学校党建个人工作总结

　学校党建个人工作总结

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　学校党建个人工作总结【一】

　我校党建工作在文教局党组、经济区党委的关怀指导 下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想、 以十七大精神为指针，紧紧围绕“立足党建创精品学校” 这一主题，以人为本，全面加强班子建设、制度建设、党 员教育管理、活动开展等工作，树立“立党为公、执政为 民、率先垂范”的思想，积极发挥学校党支部的政治核心 作用，率领全体党员以及教职工“讲党性、比奉献、树形 象、促发展”。

　一、工作目标

　在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗 帜，认真贯彻执行党的十七大精神，继续深入开展“三个 代表”重要思想和实践科学发展观的学习教育活动，围绕

　“立足党建创精品学校”这一主题，扣紧“围绕教育抓党 建，抓好党建促发展”这一指导思想，认真贯彻落实《中 国共产党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强党组织 的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的堡垒作用和 党员教师的先锋模范作用，有力促进学校各项工作实现质 的飞跃。

　二、基本情况

　我校现有在职教职工96人，其中党员29人。党支部 集中了全体党员的智慧，带领全体党员干部奋力拼搏，在 很短的时间取得了一系列令人可喜可贺的成绩。学校先后 被评为温州市示范初中、温州市绿色学校、温州市行为规 范达标学校、温州市《国家体育锻炼实施办法》先进单位、 市级群体先进单位、市《国家体育锻炼标准实施》先进学 校、温州市阳光体育后备人才培训基地、温州市信息化一 类达标学校、区级文明单位、区级先进学校、区中考先进 学校、区级实验教育先进集体、区先进总务处、区先进教 研组等荣誉，学校还成为区教师继续教育“校本培训实验 基地”，并获得国家基础教育实验中心外语教育研究中心授 予“国家外语实验学校”的称号、浙江省教育厅“赢在每 一天”教育平台重点试验学校。

　三、工作思路

　1、抓制度，构建学习型教师组织。

　我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我 们结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化教师考核 标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立考核档案， 把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参 与进来。学校利用家长学校，定期召开家长会议、发放调 查问卷、致学生家长公开信、家校联系手册等方式的做法 来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。

　我们学校党支部的设有党务、政务在宣传栏、校园网 公开及时有效；“三会一课”精心安排，保证了一季度一次 党员大会、一次党课，一月一次支部委员会、党小组会， 所有会议做到了有记录，党课辅导有提纲。我们的学习活 动做到了教育性、规范性、民主性、组织性融为一体，学 校自去春节开学以来发放了十圭寸《致学生家长一圭寸信》，各 班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处 为主进行了多次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以 学评教深入人心。

　2、抓班子，全面提高团队凝聚力。

　抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚 强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部 把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出 了成效。学校拓宽选人用人渠道，我们在面向全社会公开 招聘的基础上，在校内还开展了岗位竞聘、民主评议，使 那些能干事、会干事、能谋事、干成事、干好事的人有了 舞台，真正实现了让干得多的表扬、干得好的吃香、干得 差的无光。

　我们选德、能、勤、绩优秀的管理型党员教师进入党 组织领导班子，并不断强化他们的骨干带头作用，让他们 在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。学校领 导班子在党支部书记陈秀清的领导下，落实领导班子民主 生活会制度，党组织按期换届，定期开展党建工作研讨， 一年来专题研究党建工作的会议五次。

　3、抓组织，做好党员的教育管理。

　学校设立了专门的党员活动室，配有党旗、党徽、电 教设备和党建学习读物，党建制度全部上墙;党支部的学习 教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校 党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等 多种形式，组织全体党员干部以及教职工学习了《教育法》 《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强 和改进师德建设的意见》等法律法规文件，并让教师通过 评选“师德标兵” “优秀党员”等活动，搜集学习先进人物 的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观, 增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。

　我们组织观看了多名先进教师、优秀党员的演讲报告, 进行了教研组、年级组的交流研讨。年级组活动为周一、 自主学习为周二周四、教研组活动为周三、全体教工会议 为周五的下午教师办公时间。每人的学习笔记都不少于 5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织 了书面测试，并把成绩计入教师培训。

　学校党支部根据上级党组织的安排每次及时足额收缴 党费，并管理规范，收缴记录按月足额收缴;发展党员全面 实行“两推一公示”（群众代表推荐、全体党员推荐、向党 员群众公示）制度，每学期进行一次民主评议党员活动；学 校党支部全面落实党内基层民主八项制度，落实党组织党

　员星级化管理机制。

　4、抓队伍，努力提高教职工素质。

　学校在教育教学活动中，不断强化党员的模范带头作 用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优 树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”等 教学评比活动结合起来，实行一票否决制。其次，适时表 彰学校的优秀党员，学校每学期推出一名“优秀党员”，同 时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得 着、学得会。

　打造懂管理的组长团队。为了让年级组长、教研组长 确立自己的威信、建立自己的团队，以自身榜样带动，向 我看齐，不断提高，我们对组长提出了明确的要求：每个 教研组长都必须成为学科的带头人、每个年级组长都必须 成为首席班主任，每位组长都必须成长为懂教育、懂管理、 懂经营的领导者、管理者。

　打造精技能的教师团队。我们不断学习深化潍坊市 “三步骤四环节五课型”的教学模式，积极参加教研室组 织的各种业务活动，聘请各级教研员引领指导教师的业务 发展，大力推进教师基本功的训练工作，让教师的素质提 高尽快落实到日常的教学活动中，在同伴互助、自我反思 的基础上，打造多元、开放、自主、高效的课堂，创设和 谐的师生关系、浓厚的学术氛围，探索适合的教学方式、 有效地学习方法。

　打造真智慧的班主任团队。学校逐步落实《德育序列 纲要》，积极开展主题班（队）会活动：好习惯系列班会、研 究性学习报告会、特色班级申报评选会。学校以班级考核 为依据，以教师发展性评价为蓝本，以校本教师培训为载 体，评选优秀班主任，重视以赛代培、以评代培、以讲代 培，把班主任工作作为教育教学工作的重中之重，以促使 形成良好的学风、班风、校风，保障教育教学的稳步快速 发展。学校相继组织了班主任论坛、班主任检验交流会， 建立了教师博客群，促使同伴互助自我反思快速成长。

　5、抓协调，发挥工会团队委作用。

　党建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把党建工 作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政 文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程 开发相结合、与绿色学校创建相结合、与语言文字规划学 校创建相结合等七个相结合。把“创先争优”活动的基本 要求中的“五个好”细化为“领导班子好、党员队伍好、 工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，“五个模范”细 化为“学习钻研的模范、爱岗敬业的模范、为人师表的模 范、遵纪守法的模范、服务群众的模范”。

　实施青蓝工程一帮一方案，推行新老教师结对方案， 从而加快我校师资队伍建设，提升我校的教育教学品位， 使新教师尽快适应教师工作岗位，中青年教师的教学业务 水平和教育能力不断提高，让新教师学习有榜样，进取有 方向，尽快把他们锻炼培养成为合格教师乃至骨干教师， 特拟订《瓯海塘下中学教师结对子实施方案》，开展了结对 帮扶困难党员群众活动。

　建立教师业务成长档案袋。引导教师制定切合实际的 个人发展计划，填写《教师成长记录册》，记录成长的足迹, 促进教师自我发展。积极组织教师参加各级各类教育部门 组织的教学论文、案例、教育教学金点子案例、优质课、 教学能手、学科带头人、教学成果奖等评选活动，以活动 促进教师的成长。

　引导撰写个人发展规划，要求教师紧密联系自己的实 际，认真撰写个人发展规划，规划的内容包括：个人情况 分析、个人年度规划和具体行动计划等三个方面的内容。

　通过撰写个人发展规划，通过明确努力方向，促进教师的 个人发展。

　我们瓯海塘下中学党支部努力在继承中求发展，发展 中求创新，创新中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促 发展，努力打造精品学校！

　学校党建个人工作总结【二】

　基础教学学院党总支在校党委的领导下，把学习贯彻 党的十八大、十八届四中全会精神作为思想工作的重心， 加强学院中心组学习和广大党员干部教师的教育培训。学 院党政领导班子牢牢把握和谐学院建设的政治方向，着力 推进社会主义和谐学院建设。根据本年度党总支工作计划, 开展了以下工作。

　一、加强基层党组织和党员队伍建设

　抓好党组织建设，根据学校党委统一安排，完成基层 党总支、党支部换届选举工作。产生的新一届党总支委员 平均年龄49岁，党支部委员平均年龄40岁。其中，具有 副高职称以及以上的有5人，具有硕士研究生及以上学历 的有11人。年龄结构、职称结构、学历结构都得到了进一 步优化。

　为巩固扩大创先争优和群众路线教育实践活动成果， 更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为推进学校转型发展和教育教学改革事业作出积极贡献， 评选出先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

　平云霞同志荣获校优秀共产党员称号。

　组织党员参加学校积极申报“学习型、服务型、创新 型”党支部培育暨"支部品牌创建计划”项目，第一党支 部的申报项目“凝聚优质力量，打造服务团队”获批，增 强党员队伍活力，加强党员培养、发展、教育、管理工 作，尊重党员主体地位，把各类优秀人才团结和凝聚在党 组织的周围，实现把青年骨干培养成党员，把青年党员培养 成骨干，促进教师和大学生的全面成长的目标，今年发展 党员1名。

　二、拓展党员导师辐射影响

　拓宽“新生党员导师计划”的师生受益范围，XX年， 更将范围扩大到研究生新生党员：对本科生新生党员实施 “一对一”结对帮扶，体现党内关怀;对研究生新生党员实 施“组团式”服务，加强学业指导，全面提升其综合素质。

　推出一系列特色沙龙，如英语口语能力沙龙、科研项目申 报辅导沙龙、研究生数学建模竞赛辅导沙龙等，以满足不 同学生的多元需求，逐步形成类型多样、特色鲜明、作用 明显的教师志愿服务队伍。同时注重在研究生学术活动中 融入思想政治教育内容，促进研究生学术科研能力和思想 道德素质同步提高，培养研究生不畏艰难的科学作风、严 谨求实的优良学风、求新探异的创新意识、艰苦奋斗的创 业品格、合作沟通的团队精神。

　继续实施基础导师计划，继承并发展了新生党员导师 计划的先进思路，在党员教师与大学生党员、入党积极分 子结对的基础上，拓展到教师与授课班级学生的学业指导。

　每位导师指导10名学生，学院书记作为第一负责人，领导 干部、党员教师率先带头，全体1 30余名教师积极参与。

　针对基础学科学生特点，开展''四个一”计划，即一次专 项问题解答，一次学习方法指导，一次课后辅导，一次考 前答疑。“四个一”环节都是针对学生学习中薄弱环节，开 展“私人定制服务”，如外语高频词汇的记忆，翻译技巧， 应用文写作；学习方法上的点拨，学习习惯上的培养；数学 应用问题的建模，商务英语的延伸阅读，物理现象的探讨； 研究生考试和四、六级考试前的强化答疑等。

　学院党总支以17个校骨干教师教学团队为依托，以学 生为本，以教学为中心，着力落实教师弹性坐班制度、坐 班答疑制度和校内自习辅导制度等，强化教师对学生的辅 导和指导。教学团队组成结构上团队负责人党员比例65%, 团队成员党员比例60%o学院党总支向新生党员发放信息表, 建立新生党员档案，分析新生党员综合情况。同时还设计 制作了《基础导师评估手册》，记录辅导学生信息，指导学 生记录和学生考核自评情况。该手册以学期为单位定期签 订，学院把担任学科导师作为一项考评教师的重要内容， 进一步提高本科教学质量，完善教师教学绩效考核规范。

　三、稳步推进群众路线教育实践活动

　在群众路线教育实践活动中，按照“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、治治病”的总要求，增强自我净化、自我完善、 自我革新和自我提高能力。党总支汇总了广大教职工反映 的问题，从广大教职工根本利益出发，公布了实事工程， 征求教职工的建议。从以下五个方面入手：

　1:重视理论学习，指导工作实践。制定学院中心组年 度学习计划和要求，提升学院中心组学习的实效。

　2：完善密切联系群众的体制机制。每周学院党政班子 成员参加教学部活动，带头落实弹性坐班制，保证每周二、 周五全天坐班。

　3：加强人才队伍建设力度。引导学科骨干推荐人才， 主动开展工作；组织申报高级专业技术职务和专业技术岗位 聘任，落实各类人才计划的申报和准备工作;做好新进教师 带教工作，营造引才、聚才、留才的氛围。

　4：提高学院资源保障能力。开展学院“最美办公室” 和“最美办公桌”评选，改善教师工作环境，合理配置资 源，改善实验室和教师电脑配置。

　5：关心困难教职工，关怀退休教职工。凡教职工遇到 家庭生活特殊困难，主动关心帮助；实行'‘退休教师走访” 和“退休教师返校”机制，落实精神、生活关怀。通过这 些实事工程，不断提升师生员工的满意度和归属感。

　结合学院工作实际，对领导班子、领导干部在形式主 义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的问题进行 专项治理，集中解决了 4方面12项师生普遍关心、反映突 出的问题。切实推动落实党务公开、院务公开。强化联系 服务群众工作机制、师生意见征询制度、科学民主决策机 制和干部考核评价制度。修订《基础教学学院岗位业绩津 贴分配及绩效考核办法》、《基础教学学院关于教职工继续 学习、培训的实施条例》和《基础教学学院办公室管理工 作规定》等3项制度，经学院教代会和党政联席会议讨论 通过。

　四、加强教师队伍思想建设

　把学习宣传党的十八大、十八届四中精神作为宣传思 想工作的重心，加强学院中心组学习和广大党员干部教师 的教育培训，不断深化学习贯彻。学院党总支扫描《党员 领导干部廉洁从政手册》，发至每位班子成员认真学习，并 整理《习近平同志X X年重要讲话汇编》，印刷成册，下发 至党支部学习，并将电子版在党务公开网公布，以便广大 党员学习。

　以弘扬“勤奋、求是、创新、奉献”的校训为核心, 明确“勤业惟诚、厚学致用”的工程大价值取向，以建设 优良的院风、教风、学风为抓手，培育和发展学院的大学 文化和精神，引导和激励全院师生爱校敬业、勤奋创新、 乐于奉献，积极主动地、创造性地工作和学习。XX年制作 了反映学院概况、学院荣誉、教师荣誉的“文化墙”和学 院标示，在学院宣传栏内展示学院教学名师，先进典型， 着力建设具有高尚师德、人格魅力、学识风范的基础学院 教师队伍。坚持政治培养与业务提高相结合，抓好理想信 念、职业道德、学术诚信教育，提升教学科研能力，引导 教师自觉做到学为人师、行为示范。推荐9名教学团队负 责人参加党委组织部举办的“加强师德修养，做党和人民 满意的好老师”专题网络培训。参加“镜头中的师爱”影 像大赛，记录校园里、生活中广大教职员工教书育人、科 研育人、服务育人、管理育人等方面的感人故事，参加 “温暖人生的好老师”主题寻访活动，通过主题征文、微 话题征集等形式，寻找和发现身边的优秀教师，大力宣传 广大教师立德树人、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学的先 进事迹。

　五、着力推进党内民主建设

　始终坚持民主集中制，贯彻落实《中国共产党普通高 等学校基层组织工作条例》，贯彻学院党政联席会议制度, 坚持学院党政集体领导、分工合作、共同负责的领导体 制，实行民主集中制。召开学院领导班子民主生活会，增 强党内生活的原则性和透明度。

　坚持学院定期向全体教职工、党员报告工作制度;要坚 持党员主体地位，落实党内情况通报、情况反映、重大决 策意见征求等制度，营造党内民主平等的同志关系、民主 讨论的和谐氛围、民主监督的制度环境，落实党员知情权、 参与权、选举权、监督权。通过民主推荐产生学院党政后 备干部，班子主要负责人与后备干部结对，班子成员与教 科研骨干结对，落实定期交流沟通的工作机制。

　六、切实加强党风廉政和反腐倡廉建设

　坚决落实党风廉政建设责任制，重视制度建设和干部 廉洁从政教育，提高领导干部的廉洁意识，增强廉政责任。

　巩固廉政风险预警防控工作成果，不断深化廉政风险预警 防范机制建设；特别强化对教材选定、命题阅卷、财务管 理、科研经费等重点领域和关键环节的监管，修订和完善 相关制度，增强反腐倡廉建设的实效。学院与各教学部实 行党风廉政和教育行风建设签约。

　七、切实加强校园安全稳定工作

　以更加扎实有力的措施维护校园安全稳定，以校园安 全综合治理为抓手、加强日常管理，确保校园一方平安。

　要坚持“一岗双责”，落实安全稳定工作责任制和责任追究 制;进行综合治理三级责任签约。

　加强师生安全教育，提高师生安全意识，组织实训楼 消防疏散演练。切实增强师生自我保护意识和主动参与的 积极性，确保学校运行安全有序。