领导XX年个人述责述廉报告

　领导XX年个人述责述廉报告

　　打铁还需本身硬，作为管党治党的组织部长，我能自觉做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，要求党员干部做到的，自己首先做到，要求党员干部不做的，自己坚决不做，严格按照党章党规要求自己，严格按照六大纪律要求约束自己，严格以一名忠诚共产党员的品质锤炼自己，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。一是强化廉政意识。以下是领导XX年个人述责述廉报告，欢迎阅读参考。

　 领导XX年个人述责述廉报告

　一、认真落实主体责任

　(一)牢固树立主体责任意识。作为全局党风廉政建设第一责任人，本人牢固树立“一岗双责”意识，始终坚持把党风廉政建设摆在重要议事日程。通过组织党组班子成员深入学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述以及《中共湖南省国家税务局党组关于贯彻落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监察部门监督责任的意见》，不断强化党组成员抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。

　(二)层层压实主体责任。根据县局党组成员的职责分工，按照“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的原则，在具体工作中，我要求领导班子成员把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，做到管事与管人相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，把党风廉政建设与税收业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。与之同时，坚持用制度管人管事，健全和完善了党风廉政建设工作制度、党组会议制度、“一把手”末位表态制度、“三重一大”事项决策制度、重要事项公示制度等。使党风廉政建设迈上了制度化、规范化轨道。年初，全局全面签订党风廉政建设责任书，层层分解任务，明确主体责任，切实加强对党风廉政建设工作的组织领导。形成全局齐抓共管的工作格局，推动我局党风廉政建设工作顺利开展。

　(三)强化督导促落实。一是严格按照“转职能、转方式、转作风”的要求，扎实推进我局的作风纪律和党风廉政建设。首先是加强纪检监察队伍建设，配齐了纪检监察力量，为推进党风廉政建设提供坚强的组织保障。二是强化廉洁从税教育。依托东安历史文化和红色教育资源，开展廉政文化“一局一品”活动，采取“走出去”的方式，组织党员干部“瞻李达故居、探古院书香”，在精准扶贫村大浪村开展“踏大浪山区、思岗位廉洁”“三最”纪检日活动。三是严抓作风纪律。深入开展“纠“四风”、治陋习”和“雁过拔毛”式腐败问题的专项整治，针对存在的“庸懒散”现象，通过实施人脸识别考勤、不定期开展明察暗访、强化监督检查，对违纪违规人员进行严肃处理，绝不姑息。

　二、严以用权保廉洁

　(一)坚持民主集中制。在党组工作开展过程中，我坚持“科学、民主”的原则，注重发挥团队精神，凝心聚力。一是坚持原则，敢抓敢管。在工作中，我坚持一切从工作出发，该放权的坚决放权，该压担子的坚决压担子，做到“善断不武断，信任不放任”。二是发扬民主，集思广益。认真遵守党组议事规则，涉及全局的重大决策时，认真听取班子其他成员的意见，推进了决策的科学化和民主化。三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，对工作中的矛盾和问题，坚持开诚布公，主动沟通，分清是非，积极协调，做到在共识中求团结，在信任中求融洽，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。

　(二)践行党的群众路线。牢固树立党的宗旨意识，忠实践行党的群众路线。我能紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格执行中央八项规定，自觉对照，认真查找解决自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。通过“两学一做”学习教育，对照党员标准化，重温入党誓词，更加坚定了理想信念，自身的政治思想觉悟和群众观念都得到了增强。

　(三)廉洁自律当表率。打铁还须自身硬，作为第一责任人，要把自身建设放在首位。一是始终保持清醒头脑，经常提醒自己洁身自好。自觉规范用权，以实际行动维护党组的形象和权威。二是认真学习和严格遵守廉洁从政的相关规定，自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下。三是始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利。三年来，我始终坚持吃在食堂，从未接受纳税人的吃请以及红包礼金。年初父亲去世，未收一分钱礼金。东安作为旅游大县，我亲戚朋友从未来过，我的家属仅在去年来东安看望我一次，为了不给我添麻烦，并且只住了一晚就离开了。我时刻告诫自己要做到自重、自省、自警、自励，时刻牢记自己“党员、公务员、税务人员”三员身份意识，永葆公仆本色。

　三、以德修身，促和谐

　“人无德不立，官无德不威”。在工作生活中注重品德修养，努力增强自己干事创业的能力。恪守政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

　(一)讲政治品德。常修为政之德，以共产党员的标准严格要求自己，树立正确的权力观、价值观、人生观。认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，并结合国税的实际和个人的工作实际积极撰写学习习得，与其他班子成员和各科室主要负责人互相交流学习，进一步提高自身政治理论水平、综合素质和依法行政能力。三年来，始终做到在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策不走样。

　(二)讲职业道德。自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在工作中，我始终不忘手中的权力来自人民，用来为纳税人服务的。自觉让权力在阳光下运行。一是严格规范执法，做到公平、公正，不以税谋私。二积极开展优化服务活动，切实减轻纳税人负担，每年开展“便民办税春风行动”，以及“需求大征集、服务大走访”活动，纳税人满意度大幅提升，在今年全省国税系统138个基层单位的纳税人满意度调查中，我局获得第13名。三是主动接受监督，深化政务公开，自觉纳税人和社会各界的监督，能虚心批评意见并抓好整改落实。

　(三)讲家庭美德。秉承好家风，尊老爱幼，诚恳厚道;家庭成员之间互爱和睦，参加工作以来，长期在外，但始终不忘父母养育之恩，爱亲孝老;结婚快二十年了，经常两地分居，但我很懂得珍惜，夫妻感情非常融洽，一家三口其乐融融;与街访邻里友好相处，不断培养积极健康向上的生活情趣。

　(四)讲社会公德。乐善好施，热爱社会公益事业，积极参加各类扶贫济困活动，每年带着夫人和小孩深入到福利院、养老院看望孤儿和病、残老人，努力培养博爱仁和的道德品质，做到谦虚坦诚，爱民亲民，为和谐社会凝聚正能量。

　四、存在的问题及今后打算

　三年来，我围绕“转方式，强法治，提质量，促和谐”的工作主线，不断改革创新，改坚克难，各项工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，离上级的要求还有一定的距离，在今后的工作中，我将从以下几个方面加以改进：一是加强理论修养，牢固树立“四种意识”，进一步拓宽视野，增强创新思维和谋发展能力;二是加强学习，进一步提高业务水平和履职能力，争当行家里手，从而推进全局干部职工综合素质的全面提升;三是加强与同志们的沟通交流，努力做到“感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众”;四是加强廉洁自律，当好表率。始终做到慎独、慎微、慎初，严格遵守“八项规定”和各项规章制度，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，不忘初心，继续前进，为东安国税事业发展不懈努力，为全面推进县委六大战略决策部署和“”工程做出应有的贡献。

　 领导XX年个人述责述廉报告

　20PC年，我继续主持旗委组织部工作，分管旗老干部局、旗编办，联系伊和乌素苏木整体工作。一年来，我自觉维护旗委常委会权威，自觉发挥常委作用，知责明责，履职尽责，在一个比较困难的情况下，取得了一定成绩。

　一、认真履行岗位职责，切实抓好本职工作

　作为旗委常委、组织部部长，我紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。具体工作中，在过去几年工作的基础上，进一步求严、求细、求实。

　一是严肃认真地抓好苏木镇党委、纪委换届和旗委、旗纪委换届工作。采取“五严一强化”工作举措，坚持把党的领导放在首位，把纪律和规矩挺在前面，把用人标准落到实处。成立了换届工作领导小组和换届风气监督领导小组，建立了五类责任清单，严格执行“四必谈”“四必看”“四必训”要求，强化换届纪律责任落实，实现了换届程序零差错、信访举报零发生、违纪事件零出现的“三个零”目标。选举产生新一届苏木镇党委班子成员54名，其中妇女干部6名，少数民族干部19名，年轻干部20名。选举产生新一届苏木镇纪委委员42名，其中妇女干部8名，少数民族干部17名，35岁以下干部13名。选举产生新一届旗委委员35名、候补委员7名，其中妇女干部2名，少数民族干部11名，40岁以下干部7名。选举产生新一届旗纪委委员19名，其中妇女干部3名，少数民族干部6名，40岁以下干部10名。通过换届，换出了用人好风气、群众满意度、干事精气神、作风正能量。

　二是多措并举优化干部选用工作。分级分类抓实干部教育，全年开展干部培训班212期，累计培训15000余人次，举办科级“一把手”赴上海轮训班和中青年干部7类主体班，累计培训700余人次，开展上门办学活动230次，培训党员干部2500余人次。突出精准抓好干部考核，建立了按周、月、季、半年、年度定期报告工作制度，加强了平时考评监管，推行“三单”管理制度，明确考核内容，压实考核责任，运用“互联网+”手段进行精准考核，创新了考核模式，实现了考班子与考个人的有机结合。弛而不息抓好干部监督，启动了“12380举报信息管理系统”，实行24小时专人值守制度，全天候掌握信息动态。加大对巡视反馈问题和“带病提拔”“三超两乱”“吃空饷”“裸官”和档案造假等八个专项问题的整改力度，共消化超职数配备干部432名，完成应消化总数的%。建章立制用好干部，制定了《杭锦旗防止干部“带病提拔”实施办法》《杭锦旗科级领导干部交流工作实施办法》等4个文件，进一步规范干部选任、交流，全年共提拔24人、交流127人、免职124人，取得了优化结构、促进工作、群众公认的良好效果。

　三是重点抓好基层组织建设。农牧区党建，以“1+6+6+X”工作模式为抓手，深入推进“五好三提升”基层组织创建，共评选命名13个市级、28个旗级“五好三提升”基层党组织。稳步推进嘎查村集体经济发展，制定了发展嘎查村集体经济工作方案，采取“基金+项目”“申报+审核”模式推动落实，投入1800万元种子基金，协调旗内各领域74家非公企业结对帮扶发展嘎查村集体经济。76个嘎查村100%实现了集体经济“清零”，其中25个嘎查村集体收入达到了5万元以上,45个嘎查村集体收入达到了1万元以上。社区党建，深入推进“一核心三融合”党建工作机制，建立“社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级服务网络，亲民式、开放式、延展式社区党建新模式正在形成。机关党建，以“四型”机关创建为目标，以领导机关为突破口，以上率下、以点促面，在班子配备、队伍建设等“七个”规范化建设取得突破，集中选树了31个机关党建示范点、19个“两学一做”学习教育典型机关，形成带动效应。非公企业和社会组织，坚持以“推进四个覆盖”和一个创新为主攻方向，全力提升非公企业和社会组织党建工作，全旗规模以上企业党组织覆盖率达100%，规模以下非公企业党组织覆盖率达75%，社会组织党组织覆盖率达95%。

　四是人才工作有了质的提升。通过柔性引进和招聘等方式，累计引进各类人才127人，其中高层次创新创业人才6名。落实人才培训经费万元，举办培训班103期、培训人员7186人次。依托两大园区和重大产业，集中培育打造了13个重点人才载体，33个创新创业团队，新获评20PC年度自治区级、市级产业创新人才团队共2个，累计获评自治区级和市级人才载体8个，其中获评自治区级3个，市级5个。

　五是全面从严治党纵深推进。细化党建工作任务，制定印发《旗委党的建设工作领导小组20PC年工作要点》和从严治党考核指标体系，与各地各部门党组织书记签订责任状，切实将从严治党任务量化到岗、明确到人。深入开展引领服务工作，组建7个苏木镇引领服务团、89支嘎查村(社区)引领服务队，选派脱产驻村人员861人，目前，各级领导干部深入联系点8000余次，解决基层实际问题5000余件。严格执行抓党建“五个一”机制，先后召开旗委常委会党建工作专题会议2次、党建工作领导小组会议4次、党建领导小组办公室协调推进会12次，研究党建议题60多项，切实解决一些党建方面的实际问题。

　六是“两学一做”取得了“七好七快七见效”的良好成效。打牢“学”这个基础。建立“六个一”学习机制，创新“六个”领域学习形式，创建“六大”学习载体，全方位推进学习教育。开展“十百千”行动，培训党员6000余人次，开展“六讲”活动，受教育党员达1万人次。开展“比晒亮”“党员固定活动日”活动和“金点子总动员”行动，确保党员干部随时学、随地学、有效学、学到位。突出“做”这个关键。开展“承诺践诺”“双联双结双考”“党员先锋”“民生集市”“功能型党小组”引领和“党建引领促棚改、棚改一线做贡献”等八大行动，7200多名党员围绕美丽乡村建设、脱贫攻坚等重点工作积极承诺践诺，旗镇村三级服务资源累计服务农牧民6100余人次，推动各项工作有效落实。抓好“改”这个核心。按照“五个着力解决”要求，查摆问题356件，已整改351件。把教育实践活动、不严不实等问题与“两学一做”学习教育查摆问题合为一本台账，整改率达95%以上。

　七是党的建设制度改革蹄疾步稳。年初印发了《杭锦旗党的建设制度改革专项小组20PC年工作要点》，对各项改革任务进行细化分解，逐条逐项推进改革任务，建立“五本台账”，共形成21项新的制度成果。认真贯彻落实旗委关于全面深化改革的各项部署要求，把党的建设制度改革作为重要政治任务来抓，先后召开2次推进会对34项改革任务进行安排部署，目前除顶层设计不到位的任务外，所有改革任务已全部完成。

　八是部门自身建设日新月异。固化“三会一课”制度，创建学习型机关，今年以来开展集中学习43次，提高组工干部的理论素养，切实提升干部履职能力。坚持多岗位锻炼干部，通过科室交流、岗位互换的方式，提升组工干部的综合能力，打造多面型组工干部。把“九破九立九提升”9条规定作为加强作风建设的根本标准，以《六个规范》促作风整体好转。严格执行组工干部ESC绩效管理制度，实行AB角工作和周计划周督办周清零制度，以严格的督办、考评促进各项任务落到实处。

　九是分管工作齐头并进。抓好老干部工作。重点抓实离退休干部“四项待遇”落实和作用发挥两项工作，启动了老干部活动中心和老年大学，丰富老干部精神文化生活，推动老干部工作上台阶。强化机构编制管理。按期完成政府职能部门机构改革工作，组织开展了2次机构编制核查工作，针对全旗机构设置、在编不在岗人员、长期借调人员、应减未减人员、违规进人、“吃空饷”等情况进行了调查清理，进一步规范了机构编制管理工作。

　十是包联工作成效明显。推进“十个全覆盖”工程建设，从规划、施工、进度、质量、人员等方面全面入手，认真督办，使十项工作件件落实、事事办好，推动苏木“十个全覆盖”工程走在全旗最前列。推进包联点信访维稳工作，共化解信访矛盾25件，极大地维护了社会稳定。推进包扶嘎查村工作，争取市推进组安排的自治区林业资金28万元，在巴音乌素嘎查集体土地种植柠条7000亩，壮大嘎查村集体经济，包扶工作取得实质性成效。推进安全生产工作，按照上级安全生产工作要求，强化红线意识和忧患意识，深入开展安全生产大检查工作，狠抓责任落实，细化任务分解，全面加强安全防范工作。

　二、践行“两学一做”，强化自身建设

　打铁还需本身硬，作为管党治党的组织部长，我能自觉做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，要求党员干部做到的，自己首先做到，要求党员干部不做的，自己坚决不做，严格按照党章党规要求自己，严格按照六大纪律要求约束自己，严格以一名忠诚共产党员的品质锤炼自己，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。一是强化廉政意识。坚持把廉政素质建设做为提高自身修养、保持党员先进性的必修课，主动完成了对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神等有关规定的学习，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守纪律规矩。坚持把纪律和规矩挺在前面，按照《中国共产党纪律处分条例》等规定严格要求自己，如实填写、主动报告领导干部个人财产申报、重大事项报告，从没有向组织隐瞒过个人事项。三是加强作风建设。严格遵守中央八项规定和自治区、市、旗配套规定，带头反对“四风”、带头勤俭节约、带头遵规守矩。四是拒腐防沾。严格遵纪守法，不收受礼品礼物礼金，不为家人亲属和身边工作人员谋私利。

　 领导XX年个人述责述廉报告

　根据《关于做好20PC年度县处级领导班子和领导干部考核工作的通知》精神，现将一年来的履职情况和廉洁自律情况报告如下。

　一、履职情况

　(一)水资源管理工作方面。一是全力推进重大工业项目涉水前期工作。中海油、北控、河北建投和华星4个煤制气项目水资源论证取得黄委会批复。鄂尔多斯煤电基地规划水资源论证取得水利部批复，拟在准旗、鄂前旗建设10个配套电源点，其中鄂前旗上海庙4个电源点，国电双维、山东盛鲁电厂水资源论证已获得黄委批复，北联电长城电厂已缴纳XX万转让费并签订了协议，正在督促神华国能缴纳费用并签订协议;准旗大路6个配套电源点正在确定。二是落实最严格的水资源管理制度。完成了20PC年度最严格水资源管理制度的考核工作，20PC年全年实际用水总量亿立方米(包括非常规水用水量)，低于控制目标5个百分点;不变价万元工业增加值用水量立方米/万元，低于控制目标30个百分点;农田灌溉水利用系数,较控制目标提高2个百分点;重要江河湖泊水功能区水质达标率58%。除重要水功能区达标率外，其他指标均完成考核目标要求。按照自治区“十三五”期间最严格水资源管理制度考核要求，全市20PC年“三条红线”总量控制、效率控制、限制纳污各项控制指标已分解落实到各旗区。20PC年度具体任务是：全市年内用水总量控制在亿立方米以内，万元工业增加值用水量小于15立方米，万元GDP耗水量小于50立方米，灌溉水有效利用系数达到以上，19个国家重要水功能区监测达标率达到55%以上。推进水资源管理体制建设，开展了《鄂尔多斯市地下水管理办法》《鄂尔多斯市水功能区划》《鄂尔多斯市水功能区纳污能力核定和分阶段限制排污总量控制方案》《鄂尔多斯市地下水集中开采区水量与水位双控方案》的编制工作，编制完成了《鄂尔多斯市水资源“十三五”开发利用规划》，对全市中长期水资源合理开发利用提出指导性意见。全面加强水功能区监测，编制了《20PC年鄂尔多斯市水功能区及入河排污口监测方案》，将任务和责任细化到了各级政府， 20PC年我市负责监测33个水功能区断面和49个入河排污口，基本按要求开展监测工作。同时，开展了自治区级水功能区确界立碑工作。三是积极配合中央环保督查组工作，完成了谈话、资料整理、汇报及整改各方面的工作。四是加大水行政执法工作力度，征收水资源费和封井任务全面完成，协调处理了红碱淖补水事宜。五是推进深化改革工作，根据中心城区水务一体化方案，哈头才当至康巴什供水工程采取PPP项目建设，目前PPP项目招标资格预审已完成，正在等待市政府对磋商性文件批复;开展水资源资产普查，已编制完成《鄂尔多斯市20PC年水资源资产负债表编制工作方案》，初步建立了水资源资产负债数据库。

　(二)计划财务工作方面。一是编制了“十三五”水利建设规划，积极争取项目资金，全年争取亿元，促进了水利事业健康发展。严格执行年度预算安排，严格控制“三公经费”支出，年度支出未超预算。三是加大水利建设项目调度力度，促进项目建设。四是完成了各类统计报表审核报送工作，为科学决策提供依据。

　(三)防凌防汛抗旱方面。黄河开河界面于3月2日进入我市，根据全市黄河防凌工作会议安排，市防指第一时间派出防凌工作人员进驻达旗防凌前线现场办公，组织、指挥、协调沿黄各旗开河期的防凌工作，落实防凌责任制，加大巡查力度，实施24小时应急值守，加强凌情监测预报，重点段落备足备齐抢险物料等防凌措施，完成了20PC20PC年度防凌工作的各项任务，保障了沿黄群众的生命财产安全;针对今年旱情，通过开展抗旱指导和服务、建设抗旱应急水源工程等方式积极组织开展抗旱工作，全市累计投入抗旱万人次，开动机电井万眼、泵站38处，投入抗旱用电2925万度，抗旱用油867吨，抗旱浇灌农田145万亩;受强厄尔尼诺现象影响，我市小范围、短历时、高强度暴雨的频率和强度呈加大趋势，6月1日至8月18日，全市经历11次强降雨天气过程，部分地区出现特大暴雨。期间，部分山洪沟出现较大汛情险情，特别是8月17日至18日，达旗罕台川、西柳沟、准旗纳林川洪峰流量分别达到1390立方米/秒、2730立方米/秒和3060立方米/秒。同时，乌审旗、伊旗部分水库、淤地坝出现险情。在今年的防汛减灾工作中，市旗两级高度重视，按照国家、自治区和市委、政府主要领导指示精神，能够及时启动预案，加强预警预报、应急值守和应急处置，有效应对了超标准洪水，汛期未发生人员伤亡事故。

　(四)机关公务运行方面。加强了机关事务管理，车辆、接待、出差等工作安排保障了机关正常运转;加强了信息调研、公文运转、政务公开、行政职权规范、综合材料的起草等工作。保障了机关公务运行流畅、高效。

　二、廉洁自律情况

　积极参加各种政治理论学习，结合“两学一做”学习教育，认真学习了党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平同志系列重要讲话精神，努力提高自己的思想政治素质。

　围绕本职工作，积极学习自治区第十次党代会及市委第四次党代会精神，深刻领会要求;努力钻研水相关法律、法规，认真研究国家落实最严格水资源管理制度相关文件，进一步提高自身业务能力，力求业务知识融会贯通。

　认真学习贯彻党风廉政建设相关规定和局里有关规定，加强分管领域廉政建设，在水资源管理、计划财务、防汛抗旱、机关运行工作中没有出现违法违纪行为。

　一年来，坚决贯彻落实局党组决策部署，取得了一些成绩和肯定。我也清醒地认识到自己还存在诸多不足。在今后的工作中,我将牢固树立“四个意识”，不断改进工作作风，勇于承担工作职责，不断提高业务能力，为水利事业做出更大的成绩和贡献。