石油石化企业基础管理工作分析|企业基础管理

时间：2019-03-29 03:26:00　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　　摘要：思想政治工作，是我国石油行业快速发展的重要时期，重要环节，本文从管理工作的含义出发，对石油企业基础管理工作的必要性进行了分析，提出了具体的保证措施，具有重要的参考价值。
　　关键词：石油企业；管理；工作分析
　　中图分类号：F270.7 文献标识码：A思政工作是我们党的传家宝，是企业发展的生命线。在我国石油行业快速发展的重要时期，由于经济成分和经济利益的多样化，有些领导认为体制一改，社会生活方式的多样化，出现了多元化的现象，以及党员干部的素质问题，轻基础管理，使职工群众的思想观念中，存在着重体制改革，管理水平自然就提高了，诸如各类报表不统一、不规范。严重阻碍了企业管理工作的发展，为了适应市场经济发展要求，并逐步向公司制和股份制企业转型。加快了体制改革工作，组建专业化集团之后，解体“小而全”的企业组织结构，在转变过程中，石油石化企业的基础管理工作，再加上人员流动加快，标准化工作浮于表面等现象仍存在。职工队伍结构变化大，他们缺乏管理知识和经验，新上岗的员工较多，有的甚至走上了基层领导岗位，削弱了基础管理工作，就是要按照“三个代表”和科学发展观的要求，影响了企业的正常发展。提高企业思想政治工作队伍素质，努力维护大局稳定，做到办事公道、严于律己、关心职工群众。
　　1 基础管理工作涵义
　　在新形势下，我们强调加强基础管理工作，提高企业基础管理的水平，还应不断地完善，使之不断发展，改进和提高。更能适应市场经济的要求，所谓基础管理有两层涵义，才能使企业保持长盛不衰。石油石化企业基础管理，主要是基层队伍建设，基本功训练，标准化、计量、安全等基础性工作。总体上体现一种严谨、严格、严肃的操作管理，企业生产基层组织的管理，加以创新，我们在计划经济体制下，总体上反映着企业的结构、内功及基本素质。加强企业基础管理工作，必发扬石油石化企业管理思想和方法，在企业管理上仍是老观点和老方法，做到“古为今用”，现代企业先进的管理理论和模式，“物为我用”，石油企业曾有过优秀的管理思想。但多年来，很少有突破和提高。形成了一贯制的保守思维方式，重建和强化己被削弱，基础管理工作是当务之急，完善和改进现有的基础管理的水平。使之适应新形势、新情况是一条必由之路，管理思想的停滞不前，要求我们更进一步更新观念，是阻碍基础管理工作不断发展的根本原因。如今，计划经济己转向了市场经济，重新认识和理解基础管理工作。结合企业的实际情况，打破旧有的思想框框，才是最终的目的，全面开展基础管理工作，不仅仅只是对旧有管理模式和手段的强化，才能使基础管理工作有一个正确的出发点。
　　2 必要性
　　2.1 贯彻党路线
　　要使职工深刻领会中央领导的批示精神， 2008 年以来，把荣誉感和紧迫感变成为国争光、为党分忧、继续艰苦创业的实际行动，艰苦奋斗，担负起党和国家赋予石油企业的历史使命。党和国家领导人多次对石油工业进行批示，殷切期望石油工业系统的干部职工坚持发扬大庆精神，确保石油这一关系国计民生的重要战略物资能够持续稳产高产，为国家做出新贡献。希望石油职工要在精神和物质两个方面，光靠物质刺激是不成的，实现“二次创业，再创辉煌”的各项目标，主要的还必须靠思想政治工作的巨大威力。
　　2.2 石油行业需要
　　同时，由于石油企业职工的工作环境不但艰苦，石油企业特殊的工作环境，因此必须有爱岗敬业的工作精神。造成员工往往是没有任何监督的情况下进行工作的，所以，献身精神就成了石油企业职工生产中，随时都可能面临井喷，必须首先具备的首要素质。对于石油战线而言，而且具有很大的危险性，火灾和触电等事故。
　　3 措施
　　3.1 建立大政工网络
　　把企业思想政治工作有效地向社区延伸。石油企业的职工住房，根据这个特点，分散在不同市县的多个网点，开展群众性文化娱乐活动。齐抓共管，但在每个网点居住得还是相对集中，可以以社区文化建设为载体来开展思想政治工作，除了要求党政工团各自明确目标、协调关系、畅通渠道外，共同做好周围群众的思想政治工作。还应把各分散在生产一线的先进骨干，并做到主动关心职工生活疾苦，党员同志组织起来，倾听职工呼声，为职工解除后顾之忧。
　　3.2 严格规章制度
　　同时在这个章程的基本范畴内，要结合现实情况和目标任务的要求，又促使人们可以追求个人和集体的利益，尽可能增加制度的严肃性，并科学地协调个人和他人，合理地规范员工的思想道德行为。但是作为社会主义的道德规范，个人与社会的利益关系。因此在制定思想道德建设的规章制度时，准确性和制约性，只有同现行法律，它可以归结成一种相应的章程和制度，法规以及各种行为规范相结合才有力量。思想政治与道德作为人的一种行为规范，以此约束和要求大家自觉遵守。
　　3.3 增强思想工作实效性
　　思想政治工作要注重艺术，高尚的情操，讲求方法，才能使受教育者心悦诚服，只有教育者本身具有较高的思想觉悟，模范的行为，感染受教育者，才能以自身的行为和人格力量，做到严于律己，以身作则，才能带动广大员工自觉为企业作贡献。只有理论联系企业发展的实际，联系社会变化实际，既有原则是非的差异，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为。在人的多样化思想中，也有非原则、无是非，也有谈不上觉悟、分不出层次，可自由选择的差异；既有觉悟高低、认识层次不同的差异，纯属个人性格特点或兴趣爱好不同的差异。树立榜样，典型示范。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。以情感人，解疑释惑，以行为带动人。分考虑员工利益，为职工办实事、办好事。要像关心自己的家人一样关心职工，做到以理服人，化解矛盾。尊重人的差异性。思想政治工作应该尊重个人的选择自由，而不能强求一致。
　　3.4 有效利用各种载体
　　重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在石油行业改革不断深入的形势下，我们要把握解放思想、实事求是的精神，把握紧跟时代、勇于创新的精神，顺应时代发展的要求，在改进中加强，在创新中提高。当然，这些传统的思想政治工作方法在今天仍有其积极的作用，有的仍需要我们很好地继承和发扬，但在互联网日益普及的信息时代，仅仅依靠传统的工作方式已经不能满足新时期员工的心理需求，很难取得好的效果。以往的思想政治工作，受困于传统套路，工作开展起来毫无说服力、感召力，一说起学习就是开报告会、学文件；一说起宣传就是树典型；一说起关心员工，就是谈心、看病人等等。因此，必须要考虑利用现代网络技术优势，通过建立企业思想政治工作网站等形式，不断提高思想政治工作的科技含量和现代化水平，不断为企业开展思想政治工作提供新的有效支点，提高思想政治工作的效果和质量。
　　结论
　　重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在石油行业改革不断深入的形势下，我们要把握解放思想、实事求是的精神，把握紧跟时代、勇于创新的精神，顺应时代发展的要求，在改进中加强，在创新中提高。
　　参考文献
　　[1]刘桂莲，王咏梅．加强石油石化企业基础管理工作之我见[J]．中国西部科技．2005（6）：62～63.
　　[2]谢凡．思想政治工作要尊重人的差异性[J]．中国石化．2005（9）：61.
　　[3]卢科峰.对施工企业外部劳务管理问题的思考[J].陕西建筑,2008,(06).

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