【创新医院思想政治工作初探】思想政治工作创新案例

时间：2019-05-20 03:34:40　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　【摘要】随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院政治思想工作必须积极探索新途径、新方法，以适应医院不同人群不同层面思想精神方面需求。研究当前医院的思想政治工作的现状和解决办法，其目的是以落实和实践科学发展观为出发点，牢固树立以人为本、服务医院中心工作的思想，切实使思想政治工作取得实实在在的效果，推进医院和谐建设发展。
　　【关键词】医院思想工作；创新
　　
　　医院是知识分子高度密集的地方，人员的文化层次水平较高，医院思想政治工作的要求也相对较高。思想政治工作是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证、新时期医院发展和建设的重要基础和基本保障。因此，医院的思想工作必须不断摸索和创新，从实践中总结经验，紧密结合时代特征和医院实际，不断加强和改进党的思想政治工作，更好地为医疗工作服务，有效促进医院各项工作的全面、协调和可持续发展，不断提供核心竞争力的动力，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，争创新优势。
　　 1 医院思想政治工作要树立以人为本的思想理念
　　坚持以人为本的原则是科学发展观的核心，也是医疗质量管理的核心，对医院来说，其中包括两层含义：一是职工；二是病人。对于职工来说，树立“以职工为主体”的管理理念；对于病人来说，要让病人满意，做到“以病人为中心”，使得患者和患者家属均感到满意，共同努力建设“ 和谐” 医院。
　　 1.1 医院政治思想工作要努力体现人文情怀要将以人为本的理念自觉融入日常的医院思想政治工作中，使医护员工在接受宣传思想教育的同时，能感受到组织对自己的关心帮助和体贴爱护，从而弘扬正气，倡导讲学习、讲团结、讲奉献的精神。在做思想政治工作时，要以医院干部职工的需求作为出发点，以人为本，改变过去那种简单的灌输、纯粹的政治说教的做法，要把自己和对方摆在对等的位置上，诚心诚意地倾听对方的诉说，只有将心比心，才能消除对立情绪和隔膜状态，建立信任感,达到交流和解决思想问题的目的。要积极解决临床一线医护人员特别是重点岗位严重缺编的问题，合理定编定岗。要以实现人的全面发展为目标，兼顾到职工多种角色的需要。要完善激励机制，努力选拔和培养各种人才，加强梯队建设，健全团队，鼓励学科交叉交流，提供培训机会，让职工在不同的层面都有创造创新、发挥才能、实现自我的机会和机遇。发挥现代媒体功能，寓教于乐，改善生活待遇，努力让医务人员有尊严地生活。也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员，以起到事半功倍的效果。树立“以病人为中心”的服务理念是坚持以人为本的重要表现，这就要求医院尽量解决目前尖锐的“看病难，看病贵”社会问题，正确分流患者，加快病床周转率，降低平均住院日，推广人性化服务，提高临床服务质量，确保医疗安全，按照患者的不同要求提供服务，增加病人满意度。
　　 1.2 医院思想政治工作要把职工的利益作为一切
　　工作的根本以人为本，首先要把握当前职工的思想特点。随着社会的不断发展，强调自我和个性是必然趋势，因为这是一个组织乃至社会发展活力的来源。面对这个特点，要求我们在思想政治工作中，一方面应当正视和尊重人们正当的自我意识。同时，也要通过正确的引导，帮助人们正确全面地认识个人与集体、局部与全局、部分与整体的关系，树立起正确的价值观。结合新形势下职工的思想需求、生活需求、学习需求，坚持“一切为了职工、为了职工一切、为了一切职工”的工作理念。一要改变以往那种只注重管理和教育的手段和方法，树立服务意识，正确认识服务的内涵，运用合理的手段，满足职工的需要，维护职工的权益。二要与服务于职工的成长，服务于职工的事业发展结合起来。由于医疗技术职业的特殊性和事业上升渠道的单一性，加上职业的高风险性，许多医务人员容易产生消极心理和挫折感。这就要求我们在工作中要正确引导，让员工认识到事业和成功的真正本质是什么。作为一个医务工作者，就是要用自己出色的技术和知识、服务等为患者解除病痛、恢复健康。要使职工认识到，人生的意义和衡量人生价值的标准不仅仅是建立在收入多少、名气大小、地位高低这一单向度，而是要包括健康的精神、健全的人格和宽广的胸怀等多个方面。
　　 2 建立和完善适应形势的思想政治工作新机制
　　要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，强化基础管理和制度化管理、使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
　　 2.1 建立齐抓共管的组织领导机制。要注重体制创新，依靠医院各方面力量，调动各层面的积极性，构筑党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局。
　　 2.2 建立和完善社会效益为主要内容的管理机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点。把思想政治工作与医院的医护质量、各项管理水平、工作机制转换等有机结合起来,形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
　　 2.3 建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。
　　 2.4 建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
　　 3 创新医院思想政治工作的实效性
　　在新的形势下，增强思想政治工作的实效性，就是要不断更新医院职工的思想政治工作理念。既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工的思想变化；既要立足于现阶段实际，又要面向未来的不断发展；既要在工作中具有可操作性，又要易于为职工接受。
　　 3.1 让医院成为职工成长和成才的热土。针对广大医务人员成长和成才的渴望，党委与行政密切配合，创造条件，鼓励、支持医护人员在业务上努力钻研。鼓励他们报考在职研究生；设立人才培养基金；鼓励并资助他们参加国内外各种学术会议；主动指导他们如何开展科研等。同时，医院应形成一套较完备的制度，保证每位职工都能得到良好的培训和教育。这种机制为职工成才提供了有利的环境，也可吸引大批优秀人才。
　　 3. 2 要不断创新政治工作形式。专业技术干部学历层次较高，这就对医院政工干部的理论知识水平、教育方式等提出了更高要求。一方面加强政工干部素质培养,不仅要加强本专业知识学习，还要加强对医疗、社会、历史等有关内容的掌握，不断扩大知识面,提高政工干部开展工作的水平能力。另一方面，随着新思想新问题不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展。
　　在新形势下医院思想政治工作的最终目的就是促进医院的和谐建设，要牢固树立以人为本，深入学习实践科学发展观，用行之有效的方法建立和谐的医患关系，打造和谐的医院文化，促进医院和谐发展。
　　
　　参考文献
　　[1]王秋环.创新思想政治工作载体创建和谐医院[J].现代医院管理，2008.6.
　　[2]李丽.加强医院思想政治工作，努力构建和谐医院[J].管理与财富，2009.8.
　　[3]单玉梅.创新思想政治工作构建和谐医患关系[J].江南论坛，2007.8.
　　
　　（作者单位：江苏新沂市人民医院）

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