【关于建筑企业思想政治工作的探讨】 增强中职思想政治工作的实效性探讨
时间：2019-04-04 03:19:33 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
由于建筑企业的工作条件、生活环境明显区别于其他行业，长期动荡、艰苦而又单调的生活，难免会使广大员工在思想以及价值观念上产生不同的认识。在新的形势下，及时了解和掌握员工思想和企业工作状况，从而加强思想政治工作，有利于建筑企业持续稳定的发展。
建筑企业思想政治工作状况分析
一、工作方式过于简单化
思想政治工作在建筑企业管理中的表现形式虽然有了很大变化，但主要手段一般还是简单说教，或开大会，或举办一些文体活动等，这些方式相对单一，形式化表现较强，不能结合职工实际思想动态，把握他们的内心症结，以致无法满足职工真正的心理需求。思想政治工作如果只是流于形式，没有真切的感情交流基础，会造成投入与产出的比例不协调，导致资源浪费。随着现代化科技发展，思想政治工作能否有比较新颖的表现手段以及教育内容，能否更深层次对职工的内心进行塑造，成为了现阶段思想政治工作急待探讨的一个重要课题。
二、工作主体逐渐减弱化
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，党的中心任务转变了，企业管理体制以及工作重心也发生了转变，企业思想政治工作要适应这种变化，特别是在政工部门压缩，从事思想政治工作人员减少的状态下，又面临点多、线长、面广、流动、兼职等行业特点，如何围绕企业生产经营，开展好思想政治工作，这是摆在每个从事思想政治工作人员面前的现实问题。
三、利益诉求呈现多样化
全社会的发展进步，使员工的综合素质都得到了不同程度提升，也使人们对生存、需求的欲望发生了巨大变化，个人的诉求已经由原先的收益指标过渡为现在的综合指标。例如在用人方面，企业和职工是可以双向选择的，因而双方处于相互依存的状态中，对于员工来说，企业不再象过去那样具有唯一的依赖性，员工已经对企业制度是否具有更高的合理性和更优良的公平性产生了进一步要求，对企业前景发展有了更多的渴望，对企业中团队力量产生了更高的要求，个人更加关注身处的企业能否给自己更大的发展空间和更优越的生存环境。因此，在进行政治思想工作过程中，单纯进行经济账目核算已经不能够满足职工需求了，企业应该把工作重点放在职工具体心理诉求以及人文关怀上面，更需要做的是理清目前过于复杂的利益诉求之间的关系，对于出现的问题能够快速找到突破口，当然这对专业的思想政治工作者来说是一个极具挑战性的任务。
加强思想政治工作的具体措施
一、转变自身建设，发挥党的优势
抓好企业党组织自身建设，是企业党组织增强凝聚力、战斗力，发挥政治核心作用的必要条件。这方面要做好以下两点：一是建立健全建筑施工企业党的基层组织。加强建筑企业思想政治工作，就要加强企业党的组织建设，健全党的基层组织，做到党建工作随企业项目工程流动，哪里有工地，党的组织就建在哪里；同时也要加紧建立健全相应的共青团组织和工会组织。二是加强企业党组织的政治核心作用。企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在组织、动员、改革、维稳等等方面都起到了非常关键的作用。只有深入改进思想政治工作方法，继续坚定不移地发挥党组织在思想政治工作中的优势，才能紧紧围绕企业生产经营发挥好服务保障和政治核心作用。
二、转变思想认识，提高干部素质
首先要重视思想政治工作的必要性和重要性。思想政治工作是我们党区别于其他政党的一个重要特征，我们党通过强有力的思想政治工作，用共产主义理想教育、引导广大群众，极大的提高了广大人民群众的政治觉悟，使我们党从弱到强，克服了种种困难，战胜了强大的敌人，取得了一个又一个伟大的胜利。随着有中国特色社会主义建设的发展，新矛盾新问题还会不断出现，要解决这些问题，除了采取其他必要的经济、行政和法律等手段外，还必须要加强思想政治工作的疏通引导，以便更好地团结、鼓动广大群众共同奋斗。其次要全面提升思想政治工作人员的素质，从建筑企业全面发展的战略高度上加快推进思想政治工作队伍建设。一是要充实政工队伍，将素质高、能力强、作风正、具有较强的专业知识、并且热爱思想政治工作的年轻同志选送到政工岗位，增强思想政治工作力量。二是对政工人员要加大培养力度。以内部培训和外部培训、自我学习和组织学习等相结合的方式，通过案例研讨和实战训练，大力提高思想政治工作人员的内在质量，不断提升他们的工作能力和业务水平，把政工干部培养成为能写、能干、能讲，有思路、有点子、能够化解矛盾、善于协调关系、政治素质高、综合能力强、符合现代建筑企业发展要求的复合型人才。另外要不断扩大思想政治工作阵地，包括主管部门与企业相互联动，加大广泛的、多方面的宣传攻势等，只有构造良好的思想政治工作内外环境，形成“大思想政治工作网络”，建筑企业的思想政治工作才能天天向上。
三、转变务虚形式，把握工作实际
新时代的思想政治工作应遵循“求真和务实”的基本原则。在进行思想政治工作时，一定要从原来的“光说不练”、“空喊口号”的瓶颈中冲出来，对职工的具体反映要进行具体的务实，将思想政治工作建立在职工的真正需求上面。例如在员工队伍建设上，要把提高职工的综合素质作为核心要务，以科学发展观为指导，在加强理想和信念教育，帮助广大职工增强抵制各种不良风气以及不良思想影响的同时，要对职工具体专业技术进行不断培训，尽快完善职工队伍结构，在提高职工队伍整体素质上下狠功夫。还有是建筑工人的工作生活环境一般都比较差，容易使他们产生消极情绪，以致有些人更是满足于吃喝玩乐之中，工作不用心，做事不负责，要把握他们个人的特点，及时阻止这些消极行为的蔓延，对他们进行正确的世界观、人生观和价值观的引导教育就尤为重要。另外，还要善于观察员工思想情绪的变化，针对他们反映出来的不同情况，特别是对施工企业中发生的安全生产问题、劳动保险、拖欠工资等劳动关系不和谐问题，尽量做到超前预测，心中有数，并及时督促和协调相关部门解决这些矛盾和问题。
四、转变工作模式，增强服务意识
建筑企业的思想政治工作，既具备其特殊性，又成为企业管理中的一个重要的组成部分。由于思想政治工作本身就是一个进行情感交流的过程，思想政治工作者必须以平等的态度，从服务的观点出发，尊重员工、感染员工、帮助员工，才能逐渐让员工在内心深处接受和认可。另外，有效的思想政治工作只有通过提高思想政治工作者的服务意识进而达到促进企业生产经营效果的提高。因此思想政治工作者只有具备正确的服务意识，才能由原来的“要我做”转变到“我要做”，只有通过与职工进行深入的感情交流，跟职工打成一片，才能对职工具体的思想动态以及面临的具体困难进行全方位的了解和掌握，将被动转变为主动，进而营造思想政治工作的新局面。 五、转变说教方式，加强人文关怀
现代企业管理中的思想政治工作，着重强调的是人本管理模式，这种管理模式与以前的说教方式有着本质上不同，前者是经由感情交流、互相理解之后，通过掌握职工的具体思想状况，为职工排忧解难的一个过程。由于建筑企业具有点多、线长、面广以及流动性大等特点，加强企业思想政治工作的关键在各级领导，重心在项目，重点是一线员工，所以思想政治工作者应该多在施工现场走动，多与职工沟通，发现情况要善于解决，不能事不关已、相互推诿，一定要切实为职工解决实际困难，及时把党和企业的温暖传遍到每个员工的心坎上，让他们在没有后顾之忧的情况下，努力工作，全付身心地投入到企业建设和发展当中去。
六、转变交流方式，把握沟通技巧
随着社会的发展，思想政治工作的对象在思想意识上、人员成分上等方面都产生了深刻变化，思想政治工作的交流方式也要在传承的基础上不断创新技巧和方法。其一，互联网的普及给企业思想政治工作提供了一个全新的工作方式。在青年职工占大多数且长年分散的建筑企业里，以网络为平台密切企业与员工的沟通方式符合实际，这种形式极大地提高了信息交流速度，缩短了相互之间的距离，适合现代人工作、生活、学习的快节奏、高速度的生活方式，能够大大提升企业思想政治工作的速达性和有效性。其二，充分利用方便、快捷的手机通讯方式，也是开展思想政治工作的一种有效选择。通过短信，可以把当面不便讲、又不得不讲的问题说出来，往往会收到意想不到的效果。其三，面对面的直接交流是一种公开有效的沟通方式。这也是我党一贯的优良作风，通过这样心贴心的交换，从而达到步调一致、思想统一的目的。其四，思想政治工作者也要掌握一定的心理学知识，以便促进有效的思想交流，了解不同职工的不同性格和心理，因人而异地进行思想政治工作，把话说到职工的心坎上，以增强思想政治工作的针对性。
七、转变教育方式，丰富思想内容
企业在进行思想政治工作时，是经由点、线、面三部分流程进行系统执行的一个过程，这就要求思想政治工作人员在工作的内容以及方法上进行不断的创新和改进，通过总结以往的工作经验不断对自己进行升华和提高。首先，思想政治工作的内容一定要跟上时代步伐，能够与时俱进，将新的思想成果不断应用到工作中去，通过与企业的具体生产经营相结合，逐步形成一套方向明确、层次清晰、更新快速的整体系统。其次，思想政治工作的教育方式应该追求网络化和多样化，并不断对新的教育方法进行探索和拓展，适时开展一些工作交流会议，进行思想上的指导和心理上的辅导，将思想政治工作打造成能够层层递进并且环环相扣的一个链条式的系统，让企业的思想政治工作更具有渲染力和召唤力。
总而言之，建筑企业在发展的过程中会遇到各种各样的困难，发挥良好的思想政治工作效应有利于促进职工积极性，增强职工工作的创新能力，从而进一步发挥政治思想工作在企业管理与建设中的作用。
（作者单位：河南省安装集团有限责任公司第一分公司）
