加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

下面是小编为大家整理的加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线4篇

第一篇: 加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

培养干部特别是年轻干部的主阵地在哪里？在基层一线。

    近年，很多地方选拔优秀大学毕业生到农村担任村干部，不少地方从党政机关选派年轻党员干部到基层挂职、任职，一些地方面向优秀村干部招考公务员，有的地方选拔优秀乡镇党委书记到省、市党政机关任职。这些措施，对加强基层基础工作，促进新农村建设、

构建和谐社会起到重要作用。而更为深远的意义在于，它确立了在基层、在一线培养干部的正确导向，是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的创新之举。

    “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部。我们的干部队伍中，包括中高级干部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；
那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。

    在基层一线培养干部，就是在人民群众中培养干部。基层一线是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养他们与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。干部队伍中具有一大批真正与普通群众摸爬滚打过的同志，对于更好地坚持党的根本宗旨，坚持党的路线、方针、政策，是至关重要的。这也为以后从中选拔政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。

    在基层一线培养干部，就是在艰苦环境中培养干部。经过近30年的改革与发展，我国物质文化生活水平总体上有了很大提高。但是，相对而言，基层的条件仍要差一些，尤其是许多农村、边远地区，生活、工作环境比较艰苦。然而，“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。年轻同志应当高兴地到艰苦的地方去，在历练中成长成才。

    注重干部培养，是我们党的优良传统。这几年，各级党委及其组织部门充分认识在基层一线培养干部的意义，树立战略眼光，更重视从源头上抓党政人才的培养工作。我们要制定相关的政策措施，引导和鼓励优秀大学毕业生到基层去，进一步做好选派党政机关年轻干部到农村、企业、社区挂职、任职等工作，同时给予更多的关注和关心，多方创造条件，为他们施展才华、干事创业提供帮助和服务。要加强对这些同志的教育和管理，促使他们健康成长。要认真落实党的十七大提出的“注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求，在公务员考试录用和党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。这是党的事业的长远之计。

第二篇: 加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

基层一线历练工作总结

今年，我被街道派到 ××村参加基层一线历练。入村以来，我严格按照街道工作要求，发挥自身特长，进村入户走访，扎扎实实地开展工作，现将入村以来工作开展情况总结如下：

一、主要成绩

一是主动学习，打好基础。为了进一步提高做好农村工作的素质和能力，我提前学习农村工作的相关政策法规和资料文件，认真学习和领会了党在农村的各项方针政策和习总书记一系列重要讲话指示精神。并结合街道和庙弄村的实际情况，认真学习有关农村建设工作内容的文件材料，为自己当好农村政策法规宣传员打下了坚实的理论基础。

二是摸清村情，进入角色。为了尽快熟悉××村情况，通过入户走访、集中座谈、个别谈心等三种方式，走访了全村党员、村民小组、困难户和残疾人家庭。倾听社情民意，掌握了村里基本情况，了解了村重点工作进展和难点问题，拉近了与村干部的距离。同时，积极参加村各种会议和活动，在决定重大事项时，主动地提出自己的意见和建议，逐步融入了村委班子。

三是积极参与，开展工作。1.积极参与村各项重点工作。2.做好村重大矛盾纠纷化解工作。3.指导做好村防汛防台工作，对村里反映的问题，尽力协调解决。

二、工作体会

一是协调关系，适应环境的能力。街道院子干部关系比较单一领导和下属，村里人员就比较复杂，每天有形形色色的老百姓来村里，就必须适应这个环境，就要学会与不同的人打交道的能力，协调好各方关系。
二是独当一面，处理实际问题的能力。作为街道下派的年轻干部，村干部们高看一眼，工作的期望很高。在工作时，不可能老是有领导带着你，老同志帮着你，一段时间后，必须独立思考问题，独立开展工作。有时，作为年轻人必须谦虚谨慎，尊重老同志，当好小学生。

三是能说会写，处理日常公务的能力。有时候处理问题入户走访就你一个人，主持个会议、讲个话是常事，这时必须会讲。但在基层“讲”有个效果的问题，基层群众感兴趣的是大实话，纯理论的大套套没人听。

四是把握心态，调整心理的能力。在基层一线工作中，碰到这样哪样的困难和委屈是经常的，这些对你的工作精神状态肯定有影响，但不可能经常有领导和同志来关心你，同你谈谈心，帮你调整心态。这时，就需要自己把握好心态，及时调整好工作状态。　

三、存在不足

经过一年时间基层一线历练，一方面，我发现了自身存在的一些不足，如在解决问题上思维还不够开阔，农村工作经验还不够丰富，注重工作方法，讲求工作实效等；
另一方面也发现了农村存在的一些问题：如出租房屋安全隐患、外来人口管理、环境卫生保洁、停车难等等问题，这些问题都是百姓期盼亟需改善的，也正是我今后努力的方向。

四、今后打算

农村工作千头万绪是锻炼自己的好机会，也正是我们年轻干部成长最好的磨刀石。一年入村历练时间很短，但我仍然是联村干部和农村工作指导员，今后除了加强学习农村工作知识外，还要提高其他各方面的素质，要让农民亲近你、喜欢你。多走老支书、村干部谈谈心聊聊天；
多跑贫困户问寒问暖，虽然不能解决问题，一句话，暖人心；
多跑隔阂户促膝谈心，主动上门，消除误会；
多跑富裕户寻计问策，一次交谈，取得真经。要有心去贴近农民温暖农民。无论说话办事，以实道实，不糊弄领导，不糊弄群众，不糊弄自己的良心。对那些与人民群众息息相关的事主动去办；
对关系群众利益的事认真去办；
对群众迫切要求的事，从速去办；
对造福于民的事，积极去办。

第三篇: 加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

青春献一线 服务在基层

尊敬的各位领导，同志们：

我2009年进入XX国税系统，到今天已经有4个年头了。参加工作以来，我先后在XX县局、XX区局工作，一直奋斗在基层一线。虽然我的工作岗位很平凡，但我始终坚持发扬爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神，特别是2013年到行政服务中心窗口工作后，每天直接面对纳税人，使我对“服务”二字有了更加深刻的认识和体会，也使我更加坚定了扎根基层建功业，燃烧青春在一线的坚定信念。

一、学业务发扬“钉子”精神，不断提升个人素质。

作为一名年轻干部，我没有一丝一毫的放纵感，因为要做好国税工作，仅仅依靠大学里的知识是远远不够的。因此，无论在哪个岗位工作，我始终把抓好学习，提升素质摆在首要位置，努力提升个人的综合知识素养。

一是坚持政治学习，夯实思想基础。我将学习党的创新理论和大政方针政策作为坚定个人政治信念、增强党性修养、提升思想道德素养的基本途径，坚持强化学习，不断提升认识水平。同时结合日常工作的实际，积极开展自我剖析、弥补知识短板。在全局开展的全员学习和宣传党的十八大精神活动中，我坚持以集中学习与自学相结合、书面学习与畅谈体会相结合等多种形式，让会议精神入耳、入脑、入心。并充分结合省、市局提出的工作方针，积极思考如何将上级的精神与实际工作相结合。

二是坚持业务学习，提升履职能力。全面强化业务知识学习。到行政服务中心窗口工作之前，很多业务我都没有了解和接触过，为此，我一方面虚心向领导和老同志请教，一方面加强对征收管理、税源管理、发票管理、综合业务、纳税服务等业务内容的自学，学以致用，学用相长。还有针对性加强了对税收分析、纳税服务、征管流程的重点攻坚。经过不断努力，我逐渐掌握了多个科室的工作流程，对很多业务工作也有了更加深刻的认识，为我更好地开展日常工作打下了坚实基础。

三是坚持一线学习，提升实战能力。要做一名合格的税务工作者，要做一名优秀的窗口工作人员，仅凭一腔热情而没有过硬的业务本领显然是不够的，丰富的知识储备、良好的学习状态是开展工作的良好基础。为尽快适应窗口工作，我找出业务书籍、购买税收资料，勤奋学习税收业务知识以及计算机机操作技能，积极参加岗位练兵和心理调试、公务礼仪等培训，在知识结构、业务能力和心理素质上全面拓展，培养主动、自觉学习的良好习惯。不断地自我加压、自我提高，使我很快适应了窗口的工作节奏。

二、干工作发扬“奉献”精神，不断强化干事能力。

在日常工作中，我恪守爱岗敬业、甘于奉献的基本要求,细心聆听领导的教导、耐心听取前辈的教诲、真心接受同事的建议。从到行政服务中心工作的第一天起,珍惜每一分钟,珍惜每一个为纳税人服务的机会，努力做好每一件事情,确保使每一名纳税人满意。在工作中我始终坚持顾全大局,哪里需要就到哪里,把乐观主义和钉子精神带在身上,不论遇到什么样的困难，都及时调整心态、迅速适应、扎根深入、甘于奉献，做到让领导放心、让群众满意。从接待第一位纳税人、收缴第一笔税款、开出第一张税票到现在成为独当一面的业务多面手,这得益于平时工作的精益求精和待人接物的点滴积累。一年来，我坚持以办税厅为责任田,在每一个岗位播种、耕耘、收获，勤勤恳恳、任劳任怨。我先后从事了税源管理、征管维护岗、发票岗、综合受理岗、等不同岗位, 始终坚持细致谨慎、账证相符。今年以来共办理税务登记证5000余份，经受过多次税收执法检查均未发现任何执法过错。

在与纳税人接触过程中，有的纳税人不理解税收政策，窗口工作人员要耐心解释；
有的纳税人缴税抵触情绪，办税厅人员更要在服务上热情诚恳。窗口工作每天都要面对这样形形色色的纳税人，在与纳税人打交道的过程中，我始终坚持自己的一套服务理念，那就是要做到依法征收晓之以理，真诚服务动之以情。有一次，一位纳税人因资料审核中发现问题，产生了抵触情绪，我及时发现了他的思想苗头，耐心细致地给他讲为什么出现问题，怎么处理。经过一番沟通，纳税人怒气顿时消了一半，按照要求办理了相关手续。

三、优服务发扬“标尺”精神，提升纳税人满意度

在窗口工作的过程中，我深知工作人员的一言一行代表的不仅是个人形象，更代表着整个国税部门的形象，我时刻提醒着自己，纳税服务工作无止境，不论在办税厅还是日常税收管理工作中，都要把纳税人作为自己的“客户”，坚持做到使纳税服务“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人满意”，始终把尊重纳税人、理解纳税人、关心纳税人贯穿在日常工作中。作为一名男同志，在服务工作中，我更加主动细心地了解纳税人的需求，令纳税人感到舒心和放心。窗口每天都要受理几十上百名纳税涉税业务，我发现，很多新办的纳税户中，总有几户是问题户，有的是申报资料不全，有的是填表错误、有的是提供资料不全，还有遇到申报高峰期纳税人排队有意见等问题。为此，每次遇到类似问题，我总是耐心地指导他们改正，细心地提醒纳税人在下次申报时不再出现类似的错误。为避免申报高峰期纳税人办理业务受阻，我主动将自己的联系电话和办公电话印成小名片，发给纳税人倡导预约服务，纳税人可以提前打电话咨询方便办税的时间或进行相关税收业务咨询，节省了纳税人的宝贵时间，提高了窗口的工作效率，税企关系在日常工作中点滴培养，受到领导、同事和纳税人一致认可。

在平凡的工作岗位上，我，没有惊天动地的业绩，我不求轰轰烈烈，但求踏踏实实；
不求涓滴相报，但求青春无悔。多年来，我把工作的每一天、受理的每一项业务都当作是新的征途，我要一直这样走下去，将纳税人的微笑作为永远的追求，为了国税事业的明天在不懈地努力奋斗。

XXX

2013年11月25日

第四篇: 加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线

加强基层年轻干部一线培养的研究

党的十七届四中全会《决定》明确提出“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”。这是党中央针对当前党政领导干部队伍结构和素质存在明显缺陷，着眼于造就高素质干部队伍提出的新要求、新举措。今后选拔领导干部很大一部分要有基层工作经验，所以加强年轻干部基层一线的培养显得尤为重要，这将关系到年轻干部能否与人民同呼吸、共命运，为基层办实事、谋福祉。那么为什么要加强年轻干部基层一线的培养呢？

  基层一线是最底层或各个组织中最靠下的一层，表示和人民群众密切联系，紧密相关的一层基础。基层一线是我们党的执政之基，人民群众是我们党的力量之源。在基层挂职，在一线磨练，做群众工作，对于我们的年轻干部而言，既是锻炼，也是考验。锻炼的是才干，考验的是意志，培养的是品德。

把基层一线作为历练年轻干部素质的大舞台。当前，大多数机关干部整天蹲在办公室里，说起理论来慷慨激昂，一遇到实际问题就一筹莫展，特别是对如何发展农村经济无计可施，对如何解决农村矛盾纠纷无能为力，对如何理顺群众情绪无从下手。这样的干部如果被提拔到领导岗位上，往往力不从心，经不起实践的考验。只有把他们放到基层一线工作，让他们直接与群众打交道，通过亲力亲为，摸爬滚打，直接处理各种复杂矛盾和突发事件，才能学到书本上无法得到的实践知识，有效提高做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和统筹协调的能力。

把基层一线作为检验年轻干部德才的试金石。当前，大多数年轻干部虽然具备了年轻化、专业化、知识化的条件，但在德才、能力方面到底如何，面对艰苦的工作环境、艰巨的工作任务，能不能与基层群众同甘苦、共患难，能不能艰苦奋斗、无私奉献，能不能迎难而上、化解矛盾，能不能促进发展、为民谋利，只有经过农村社会的大浪淘沙，经过基层一线的实践洗礼，才能鉴别出是“真金”还是“镀金”。

把基层一线作为转变干部作风的催化剂。目前，部分年轻干部习惯于呆在空调间、温室中，宗旨意识弱化，群众观念淡漠。倘若这些干部被选拔到领导岗位，很难与群众打成一片，取得群众的信任和支持。只有让年轻干部走到基层一线去，走到老百姓家里去，走到田间地头去，与普通群众一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，才能“触景生情”，生出对群众的怜爱、关爱之情，才能“日久生情”，生出对群众的朋友之情、兄妹之情。

把基层一线作为选拔干部的主渠道。人才的成长离不开实践，人才的发现离不开实践，人才的选拔同样离不开实践。只有盯住基层一线，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的年轻干部选拔到领导岗位上来，才能让群众满意、让群众服气，选拔干部才具有公信力、说服力；
只有树立“干部在一线提拔”的用人导向，才能形成干部扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

近年来，为充实和加强基层干部队伍的战斗力，组织人事部门招录了一批又一批的年轻大学毕业生到乡镇街道基层工作。这些年轻干部思维敏捷，对新事物接受能力强，为队伍注入了新的生机与活力。随之而来，如何培养好这些年轻干部，如何创造一个有利于他们成长的环境，使他们逐步成为基层工作的中流砥柱和接班人，便成了组织部门面临的一个新课题。对此，我个人谈几点粗浅的看法。

一、营造良好的工作氛围，促使年轻干部成熟和进步

良好的工作氛围对于一个干部群体的发展有着重要的作用。如果一个单位内部勾心斗角、分派现象严重，年轻干部就会无所适从，做工作畏首畏尾，进而影响年轻干部树立不正确的世界观、人生观和价值观，阻碍年轻干部的健康成长。要善于运用科学的、民主的、正确的方法处理各种各样的问题，在干部职工之间特别是领导班子成员之间努力做到相互理解、相互信任、相互支持、相互促进，营造出团结、和谐、民主、进取的干事创业的政治氛围、催人奋进的舆论氛围、与人为善的人际氛围，以此促使年轻干部安心基层、开心工作，在良好工作氛围的熏陶下逐步成熟和进步。

二、注重人文关怀和心理疏导，帮助年轻干部走出逆境

年轻干部一般都是直接从学校走到工作岗位上的，社会阅历较浅，工作经验不足，在工作和社会生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折，产生种种不适应心理。作为基层组织部门，要主动担负起组织关怀的责任，注重人文关怀和心理疏导，帮助年轻干部正视困难和挫折，走出逆境，积极投身到基层实践锻炼中去。要深入了解掌握年轻干部的思想动态和实际困难，注重思想情感的交流，根据不同情况采取相应的帮助措施。对年轻干部存在的浮躁心态、怀才不遇的失落感等心理上的问题，要帮助他们仔细分析自己的长处和短处，正确地认识自己和评价他人，引导他们调整心态，及时化解不良情绪，在逆境中奋发有为，自强不息，形成脚踏实地的思想作风和工作作风。对于他们在生活上遇到的各种实际困难和问题，要尽可能的提供关心和帮助。对待年轻干部要做到亲而不昵，近而有节。对于那些工作能力相对较差的年轻干部，不能歧视，更不能漠视，要指派专人进行传、帮、带，使他们尽快成长。

三、充分信任和任用年轻干部，为年轻干部提供平台

年轻干部一般都具有工作热情高、思维敏捷、适应新形势能力强的特点。在培养和使用年轻干部的过程中，要深入了解他们各自的特点，做到知人善任，适才适用。作为领导班子成员，要给予年轻干部充分的信任。年轻干部有了足够的被信任感，才能在心理上产生安全感，增强做好工作的信心，从而大胆地独立开展工作；
有了足够的被信任感，才能对组织产生归属感和认同感，从而自觉地与组织内其他人保持一致，自觉维护组织的利益；
有了足够的被信任感，才能产生责任感，激发自己的主观能动性，增加克服困难的勇气和力量。相反，如果领导与年轻干部之间互相猜疑，必然导致年轻干部的工作情绪不稳定，或使领导顾虑重重，事事不放心，或使年轻干部处处小心，如履薄冰。这样既不利于工作的开展，也不利于年轻干部的成长。要坚持正确的用人导向，要坚决杜绝在用人上排资论辈等不良风气，完善干部选拔任用机制，使那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀年轻干部能够进入选拔的视野，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，对那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的年轻干部，要敢于大胆提拔使用，为他们锻炼成长提供平台，从而进一步激发他们的工作积极性和创造性。

　四、加强对年轻干部的教育，引导年轻干部端正思想观念

　　一个人的成长离不开学习和教育。年轻干部由于社会经验相对贫乏等各种原因，往往在世界观、人生观和价值观方面还不够成熟，辨别是非曲直、抵御各种不良思想的能力也相对较弱。当前有少数年轻干部在理想信念和自身利益、道德品位和政治地位之间存在迷茫和困惑，在追求名利上迷失了自我，脱离了本性。要本着对年轻干部负责的态度，加强对年轻干部的教育，引导他们在名与利、权与责、做人和做官等方面提高思想认识，保持清醒头脑，分清孰轻孰重。党委班子要带头讲党性、重品行、做表率，在实际行动中身先士卒，在潜移默化中影响年轻干部，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，乡镇党委也要利用各种途径督促年轻干部加强学习，自觉增强党性意识，强化自身修养，提高综合素质，努力做一名党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部。

各级政府部门对基层年轻干部的培养都很重视，也取得了不错的成绩，但是仍然存在一些问题，主要表现在：

第一基层年轻干部工资待遇偏低、政治进步相对缓慢问题。由于国家机构改革，部分年轻干部虽有素质和能力优势却无年龄和经历优势加上个别基层领导职位空缺后一般从上级机关或部门下派年轻干部补缺致使基层一线干部提拔的机会不多工作热情不高。

第二基层培养选拔年轻干部制度不健全、缺乏长效机制问题。目前从中央到各地都没有就从基层一线培养选拔干部问题作出制度规范基层干部选拔任用与后备干部管理工作不衔接或多或少存备用脱节问题。干部选拔任用虽然对基层一线有所倾斜但发现优秀基层干部的视野还不够宽广渠道还不够顺畅干部上下交流的力度还不够大没有真建立起能上能下、能进能出的干部动态管理机制缺乏引导“干部往基层走”的政策导向和制度保障。

培养选拔年轻干部是一项系统工程，需要综合运用多种途径和办法加以解决。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》关于“推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求和“应当注重选拔任用优秀年轻干部”的规定，认真分析目前影响培养选拔年轻干部的因素，积极探寻培养选拔适合科学发展观要求的年轻干部的途径和方法，“激活”党的干部队伍，推进党的事业发展。