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    18种让员工离职的方法6篇

    时间:2024-03-14 08:44:03 来源:柠檬阅读网 本文已影响 柠檬阅读网手机站

    18种让员工离职的方法对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下,导致员工离职的方法适用员工:中高层业绩型管理人才目的等级:对以业绩下面是小编为大家整理的18种让员工离职的方法6篇,供大家参考。

    18种让员工离职的方法6篇

    18种让员工离职的方法篇1

    对三次以上完不成任务的员工,一般采用降级法,降至员工的心理底线以下,导致员工离职的方法

    适用员工:中高层业绩型管理人才

    目的等级:对以业绩为主的管理型人才作用大

    法律后果:轻

    18种让员工离职的方法篇2

    一种正常的离职方法

    适用员工:任何员工

    目的等级:劳动合同的健全与制度健全

    法律后果:轻

    18种让员工离职的方法篇3

    特殊工作性质的员工,完成任务后拿到补偿后结束劳动关系

    适用员工:体力型员工

    目的等级:约定为重要的因素

    法律后果:中

    18种让员工离职的方法篇4

    通过行政干涉手法,让不能符合要求的员工离开的办法,适合于国营企业

    适用员工:国营部门性企业

    目的等级:一定要整体性调控,而不能留下管理型人员,政府要解决员工出路问题

    法律后果:重

    18种让员工离职的方法篇5

    制订合理严厉的制度,合理调整员工

    适用员工:任何员工

    目的等级:制度的法律化

    法律后果:中

    18种让员工离职的方法篇6

    引入现代企业管理理念,从而让有家族背景员工离职的方法

    适用员工:亲戚型员工

    目的等级:离职后会带来管理风险

    法律后果:重

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