关于企业党建工作展开的新思路分析
时间：2020-10-05 08:07:38 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
摘要:十七大报告指出:要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质。从企业党组织和党员队伍的实际状况来看,要想把着力加强基层党的建设的要求落到实处,必须以加强各级党组织班子建设为抓手,加快形成保持共产党员先进性的长效机制。本文分析了党建工作的重要性,并对新形势下党建工作面临的挑战进行了分析,并详细探讨了展开党建工作的新思路。
一、引言
党的基层组织是党的基础,是党的一切工作的落脚点,是我国各级各类政治和社会组织的政治核心,重视党的基层建设,是我们党的一个历史传统。随着企业改革的不断深化,企业管理从粗放型管理向科学化管理迈进,企业党组织工作也必须随之向前推进,否则,将难于适应企业改革发展的需要。在市场经济快速发展的新形势下,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,党建工作在这种市场经济的大潮中也会产生一定的负面影响和制约。加强和改进企业党建工作,是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的需要。党的十七大强调要把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,因此,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。企业是一个国家经济力量发展的重要方面,是构成国家经济力量的重要组成部分,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要经济基础。国外资本主义思想的不断涌入,使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想,这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。很多群众对在企业中开展党建工作表现出来很大程度的不信任,党在企业中的工作遇到了极大的阻力。管理中重经济,轻党建,忽视了企业内党组织的建设,党组织在企业内形同虚设,这使党建工作的进行缺少了上级的支持和帮助,使党建工作流于形式。市场经济条件下,来自跨国公司的竞争压力越来越大。要发挥企业的竞争优势,必须统一思想,提高认识,发挥广大职工群众的积极性、创造性,才能壮大企业。企业党组织作为党的基层组织的重要部分,是党在企业领域的全部工作和战斗力的基础,是党执政基础的重要部分。只有不断加强和改进企业党的建设,才能始终保持党同国有企业职工群众的血肉联系,才能建设一支政治素质过硬、业务能力强、敬业爱岗的国企干部和人才队伍,才能充分发挥企业党组织的政治核心作用,才能充分发挥企业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,才能充分发挥企业党员的先锋模范作用,筑牢党在企业中的执政基础,提高党驾驭市场经济的能力。
二、党建工作面临的新形势
随着改革的不断深入,许多利益关系和社会矛盾都会在企业的生产、分配等环节体现出来,这就要求企业党组织必须切实承担起化解企业矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。在市场经济的激烈竞争中,企业多以追求经济效益为主要目标,普遍认为党建工作多理论化、教条化、少实效,不能直接产生经济效益,把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上,而对于党建工作重视不够。党员是党组织的活细胞,企业的党员队伍是企业发展的骨干力量。但是由于受外界环境影响,尤其在市场经济大潮下,部分党员经受不住拜金主义和利己主义的考验,丢掉了党性观念。随着社会主义市场经济的发展,物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段,这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下,人们也越来越认识到物质利益的重要性,当前存在一些不择手段地追求个人利益的现象,拜金主义滋生。竞争本来是市场经济最基本的运行机制,**的变革使人们呼唤竞争精神,在社会选拔中更注重考察人的能力、才识,但竞争如果缺乏有效的监督和约束,就会使有些人采取不法手段来追求物质利益,弱化了个人对国家和集体的依附,破坏了社会公正,使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑。思想活动的非理性也有露头,这主要来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。
三、展开党建工作的新思路
党的十七大以来,党中央审时度势,先后提出了加强党的执政能力建设、坚持科学发展观、提高自主创新能力、全面建设小康社会、夺取全面建设小康社会新胜利等一系列重大方针决策。贯彻落实好这些方针政策,是企业长远健康发展的根本保障。1.坚决贯彻以人为本。企业党组织的主体是党员,服务对象是企业员工,这就要求企业党的建设必须始终坚持以人为本。从企业职工的根本利益出发谋发展、促发展,把普通群众的愿望和要求作为决策的根本依据,使各项决策既体现群众的现实利益又代表人民群众的长远利益,既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要坚持把积极推进党内民主建设与积极发挥职工民主管理作用和构建和谐企业结合起来,切实把着力增强党的团结统一的要求落到实处。2.党建组织推动持续创新。党的基层组织是党执政的组织基础,抓基层、打基础的工作始终不能放松。当前企业正处在深化改革、推进重组时期,企业的组织结构不断发生变化,企业的组织形式不断创新,这就对企业党组织提出了新的更高要求。要以改革创新精神研究解决工作中遇到的新情况新问题,积极探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式,优化组织设置,理顺党组织隶属关系。党的建设是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,是马克思主义党的学说的应用。加强党建思想工作,必须树立正确的价值观、利益观。加强和改进企业党建工作,是落实科学发展观、实现企业健康、协调、可持续发展的需要。从党委、支部两级班子建设、党的组织建设、思想政治工作、纪检监察工作、精神文明创建、党支部工作目标管理、群众组织工作入手。借鉴科学的管理模式,形成党建工作标准化运行体系企业改革和发展的进程,也是企业党组织工作不断创新的过程。认真贯彻,强化管理,使党建工作运行有序,把ISO9000质量体系的管理方法与党建和思想政治工作相衔接,将“过程”控制引入党建工作,是对新时期党建工作的一种创新。3.健全党建工作责任制。抓好企业党建,重在落实。党建工作和企业文化、业务扩展很好的融合,使之相互促进、相互影响。要树立抓好党建是本职,不抓党建是失职,而如果抓不好党建工作就是不称职的。党建文化应该与时俱进,使之与企业品牌文化相辅相成,共同促进生产发展,用企业文化完善党建文化,使之成为“党建品牌”,将企业竞争机制引入党建工作中来。牢固树立科学发展观,是全面贯彻党的十七大精神的根本要求。由于单纯市场机制可能失灵的内在缺陷和单一企业经营决策的盲目片面性,作为市场经济微观主体的企业在激烈的竞争格局下,有些企业在追求自身经营利益的同时,忽视对利益相关者承担责任。坚持围绕生产经营中心开展工作,坚持用发展的观点看待和解决企业改革发展中面临的新机遇和新挑战,同时用发展的观点来看待和解决企业党建工作中面临的新情况、新特点和新问题。企业党建关键在于加强企业的党风廉政建设,就是促使企业党员干部真正履行党的宗旨,全心全意为生产服务、为群众服务。企业党组织和相关领导干部要明确职责,切实把党的建设列人工作日程,摆上重要位置,建立健全党建工作责任制,企业党组织的“一把手”应作为第一责任人负直接责任。同时,及时总结和推广成功做法和先进经验,及时发现和解决实际问题。积极推行行政负责人定期向党组织报告工作,企业党政主要领导在重大问题决策前沟通等制度,特别是通过采取“双向进入,交叉任职”的方法,优化了企业党委班子的结构,提高了党委参与决策的能力和水平。4.打造党建工作队伍是党建工作的保障。坚持将建设坚强有力的企业领导班子作为加强和改进企业党建工作的关键,按照建立现代企业制度的要求,选好配强企业领导班子,特别是主要负责人。为适应市场经济对企业人才队伍建设的要求,应该大力推行“竞争上岗、公开选拔、末位淘汰、任前公示”制度,为优秀人才的脱颖而出创造良好环境。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,进一步拓宽监督渠道,创新监督模式,发挥职工群众监督和管理人员自我约束的作用,提高管理人员的廉洁自律意识,树立正确的价值观、权力观、事业观和业绩观,做到廉洁从业,规范用权,营造风清气正的良好氛围,推动企业又好又快发展。加强政治学习,坚定理想信念,增强党员意识,保持先进性。贯彻落实科学发展观,为实现企业的使命、愿景和战略目标做贡献。学习党章、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、实践科学发展观,学习新技术、新工艺、新方法,培养刻苦学习能力和本事,做到学以致用,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,保证监督党的路线方针政策、国家法律法规、党组重大决策的贯彻执行。要坚持把不断深化干部人事制度改革与不断推进企业人才培养工程和深化企业内部三项制度改革结合起来,切实把着力造就高素质干部队伍和人才队伍的要求落到实处。5.创新内容创新形式创新机制。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”开展党建工作还必须有必要的阵地和载体,要善于利用网络、引导网络做好新时期思想政治工;要提高思想政治工作者的素质,首先必须率先垂范、以身作则,其次必须有一定的知识积累,第三必须讲究方法、注重形式,不断创新方法和形式。要根据新形势、新任务的要求,结合企业工作特点,创新内容、创新形式、创新机制,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和时代精神、创新精神,加强社会主义核心价值体系建设,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,关注他们的思想、信念和情感,引导他们顾大局、讲党性、重品行、作表率,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、长远利益与当前利益的关系;引导他们注重加强自身修养,把自身价值的实现与他人价值和社会的实现有机地统一起来,自觉做构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会的实践者和表率。坚持思想上求实、工作上务实、作风上朴实,继承优良传统,破除陈旧观念,转变工作作风,改进工作方法。6.为企业党建工作创造好的条件。在中国现有国情条件下,扩大党内民主应更多侧重于提高党员的知情权、表达权和参与权。以网络党建为代表的新技术党建形式可发挥其独特的互动、隐私、不受时空限制的特性,在逐步扩大党内民主的工作中,发挥出传统党建手段无法发挥的作用。抓好企业党建工作,离不开必要的工作条件。各企业要结合自身的特点,为企业党建工作创造良好的工作条件。要从企业的实际出发,设置党务工作机构。要根据企业党建工作量配备党务工作人员,保证党务工作有人做。亨廷顿曾指出一个著名的公式,“政治参与÷政治制度化=政治动乱”,即当政治制度化还不完善不成熟时,在政治制度内不能提供有效的参与渠道时,失控的政治参与必然会导致政治动乱。企业党务工作离不开一定的载体,在互联网兴起之前,书籍、报纸、杂志等等一直是企业党务工作的有效载体。互联网络技术兴起后,由于其独特的优势,已成为世界各国执政党党务工作的主阵地。党的基层组织是党的基础,是党的一切工作的落脚点,是我国各级各类政治和社会组织的政治核心。我们要面向市场,内凝素质,外树形象,按照科学发展观“以人为本”的核心理念来指导党的基层组织建设。党的基层组织活动要加大围绕生产经营中创新创效、促进企业改革发展等活动来开展。党建工作和企业文化建设是两个紧密结合的领域,先进企业文化是导向,是企业灵魂,一个完善和谐文明的企业文化是党建工作的活力和生命力所在。
