司发展前景很好， 单位发展潜力巨 大；
91、2%的职工认为本单位管理有序，制度全面，落实工作做的 好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况， 会直接影响到 自身的切身利益， 时刻关注生产经营状况， 职工的主人翁意识大大增 强；
98 、8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及“一 降两提升”目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可， 普遍反映 今年以来，公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水 企业发展建设步调，
是公司提升精细化管理水平的具体体
现， 普遍认 为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的大力开展，增强 了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了管理水平，对圆满完成公 司下达的降漏增收及经营目标任务充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高， 对开展“群众论坛”
充满了热情。

96、3% 的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管 理权力的工作及厂务公开工作表示满意， 多数职工认为通过“群众论 坛”多维广角的开展， 引导职工更加关心改革， 关心营业部事业的发 展；
参加答卷的所有人员对公司实施“大健康工程”表示很受欢迎， 认为心理援助对改变职工工作生活态度、 处理上下和同事关系、 减缓 压力起到了非常明显的作用；

97、 7%的职工感到单位比较民主。绝 大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的 压力更大了。

虽然目前还面临着很多的困难， 但干部职工都有足够的 信心，在公司及本单位领导的带领下， 能够闯过眼前及今后所遇到的 一个个难关。同时， 97、6% 的职工表示公司加强劳动纪律对提升队 伍形象、增强团队战斗力非常有必要， 能够接受当前比较严格的职工 教育管理措施。
5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房和收入两 个焦点。

99 、4% 的职工认为公司在近年的住房改革工作所作出的努
力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分职工，尤其是退休老 职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于 x 职工分房问题， x 仍 未解决，相关职工对公司所做的努力表示认可， 但是希望这个问题能 够尽快解决。个人收入方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升， 这与公司领导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的， 但 是也有 x 职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相
挂钩方面的 担忧，而且大部分职工也对物价、 房价的过快上涨呈现出了担忧的心 态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题 : （一）调查中所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，目前职
工比以往任何时候都要感到压力巨大。

压力大主要表现为难以放松和 焦虑紧张， 个人收入与任务效益的挂钩、 对用户以及工作对象的不满 和抱怨、快节奏的工作频率、 高强度的工作负荷和任务完成时间的紧 迫等等，是造成职工压力大的主要因素。
2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数
职工虽然认可个人收入的提高， 但均表现出对涨幅不满的情绪， 认为 当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速上涨。同时，因个 人收入与单位效益相挂钩， 部分职工显现出了忧虑的现象， 虽营业部 通过加强形势任务教育使绝大多数职工能够理解， 但在一定程度上也 影响着职工的积极性。
3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我们发现职 工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求。

认 为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”， 应该更加具有奉献 精神，严以律己、宽以待人，提高办事水平和效率，只有这样，企业 发展才能更有凝聚力和战斗力， 才能带领广大职工群众顺利圆满完成 各项任务，才能保证职工利益不受损失。
4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的职工认为
当前岗点定点 x，x 岗位和 x 岗位差距过大，没有充分发挥工资激励 作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没有拉开， 一些一线艰苦岗位 的岗点倾斜力度不够， 导致部分工种人员力量配备不足。

个人绩效考 核没有体现多劳多得的原则。

5、36 周岁以上的职工的思想较为稳定， 对目前的工作状况比较
满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现 出了任劳任怨、顾全大局的品格。
6、 35 周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。
认为有一份劳动就应得到一份收获， 注重自己所看到的， 亲身感受到 的和自己所得到的。

他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益， 最 担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。
7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在
专业技术和操作技能方面加大培训力度， 丰富培训方式和内容， 增加 培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方式，提高自己的职业技能。
（二）调查中所反映出来的个性问题。
1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生活单调，
影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。
2、 x工、x员工与x职工的工资、待遇等方面不同，潜在的不稳
定因素较多。
3、 维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。
4、 职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。
三、对策和建议
1、 加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职
工回避调查中相关的敏感问题， 说明培养职工集体责任感和激发职工 的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务， 发动基层 干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性， 增加 职工的凝聚力已势在必行，
所
以营造一个和谐的集体环境是基层管理 人员的一项基础工作。
2、 加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和
个人修养。

个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响， 必然会让 职工难以佩服。

二是加强管理能力的学习培训。

管理人员缺乏管理知 识，不注意学习， 在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务 知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了 较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式， 使之能够内强素质、 外树形象。
3 、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必
然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。

通过 创建学习型单位、 学习型班组、 学习型职工等工作的开展进一步探讨 出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的
主管部门， 不但要采取有效的措施贯彻政策， 还要有贯彻落实情况的 反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策， 更要采取不同的形式 了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工
思想观念的转变还需要一个过程， 尤其是今年“一降两提升”目标和 营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前， 职 工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全
部事项进行公开， 能解释的给予合理的解释， 能答复的给予立即答复， 解除职工的疑虑。

总之，通过本次大调研活动， 我们发现当前职工思想已经呈现出 新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同， 接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。

只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药， 才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。
思想动态分析报告（二）
按照党办通知要求， 杨陵镇中心党支部结合水沟车站值班人员严 重违反劳动纪律的问题， 日前对杨陵镇车站职工思想动态进行了调查 分析。调查以车站现有在岗 94 人（包括混岗人员）为基数，以二季 度所考核的 149 件安质效问题为主要内容，采取召开座谈会、面对 面谈心等形式，对职工思想进行动态分析，排查不稳定因素。并结合 实际，制定整改措施，理顺职工情绪，化解思想矛盾，引导干部职工 在保安全、促稳定中做出积极贡献。
一、车站存在的突出问题及原因分析
1、人身安全问题突出首位。

二季度车站人身安全问题占到了 42 件，占到了所有问题的 28% ，涉及职工 30 名。比较典型的问题有：
侵线作业、横越线路违反规定、未按规定使用备品着装。

工作表现差、 思想不稳定的职工有客运员XXX，有4次出现组织乘降时个人侵线 问题°XXX思想波动大，情绪不稳定，经常酒后滋事。主要原因是 家属工作问题没有解决。

采取的措施：
对典型的问题和涉及的职工全 部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现 3 次以上问题 的客运员XXX、客运员XXX、客运员XXX、助理值班员XXX等职工 进行分人帮教，重点防范卡控。
2、接发列车作业标准执行不好。二季度在开展的专项活动整治
中，仍有
接发列车、车辆放溜、作业标准问题 40 件，占到了总问题 数量的 26% ，涉及职工 28 名。比较典型的问题有：基础管理制度执 行不好，立岗出务晚不按规定及时联控，台帐填记错误，作业中漏减 程序。工作表现差、思想不稳定的职工有助理值班员XXX，有 7次 晚出务接车问题°XXX思想波动大，情绪不稳定，经常酗酒消愁。

主要原因是个人素质差， 工作要求低，对所指出的问题不能认真整改。

采取的措施：对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并 制定相应的防范措施。对出现 3次以上问题的信号员XXX，助理值 班员XXX.XXX等职工进行分人帮教，重点防范卡控。
3、 职工两纪问题仍然十分突出。二季度职工在遵章守纪方面出 现了
27 件问题，占到了总问题数量的 18% ，涉及职工 15 人。比较 典型的问题有：擅离职守、做与工作无关事情、班中打盹睡觉、班中
晚来早退。工作表现差、思想不稳定的职工有货场门卫XXX。多次 对工作环境不满， 提出客观理由， 共有 6 次检查不在岗。

车站多次开 会帮教，结果是态度很好， 但整改的效果不大。主要原因是个人素质 差，工作要求低，总认为是混岗人员，不在车站管辖之内，无所谓， 对所指出的问题不能认真整改。

采取的措施：
对典型的问题和涉及的 职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防范措施。对出现 3 次以 上问题广播员XXX调换岗位，对货运员XXX、XXX助理值班员XXX 口头警告，进行分人帮教，重点防范卡控。
4、 服务质量不高投诉上升趋势。二季度服务质量不高投诉不断
上升，在这方面出现的问题共计 13 件，占到了总问题数量的 8%， 涉及职工 6人。比较典型的问题有：
不耐心解答问题、 与旅客发生争 吵、不能主动开窗售票。工作表现差、思想不稳定的职工有售票员XX。

XX在二季度共有6件服务质量问题，并造成高层投诉。主要原因是
个人素质差，工作标准低，不能正确对待自己的工作。采取的措施：
对典型的问题和涉及的职工全部谈话、帮教、考核，并制定相应的防 范措施。对售票岗位XX、XX进行分人帮教，重点防范卡控。
5、 干部作风不实浮漂严重。二季度干部作风问题共计 9 件，主
要表现在把关不严、填记漏项、上报不及时。另外在综合治理、职工 教育等方面也存在着工作检查不到位， 工作出现漏洞隐患问题。

今后 随着“十五三”对规制度的落实，干部作风不实现象将会得到改变。
二、职工思想动态倾向及关注的热点问题
1、工资福利待遇偏低。车务系统职工工资偏低是历时已久。责
任与付出不成比例，特别是今年物价疯长，职工生活开支相对紧张。

职工收入本来就偏低， 再加上近年来房产价格狂涨到了职工可望而不 可及的地步。职工肩上扛着教育、房子、医疗三座大山，生活不堪重 负。
2、生产任务重，安全压力大，劳动强度超负荷。伴随着铁路发
展形势的需要，对车站职工提出了更高的要求，考核标准更加严格， 生产任务更加繁重，职工的思想压力、工作压力都不断增大，但收入 的增长缓慢与工作、 生活压力的增大形成的强烈反差， 造成了职工的 思想不稳定性和不确定性。
3、和谐人文职工有期望所求。

能缓冲人际关系， 建立和谐社会，
是职工们众盼所归愿望。

能得到充分劳动休息， 并有宽松学习优越条 件，对问题处理能从以人为本的理念出发，教育而不是处罚，帮助而 不是惩处。实事求是创先争优和睦发展。
三、影响职工思想稳定因素的原因分析

当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面。

一是工作压力。

职 工工作时间里要全心全意确保安全畅通、 促进经营， 业余时间还要坚 持政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，自己可支配的、用于 个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起 兴趣，与领导和同事的沟通不够。二是干群关系。个别干部本位思想 严重，检查巡视仅止于完成考核任务，发现问题后以罚代教，处理方 式简单粗暴， 以致于个别职工在与接受安全管理时存在抵触情绪， 执 行规章制度做表面文章或当面顶撞。

三是个人发展。

认为个人的岗位 变动与工资待遇与理想状态有差距， 自己付出的劳动与收获不成正比。

分析存在以上因素的原因在于以下几点：
1、经济与文化建设之间的不平衡。由于侧重于用经济收入量化
工作成绩， 企业文化建设的不能及时跟进， 造成职工缺乏单位归属感 和长远目光，认为讲大道理不管用，每天只要接好车、干好活，到时 间领到工资就可以了， 或过于强调个人一时一事的得失， 当一己私利 受到损害时，就产生抵触、抱怨、不合作情绪，这种情绪又会在职工 中蔓延，影响稳定。
2、思想政治工作与严格考核之间的断层。由于在落实安全逐级
负责制过程中没有及时跟进思想政治工作， 随着干部考核任务的指标 化比例的增大， 作为安全管理链节中的最末一环， 职工对安全管理的 最直观认识就是“提高工作效率 =违章违纪=定责处理 =罚钱”，尤 其后进职工容易产生被“抛弃”的感觉， 这种认识容易冲淡职工对安 全生产和经营的责任感，被动接受管理，心理上产生抗拒。
3、形势需要与个人素质之间的差距。随着新设备、新技术的投
入应用，
企业发展对高素质人才的需要越来越迫切， 当职工个人素质 由于文化水平低、不爱学习、不善于总结提高、年龄大适应力差等因 素而跟不上岗位需要时，就自信心受挫、积极性受影响，进而对改革 形势片面理解， 不自觉地把这种负面情绪带到工作、 学习与同事的交 流中，这些错误观念、言论的蔓延，直接影响到班组氛围。
4、个人价值观、世界观的移位。

个别职工政治素质不高， 理想、
信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较 脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；
或不考虑全面因素，拿自 己的工资水平与地方工资水平进行简单横向比较；
或家庭突遭变故、 经济骤然紧张时， 过于依赖来自单位的救助， 一旦得到的帮助不能达 到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。
四、当前针对稳定工作采取的举措 党支部认为，越是安全、经营形势遇到困难时，越是要加强思想 政治工作，用党的思想政治工作路线指导、融入各项工作。首先要加 强思想疏导。

其次对困难职工进行有重点有针对性地帮助。

第三要对 重点人员开展持续性的思政工作。
1、对于收入偏低问题，应该内部体现多劳多得分配原则。希望
能从本行业内部调整，坚持与安全、任务、质量相结合，多方面提高 职工福利待遇，全面提升职工的生产、生活条件，使职工的正常收入 能与社会的发展相适应，使职工的物质需求得到有效满足。
2、对于职工压力大的问题。通过劳模事迹报告会、“如何心理
减压讲座”等形式， 大力宣传、 选树职工身边涌现出来的先进集体和 先进人物，用职工身边的典型人物带动周围群众，以“负责、认真、
主动”的工作精神，盯
重点、卡关键、保安全，全力以赴投身安全生 产。
3、对于职工思想工作。通过座谈会、政治学习、形势宣讲会等
形式，大力宣传当前铁路面临的发展形势，做好重点帮扶工作，保证 职工队伍稳定。

开展各类民生建设活动。建立了“月度职工思想分 析制度”， 开展了“月度职工思想分析”活动， 每月有车间班子成员 分头深入岗位与职工交流谈心， 及时发现职工的思想动向， 解疑释惑， 疏通思想，化解矛盾，确保职工快乐生活、积极工作。

另外还要加 强民生宣传教育，鼓舞职工士气。段党委通过网络、宣传折页、宣讲 报告会等形式，大力宣传路局、段各级组织关注民生建设的各项政策、 举措，让干部职工看到、感受到各级领导关注民生、关爱职工的各项 实举，从而，鼓舞干部职工士气，激发干部职工积极投身安全生产的 积极性。
五、对下一步做好职工队伍稳定工作的建议 1、加强引导提高素质。帮助职工建立起正确的价值观，坚定政 治立场，用长远眼光看待企业发展、定位个人价值，引导职工逐渐开 阔眼界、提高认识，走出思想观念上的误区。
2、增进沟通减少偏见。干部在到现场检查巡视时，不仅要发现
问题，还要利用职工作业间隙与职工进行谈心，并把谈心对象、谈心 主要内容记在巡视本上， 真正将谈心工作融入安全管理中， 通过与职 工面对面的交流，增进理解，消除因沟通不到位而产生的误会。
3、营造氛围影响心情。对职工承诺的事保质保量完成，对职工
关心的事有回音、有答复，对职工的困难多帮助， 减少不必要的会议， 同时多组织调研活动， 缓解职工的工作压力和紧张情绪， 营造宽松民
主、健康向上的氛围，让职工主动投入生产、经营，自觉维护大局稳

总之，要消除不稳定因素、为干部职工创造一个栓心留人、乐于 奉献的工作环境，做好思想政治工作是第一位的。

要把握住一线职工 的思想动态，并及时解决职工遇到的难题、存在的疙瘩，才能为保障 安全稳定扫清障碍，为创建精品工作提供动力支撑。

感谢阅读，希望能帮助您！