浅谈企业廉政文化建设有效途径
时间：2020-11-20 10:01:12 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
浅谈企业廉政文化建设有效途径摘要：企业廉政文化是企业党组织贯彻落实党的路线、方针、政策过程中，所倡导和营造的与党风廉政建设互应，与廉政建设机制互补的思想理念和价值理念。企业廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。从企业廉政文化的内涵、作用着手，从理念、机制、工作等层面分析当前企业廉政文化建设存在的问题，提出加强企业廉政文化建设的有效途径，实现企业廉政文化建设持续健康发展。
关键词：企业 廉政文化 有效途径 浅析
当前，如何解决企业在党风廉政建设中出现的新情况、新问题，为实现企业健康发展提供有力的思想和纪律保证，笔者认为，应当从企业廉政文化建设着手，充分发挥企业廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用，营造“以廉为荣”的文化氛围，建立相应的制度机制，才能为有效解决党风廉政建设中的问题提供有力的保证。
一、企业廉政文化的内涵及作用
“腐败现象”滋生“腐败文化”，而“腐败文化”又孕育新的“腐败大军”，把“腐败文化”这根毒藤连根拔起是“治本之道”。因此，反腐斗争更是一场文化领域的较量，反腐倡廉建设迫切需要强有力的廉政文化支撑。
廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，具有无形的、潜在的力量和独特作用，其内涵包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化。
（一）企业廉政文化具有导向作用。企业廉政文化就是坚持以正确的廉政思想引导人、启发人、感召人。企业廉政文化能够在全体干部员工中形成共同的目标感、方向感和使命感，体现出共同价值追求，具有强大的影响力。
（二）企业廉政文化具有教育作用。企业廉政文化倡导积极的进取精神，正确的价值取向，健康的审美情趣，优秀的人格品质，企业廉政文化对员工施加影响，内化为廉洁奉公的行为准则，产生激发严格自律、荣辱与共、爱岗敬业的作用。
（三）企业廉政文化具有凝聚作用。企业廉政文化以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使干部员工联系在一起，最大限度地增强集体的组织的强度，从而规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，提高企业的凝聚力和战斗力。
（四）企业廉政文化具有自律作用。企业廉政文化通过对正确的权力观、利益观、地位观的教育、宣传、警示，增强法纪观念和自我约束能力，自觉抵制糖弹，同时不向他人行贿，从而抗得住诱惑，顶得住歪风，掌得住小节，始终坚守廉政阵地。
（五）企业廉政文化具有监督作用。廉政文化是腐败文化的对立面和批判者，是从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在企业形成以腐败为耻的氛围，从而有效地遏制和惩治腐败行为，达到廉洁清明的目的。
二、当前企业廉政文化建设中存在的问题
（一）思想认识偏差。主要表现在：一是观念模糊。企业负责人以及企业纪检人员对“企业廉政文化”建设不知抓什么、怎么抓。二是意识偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，是做“虚功”。三是心理缺同。许多干部群众对腐败都持“抽象反对、具体认同”的态度，对廉政文化建设的前景、作用不乐观，参与和推动的热情不高。
（二）体制机制缺乏。主要表现：一是缺乏有力的领导体制。企业廉政文化建设大多处于“自发”阶段，特别是非公企业廉政文化建设乱象，基本没开展这项工作。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，但工作被动应付。三是缺乏有效的保障机制。企业廉政文化建设更多停留在一些表面工作上，刚性约束不强，超前性研究不够，监管弱化。
（三）方式方法陈旧。主要表现在：一是内容雷同，形式单一，教育的实效性不强。二是形式上因循守旧，缺乏创新。三是教育对象不够广泛。往往强调党员干部特别是领导干部的廉政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺。四是宣传氛围不够浓厚，吸引力和渗透力不够。
（四）文化活力不强。主要表现为“两多一少”：一是奖励式的创作多。如举办廉政书画摄影展、征集廉政短信等，虽在短期内创作出一些廉政文化作品，但声势不大，数量不多。二是传统式的创作多，在广大员工中难以产生清新的激荡力。三是针对性的内容少。细观其内容，既没有认真考虑本企业反腐倡廉实际形势，也没认真考虑本单位内部各层次干部员工的文化需求。
三、加强企业廉政文化建设的对策
加强企业廉政文化建设是一项综合的基础性工作，要重在强化教育这个基础，同时推动制度、监督措施的全面落实。
（一）以廉政思想为核心，着力构筑体系，增强导向力。要注重培育提炼出符合本企业的契合时代精神、发展价值需求的企业廉政文化内核，外化为制度和机制，贯穿、渗透于生产管理、营销推介、生活环境的各个环节，同时内化为全体员工的主动追求和行为习惯。对党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，对一般员工要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
（二）以廉政制度为基础，着力加强规范，增强保障力。首先，健全思想教育机制。要大力加强理想信念、党的优良传统和作风、廉政理论、职业道德、社会道德、家庭美德等教育，养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚。要完善企业党员干部的廉洁从业规范，促进企业党风廉政建设取得成效。其次，健全目标管理机制。一是建立目标考核制度，统筹廉政文化建设与经济工作，一同部署、检查、考核，形成完整的目标管理考核体系。二是建立责任追究制度，树立责任意识，承担反腐责任，切实履行工作职责，保证工作的主动性及实效性。再次，健全监督机制。一方面，运用风险源点排查防控理论，抓住容易滋生腐败的重点环节、重点部位、重点人员，建立一整套便利、管用、有约束力的管理制度。另一方面，要大力推进执行廉政制度的监督力度，形成良好的执行环境，培养干部职工的自律性，在生产经营管理中，用制度管人、按程序办事。
（三）以文化活动为载体，着力营造氛围，增强感染力。要让企业廉政文化建设有声、有色、有形、有情，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。一是在内容上力求大众。二是在形式上力求多样。三是在氛围上力求实效。注重营造学习、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等氛围，积极开展廉政文化进支部、进家庭活动，共筑立体的全方位的廉政防线，树立企业诚实守信、依法经营的良好形象。
结束语：
企业廉政文化从根本上讲是加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传文化、教育文化、制度文化，是企业党组织贯彻落实党的路线、方针、政策过程中，所倡导和营造的与党风廉政建设互应，与廉政建设机制互补的思想理念和价值理念。加强企业廉政文化建设，旨在用文化的形式来增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，从源头上预防和治理腐败，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。
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