培训是打造高素质专业化组工队伍生动实践

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培训是打造高素质专业化组工队伍的生动实践3篇

【篇1】培训是打造高素质专业化组工队伍的生动实践

着力建设高素质专业化干部队伍
作者：祖岩
来源：《共产党员·上》2018年第02期

        治国之要，首在用人。学习贯彻党的十九大精神，一项重要而紧迫的任务，就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想，着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

        新时代赋予新使命，新使命需要好干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须政治过硬、本领高强。中国特色社会主义进入新时代的历史方位，我们党肩负的历史使命，人民群众的新期盼新需求，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。应当看到，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，一些干部的理想信念、政治责任、干事本领、工作作风还存在不小的差距。随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求，那种一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和领导方法已完全不能适应时代需要。贯彻落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，实施“七个战略”，创新社会治理等，都要求各级干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各项工作、各个环节中去。

        坚持好干部标准，树立鲜明用人导向。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准，是衡量干部是否合格、是否优秀的根本标尺。坚持好干部标准，核心是把政治标准放在首位。培养选拔干部，要看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。要把干部的政治表现考准考实。观察他们对重大问题的思考，看见识见解；
观察他们对群众的感情，看秉性情怀；
观察他们对待名利的态度，看境界格局；
观察他们为人处世的方式，看道德品质；
观察他们处理复杂问題的能力，看综合素质。强化党组织领导和把关作用，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，坚持“凡提四必”，切实防止“带病提拔”。严肃组织人事纪律，坚决查处说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，匡正选人用人风气，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

【篇2】培训是打造高素质专业化组工队伍的生动实践

培养和造就高素质专业化的教师队伍
作者：张淯娟
来源：《基础教育参考》2011年第09期

        一、更新教育理念，树立正确的教育观

        宁夏回族自治区银川十八中学明确提出“没有学校的发展，就没有教师个人价值的实现；
没有对教育的深思与研究，就不可能成就真正的教育者”的创新理念，积极通过示范引领、教学实践、业务进修、校本培训，使教师改变一本书、一支粉笔、一张嘴的传统结构模式，发展成为具有多种业务知识、职业情感、教学技能的智力结构模式。我们坚持“以人为本，全面育人”的办学思想，坚持实施“全员育人导师制”，全面关注每一个学生、关注学生的身心健康发展。学校把自习课还给学生，不断培养学生的自学、自我管理能力；
成立心语文学社、木球队、多米诺骨牌等兴趣小组，密切与英国伦敦比肯斯菲尔德艺术学校的国际交流，给学生搭建平台。

        积极引导教师树立终身教育观念。学校领导以身作则，积极开展“阅读一篇好文章，阅读一本好书，撰写一篇论文”活动，领导班子集体阅读，与教师分享，营造人人学习的浓厚氛围。

        二、加强师德建设，提高教师职业道德水平

        加强教师队伍的思想建设，提高群体素质。学校在教工会安排教师集中学习先进理论，组织教职工讨论新形势下什么是真正的教育、应当树立怎样的教育教学观等问题，举办师德讲座。种种举措，有力促进了教学发展。

        加强对年轻老师，特别是年轻班主任的指导和培训。学校坚持“结对子”、“一帮一”活动，选择有经验的教师“传、帮、带”，以他们的高尚师德、敬业精神来感染年轻教师，一支学生喜欢、家长放心的班主任队伍、德育队伍正在形成。

        树立典范，实现整体发展。为了让青年教师和新调入教师传承十八中精神，学校定期开展由老教师以自己成长经历及对教育事业的热爱与奉献为内容的“用身边的人和事教育身边的人”主题活动，邀请十七大代表孙仙梅、宁夏大学俞世伟教授等做报告，有力地推进教师职业道德的整体提高。

【篇3】培训是打造高素质专业化组工队伍的生动实践

强化队伍建设，打造高素质的干警队伍

在监狱工作中，无论是罪犯教育改造也好，生产经营也好，都要由高素质的干警来完成。不具备高素质的干警，要完成好我们所肩负的各项任务，是不可能的。面对新形势对我们提出的新要求，如何抓住队伍建设这一根本，如何打造一支“忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、业务精通”的新型的高素质的监狱人民警察队伍，是我们亟待解决的问题。我认为，监狱政治工作要紧紧围绕监狱的中心工作，全面加强干警队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设；
进一步强化“稳定是第一责任，发展是第一要务”的治狱理念和“稳定立狱、发展兴狱、依法治狱、和谐强狱”的治狱方针，充分发挥思想政治工作优势，努力提高广大干警职工对政治工作的满意度，努力为监狱工作又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持，应该做好以下几个方面的工作。

一、深入开展 “创先争优”活动，充分发挥党员先锋模范作用

1、开展对标定位，晋档升级工作。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：一是树立先进典型。我狱将以受表彰的对象为重点，确定一批基层支部和党员队伍建设的先进单位作为示范点，采取组织党员群众到示范点参观学习、经验交流等形式，扩大典型影响力。二是搞好对标定位。各党支部和党员，都要对照司法行政系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强支部建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进放入改变面貌，各个方面“五个好”党组织、“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

2、加强创先争优与民主评议作风、行风评议、纪律作风整顿活动有机结合，做到四项活动一起推进，共同提高，使创先争优活动更具特色，取得实实在在的成效。

3、加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让干群能感觉得到，触摸得着，使活动的成果惠及到全体干警职工。

二、以深入学习中国特色社会主义理论体系为主线，着力加强监狱人民警察队伍思想建设

1、继续开展社会主义法治理念教育。把《社会主义法治理念读本》列为全体干警学习的重要内容，紧密联系干警思想实际，认真查找不符合、不适应社会主义法治理念的突出问题，切实加强改进。重点抓好中层领导干部对读本的学习，进一步提高党员干部的政治意识、大局意识和法制意识；
要采取灵活多样的方式，抓好《读本》的日常学习，确保广大干警工始终坚持“三个至上”，切实做到“四个在心中”。

2、认真抓好十七大、十七届五中全会和省委七届六次会议精神学习贯彻活动。采取举办培训班、辅导班等多种形式，教育引导广大干警职工深入学习领会党的十七大确定的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，深入学习贯彻科学发展观，着力用社会主义理论体系武装头脑，指导工作实践，推动监狱发展，进一步加强对干警职工的理想信念教育和思想道德教育。

3、继续深入开展“干部作风建设年”回头看活动。巩固干部作风建设年活动成果，进一步加强政治纪律、组织纪律、工作纪律教育，强化纪律观念，结合监狱执法工作，教育引导广大干警始终坚持党的路线、方针、政策，进一步改进执法作风，切实把维护监狱的稳定与发展作为根本的出发点和落脚点。

4、继续加强社会主义核心价值体系教育活动。加强社会主义荣辱观教育，提高干警职工的道德修养。把社会主义核心价值体系和职业道德教育作为干警队伍教育培训的基本内容，纳入干警培训计划，定期对新任职中层干部和新录用的监狱干警进行培训，并作为我们开展各种主题教育、岗位练兵和专项整治活动的基本依据，统筹兼顾，抓出成效。

5、继续做好经常性的思想政治工作。一是坚持完善党委中心组学习制度和干警政治学习讲评制度，强化政治学习，突出抓好学以致用，使理论与监狱工作实际相结合。二是深入开展争创“学习型监狱人民警察”活动，抓好自学，大力弘扬良好学风，每月每名干警要结合自身学习和工作实际撰写“心得体会”，最大限度地激发干警的创造力，增强思想的凝聚力。三是创新载体，延伸学习内容，深化学习效果。针对全国重大政治活动，邀请专家学者进行辅导授课，开展专题讲座，增强政治学习的针对性和有效性。

三、以落实基层党建责任制为主线，着力加强支部建设，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用

1、进一步强化党建工作责任制。落实厅党委《关于建立健全各级党委抓基层党建工作责任制的意见》，进一步强化各级党的基层组织管党意识、落实管党责任。建立和实行基层党建工作述职制度，对支部书记履行管党职责情况进行监督检查，促进抓支部党建工作责任制的落实。

2、发挥基层支部作用，理顺党组织的管理关系。以健全组织、强化功能为重点，大力加强对各党支部组织建设，切实发挥党组织统一领导核心作用；
以支部思想建设、组织和领导班子建设、作风建设、制度建设、纪律建设为重点，切实发挥党的路线方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众的职能作用。

3、健全组织生活，做到组织生活经常化、制度化。保证“三会一课”，党支部每月要定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会；
每季度最后一周周二下午为党课学习日，由各支部书记上党课，每季度各支部要召开一次民主生活会。

4、完善党员学习机制，充分利用党课、民主生活会等学习时间，组织全体党员继续认真开展学习党的十七届五中全会和相关文件精神，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

5、加强新党员的发展工作，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，成熟一个，发展一个，注重质量，保持党员队伍的生机和活力。

6、增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。落实党员教育培训规划，组织对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，培训时间不少于50小时。

7、加强青年团员队伍建设，增强凝聚力和战斗力。按照从严治警的要求，加强对青年干警的管理和教育，重点加强理想信念、爱岗敬业、务实进取和奉献精神教育，使他们真正成为监狱发展的主力军。完善团组织“推优”工作，28岁以下青年团员入党必须经过团组织推荐。

四、坚持从严治警，进一步提高制度化、规范化管理水平

1、建立健全队伍管理机制。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，继续抓好《干部任用条例》及各项配套法规的贯彻落实，要坚持科学用警，合理配置一线警察队伍结构，鼓励优秀干警到一线工作，确保一线干警比例不低于75%，继续加大警力下沉力度，把新增编制干警全部充实到基层，逐步解决基层监区警力不足问题，推行竞争上岗、轮岗交流，深化中层干部公开选拔、竞争上岗制度，深化工人用工管理，建立新的管理体制机制。

2、认真落实“一岗双责”制，重点对中层干部进行监督管理，加强中层领导班子建设，突出团队精神。一是按照党管干部的原则，进一步完善“一岗双责”制度，把建一流队伍、创一流业绩作为中层领导班子任期目标，特别是各单位“一把手”既要抓好分管工作，又要抓好队伍建设工作，并把队伍建设成效列为对各单位“一把手”考核内容，作为评价其政绩的重要依据。二是严格对中层干部的监督管理，突出对中层干部的考核；
重点监督中层干部在政治思想方面、履行职责和业务能力方面、责任心、工作态度和工作作风方面、工作实绩方面、廉洁自律方面的表现；
并采取征求意见、个别谈话、群众评议等形式，定期对中层干部进行全面考核，并将考核结果面对面、原汁原味地进行反馈，从而达到触动思想、鞭策激励、推动工作的目的。三是维护中层干部考核的严肃性，改进用人机制，严格兑现奖惩，考核结果与中层干部晋级、职务晋升挂钩，增强竞争意识，激发活力。

3、严格对新录用干警的教育管理。一是严格对新录用干警的教育管理。重点体现“三严”原则，即严培训、严考核、严管理。二是重点加强对年轻干警法律、狱政管理等相关业务知识开展教育培训，本着“缺什么、补什么”原则，着力解决新录用干警监狱业务知识相对匮乏、在实际管理罪犯工作中不敢管、不会管、不扎实等问题，加强引导。三是对新录用干警严格考核。重点加大工作实绩考核，客观公正地反映其工作情况，建立执法、效能、廉政和执法瑕疵档案，并对日常考核情况进行登记存档，作为奖惩依据；
实行末位警示制度，疏通干警队伍的“出口”，建立有效的竞争激励机制，为监狱长远发展储备后续人才。

4、加强监狱工作考核，提高监狱规范化管理水平。一是进一步规范干警行为养成，改进工作作风，突出工作实效。严格执行绩效考核反馈制度，监狱绩效考核办公室每月按时公布单位和个人奖罚分数，并与个人奖惩挂钩，特别是受到扣分处理的单位和个人要认真分析存在问题的原因，制定整改措施，并以书面形式报绩效考核办公室，作为持续改进的依据。二是进一步规范各单位对一般干警职工的考核工作，将干警工的日常工作全部纳入考核范畴，注重工作实绩，考核过程和结果做到公正、公平、公开。

5、强化监督，认真开展警务督察工作。一是认真贯彻落实《警务督察工作规范》，定期检查与随时抽查相结合，广泛深入开展警务督察工作。通过警务督察，进一步严肃警容风纪、提高工作效率、转变工作作风、树文明执法形象。二是认真落实督察内容，将其纳入干警考核。三是严肃警务督察纪律，确保督察效果。

6、严格落实队伍建设相关制度，增强干警职工安全稳定意识，提高履行职责能力。一是严格落实司法部“六条禁令”、省委政法委“约法三章”、省司法厅“八小时以外行为管理规范”、监狱人民警察“九不准”等监狱干警管理的相关规定，强化责任意识和安全稳定意识。二是严格落实重大事项报告制度，坚持首办负责制。三是严格落实干警请销假制度，按上级有关规定，根据请假事由和期限与个人工资挂钩，按政策兑现金额。四是严格落实狱内移动电话管理规定、干警现场管理直接管理制度、干警规范化值班制度、执法过错责任追究办法等相关规定，认真履行部门职责，充分发挥职能作用，有规必依、违规必追，全面提高干警执行制度、履行职责的积极性和主动性。

五、以提高干警队伍的执法能力目标，加强监狱业务知识培训

1、继续加大教育培训力度。一是按照“凡晋必训”的原则，组织2011年度符合警司之间晋升和警督之间晋升条件的干警，以省局统一发放的《司法行政系统人民警察警衔晋升培训纲要》为内容，进行集中培训。二是以政治理论知识、廉洁自律相关规定、法律法规知识及领导艺术为主要内容，采取集中学习与兼职教师授课相结合的方式，进行集中培训。三是对新录用人员、军转干部进行为期半个月的脱产培训，培训内容包括国家法律法规、业务常识、警体技能训练等，使其尽快适应监狱工作环境，为完成好职工作打下良好基础。四是继续抓好学历教育培训，根据“建设学习型机关，争创学习型警察”的需要，结合监狱工作实际，鼓励和支持广大监狱人民警察参加各类学历教育，通过在职学习，提高广大干警的知识水平和业务能力，进一步改善学历层次和结构。

2、按照中央政法委统一部署和要求，继续在全体干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，加强全体干警革命传统、理想信念教育，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，进一步坚定中国特色社会主义信念，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。

3、加强处突小分队训练。按照我狱处突小分队训练实施方案的具体部署，于每周二、周五下午集中组织干警进行体能素质、队列动作、擒拿格斗等方面的训练，进一步提高干警应变和实战能力，为促进监狱和谐稳定保驾护航。

六、加强宣传报道工作，营造良好的舆论氛围

1、围绕监狱的中心工作认真做好宣传工作，突出舆论阵地，发挥导向作用；
充分展现监狱的良好风貌、展示干警的良好形象，树正气、促和谐、谋发展。

2、抓住宣传重点，重点宣传学习贯彻科学发展观的生动实践和典型经验；
宣传解决实际问题的新举措、新成效、新进展；
宣传先进人物和典型事迹，营造健康向上、创新进取良好的氛围。加大宣传力度，充分发挥各种媒体作用，扩大宣传影响和宣传范围，提高信息传递的时效和质量，利用上级各种媒体和狱《政工简报》等形式进行及时有效宣传；
培养一批优秀的通讯员，继续巩固我狱政工宣传在全省监狱系统的领先位次。

3、认真落实宣传报道工作奖惩办法，明确宣传目的，严格宣传报道考核制度，做到有章可循。宣传工作以贴近基层，贴近干警职工的工作生活，使宣传报道工作更具说服力和感染力。

七、坚持从优待警，进一步激发干警活力

1、政治待遇上从优。一是坚持正确的用人导向，政治上多关心爱护干警。要格外关注长期在一线工作的干警，在干部选拔、职务晋升等方面要优先考虑在实际工作中表现，突出干警利益，要把干警的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来，形成有为就有位的用人机制，激发干警活力。二是改进和规范表彰奖励机制，注重发现、培养、树立、宣传先进典型，对在工作中过得硬、叫得响的先进单位和个人，要大力表彰，鼓舞士气、弘扬正气，发挥其示范带动作用，营造积极向上、争先创优的良好氛围。

2、生活待遇上从优。一是进一步提高干警职工的各项福利待遇，在重大节日做好各项福利待遇发放工作。二是关注干警职工健康，建立健全干警职工健康档案，年内对干警职工进行一次集中体检；
继续做好各种医疗保险和执法人员意外伤害保险工作。三是认真落实干警年休假制度，在条件允许的情况下，组织干警职工外出休假疗养。四是进一步落实单身干警每月定额的生活补助，确保按时足额发放。五是继续认真落实干警职工子女升学实施办法，为考入大学的干警职工子女颁发奖学金；
政策允许的情况下优先安排本单位干警职工子女就业。

八、抓好老干部工作，使其发挥余热，老有所为，健康向上，为监狱事业发展献计献策

1、结合监狱开展的各项主题教育活动，认真组织老干部学习各种政治理论知识，通过学习，把老干部的思想统一到新时期党的路线方针政策上来，统一到监狱党委全年工作部署上来。

2、认真落实“五必访”（即：重大节日必走访；
老干部有病住院必走访；
老干部有困难时必走访；
国家出现大的事件时必走访；
老干部去世必走访）慰问制度，使老干部亲身感受到监狱党委的关怀和温暖。

3、认真落实老干部生活待遇：面对广大离休干部已整体进入“双高期”（高年龄期和高发病期）的实际，按照上级要求，做到离退休费按时足额发放，离休干部医药费实报实销；
保证老干部用车，切实为老干部解决实际困难和问题，使老干部能够思想稳定、心情愉快的安享晚年。