海南省健身机构教练员从业现状调查与分析
时间：2023-04-09 09:15:05 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
◇泉州医学高等专科学校社科公共部 林翠萍 华侨大学体育学院 卢雨凡
借助文献资料法、问卷调查法、数理统计法等主要研究方法，本文对海南省健身机构教练员的职业知识、从业现状以及行业现状进行调查，从中发现一些实际问题，并提出行之有效的意见。
当前，如何增强人民体质，提高全民身体素质是我国体育大国迈向体育强国的重点，也是难点。只有在科学有效的指导下，全民族的身体素质才能得到质的飞跃，因此，社会上的健身机构和优秀的健身教练扮演了至关重要角色。笔者就健身教练一职所需的职业知识、从业现状以及行业现状调查，并提出相对应的优化建议，对于健身机构教练员的职业发展和从业现状具有重要意义。
2.1 文献资料法
一是通过中国知网、万方数据库查阅“健身俱乐部”、“健身教练”、“职业能力”等主题的文献；
二是登录相关网站，搜索相关资料，对本文文章文献进行梳理整合，提出研究要解决的基本问题和初步构思。
2.2 问卷调查法
根据本文所研究内容，制定海南省健身机构教练员从业现状调查问卷，发放220份，回收200份，有效率96%。
2.3 数理统计法
调查所获得的数据进行有关分研究得到所需结果的一种科学方法。它要求具有随机性，而且数据必须真实可靠，这是进行定量分析的基础。
3.1 健身机构教练员的基本情况分析
（1）性别结构。从结果看，海南省健身机构女健身教练员占35.44%，男性健身教练员占64.56%，男性教练要比女性教练多，主要原因男性在运动训练能力上更优于女性，在一些训练强度大的课程，如增肌塑形训练更多的是由男教练进行，而女性教练大多数是进行操课的教学，如单车、普拉提、踏板操等，男性教练相对较少。但我们在调查过程中发现越来越多的海南省健身机构开设操课，且有部分男性教练也在带此类课程，导致女性教练员整体数量也呈上升趋势，男女比例越来越趋向于合理，最终会导致男性教练和女性教练的人数趋于平衡。
（2）年龄结构。调查统计结果显示，海南省健身机构健教练员的年龄在18-28岁的占总人数的93.67%，28-38岁的占总人数的3.8%，38-48岁的占总人数的2.53%，教练员年龄在18-28的人数占总人数的比例巨大，这说明海南省健身机构健身教练员年龄结构趋于年轻化。一是健身教练一职对健身教练员的身材有一定要求，可以刺激消费者购买其课程的欲望，让整个锻炼过程充满青春和活力[1]；
二是我国的健身教练员行业发展速度过快，很多人认只能在年轻赚的到钱，只要年龄到了，就没有任何的发展前景。因此，更多是由年轻人从事健身教练这一职。
（3）学历结构。调查结果显示，健身教练员人群中本科毕业的占比最高，达59.49%，而高中毕业及以下学历合计达37.91%，占比数量也不是小数。高学历的健身教练员拥有丰富的专业知识，能够有效带动和提升整个健身教练员行业的专业性[2]。人们常规理解的话健身教练员学历偏低，无法保证对会员的指导的科学性，但是学历的高低并不是衡量教练员的个人能力的唯一标准，健身教练需要具备丰富的综合知识、技能技术才能够胜任，不仅要具备相对专业的理论基础，还要有实施训练行为的能力和经验[3]。因此，学历不能决定教练员的能力，但是是考核教练员工作能力的条件之一。
（4）来源途径。目前海南省健身机构教练员行业主要由熟人推荐进入工作的，占比达到了58.23%，网上看到招牌信息加入行业的占总人数的12.66%，自己通过门店或者广告寻找进入行业的占总人数的26.58%，参加招聘会而进入行业的的占总人数的2.53%。
健身教练员的招牌工作不同于其他行业，他更偏向于一个圈子内的互相介绍，各个健身机构的教练员都互相认识，这也造成了健身机构教练员经常互相跳槽[3]。自己寻找的人群一般是刚毕业的大学生，在这个行业里的人脉薄弱，所以没有熟人推荐，需要自己去健身机构寻找职业。
（5）教练员等级。调查得知，持国家职业资格健身教练资格认证证书的占总人数的67.09%，持国家职业资格高级健身教练资格认证证书占总人数的10.13%，持国家职业资格中级健身教练资格认证证书占总人数的11.39%，持国家职业资格初级健身教练资格认证占总人数的45.57%，未考取国家职业资格健身教练资格认证的占总人数的32.91%。由此可以看出，健身教练员很多事“无证上岗”。资格认证管理机制存在一定的漏洞，许多机构在短期内就可以拿到资格认证，并没有对教练的执教能力严格把控。
3.2 健身机构教练员的培训情况分析
（1）培训次数。
从继续学习情况的调查中可以看出，培训次数一年在1-5次的健身教练员，占总数的79.75%，一年内培训5-10次的教练员占13.92%，可以看出，健身教练的思想上是持有继续学习的想法，越来越看重自身的执教能力，不断地掌握新的技术。
（2）培训类别。
表1 健身教练员培训类别统计表
培训的类别决定了此次培训的意义和效果，健身机构内部同事之间自我培训的占比达到了60.76%，而由更高级的健身教练员进行培训的占比达到了17.72%，而通过公开课的培训类别占了总数的21.52%，由结果分析，教练员们同事之间的自我培训占大多数，也占了培训次数的大头，而外出培训的比重较少。
（3）培训方式。
表2 培训方式统计表
在外部培训的方式又分为公开课培训，网络教学培训，面对面小班制培训，一对一私人培训等[4]。其中公开课培训占比63.29%，公开课的培训内容简洁，精辟，且收费较低，大多数的教练员愿意选择这种培训方式，而网络教学的培训方式，虽然不用亲身前往，且便利性高，但互动性较差，不能较好的解决教练员的一些疑惑，占总数的10.13%，而小班制教学提升的效果非常的高，因为是面对面教学，能够解决教练员即时的疑惑，且小班制教学，讲解的内容更有深度，但是就是费用相对较高，占总数的10.13%。而私人一对一的培训是效率最高，且教学效果最好的，他包括了前几种的所有优点，但唯一的缺点就是价格过于昂贵，但带来的效果也是不言而喻的，占总数的16.46%。
3.3 教练员教学情况分析
（1）执教年限。健身教练员的执教年限情况是证明自身经验储备的重要标准之一[5]。海南省在岗教练员中，执教1-3年的教练员占了82.28%，而执教5年以上的人数急剧减少，这说明了健身教练员这个行业的流动性异常的大，往往做个2-3年健身教练员就辞职不干了，这与健身教练员的薪资还有福利待遇有直接联系。
（2）执教能力。可以了解到大多数的教练对于自己的执教能力评价都还是比较高的，认为自己的执教能力强的占了61%，但也有一部分的教练员对自己的执教能力并不满足，觉得自己的实力还需要加强，还需要学习，这部分教练员对自己的评价属于非常中肯的，占总数的27%，而有小部分的教练员觉得自己的执教能力非常差劲，有可能是真的实力不济，需要进步，也有可能是谦虚，总体来看，海南省的教练员们对自己的能力还是非常肯定的。
3.4 健身机构教练员工作情况分析
（1）对健身机构教练员工作是否满意。
表3 海南省健身教练员对健身机构教练员工作是否满意统计表
健身机构教练员对自己的工作是否满意的评定条件主要包括了工资，休假，福利待遇等[6]。大多数的教练员对自己现在的工作非常满意占了总数的78.48%，当然也存在对现在工作不满意的教练员，可能是因为工资，可能是因为福利待遇不好，这部分教练员占了21.52%。
（2）从事健身机构教练员工作的原因。
我们常说，自己工作是自己热爱的事是一种幸福[7]。调查中大部分的教练员是因为热爱这个工作而从事的，占了总数的59.49%，也有一部分的教练员是因为工资高选择此工作的占了总数的10%，但也有一部分的教练员是热爱健身这项运动，而健身教练员可以在健身房免费运动而选择此工作的，我个人觉得这其实也算是一种热爱，选择此工作作为过渡的教练员还是占少数的仅有7.59%。
4.1 结论
（1）海南省目前的健身机构教练员学历基本在本科和高中层次，研究生学历及以上的教练员较少，教练员的专业能力有待提高。
（2）教练员上岗需持证已经成为必须。但是教练员所持的证书太繁杂，含金量无从考证，导致鱼龙混杂，国家职业资格证书拥有人群只有一半左右。但健身机构的教练员同意以后证书标准化。
（3）我国健身机构教练员的培训机构繁多，有的考察严格，教学优良，培训出来的教练员能力很强，但也有无良的培训机构，只要交钱就给证，没有足够的学习时长，教练员的能力非常有限。
4.2 建议
（1）我国教练员职业证书制度尽快实施，按照国家标准，建立出合理的政规范和行政组织体系。
（2）对教练员的实践能力以及职业道德进行详细地考察，最好设置出观察期，以观察教练员的能力和职业道德
（3）积极开展教练员的在职培训，不仅是专业能力上，还应该有创新能力和英语能力的培养，鼓励教练员从业期间自我充电，健身机构应多组织多支持教练员外出高质量培训。
（4）国家和政府应对海南省的健身机构教练员进行宏观调控，政府负责宏观调控和管理职能；
建立健身机构协会，推动行业自治的实施；
构建教练员信息查询系统，使每个教练员录入系统。
