新时期民族高校图书馆古籍工作略论
时间：2020-12-17 09:38:44 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
(北方民族大学 图书馆，宁夏 银川 750021)
摘 要：
文章结合古籍阅览室在民族高校图书馆中的特殊性，对民族高校图书馆古籍阅览室在 文献保藏、服务读者方式等方面提出了看法和对策。
关键词：古籍；
特色馆藏；
民族高校；
图书馆
中图分类号：G255.1 文献标识码：A 文章编号：1007—6921(2009)13—0142—02
古籍部门是许多大型综合性图书馆的重要组成部分, 古籍部入藏的都是珍贵书籍,特别是民 族高校，古籍部门入藏的都是本地方或者本民族或多民族的珍贵文献，有较高的文史价值。
当前由于经费或地域的原因，民族高校图书馆古籍工作面临着最严重的问题。随时代的要 求、环境的变化古籍的采购、收藏、加工、利用等都在发生重大的改变,就现实情况来看， 目前高校图书馆古籍管理工作适用人才十分缺乏，人才结构也有待完善。
1 民族高校图书馆古籍工作对人员的特殊要求
1.1 民族高校图书馆古籍工作对人员的专业知识要求
古籍管理业务人员必须具备图书馆学 知识和版本学、目录学、文字学、音韵学、训诂学、校勘学等古文献方面的专业知识。除此 之外，还应具备一定的传统文化知识，如文学、史学、哲学以及其他学科的知识。
1.2 古籍的开发、价值的实现对现代化技术人才的要求
古籍文献距今时代久远，都有不同 程度的文物价值，皆可视为文物。为了很好地保护古籍，同时又要满足读者的需求，实现古 籍文献的价值，所以古籍电子化势在必行。针对古籍电子化，古籍管理部门也应配置相应的 技术人才。［1］要鼓励各层次工作人员在工作中努力学习专业知识，不断提高业务 水平，拓 宽知识面。如：对古籍工作人员进行图书情报专业知识的教育；
对各学科的古籍工作人员进 行交叉学科知识的教育，使其了解和掌握两个或两个以上学科专业知识等，以利于古籍工作 的进一步发展。在大力培训古籍管理工作人员的同时，还需要合理地引进一些专业人才、复 合型人才。
1.3 不断开发和储备人力资源
美国的人才资源开发专家罗斯维尔认为：所谓人才资源开发 ，就是由组织所开展的任何有计划的培训、教育和开发活动……，它把实现组织的战略目标 与满足组织中个人的需求和职业理想结合了起来，从而提高劳动生产率，又提高个人对工作 的满意度。由此可见，搞好人才资源的开发，既可调动工作人员的积极性，满足他们自我发 展的愿望，又可以提高工作人员的业务能力，使他们尽早熟悉古籍管理理论、程序、方法和 技能。我们应把古籍工作的发展战略与古籍工作人员个人需求和职业理想结合起来，创造一 种既可提高工作效率，又能使工作人员的职业理想得以实现的工作氛围。高校图书馆应根据 本馆的实际，合理地引进人才，而不要走进“学历越高越好，职称越高越好”认识上的误区 ，否则就会造成盲目引进高学历人才，造成人才“高消费”，甚至出现人才闲置的畸形现象 。
2 民族高校图书馆古籍的存贮与传输
民族高校图书馆的藏书以其特殊性弥足珍贵。这些古代书籍具备既是文献又是文物的双重价 值, 在保管、贮藏上与现代出版书籍相比, 具有不同或更高的要求。因此, 如何利用现代技 术、如何尽可能多地保存、利用它们, 是值得认真研讨的问题。古籍数字化应运而生。目前 ， 在古籍数字化的过程中, 人们常常将古籍的电子文本和图像一并保存, 建立古籍电子图像库 。为了读者的阅读方便, 许多大型图书馆已利用计算机技术改进了古籍的收藏、阅读、传输 方式。［2］古籍资料的数字化、网络化很大程度上减轻了异地学者为搜集资料所受 的奔波之苦, 也在一定程度上实现了资源共享。数字化、网络化的古籍文献, 在检索方面也 比原始文献更为方便。
3 民族高校图书馆古籍特色馆藏的开发、利用和管理
同人类社会中所有的事物一样, 图书馆也不能采取一成不变的模式。民族高校图书馆要搞好 古籍文献的服务工作，必须多角度、多途径地开发古籍资源，实现开发和服务的良性循环。
3.1 要认真履行古籍文献为读者服务的职能
图书馆需要做好馆藏古籍的编目工作，建立机读的古籍书目数据库，准确地揭示、反映古籍 藏书情况，以便读者迅速、准确地检索到所需的资料，让蕴藏在古籍中的丰富而有价值的资 料得以充分利用；
可以根据本馆馆藏情况及读者查阅频率，编制一些古籍书目、索引、表谱 、汇编等工具书，便于读者检索；
有能力的馆还可以组织人员编制一些特色藏书的古籍专题 目录，如地方志目录、地方文献目录等等，对读者检索专题文献提供方便。我们还应有的放 矢地对外承接一些有偿服务，如北方民族大学图书馆古籍阅览室不仅为本校的师生员工提供 科研支持，而且为宁夏地方企业、宁夏地方经济的发展查找、提供资料等，既可增加图书馆 的创收，又调动了工作人员的积极性。
3.2 要充分关注古籍的科研工作
图书馆领导及全体馆员应统一认识，树立“科研是为了更好地服务”的观念。［3］ 适当引进 必需的科研人才，逐步提高馆员的科研意识和水平。应有组织地鼓励古籍工作人员开展学术 活动，鼓励高层次人才申报课题或为本校各重点学科的科研提供参考依据；
或者直接参与古 籍整理研究所的各项学术性活动；
利用高科技开发古籍资源，为古籍电子化的实现做好准备 。这有助于工作人员提高古籍工作能力，更有利于馆藏古籍资源的开发利用。
3.3 改变权责不清的“模糊”管理现象
由于历史的原因，古籍工作人员配置相对较少。有些民族高校图书馆古籍工作人员无定岗定责，工作上分工不明，所谓“人人有责”的口号 实际上成了“人人无责”的托词。［4］权责不清的模糊管理现象一度普遍存在。这 在一定程 度上挫伤了工作人员的积极性和主动性，同时也不利于古籍工作的展开，影响了工作效率。
高校图书馆古籍管理部门应该定岗定责，使古籍工作具体化，逐步建立起权责统一、办事高 效、运转协调、行为规范的科学管理机制，同时贯彻以人为本的管理理念，最大限度地调动 馆员的积极性和主动性。为了更好地管理古籍，高校图书馆应当依据古籍部工作的特性，有 系统地将古籍部分成多个小组来开展工作，实行具体的小组化管理，定岗定责。这样就会改 变古籍工作中的模糊性，使管理行之有效。
4 搞好民族高校图书馆古籍读者服务工作的基本策略
4.1 开展读者咨询服务工作
一般说来，古籍部门的读者相对比较少，但层次比较高，他们所要查阅的古籍针对 性较强， 往往注重解决某一方面的具体问题。但由于他们中有的人对目录不熟悉，又缺乏对馆藏的了 解，加之查找古籍工具书十分繁琐，他们在许多时候需要古籍工作人员的帮助。这就对古籍 借阅人员提出了较高的要求，既要熟悉馆藏，又要掌握各种工具书的使用方法，还要帮助读 者掌握查找各类工具书的方法，用最短的时间为读者查到所需的古籍文献。因此，应选择资 历深、熟悉馆藏以及具备丰富的古籍专业知识的馆员从事读者咨询服务。同时工作人员要广 泛深入地学习古籍方面的专业知识，以做好高层次读者的咨询工作。
4.2 积极研发，不断提高对古籍资料的利用
古籍具有无可替代的史料价值，特别是民族院校中，古籍是古代民族地区经济、政治、文化 、科技、军事、艺术、宗教、风俗、政区沿革等各领域的第一手资料，犹如一个沉睡的信息 宝库，有待我们去激活、去开发。就目前的情况看，民族高校图书馆的古籍利用率相当低。
因此，我们一定要多途径地开发这些古籍资源，激活这些古文献。我们应选择专业知识强、 经验丰富的工作人员组成开发小组，对古籍资源进行有计划的开发。
4.3 建立严格的书库管理制度，更好的保存所藏古籍
首先要制定严格的库房制度。由专人全权负责管理书库，包括古籍的出库和回收，古籍的排 架整理以及对书库工作全面监督等。对于出库的古籍进行登记，且规定当日借出，当日收回 ，并归库上架。定期对古籍进行清点，同时，设置专人负责对本库所藏线装书进行保护、修 复。将防虫、防鼠、防潮、防晒、防尘等作为古籍保护日常工作，对于那些书页破损、断线 、虫蛀的古籍要及时予以修补［5］。这样，责任到人，职责分明，分工合作，可使 库房管理更加科学化、系统化。
总而言之，高校图书馆古籍工作普遍存在的这些问题，影响着古籍工 作的正常进行和进一步发展。其实，这三个问题是相互关联的：适用人才短缺，职能完善就 无法实现，而职能的单一性则必然带来管理的模糊性，权责不分的问题也会随之而来。解决 这些问题的突破口和关键，在于实行小组化管理，即明确地把古籍阅览部分为读者服务小组 、古文献开发小组、书库管理小组，并据此培训、引进适用人才，明确权责，完善职能。
［参考文献］
［1］ ［美］罗伯特·D斯图亚特，等图书馆管理［M］北京：书目文献出版 社，1984.
［2］ 上海图书馆历史文献中心.历史文献开发与利用论文选集［M］.上海:上海书 店出版社，2000.138.
［3］ 董润丽.古林大学图书馆古籍工作之管见［J］.图书馆学研究，2000，(3)：29 ～31.[ZK)]
［4］ 陈博.对高校图书馆合理使用高层次人才的探讨［J］. 图书馆论坛，1994，(1 )：15～17.
［5］ 韩锡铎.图书馆古籍编目亟待解决的问题［J］. 图书馆论坛，2003，(6) ：86～88.
