加强新形势下国企党建工作思考
时间：2020-11-25 11:24:16 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
加强新形势下国企党建工作的思考
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02
摘 要 国有企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其重要性不言而喻，而党建工作又是维持企业发展、提升企业向心力的重要工作内容，尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，做好国有企业党建工作已经成为促进国有企业发展的必然要求。因此，本文针对如何加强新形势下国有企业的党建工作展开了探讨。
关键词 国企党建 激励机制 问题 对策
国有企业是党执政的重要经济基础，加强和改进国企党建是新时期以改革创新精神加强和改进党的建设的重要领域。加强和改进国企党建工作，不仅关系到国企的改革发展，而且关系到党的执政地位这一根本。因此，新时期的国企党建工作，只能加强，不能削弱。作为一名国企党务工作者，现结合工作实际，就新形势下如何加强国企党建工作谈谈自己的几点思考与想法。
一、当前国企党建存在的主要问题
（一）思想认识不够到位
个别企业负责人对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”等党建工作制度，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。部分党员干部认为，基层单位工作量大，生产任务重，需落实的具体工作多，组织生活制度是软指标，落实好坏不会影响大局，导致基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。面对经济指标考核，他们更多地是把精力集中放在抓经济建设上，没有将党建工作没有摆到应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏抓好党建工作的责任和激情，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”，进而影响了企业的工作推动和经济发展。
（二）激励机制不够完善
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不健全、不完善，有的甚至没有，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。多数企业更多的是注重经营指标、盈利目标的考核，而对党建工作没有一套行之有效的激励考核办法，致使党建工作始终跟不上发展的新形势，起不到党建促发展作用。
（三）策划活动不够创新
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，对党员的需求不了解，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党支部、党小组搞活动，往往根据老办法组织党员学习上级文件，一念就是一两个小时，台上口若悬河，台下昏昏欲睡，学习达不到应有效果，失去了党组织应有的吸引力和凝聚力。由于活动载体与内容的单一，致使党建工作如一潭死水，缺乏时代气息，不能适应企业发展对党建工作的需要，起不到为中心工作服务的作用。
（四）监督机制不够健全
党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能难以充分发挥。从近几年反腐查处的国企违法、违规、违纪案件的情况来看，大多数同志是因为失去了党内监督或是不愿接受党内监督，从而走上了不归之路，给所在企业造成了重大经济损失和恶劣社会影响。
（五）工作保障不够到位
基层党组织存在党建工作经费、人员等保障不够到位的问题。一方面由于多数企业没有建立党建工作专项经费财务预算，致使基层党组织因缺费用而造成学习教育难，开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是由行政干部或业务骨干兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓好党务工作；三是党务业务培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应，制约了党建作用地发挥。
二、加强国企党建工作的对策建议
（一）要提高认识，转变观念
国企党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是要深刻认识国企党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把国企党建工作做到干部职工关心的热点上，做到推进国企改革发展的难点上，放到党员干部作风效能的改进上，体现在各项工作的落实上，形成与中心工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好国企党建工作的保障和促进作用；二是要深刻认识新形势、新任务对国企党建工作的新要求。要克服“重业务，轻党建”的思想，充分认识国企党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”、“ 抓好党建是最大的政绩”、“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，不断增强党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）要强化管理，健全机制
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步建立、健全和落实党建工作机制。一是建立健全党建工作责任制。企业负责人要切实负起党建第一责任人的责任，把党建工作列为企业整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他班子成员也要按“一岗双责”的要求，积极做好所分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要实行党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）要创新载体，丰富内容
要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式方法上有所改进、突破；要结合业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）要落实机制，强化监督
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化党的纪检机构的监督职能，大力推进党务企务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，做到“始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）要完善制度，落实保障
一是健全党务干部队伍。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、精业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、自觉性，保证党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
