发挥舆论宣传作用,,促进企业和谐发展

时间：2020-09-26 08:03:54　来源：柠檬阅读网本文已影响人

宣传思想工作应当如何创新呢？我认为，从总体上讲就是要顺应新形势，把握新思想。对职工群众的宣传教育要充满人情味，使我们的宣传教育内容入耳入脑，潜移默化起到作用。
一、坚持“三贴进”、做到“三深入”。

即“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，“深入实际、深入生活、深入群众”。宣传思想工作要始终坚持以人为本，做到人性化、人情化，增强针对性和实效性，防止“假、大、空”、“生、冷、硬”的现象，避免与中心工作和职工思想实际“两张皮”的状况，避免形成“你说你的，我干我的”的尴尬局面。要加强和改进宣传思想工作，首要的问题就是要使宣传思想工作做到“三贴近”。
贴近实际，要围绕企业发展思路、发展的目标，围绕企业的改革发展实际情况，在职工中大力开展形势任务教育，宣传思想工作更加具体实在、扎实深入，让职工认清形势，明确目标，紧跟企业的发展思路，增强对企业发展的信心，爱岗敬业，奉献企业。
贴近生活，就是要深入到火热的现实生活和职工群众的日常生活中，反映客观现实，了解职工思想动态，把握舆论方向，从职工中挖掘典型生动事例、反映职工身边先进人物的先进事迹，让职工看得见，感受得着，激励职工群众同心协力，奋发图强，为企业更加美好的明天共同奋斗，使宣传思想工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。
贴近群众，就是要深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼，大力反映职工群众的关心的问题，通过媒体宣传，帮助和促进解决职工群众生活、工作上的热点、难点问题，使宣传思想工作更加可亲可信、深入人心。“三贴近”是新形势下宣传思想工作必须坚持的基本准则，而实现“三贴近”就必须坚持做到“三深入”，也就是宣传思想工作者要深入实际、深入生活、深入群众，放下架子，扑下身子，主动靠前工作，吃透上情，把握下情，做到“上情下达，下情上通”，真正了解基层实际，倾听群众呼声，掌握舆情信息，架起领导干部和职工群众的连心桥。宣传思想工作只有确立了“三贴近”的新基调，才能适应形势的变化和实践的要求，扎根现实生活，赢得群众信任，发挥应有作用。
二、拓展新领域，突出新内容。
以往，我们的宣传思想工作触及的内容仅仅局限于政治宣传、工作报道，比较程式化、公式化。宣传思想工作要拓展新内容，要在企业生产经营、成本管理、企业文化宣传上下功夫，在深度、广度上下功夫。在加大对党的理论、路线、方针、政策以及国家法律、时事政治、山西焦煤、集团公司、电厂形势任务宣传的基础上，要加大企业中心工作的宣传和企业文化宣传的份量，增强宣传思想工作的“个性”，使宣传力最大限度地转化为生产力，更好地为企业的实际工作和生产经营中心工作服务，通过宣传，使职工了解企业的发展思路和总体工作部署奋斗目标，积极营造全体职工“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围，为企业建设提供发展动力。
三、寻求新载体，取得新突破。宣传思想工作要在寻求新载体上动脑筋。即以精神文明创建、企业文化建设、创建学习型组织等生动具体的活动为载体。宣传思想工作是一件“虚”事，只有借助适当载体，虚事实做，才容易收到效果。
首先要借助群众性精神文明创建活动这个有效载体。我们要通过开展“文明单位标兵”、“文明职工”、“文明家庭”等各项创建活动，使职工认清方向，看准目标，增强努力上进的积极性。通过宣传创建活动中涌现出来的先进典型，让先进成为职工群众学习效仿的榜样，从而形成一种职工之间比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。
其次，要借助于企业文化建设活动的有效载体。通过对企业理念文化、规范文化、产品文化的建设，使职工潜移默化，受到熏陶和教育，最终形成统一意志，提高企业文化软实力，增强企业核心竞争力。
此外，要借助于创建学习型组织活动有效载体。通过“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，使职工在工作中学习，在学习中工作，养成不断学习、不断创新的好习惯。职工的学习习惯一经养成，宣传思想工作就不愁没有效果。把活动作为宣传思想工作的载体，就使其变成了“做”的工作，变成了实实在在的工作，这就还得靠手腕子上的功夫。这样一方面有利于对宣传思想工作的量化考核，另一方面也有利于职工群众的普遍参与。只要我们宣传思想工作者树立“干实事”的思想，下定成就一番事业的决心，利用上述载体把工作统揽起来，宣传思想工作就一定会取得好的成效。
四、占领新阵地，发挥新作用。我们宣传思想工作要开发新阵地，即利用网络宣传阵地开展好宣传工作。宣传舆论阵地经历了从黑板报、广播时代到企业报、闭路电视时代的演变，再到网络的演变。网络作为一个新生事物，需要我们认真地学习、研究和认识。各企业都应建立健全自己的网站，并努力使其在宣传思想工作中发挥越来越重要的作用。所以我们要充分利用互联网这个新型信息传播阵地。网上宣传思想工作既要坚持主旋律，又要研究形式的多样化问题，以适应网上宣传思想工作的需要，通过网络宣传方式，增强宣传思想工作的说服力、影响力和战斗力。
五、营建新机制，取得新成效。我们要建立健全“大宣传”机制，完善宣传思想工作考核机制。宣传工作机构人员的精简与宣传思想工作任务日益艰巨之间的矛盾将会越来越突出，单纯依靠专职宣传人员已难以满足职工群众对宣传思想工作的需求，这就要求建立一种党政工团齐抓共管的宣传思想工作新机制，调动全厂各方面参与宣传思想工作的积极性。
六、加强人才培训，打造过硬队伍。企业的建设以及完成各项奋斗目标都需要一个“同心协力谋发展、聚精会神搞建设”的良好氛围，需要我们宣传工作者创新方法，创新形式，开动一切宣传舆论工具，做好宣传报道，做好鼓劲加油工作，需要一支觉悟好、素质高、业务精、作风硬的宣传队伍。所以，我们要在打造新型宣传思想工作队伍上着手，宣传思想工作者自身素质的高低决定着宣传思想工作的质量和效果。面对日新月异的社会现实，宣传思想工作队伍只有与时俱进，不断创新，才能始终居于主导地位，掌握宣传思想工作的主动权。
首先宣传思想工作队伍要实现学习化。就是要用邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想武装宣传干部的头脑，不断增强宣传干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的宣传思想工作队伍，使宣传思想工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的舆论方向。
其二，宣传思想工作队伍要实现年轻化。就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事宣传思想工作，降低宣传干部年龄层次，改变宣传思想工作后继乏人的现状，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。
宣传思想工作队伍实现知识化。就是要加强对宣传干部的教育培训，提高宣传干部的学历层次，促进宣传干部的知识更新，使宣传干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基础。宣传思想工作是一项“输出性”工作，宣传干部如果不能及时有效地实现知识更新，总有一天会江郎才尽，因而，坚持对宣传干部进行教育培训就显得尤为重要，各级领导都应为宣传干部的学习提高创造条件。
宣传思想工作队伍实现专业化。就是要保持宣传思想工作队伍的稳定性，培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职干部，实现宣传思想工作队伍的职业化，建议逐步建立宣传思想工作岗位资格准入制度。宣传思想工作是一项重要事业，要靠有能力、有魄力、有事业心的人去干。宣传思想工作的未来和希望就寄托在新型宣传干部的身上，因而，加快打造新型宣传思想工作队伍，就成为创新宣传思想工作的关键所在。
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