努力提高创新能力推动企业健康持续发展

时间：2021-01-20 08:11:38　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　当前，中国烟草正处于改革与发展的关键时期。牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，既是陕西中烟必须长期坚持的指导思想，也是解决陕西中烟发展中所遇矛盾必须遵循的基本原则。要实现企业经济效益的稳步增长，保证国家财政收入，最大限度地维护国家利益和消费者利益，就必须坚持科学发展观。对陕西烟草工业来说，要紧紧抓住发展机遇，调整经济结构，转变增长方式，全面提升水平，增强总体竞争实力和抗风险能力，就必须大力提高企业自主创新能力，建设创新型的陕西中烟。

思想观念创新

　　观念决定态度，思想决定行动。在烟草行业激烈竞争的今天，陕西中烟是“跟跑”还是“领跑”，完全取决于自主创新能力。要实现观念创新，关键是解放思想，与时俱进，从贯彻科学发展观的高度，充分认识到自主创新的重要性、必要性，认识到陕西中烟的发展必须依靠自己的力量，必须把自主创新作为调整经济结构、转变增长方式的重要手段，贯彻到企业生产经营的各个环节。只有思想认识到位、观念转变到位，才有可能为自主创新营造一个良好的外部环境。

制度创新

当前，陕西中烟正处于重要的转折时期，只有通过制度创新才能逐步解决制约企业管理功能充分发挥的基础性、制度性问题，进而从根本上解决可持续发展问题。陕西中烟要应对激烈的竞争，就必须在企业的产权制度、治理结构等方面与新环境、新变化相适应，建立起真正的现代企业制度。首先，建立“归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅”的现代产权制度；
其次，必须完善现代企业法人治理结构，对治理结构、激励机制进行规范、整合、再造、变革、更新，确定经营者的责权利关系，形成权责分明、协调运转、有效制衡的体系。

　　要通过进一步深化改革，搞好体制创新与机制创新，调动企业自主创新的积极性，使其产生由内在力量推动的、积极的企业自主创新行为，最终实现建立现代企业制度，促进陕西中烟可持续发展的目标。

技术创新

　　科学技术日新月异，科技竞争日益激烈，企业技术创新能力和技术创新活动已经成为参与科技竞争的重要砝码。从目前情况来看，陕西中烟与全国发达的烟草工业企业相比资源还非常有限，必须充分发挥有限的资源优势，为后续的技术创新积累资本，实现可持续发展的目的。

持续进行技术创新是陕西中烟的生命力所在，是增强陕西中烟综合竞争力，推动可持续发展的根本手段，要充分利用科技、人才、信息等资源，实施持续的技术创新，推动陕西中烟不断提高整体技术水平和核心竞争力。首先，必须建立和完善自主创新体系，创造良好的环境，建立有利于持续技术创新的体制机制，健全技术研究和开发体系；
其次，必须加大技术创新的投入，建立和完善高新技术研发中心、技术成果转化和产业化基地，形成烟草企业特有的技术创新平台；
再次，必须把企业的技术优势和科技资源整合起来，集中攻关，破除制约企业发展的技术难题和技术“瓶颈”；
第四，必须不断提高企业技术创新能力和成果转化能力，以市场为导向，开发出具有自主知识产权的高新技术，并使高新技术迅速转化为现实生产力。

管理创新

　　管理创新和技术创新是推动行业和企业前进的两个车轮，是行业发展和企业长盛不衰的内在动力。管理创新，就是通过深化改革、加强管理，切实提高工作效率、工作质量和管理水平，从体制机制上堵塞各种漏洞。面对激烈的市场竞争、品牌竞争，管理创新要在品牌创新上下工夫，从做大做强品牌入手，倾力打造企业自己的强势品牌。打造强势品牌是一个复杂艰难的过程，需要长期、艰苦、不懈的奋斗。陕西中烟“实施管理创新，推进品牌创新”战略，是推进陕西中烟实现可持续发展的重要战略选择。

　　要紧紧围绕提高资源利用效率，加大管理创新力度，力求在节约资源和降低成本费用上取得突破。把节约资源、降低成本费用摆上重要议事日程，通过提高资源利用效率，实现节约发展、可持续发展。制定科学合理的技术标准，加大节能降耗考核力度，公布能源和主要原辅材料消耗考核结果，改变拼原料、拼材料的粗放型增长方式。全面推行预算管理，严格成本费用核算，规范内部交易行为，解决经营活动中存在的突出问题。

文化创新

　　企业文化创新是企业创新发展战略实施的重要支撑，是企业实现可持续发展的重要保障。要深入挖掘和培育企业文化，并将其当做“生命工程”来抓，联系陕西中烟发展实际，围绕企业发展现状，以提升企业核心竞争力为切入点，积极探索企业文化建设。目前，陕西中烟的文化整合处于初级阶段，还有不短的路要走。

　　陕西中烟要实施从竞争者到创新者的真正转变，就必须培育创新型的企业文化，从企业文化的制度层面入手，重点落实在精神层面和行为层面，不断优化经营理念，着力打造企业品牌，全面树立企业形象，重视员工发展与团队合作，充分体现社会责任，努力推进企业文化的制度化、标准化。陕西中烟要勇于突破传统观念的束缚，顺应潮流，努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员实现创新的有利条件。努力创造尊重创新愿望、发挥创新才能、肯定创新成果的良好企业文化氛围。

人才创新

　　企业竞争的实质是人才的竞争，人才竞争的核心是创新人才、高层次科技人才、优秀管理人才的竞争。具有创新意识、创新思维、创新能力的创新人才是陕西中烟持续创新的基础，是提升创新能力的关键，是实现可持续发展的根本保证。

　　陕西中烟的持续创新必须强化对高层次科技人才的管理，必须加大对科技人才资源开发的力度，努力营造聚才、育才、用才的良好环境，形成人才引进、培养、使用的良性运行机制，造就一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次科技人才队伍，为增强陕西中烟科技创新实力提供人才保障。

　　自主创新，以人为本。培养大批具有创新精神的优秀人才，营造有利于人才成长的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性，是建设创新型企业的重要举措。要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，完善适应行业科技发展需要的人才结构，不断发展壮大科技人才队伍。要坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。积极推进创新人才团队建设，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子和领军人物，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。打破论资排辈的传统，鼓励年轻人敢于探索、敢于创新、敢于超越，让更多优秀青年科技人才脱颖而出。

　　努力提高陕西中烟自主创新能力，增强全员创新意识，以观念创新为先导，制度创新为前提，技术创新为动力，管理创新为保证，文化创新为中心，人才创新为重点，全面提升陕西中烟核心竞争力，推动陕西中烟既快又好地向前发展。

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