浅谈良好的工作习惯与正确的工作态度

时间：2020-10-10 08:02:58　来源：柠檬阅读网本文已影响人

内因决定外因。

相对于一个集体（如一个单位、一个部门、一个科室）内部来讲，每个人面临的工作环境、工作条件大体是相同的，但每个人工作的效率、业绩各有不同，甚至差别很大，关键是每个人的心态不同，对工作的责任心不同，导致工作目的不同、工作习惯不同、工作方法不同，从而影响工作效果。

一、责任心比能力更重要。

国外曾经有一项调查，问世界上最好的工作是什么？最后的答案不是哪项具体的工作，而是：做自己喜欢的工作，并且这项工作能够养活自己。但注定不是每个人都能够找到自己喜欢的工作。2004年，中国人力资源开发网曾经做过一次中国“工作幸福指数”的调查，有40%的被调查者并不喜欢自己的工作。

做自己喜欢的工作，固然会想着去把工作做好，并且会激发自己的潜能；
而要做好自己不喜欢的工作，首先得要有高度的责任心。对待任何一项工作，没有轻重之分，没有喜恶之别。有责任心，难事也会想办法把它做好；
没有责任心，再简单的事也会出错。

前不久故宫发生了一起文物失窃案，北京警方在50小时内就抓获了凶手，故宫方面给北京公安局送来了两面锦旗，其中一面写的是“撼祖国强盛、卫京都泰安”，这个“撼”字本来是“捍”字，这一出错，意思就完全反了。从草拟这幅对联开始，到这面锦旗的新闻照片暴露在全国广大网民面前，中间起码有这几个环节：（一）撰写者草拟对联；
（二）有关领导审核；
（三）广告公司制作锦旗；
（四）赠送锦旗仪式；
（五）刊播有关新闻。这几个环节但凡有一个人去仔细检查，（就算不能确定是否错了，也可以请教别人或），发现这个错字，也可避免这个笑话的发生。这不是能力问题，而是态度问题。

我的体验是，人的责任心就好比机械钟表里的发条，要及时拧紧，否则过于松弛，就失去了工作的动力，就容易麻痹大意、敷衍了事，就容易出错。对一项工作上心了，就觉得应该努力将它做好，就会很有精神和精力去做，就会抛开其他的杂事，时时想着如何把它做好，做出特色，做出成效。这就是责任心的驱动力。

二、养成良好的工作习惯。

杂乱无章的工作方法，没有头绪的工作程序，一方面影响工作效率，另一方面容易出现差错。养成良好的工作习惯，是避免工作差错的有效途径。

一是要熟悉机关工作流程，按程序办事。例如如何草拟签发文件、如何编发简报、如何组织召开会议等等。很多地方要按规章制度办事，否则就容易出现差错和漏洞。

二是要善于学习借鉴，做到举一反三、触类旁通。自己接受一项新的工作任务，要善于从以往的工作经验或领导、同事的其他工作中去借鉴学习，避免走弯路，出差错。

三是要及时请教汇报。在工作中遇到困难和阻碍，要及时向领导汇报，不要拖延或者掩盖困难，否则就可能会造成不可挽回的局面，或者付出更大的精力。

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