[云南大山公司:体现“合同”的法律作用] 云南大山

时间：2019-04-02 03:24:23　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　云南大山饮品有限公司是世界500强之一的瑞士雀巢公司控股的在华合资企业，生产销售包装饮用水——云南山泉。　　2011年3月，经过公司工会和行政4个多月的努力，圆满完成了工资平等协商谈判，正式签订了《2011年度工资专项集体合同》共21条，内容主要涉及员工的工资分配，也包括员工的劳动时间、休息休假、劳动保障等规定，核心内容是员工的工资分配方案，企业效益和员工工资挂钩。员工工资分为基本工资和浮动工资，基本工资的5个档次中，最高2200元和最低900元之间差别2 . 44倍，体现基本工资分配的相对公平；同时配有技术系列的员工工资10个档次，最高2300元，最低900元，差别2.55倍，写入合同中，平均级差140元，也遵循了缩小差距的原则。其余是浮动的效益奖金部分，分配也有考核，有额度控制，尽量缩小差距。《合同》中还明确，企业2011年度实现的利润，较往年每增长10%，员工工资总额则增长3%，由工会分配到每位员工。
　　公司原则上不主张员工加班加点，确因工作需要，则严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。
　　企业党支部、行政、工会派出的15名人员成立了“工资集体专项合同协商委员会”，负责合同履行过程和结果的监督检查。2011年7月，工会和行政双方协商，实施了一项对员工有利的合同修订，删除了这样一条：“企业效益下降1%，员工工资总额下降1%”，这意味着只要企业有利润，员工工资就不会下降。
　　2012年3月，兑现了2011年《工资专项集体合同》，员工工资总额增长3%，75万元，人均增加工资每月100元。
　　2012年，根据工资总额净增长300万元的情况，工会和行政双方大致协商的分配方案是，全体员工基本工资人均增长200元，员工的基本工资仍为5个级别，最高2400元和最低1100元的倍数为2.18倍。技术系列仍为10个级别，最高2500元与最低1100元的倍数为2.27。每月的浮动工资，原定最高为7000元，最低1200元，倍数为5.83。讨论时修改为，最高6000元，减1000元，最低1350元，增加150元，倍数为4.44，再次缩小了差距。
　　2012年度的年终奖金，原定最高为20000元，最低3000元，倍数为6.66，经工会参与提议后，改为最高15000元，最低4000元，倍数为3.75。
　　《2011年工资集体协商合同》中规定，员工工资总额增加后，由工会按照基本工资的多少等比例分配到每一位员工，工会考虑到广大基层员工的切身利益，没有这样做，而是全部平均分配，客观上使基层员工的增幅提升了，使工资较高的管理人员的增幅降低了。
　　为贯彻落实昆明市总工会的指示精神，公司工会发出了3份《工会维权意见书》：关于发起干部捐款帮助低收入员工的《意见书》，关于提高员工免费中餐的《意见书》，关于增加2012年度员工工资总额的《意见书》。
　　用“合同”的法律作用，确保员工工资能够得到逐年增长，是我们企业工会的首要职责。由于增加了员工工资，员工心情舒畅，视企业工作为己任，形成了和谐的内部环境和较好的劳资关系，促进了外商控股企业的健康发展。

相关热词搜索：云南大山体现作用

[云南大山公司:体现“合同”的法律作用] 云南大山

最新文章

热门文章