热议东北许静【产假延长引热议,各家皆有难念经】

时间：2019-04-04 03:18:48　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养，避免因没有休息好而落下月子病等病根；另一方面延长产假有利于母乳喂养，减少奶粉喂养，同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间，有利于新生婴儿的心理发育。正所谓“一石激起千层浪”，针对产假延长这个话题，各家都有一本“难念的经”。
　　小型企业用工成本增加
　　林晓良在毕业后选择了自主创业，目前在福州市经营一家以线上交易为主的小型公司。三十多位在职员工中，女性占了一大半。
　　“产假延长对我们的影响还算小的。我们的在职员工一般都是以年轻女性为主，结婚生子的比较少。但说实话，现在的人员成本很高，而我们的利润空间本身就很小，为了提高员工待遇，人员通常都是固定岗位的。如果真有人因为生育需要产假，对我们公司而言还是比较困难的。首先空出的岗位需要另外聘请他人来填补，而填补一个职位空缺的成本需要2万元。另外带薪休息对我们而言也是一笔很大的开支。”林经理很无奈地说道。
　　确实对像林晓良的这样的小公司而言，提供98天的带薪产假确实给公司带来了经济压力。根据林经理介绍，像他这样的公司，由于本身门槛比较低，在福州有很多，但人员的流动性也比较大。员工发现怀孕后，为了孩子的健康一般都会自行选择辞职，公司也会给予一定的补偿。但对于一些比较重要的管理人员，公司虽然会为其保留岗位，但也只愿提供其基本工资。
　　“像我们这样的小公司，特别是以女性职工为主的，很希望能得到政府的帮助。如果让我们独自承担产假延长的负担和成本，我们会感到能力有限。如果能对我们施行税收奖励或者税收返还政策，这样不仅能避免企业因为女职工请产假增加经营负担而实行女性歧视的劳动政策、侵犯女职工劳动权益，也可以保证政策的良好实施。”
　　确实如此，产假增加8天，这本是好意和善意。但是，在一些中小企业尤其是民营企业里，这些法律法规往往不能得到有效执行。如果不让条例真正落地，产假增加8天甚至80天，那也只是画饼充饥。保护女职工的合法权利，不仅要制定政策，更要落实政策；要企业负起责任，政府也要承担相应责任。
　　女性职场压力更大
　　产假延长后，为了规避用人成本，用人单位会不会在招聘时附加条件？比方说，要求是已育女性，或者要求未婚女性在规定期限内不得生育。
　　其实，这样的担忧不是毫无根据的。在求职时，女性本身就是一个弱势群体，许多职位也因岗位特殊性，对性别作出限制。适合女性群体的岗位本来就不多，再加上产假延长，聘用女职工的成本加高，在同等条件下，企业更愿意招收男性。
　　之所以出现这种原因，大致为女性从业者都承担着生育任务，并且都享有产假，在休产假期间工资照发，而且还不能被辞退，让不少用人单位都感觉比较亏；另外，女性不像男性那样可以从事很多重体力劳动，工作的时候也不能要求过高；最后就是大部分女性出于自身原因考虑，更愿意选择相对比较稳定、风险小的工作，这也使女性的就业范围缩小。
　　不仅如此，产假过后职位的丢失也是屡见不鲜。现在职场竞争激烈，产假的延长就意味着要离开自己的岗位更久，这无疑加大了女性朋友的担忧。陈爱珍女士目前在莆田的一家私营企业上班。作为文员的她工作相对清闲，收入也算不错。但是作为准妈妈的她即将要离开自己的岗位。“其实说实话我也挺担心的，因为觉得现在自己这份工作也算不错，工作内容也挺适合我，产假回来后这个岗位还是不是属于我的还是个未知数，如果被调离原先岗位，这无疑给我造成很大影响。”而有的女性则是在休产假期间只能领到基本工资，迫于生活压力，也会选择提前回到岗位。
　　女性的职位要得到保障，不是靠“不休产假”就能得到。牺牲产假去迎合职位的需要，无疑是本末倒置。女性要在职场上有所竞争力，就必须具有更多更大的权利，国家通过延长假日一举，能否赋予其相应的权利，也是对整个社会的一种考验。
　　大型企业也有自己的难处
　　一般而言，大型企业因为有着比较强的实力和更加完善的制度，产假延长对其所造成的经济负担相对较小，但在妇女产假和生育资金方面，大型企业也有自己的难处。
　　陈玲是福建外运公司人力资源办公室的副主任，在工作过程中就有发现因为生育险金的移交问题或有意的长时间顺延产假而给公司带来了不必要的负担。“有的员工刚来我们公司不满一年就当上了妈妈。根据规定，没缴满一年的生育保险是无效的。员工在原有单位都有缴纳保险费，只是转移到我们公司未满一年。像这种情况，员工因为生育所需的费用都由我们公司来承担，而每个人的生育成本大概需要2万元，这对我们来说是不公平的。作为国有企业，我们公司在产假上给了员工最大的福利，产假可达180天，但是有些员工生完孩子后就希望能有更长的哺乳期，或者有更多的时间来陪伴孩子，长时间的请假在家，而我们公司还要承担其薪水。这对我们公司而言也是很大的负担，迫于无奈我们也只能对其进行劝退。”
　　作为社会的“半边天”，女性群体不仅担负着参与国家经济社会建设的重任，还承担着人类自身繁衍的社会责任，产假的长短直接影响到胎儿的正常发育和婴儿的健康成长。产假的延长不仅对此有了保障，调动了女性朋友的工作积极性，也体现了党和政府关心爱护女性群体的一贯政策和对女性权益的重视。政策固然是好，但还需要社会各界的多方努力，只有把政策落实到实处，产假延长政策才不会“流产”。

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