卓越员工的十二项修炼第八项修炼问答
时间：2020-10-09 08:08:57 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
二、 你有没有执行力？答：执行力是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。静下心来细细琢磨，这和我自身利益有着密切的关系。对于我，与呼图壁县支行是生生相息的，要把自己跟支行紧密的联系起来，只有支行强大了，才有机会实现自身价值，才能得到更加丰厚的酬劳，从而才能过上更加富裕的生活。因此，我在自己的认识基础上具有较强的执行力，可以尽我所能的将自己职责范围内的工作做到一种比较优秀的程度。
三、 你有没有坚韧不拔的性格？答：坚韧不拔，字面解释为：
韧，柔软而结实；
拔，移动。形容信念坚定，意志顽强，不可动摇，气质刚强而柔韧,丝毫不能改变。引申的解释是：坚韧不拔意味着必须面对你面临的一切而不抱怨生活的不公平，也不去想怎样才能将这一局面推后；
坚韧不拔还意味着认识到困难是为自己量身订制的，是让自己发展成最强的自我而存在的。
对照以上解释，我自己不具备坚忍不拔的性格。
四、 在执行的过程中有没有韧性？答： 执行中的韧性指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力。首先表现为坚强的意志，对目标的坚持，“不以物喜，不以己悲”。认准的事情，无论遇到多大的困难，仍要千方百计的完成它。另外在工作中要保持良好的体能和稳定的情绪状态，当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够运用某些方式消除压力或消极情绪，避免自己的悲观情绪影响他人。从这点上看自己，在执行的过程中，自己还是有一定韧性的。
五、 工作中你善不善于思考分析？答：不论在任何时候，学习是思考的基础，没有丰富的知识作基础，就谈不上思考的深度和广度；
思考又是学习的继续，是对实践现象进行分析、综合、比较，探索其本质和规律的重要认识环节，是学习后觉悟的过程。作为一名事后监督，要时刻保持清醒头脑，学会运用各项规章制度对风险进行有效控制，进而，使自己在工作中不断取得新的突破和进展。
六、 你具不具备准确的判断力？答： 判断力是一个人诸多能力的综合体：①感知能力；
②记忆；
⑥思想；
④警觉；
⑤演绎；
⑥预知；
⑦推理；
⑧判断。它展现了一个人长期所形成的习惯性的常识判断。
开发判断力的必备条件包括：①认清局势的本领；
②专注的能力；
④敏锐的感知能力；
④推理能力的练习；
⑤估测能力；
⑥冷静的头脑；
⑦自制力，等等。
一旦培养出这些特质，人就能够获得高度敏锐的悟性和实用的判断力，就能够洞悉事物的本质，并以恰当的方式处理问题。综上所述，对照自己，我不具备准确的判断力。
七、 你有没有较强的应变力？答：顾名思义就是遇到突发状况时，表现出对事情处理的态度和方法，也就是应对事物发展变化的能力。应变能力是临场对事情的快速反应，前提基础是有足够多的阅历和经验，同时还要有冷静理智的头脑反应。无论是在工作还是生活中，我常常不能保持一种冷静理智的头脑，所以，我没有较强的应变力。
八、 你觉得你的执行力比别人强吗？答：不强。个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。对于自己的不足，首先，我要通过加强学习和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。其次，我要端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
九、 你将怎么成为执行高手？答：人之所以有优秀与一般的区别，就在于优秀者在任何方面都更有实现构想的能力，也就是一个人的执行力，优秀的人比别人做得更好，落实更到位，执行更有效果。对于我，要想如何做一名优秀的员工，那就得必须按照我们自己的个人执行力来严格要求自己，其要求是：一、拓展我的知识面。只有拓展了我的知识面，学以致用，我才能把遇到的任何事情处理好；
二、提高我的专业技能。如果我连自己吃饭的工具都拿不好，那我还有什么用呢？三、在做任何事情的时候都保持积极主动的态度。耶稣和门徒彼得远行这一故事就很能体会其含义，如果彼得听了师傅耶稣的话，第一次就积极主动的弯下腰去拣那块马口铁，那不是就不用费上在后面的十八次弯腰的劲了，这样既浪费了时间，又耗费了精力。通过这则故事我应该在其中得到一些深刻的教训，让“个人执行力”来督促我，提高我的办事效率，保证我的办事质量。只有我正确认识了个人执行力，在工作中时时提醒和约束自己，坚守承诺，永不放弃，跟随自己的结果导向努力的一步一步向成功迈进，最终达到个人与企业的共同进步。
十、 你认为执行力的关键在哪里答：一、 提高执行力，需要积极的工作态度 。我认为，提高执行力的第一步，就是自己要喜欢呼图壁县支行，喜欢支行的工作氛围，喜欢自己的领导，有充分的工作的热情，这样才能把工作做好。二、提高执行力，需要统筹安排好自己的工作。对每天工作的计划和安排，是提升执行力的突破口。现在，我已经习惯早上醒来的时候就开始想自己今天的重要工作有哪些，形成这种习惯后，自己明显感觉到工作已经不是很吃力了。三、提高执行力，需要良好的工作记录习惯。由于网点人员新旧交替比较频繁，新柜员差错比较多，存在的问题就多，一开始自己没有好的工作记录习惯，有些事情刚说过，忙一会就忘记了，影响了自己和其他人的工作效率。之后，我开始支行领导的工作经验，开始用笔记本写自己的工作日志，当有些事情需要查询的时候，打开一查很方便，有些风险点的发现、整改、跟进、消灭情况如何也能一眼看到，不会再出现工作上的丢三落四，现在已经形成了自己的工作记录习惯。四、提高执行力，需要调动自己的工作积极性。发挥个人潜能，面对各种业务，把工作做好。五、 提高执行力，需要提升员工的工作技能。 在实际工作中，尤其是我们金融机构，日常有很多风险存在，只有通过不断的培训和管控，让各位员工掌握熟练的劳动技能和工作流程，才能做好各项工作。六、提高执行力，需要和领导思想上保持一致。员工的想法要和领导的想法要和我行整个企业文化融洽，这样大家才能和谐相处，处的时间长，工作起来顺心顺力，才谈得上提高团队执行力。七、提高执行力，需要合理安排团队工作，强调重点。执行力是企业良好运营的关键，每个人对执行力的体会和理解不同，如何提高自己的工作效率也都有各自的方法，但目标是一个，就是通过合理安排、布置，将工作效率最大化，在今后的工作中还会面临很多挑战，自己的工作方式和方法会随着工作的变化进行调整，根据实际情况，总结实践经验，适时改变自己，才能真正做好提升执行力! 十一、 如何才能具备较强的执行力？答： 我认为：一是思想上高度重视。只有自己重视了，才能有效推进。二是责任必须落实，这是确保内控体系严格执行的前提。要明确每个部门职责、每个岗位的责任，狠抓落实，才能保证执行到位。三是监督到位，措施有力。有了制度和标准，如果不检查、不考核，就很难保证有效执行。检查考核就是执行力。因此，必须建立严格的检查、考核制度，并使检查、考核经常化，这是保证。
十二、 你善于运用工作流程吗答：决定个人执行力的因素：个人的执行力取决于其本人是否具有良好的工作习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。一.自动自发，诚信工作 要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；
一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可能完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。事实上是，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。所以要提高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动。 在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。如今我们的中散公司规模越来越大，需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好船舶或部门的每一项决策。脚踏实地，树立实干作风，紧紧围绕安全生产，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；
无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，真正做到诚信做人，勤奋做事。 二.敢于负责，注重细节。 工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任务。因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 认真负责同时，我们还要养成一种叫做完美的习惯或者说注重细节，看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，在工作中也就缺乏工作热情。他们只能永远作别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认会真对待工作，勤奋工作，也一定会将大事做好将小事做细，并且在细致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重细节，养成完美的习惯就将是提高个人执行力不可或缺的一项条件。 三.追求新知，创意工作 “未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”从这位哲人的话语中我们不难体会到，学习能力在现代人，人才体系的三大能力（学习能力、思维能力、创新能力）中，善于学习是最基本、最重要的第一能力。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？当今社会，一切均在不断的发展变化中，而且发展变化的速度不断加快。这个社会中，唯一不变的也是变化。要想适应社会的变化，跟上社会的变化进程，武装自己头脑是我们唯一的选择，努力学习追求新知，就成为提高个人执行力的重要条件。 面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。只有改革，才有活力；
只有创新，才有发展。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中坚持认真做起，努力改变自己固有一些不良习惯，才能养成勤于学习、善于思考的良好习惯，才会变成一个执行力强的人。 四.忘我工作，永不放弃 忘我工作，也可以说是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢？就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。而没有忘我的工作，好高骛远、作风漂浮，就无法将工作进行到底，对成功就少了一份执着。而有了这份执着的精神，在执行中就不会斤斤计较得失，不会吝啬付出和奉献。从而才能真正的提高个人的执行能力。 永不放弃是指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制力和意志力；
永不放弃首先表现为坚强的意志，对目标的坚持，“不以物喜，不以己悲”认准的事情，无论遇到多大的困难，仍要千方百计的完成它。另外在工作中保持良好的体能和稳定的情绪状态，同样体现永不放弃的精神。当处于巨大压力或产生可能会影响工作的消极情绪时，能够运用某些方式消除压力或消极情绪，避免自己的悲观情绪影响他人，可也不是每个人都能做到的。因此具有永不放弃的精神也是高效执行力的重要表现。 五.和谐友好，注重团队 这里所说的和谐友好是指，做为船员当中的一分子应该建立良好的人际关系。俗话说“人无完人”就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系，不仅在别人寻求帮助是提供力所能及的帮助，还要主动帮助同事；
反过来我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。另外好的沟通是成功的一半，通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过同事间的合力达到完美执行的目的。 人的一生工作的时间最长，而大多数具体工作只是通过个人的执行来完成团队的任务。兰博式的人物只存在美国电影当中，要真正完成一项任务就必须就有良好的团队精神。在工作中要和其他执行人进行充分的交流和有效的沟通，充分发挥每个执行人的优势，才能将工作做到尽善尽美。而每当工作完成时，团队成员会以团队为荣，给我们带来团队自豪感。这种团队自豪感就是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就将凝聚成为战无不胜的战斗力。 提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。 我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼，在工作中不断总结，不断摸索来增强自身素质。端正工作态度，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必须要提高执行力，精心打造这一核心竞争力。
