大力培养创新型人才,为行业发展提供智力支持

时间：2021-01-20 08:09:59　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　着力提高行业自主创新能力，增强行业发展后劲，在关键技术领域取得重大突破，促进行业经济增长方式的根本性转变，增强中国烟草总体竞争实力，关键在创新，而创新离不开大批高素质的创新型人才。能否把人力资源顺利转化为知识、科技，进而转化为现实生产力，决定了行业竞争力的强弱，也直接关系到行业的前途和命运。因此，行业上下一定要自觉增强培养创新型人才的责任感和紧迫感，切实把创新型人才的引进、培养、使用工作摆在重要位置。

　　着重加强三个层次的创新型人才队伍建设

　　为切实培养创新型人才，根据企业实际需要，要着力抓好三个层次的创新型人才队伍建设。
　　一是加快培养创新型专业科技人才，特别是以中青年为主体的创新型领军式人才，切实提高科技对烟草行业发展的贡献率。近年来，行业人才队伍建设在不断加强，科技水平有了较大提高，下一步，我们仍需有计划、有组织地通过实施重大科技项目、加强国际学术交流与合作、建立行业研究基地等措施，发现和培养行业学科带头人和自主创新领军式人物。
　　二是加强企业经营管理人才队伍建设，不断提高企业经营管理者驾驭市场和管理现代企业的能力。随着行业改革的不断深化，烟草企业现代产权制度和现代企业制度逐步建立，卷烟工业企业实现了由工厂制向公司制的转变，亟待探索建立公司法人治理机构。面对理顺资产管理体制后的新形势，我们应加快培育和造就一支掌握现代企业经营管理、熟悉国内外行业知识的高素质的企业经营管理人才队伍。
　　三是加强企业各岗位高技能人才和实用人才队伍建设，不断增强创新的针对性。要高度重视广大科研院所、生产车间、营销配送、专卖管理等岗位一线员工，认真听取他们的意见和建议，结合实际，不断完善，逐步提高，积极建立一支结构合理的创新型人才队伍，为建设创新型行业提供人才保证。

　　营造创新环境，构筑创新平台，为建立高素质的创新型人才队伍提供保障

　　提高认识，更新观念，确立创新型人才的战略地位。要全面贯彻落实中央和行业人才队伍建设的有关文件，转变资源开发观念，把人力资源开发作为全局性、基础性的战略任务切实抓紧抓好。要紧紧围绕“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的主要任务，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的观念，坚持党管人才的原则，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，重视高层次创新型人才。要通过解放思想，更新观念，在全行业营造尊重创新型人才的良好氛围。
制定人才规划，实施人才战略，创新人才储备模式。做好人才工作首先要有一个好的人才战略规划。只有建立、完善、实施人才战略规划，才能保证识才、选才、用才、育才工作的科学性、有序性和稳定性，才能将人才战略规划落到实处。要与时俱进、结合实际，制定出具有前瞻性的人才战略规划，并根据这一长远规划，制订个性化的培养、引进方案，有计划、有目标地培养、使用创新型人才。要做好培训教育规划，优先从内部选拔人才。要加强与国际大型烟草企业的人才交流，完善创新型人才的引进机制。要创新人才储备模式，做到人才储备准确、适时、适量，满足行业现实和未来发展的需要。
　　坚持以市场为导向，建立产学研紧密结合的企业技术创新机制，为创新型人才成长提供优良的科研条件。要把以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的企业技术创新机制，作为行业创新体系建设的一项重要任务，鼓励和引导企业与科研机构、高等院校联合建立研发机构、产业技术联盟等技术创新组织，为创新型人才提供更为广阔的空间。要积极探索解决制约烟叶生产和品牌培育问题的新办法、新途径，提高行业总体竞争实力。要继续加大科技投入，努力解决制约行业发展的科技瓶颈问题和全局性、基础性的问题。要积极转变观念，促进技术项目突破、科研基地建设和人才队伍建设的协调发展。
　　营造创新环境和创新文化，努力培育全行业的创新精神。创新文化是在创新活动中产生的、与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和。建设良好的创新环境，营造浓厚的创新氛围，对于激励和培育创新思维、造就创新人才和实现行业平稳健康发展，具有积极的促进作用。要进一步牢固树立“两个至上”行业共同价值观，切实维护国家利益和消费者利益。要积极营造鼓励创新、尊重个性、宽容失败的良好氛围，培养员工养成独立思考、理性判断的习惯，构建以提高自主创新能力为目标的创新文化体系。要将创新文化融入企业技术研发、生产流程和经营管理等各个环节，培育创新意识，鼓励创新精神，激发创新活力，尊重创新劳动，营造创新氛围。
　　建立健全激励机制，激发创新型人才的工作积极性和创造力。要坚持有利于增强自主创新能力、有利于充分利用行业内外科技资源、有利于科技支撑和引领行业经济发展的要求，建立健全赏罚分明、激励有力的良好体制机制。要按照创新型人才的成长规律，积极创新服务内容和方式，重点加强保障体系建设，建立创新型人才保障机制，切实解除创新型人才的后顾之忧，为其充分发挥才能创造宽松的条件。要认真做好知识产权保护、科技成果转化等工作，进一步提高创新型人才的积极性和创造力。
　　以创新能力建设为核心，大力培养创新型人才队伍。创新能力是一种独立的、创造性的解决问题的综合能力。创新型人才队伍的创新能力决定着行业自主创新的能力与水平。在建设创新型行业进程中，要以创新能力建设为核心，大力加强创新型人才队伍建设，努力打造一支德才兼备、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。要通过创建学习型组织，实施创新型人才工程，探索创新能力测评机制等多种有效方式，着力提高干部员工的创新能力，为建设创新型烟草行业提供智力支持。
作者单位：安徽省滁州市烟草专卖局

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