关爱女工健康,助力企业发展
时间：2023-01-21 17:05:05 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
杨丽君
陕西省天然气股份有限公司
（一）女职工保护工作，普遍在各国实现法律保驾护航
在全球多个国家，均设立有对女职工的劳动保护工作进行法律保护。我国的宪法中，也设立了保护妇女的法则，女职工在劳动中的特殊权益得到保护。同时，我国还在不同的阶段，依据社会发展情况，发布相关行政条例，女职工劳动保护工作得到不断加强和优化。各地政府及相关部门单位也根据通知要求，建立女职工劳动保护的相关制度，进一步将女职工特殊权益的保护工作落实到位。1998年9月11日，由国务院发布的《女职工劳动保护规定》开始实施，这是中华人民共和国成立以来第一个正式确立实施的妇女劳动保护法规，各地政府及相关部门单位也据此陆续制定相关具体的施行办法。此后，我国女职工的劳动保护工作有了明确的法律依据。1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，也规定了女职工的特殊劳动保护工作的具体内容。
（二）女职工保护工作，关系到民族健康体质的延续
女职工在劳动中能够得到特殊保护和重视，不仅关系到民族延续优秀体质的延续，也关系到国家的繁荣发展。由于女性相较于男性，其独特的生理结构和机能，特别是妇女在经期、孕期、产期、哺育期这“四期”中存在特殊的生理现象，所以特别需要在劳动中给予妇女特殊的保护和关爱[1]。女职工对下一代的孕育抚养的承担具有天然性，女职工的劳动保护工作如果不受重视，不但会造成女职工身心健康的损害，而且也不利于祖国下一代的成长和发展。譬如，有些有毒物质可能造成女性月经障碍，对胎儿的正常发育造成不可遏制的危害，导致流产、早产、死胎等情况；
处于哺乳期的女职工，在劳动中某些毒素侵入体内，分泌出含有毒性的乳汁，导致婴儿出现发育不良、患病率增高等问题[2]。所以，为了我国下一代的优生优育和健康成长，我们必须重视女职工的特殊保护工作。
为深入贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》及《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级、工会工作及妇女工作的重要论述，持续推进女职工劳动保护工作，不断提升女职工健康管理和服务水平，依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，着力打造企业健康女职工“家”文化，实现企业建设与人的健康协调发展。
（一）突出维权职能,完善规章制度
认真贯彻落实女职工劳动保护工作的各项制度，是积极做好女职工劳动保护工作的核心所在。将切实维护女职工合法权益和特殊利益与女职工劳动保护工作进行有机结合，使得女职工的劳动保护意识持续增强，依法维护自身权益的综合素养不断提升，企业女职工的特殊保护工作就能够获得新突破、达到新水平，这对促进安全生产、维护女职工身心健康权益都有着至关重要的积极效果。
（二）加强女职工培训，提高女职工综合素质
随着时代的发展，信息网络不断进步，社会呈现智能科技的发展态势，因此，我们必须加快提高女职工的综合素质和竞争能力，帮助女职工适应社会发展和进步的需要。企业在日常女职工工作中，要注重开展丰富多样的培训和教育活动，包括职业技能、健康保健、家风建设等，全方位增强女职工的自身素养，形成以学促干、以干促学的良好氛围，持续夯实企业安全生产的根基。
（三）加强女职工组织建设，夯实女职工劳动保护工作基础
为发挥先进模范的示范引领作用，通过广泛深入开展对“三八红旗手”“巾帼建功”示范岗等先进选树工作，宣传，同时利用各种宣传载体和形式，开展形式多样的宣传，引导女职工牢固树立爱岗敬业的观念，充分发挥“半边天”作用，用实际行动彰显无私奉献的巾帼风采。
（一）解决女职工后顾之忧工作
为贯彻落实全国总工会关于帮助女职工解决生育后顾之忧及职工子女课后无人看管的现实问题，公司工会在上级单位的部署指导下，充分发挥企业关爱精神，想职工所想、急职工所急、解职工所需，在办公用房十分紧张的情况下，专门腾出两间房间作为母婴关爱室和爱心托管班，充分体现了对女职工的关心与爱护。
母婴关爱室由哺乳区、休息区、阅读区等区域组成，配有母乳专储冰箱、恒温调奶器、紫外线消毒柜、饮水机、空气净化器、便携式尿布台、母乳应急包等专用设施设备。为公司孕期、哺乳期、经期女职工提供哺乳和休息空间。同时，母婴关爱室还作为心理减压室，配备有电视机、育儿书籍等，帮助孕期准妈妈和新妈妈放松心情、调节情绪。母婴关爱室实行专人管理，登记使用，服务时间为工作日8:00-18:00，节假日不开放。
爱心托管班由学习区和阅读活动区组成，配有20套学生课桌椅，以及图书、绘画手工、玩具、电视机、投影仪、饮水机、空气净化器、监控设备等设施设备。托管对象为就读于小学1至6年级的职工子女，托管时间为课后托管和寒暑假托管。寒暑假期间，定期举办夏令营、冬令营及特色亲子活动。爱心托管班实行专人管理、提前预约，符合条件的职工子女须自行购买意外伤害险等保险并与公司签订托管协议后，方可进行托管。
（二）女职工健康“三个一”活动
为认真贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神，积极落实卫健委、全国妇联、全国总工会关于妇女“两癌”筛查工作，进一步做好关爱、服务女职工工作[3]。按照上级单位有关工作安排，结合公司实际，公司工会积极开展女职工健康管理相关工作，深入推进女职工健康“三个一”活动，即：每年至少安排一次女职工身心健康知识讲座，每年至少开展一次女职工妇科体检，每年为每名女职工办理一份特殊疾病保险。
（三）女职工关爱维权工作
认真贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神，严格按照《关于做好女职工权益保障工作的通知》要求，做好女职工劳动期间的相关保障工作，维护女职工特殊权益。一是按照《关于深入推进职工健康“三个一”活动的通知》要求，结合实际开展女职工健康管理相关工作。特殊时期采取直播形式，组织开展心理健康知识讲座，缓解女职工心理压力，并为坚守在生产一线的女职工送上慰问；
按时开展职工全面体检和女职工妇科专项体检，为女员工撑起“健康保护伞”；
为全体女职工办理互助保险，建立起抵御风险的保障线，体现公司工会对女职工的关心和关爱。二是推进完善女职工维权机制。足额缴纳生育保险，确保符合条件的女职工享受生育津贴，维护女职工基本权益；
签订女职工权益保障专项集体合同，维护女职工合法权益和特殊利益；
同时给予男职工陪产假，使其配偶在生育期间得到更多的关爱与照顾。
（四）家庭文明建设活动
按照上级单位的有关要求，一是以各分工会为单位，组织女职工开展技术创新、节能减排、劳动竞赛、合理化建议等活动，团结引领广大女职工做推动改革的主力军，充分发挥女职工促进公司发展“半边天”作用[4]。二是持续开展群众安全监督家属安全协管工作，充分发挥职工家属协管安全的亲情感化独特作用。举办了职工子女暑期“童心绘安全”主题绘画比赛和现场集创活动；
每年度组织开展“六一”亲子活动和“家属进场站”系列活动，有效发挥职工家属亲情助力安全作用，筑牢企业稳定和家庭幸福两大阵地。三是公司党纪工团每年度联合开展廉洁家风系列主题活动，收集汇总家风家教故事、家风摄影、廉洁寄语等作品，开展家风家训读书分享会，传承善美家风家训。
（五）“三八红旗手”评选推荐活动
为表彰在公司管理和发展中做出突出贡献的女职工典型，发挥先进模范的示范引领作用，充分激发广大女职工投入工作的积极性和热情度，公司工会每年度在全公司女职工范围内推荐评选公司“三八红旗手”，并利用各种方式组织对先进人物进行宣传，引导广大女职工要向“三八红旗手”学习，充分发挥“半边天”的影响力和效用，牢固树立爱岗敬业、无私奉献的观念，用实际行动彰显巾帼风采，为实现公司高质量发展作出贡献。
（六）女职工风采展示活动
为了突出女职工在生产工作生活中的贡献，更好地展示女职工的精神风貌和靓丽形象，2021年正值建党100周年，公司工会组织各分工会推选先进女职工开展“我想对党说句话”海报征集活动，由衷礼赞伟大的祖国和中国共产党，表达爱党爱国的深厚情怀，同时面向公司全体女职工征集工作照及生活照，由公司工会制作“巾帼展风采，追梦新时代”宣传短片并进行展播，将女职工的风采呈现在全公司员工面前。
（七）女职工主题阅读活动
公司工会结合每年度的主题活动，组织开展丰富的系列读书活动。通过开展共读好书，提升女职工阅读力、幸福力，全方位提高女职工素质，引领家庭成员阅读，为建设书香家庭、书香企业作出贡献。一是以各分工会为单位，建立女职工线上读书群，在群内开展好文、好书分享交流，营造读书学习热潮。二是组织女职工开展“世界读书日 优秀书目推荐”活动，定期推荐分享优秀书目。三是各分工会组织女职工开展形式多样的线下读书分享会，通过个人读、集体读、谈感想等多种方式，让阅读更加深入，让交流碰撞火花。四是开展“阅读强素质 奋斗建新功”主题征文、朗诵活动和“书香印初心 幸福再启航”读书、赠书活动等。五是结合“弘扬延安精神，牢记初心使命”和“三八国际妇女节”等主题，开展演讲和诵读活动，展现女职工坚守初心、廉洁自律、勇于担当、砥砺奋进的新时代风采[5]。
（一）工会女工委组织主动作为，维权有了“娘家人”
公司工会积极争取上级党组织和工会的重视和支持，坚持“组建工会的同时组建工会女职工委员会”，女职工组织工作效率显著提升，女职工组织活力持续增强，女职工组织建设工作稳步推进。同时，由于二孩生育政策调整后，出现了婴幼儿“哺乳之忧”、职工子女放学后和假期中的“看护难”等不少新情况、新问题，公司工会作为大家的“娘家人”，在公司办公用房十分紧张的情况下，依然全力筹建母婴关爱室和爱心托管班，并联系招募高等院校优秀大学生，动员招集具有文体特长的职工群众，为职工子女提供暑期托管服务，充分体现了对职工的关心与爱护。母婴关爱室和爱心托管班的投运，有效解决女职工的后顾之忧。2020年，公司母婴关爱室、爱心托管班被评为延长石油集团示范点。2021年，爱心托管班被评为“全国工会爱心托管班”。
（二）女职工整体素质全面提升，维权有了“话语权”
公司工会女职工组织结合自身生产运营的实际情况，广泛开展“三八红旗手”“燃气工匠”及“技术能手”等先进模范的选树活动，同时组织动员女职工积极参加各类劳动和技能竞赛活动，深入开展“全员学习教育活动”，组织开展“巾帼言志”“书香三八”等系列诵读、赠书活动，推进各项业务技能培训，全方位提高女职工职业素养及文化素养，鼓足干劲，奋发图强，激发争做新时代的有为女职工。
（三）签订女职工专项集体合同，维权有了“保护伞”
公司女工委为女职工“量身定做”维权“新衣”，签订女职工权益保障专项集体合同，涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、“四期”保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益。同时，工会女工委坚持把女职工权益保障专项集体合同工作始终贯穿于工会工作的全局全角度，并加强跟踪检查和指导服务，及时掌握工作开展情况，有效维护女职工的合法权益和特殊利益。
在企业发展中，女职工都起到了重要的半边天作用，所以，在新时代需要在原有基础上进一步加强对女职工的劳动保护，依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，助力健康企业的发展。下一步，公司工会将持续关爱女职工身心健康，提升女职工整体素质，擦亮母婴关爱室和爱心托管班工作品牌，做好女职工先进典型选树宣传，激励女职工弘扬奋斗精神，为公司的改革发展做出新的更大贡献。
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