组织部长2010年在全县组织工作会议上的报告

实现“四个突破” 推进“十项”工作
为建设“三新”**提供坚强组织保证——在全县组织工作会议上的报告
同志们：    这次全县组织工作会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照全省、全市组织部长会议和市委二届六次全会的总体部署，总结去年工作，安排今年工作任务。刚才，县委郭书记的重要讲话，对我们做好今年和今后一个时期组织工作具有很强的指导意义，我们要认真学习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我代表县委组织部部务会，向会议作工作报告。

    一、开拓创新、狠抓落实，2009年组织工作取得新进展

    2009年，在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织围绕中心，服务大局，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，认真履职，奋力拼搏，圆满完成了各项工作任务。

    ——深入学习实践科学发展观活动成效明显。我们始终把学习实践科学发展观活动作为重点工作来抓，加强组织领导，严格程序环节，突出实践特色，竖持分类指导，注重整体推进，坚持边学边改。组织开展了“科学发展在**”十大主题系列活动，建立和落实了学习实践科学发展观活动责任考核机制，健全完善了促进科学发展10个方面24条长效机制，第二批学习实践活动各项任务圆满完成。目前，第三批学习实践活动已进入整改和建立长效机制阶段，全年各项工作正在扎实有序推进，共出台、印发、转发各种文件70个，印发简报155期，市以上新闻媒体播登**情况276期次。

 ——干部教育培训工作取得新进步。先后邀请市政协刘本旺副主席，国务院对外发展中心对外经济研究部赵晋平副部长，以及山西省委党校、太原市委党校、太原理工大学的知名专家、教授对全县副科级以上干部进行了8次集中专题辅导。还邀请国内知名企业家严介和先生来我县举办了“落实科学发展观、扶持中小企业”的专题论坛，使培训活动更加结合县情实际，收到了实实在在的效果。在县委党校对全县新当选的101名支部书记、村委主任进行了新农村建设专题培训。

 ——干部选拔任用和监督管理工作取得新进展。严格执行《干部任用条例》，全年共调整科级干部15人，其中平调13人。强化对干部选任工作监督，全面实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。加强干部监督工作，实施了干部选拔任用工作全过程记实、提拔干部任前公示等办法，认真治理拉票行为。完成因私出国（境）证件代保管工作。完成了12名乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的招录等工作。

 ——基层党组织和党员队伍建设得到新提升。强化基层党建责任制，县乡村三级层层签订了责任状。全面实行了基层党建工作“一报告一评议”制度，建立了全县党建工作联席会议制度。完善农村星级目标管理，命名表彰了18个“五星级农村党支部”、68个“四星级农村党支部”和22个县直机关“先进党支部”，授予海威钢铁有限公司党委等10个非公有制企业“先进党组织”称号。同时表彰了57名“优秀党务工作者”和219名“优秀共产党员”。认真落实两项待遇，对334名农村“两委主干”岗位报酬实行集中统一发放，并为村主干办理了农村社会养老保险，为478名农村离任主干发放了补助。以全市非公有制企业党建现场观摩会为契机，继续狠抓非公有制企业党建工作，推动了非公党建工作各项任务的落实。推行了发展党员公示、票决、预审和责任追究等四项制度，全年发展党员295 名。全面启动了第二轮市以上投资的51个和县投资改扩建的20个村级组织活动场所建设工作。农村党员现代远程教育网络站点投入使用101个。县委组织部开通了“12371”党员咨询服务电话。下拔党费33 万余元，用于全县党员培训和建国前老党员慰问。完成了51 名第四批大学生村干部的选聘和151名在职大学生村干部享受与在职干部同等的医保待遇工作。

  ——人才队伍建设工作迈出新步伐。围绕我县“413”建设工程，起草了《**县2010-2020年人才发展实施意见》和《**县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，提出了引进高层次人才和紧缺人才等方面的目标任务和优惠政策。初步评选出了我县第二批优秀人才80名，成功举办了“第二届人才智力交流大会暨2009年高校毕业生就业服务周”活动，提供就业岗600个。开展了省市县三级分别管理的69名优秀人才慰问、体检活动。

  ——组织部门自身建设取得了新成效。扎实开展了组织系统学习实践科学发展观活动，把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”、组织部长下基层活动有机结合起来，开展了谈心谈话、结对帮扶、信访接待等活动，增强了组织部门服务科学发展、服务基层、服务群众的能力和水平。加强了组工干部的学习培训，提升了组工干部综合素质和能力。编发49期《文组信息》，及时通过新闻媒体宣传报道全县组织工作的新做法新经验，进一步扩大了组织工作的影响面。

 此外，全县老干部、公务员管理、干部档案管理等工作也取得了新进步。

  这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是全县各级党组织、广大党员干部群众大力支持的结果，更是广大组工干部同心协力、奋力拼搏、扎实苦干、开拓创新的结果。在此，我代表县委组织部部务会，向全县组织战线的同志们，向多年来一直关心和支持组织工作的各级领导、全体同志致以崇高的敬意和衷心的感谢!

 与此同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：组工干部的思想观念还不够解放，创新意识还不够强，还不能完全适应形势发展的需要；
深入基层调研不够，对组织工作中的新情况新问题研究不深，服务“413”工程还不是很到位等等，这些有待于我们在今后的工作中认真研究，不断完善和改进。

回顾过去的工作，我们深深体会到：做好组织工作，必须围绕中心，服务大局，牢固树立服从、服务、保障县委工作大局的理念；
必须适应形势，改革创新，积极推进组织工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新，在创新中发展，在发展中提高；
必须健全机制，规范程序，坚持组织工作的规范化、制度化，着力提高科学化水平；
必须培育典型、整体推进，充分发挥典型的示范、带头和辐射作用，点面结合、整体推进；
必须从严治部、从严带队伍，着力建设模范部门，打造过硬队伍，树立组织部门和组工干部的良好公众形象。

    二、突出重点，整体推进，力争2010年组织工作再上新台阶

  2010年是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神和我县实施“413”工程的关键之年，组织工作改革创新、攻坚克难的任务十分繁重。根据形势的发展和任务的需要，今年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七届四中全会、全省全市组织部长会议和县委工作会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，实现“公开选拔干部、大规模培训干部、人才队伍建设、非公有制企业党建”四个方面的突破，着力推进“十项工作”，全面加强组工干部政治文化、制度文化、行为文化、环境文化建设，以改革创新精神，不断提高组织工作科学化水平。为我县实施“413”工程，建设“三新”**提供坚强的组织保证。

着力推进的10个方面的工作是：

 (一)以健全完善长效机制为重点，巩固学习实践活动成果。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，进一步深化学习实践科学发展观活动，巩固和扩大活动成果，确保整个学习实践活动成为群众满意工程。一要坚持“五个贯穿始终”，善始善终抓好学习实践活动，扎实抓好第三批单位整改落实方案的实施，通过批次联动、整改落实、机制创新，切实解决群众反映强烈、影响制约科学发展的突出问题，下力气抓好难点村、重点村、矛盾突出村的整顿和建设工作。二要把深入贯彻落实科学发展观作为一项长期战略任务抓紧抓实，认真总结学习实践活动的成功经验，积极建立完善有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，确保武装头脑、指导实践的过程不间断，确保学习实践活动取得实效。

 (二)以落实《规划纲要》为重点，积极推进干部人事制度改革。按照中组部《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》总体要求，以激发干部队伍活力，推动经济社会发展为目标，积极探索，大胆实践，成熟一项推进一项，努力在以下几个方面实现新突破。一是要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要合理确定参加民主推荐人员范围，更好地体现干部群众特别是服务对象意愿，在注重广泛性的同时，根据代表性、知情度和相关性原则，科学界定参加民主推荐的人员范围。要全面分析民主推荐结果，综合考虑岗位需求和干部近年来考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素综合确定考察人选。增强初始提名的科学性，全面、历史、客观地考察了解干部，防止简单地以票取人，切实解决任前一次推荐定终身所带来的拉票现象和民意失真失实问题。二是要探索和完善考察“德”的有效办法。选拔任用干部，核心在于组织要公道，干部要优秀。组织要公道就是要从制度上保证不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。干部要优秀，就是要使政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的优秀干部走上各级领导岗位。干部优秀，首先“德”要优秀。要以政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德为标准来考察干部的德。既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现；
既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据，成为选拔、任用、管理、监督干部的“硬杠杠”。三是要加大竞争性选拔干部力度。认真总结我县近年来公开选拔、竞争上岗的经验，积极探索多种竞争性选拔干部方式，完善选拔程序和办法，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么考什么，把考试与考察更好地结合起来，提高选拔工作的质量和水平。改进竞争性选拔的组织方式，统筹资源，提高效率，降低成本。今年县委要拿出三分之一乡镇长空缺职位公开选拔一批35岁以下的年轻干部；
拿出一定比例的乡镇副职、人大、政协正职空缺岗位公开选拔一批30岁以下的年轻干部，党外干部要有一定比例；
拿出一定比例的县直单位副职空缺岗位公开选拔一批德才兼备、群众公认的年轻干部；
公开选拔一批优秀大学生村干部到乡镇和县直事业单位工作；
公开选拔一批优秀“五星”级支部书记进入乡镇领导班子。通过公开选拔，进一步改善我县各级领导班子结构，进一步提高选人用人的公信度。真正体现竞争择优的原则。四是要制定优惠政策，盘活职位资源。结合县直单位机构改革，制定优惠政策，鼓励任职时间较长、年龄偏大的同志在自愿的基础上提前离开领导岗位；
启动县直机关、乡镇相关干部的调整工作，用好用活政策规定；
坚持五湖四海，考虑方方面面，注重解决县直机关一些单位和部门干部提拔长期“无人问津”的问题，坚持阳光普照，不搞暗箱操作。进一步盘活职位资源，充分调动各个层面干部的创造力和积极性。

(三)以提高执政能力和领导水平为重点，大力加强各级领导班子思想政治建设。要认真落实县委《关于加强科级党政领导班子建设的实施意见》，围绕“政治素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进，结构进一步改善，制度进一步健全”的总体目标，全面加强科级领导班子思想政治建设，建设一支想干事、会干事、能干事、不出事的干部队伍。一是要积极推进学习型领导班子建设。把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。完善和落实中心组学习制度、述学制度、理论学习考核制度等，把理论学习作为领导班子建设考核的重要内容。二是要健全和落实谈心谈话制度。坚持领导班子内部谈心，单位一把手同班子成员谈心每年至少1次。分管领导同所分管部门的领导成员谈话每年至少1次。组织部门负责同志要采取点名约谈或领导干部主动约谈等方式，经常同所联系的领导干部谈心谈话。三是要建立健全领导班子的定期分析预警机制。加强对下级领导班子现状的定期分析研究，对班子建设中出现的一些苗头性、倾向性的问题及时予以提醒，对影响班子团结的人和事要坚决予以教育和纠正，直至采取组织措施。今年要适时召开科级领导班子思想政治建设座谈会，全力推进领导班子思想政治建设上水平、上台阶。四是要注重优化领导班子结构和丰富领导干部的阅历。合理使用各年龄段干部，形成各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构。不断优化领导班子的年龄、知识、专业、气质、性格和工作经历结构，重视专业知识构成和领导经验互补，实现优化组合，增强班子的整体功能。五是做好干部交流工作。关键部门和重要岗位的正职、乡镇党政领导班子正职在同一职位任职满5年的，要有计划的进行交流。要有计划的从县直单位选派一些优秀干部到乡镇挂职锻炼。六是要扎实抓好科级后备干部队伍建设。健全科级后备干部管理办法，加强培养、教育、管理，做好干部储备，同时，加强女干部、党外干部培养选拔工作。

(四)以健全和完善干部宏观管理机制为重点，把从严管理干部贯穿于干部工作全过程。全面落实中央、省委、市委从严管理干部的要求，着力解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。一是要注重发挥考核在领导班子建设和干部管理中的导向作用。以落实“一个意见、三个办法”为重点，根据不同区域、不同层次、不同类型干部特点，建立各有侧重、各具特色考核指标，进一步完善考核方法，严格考核时限，注重日常考核。二是要注重加强重要部门和关键岗位干部的管理。重点抓好对主要领导干部及管理人、财、物干部的管理。按照十七届四中全会《决定》的要求，积极探索加强乡镇党委书记队伍建设的有效途径，在从严掌握的前提下，对担任县直单位重要岗位正职，特别是担任乡镇书记时间较长且工作实绩突出的可提高职级待遇，留在乡镇继续任职。三是要注重加大治懒治庸力度。完善并严格执行领导干部问责制，严明领导责任，对失职、渎职等造成重大损失或恶劣影响的干部要追究责任。制定调整不称职干部、不适宜担任现职干部的办法，规范调整原则、程序，探索干部调整的多种安排方式。健全激励机制，奖勤罚懒，解决个别干部不求上进、不理民事的问题。

 (五)以整治用人不正之风为重点，不断提高选人用人公信度。要围绕提高选人用人公信度的目标，以最坚决的态度与选人用人上的不正之风进行斗争。一是要加强干部选拔任用工作的监督。全面实行干部选拔任用“一报告两评议”制度，从今年开始，县委要结合年度考核，向机关干部群众报告干部选拔任用工作并接受评议。对民主推荐、确定考察对象、组织考察、酝酿沟通、会议研究等各个环节进行全程记实。对新提拔人选实行实绩公示，接受群众监督。二是强化对干部的日常管理监督。做好任期经济责任审计工作。积极配合相关部门做好报告领导干部个人有关重大事项工作的落实。加大干部相关问题函询力度。积极探索干部选拔任用信息化公开办法，接受干部群众的监督。三是加大对举报案件的调查核实力度。建立完善快查快办快处行为机制。对跑官要官、拉票贿选的人和事，要严肃查处，追究到底，坚决维护干部选拔任用工作的公正性和严肃性。通报一批违规案件，加强警示教育，发挥震慑作用。

 (六)以推进自主选学为重点，抓好大规模培训干部工作，切实提高各级干部的全面素质和整体能力。根据全县经济社会发展的需要，加大干部教育培训资源整合、经费投入力度，努力提高培训质量和效益。一是要创新方式，增强干部教育培训的针对性和实效性。按照分级分类培训干部的原则，加强政治理论培训，今年要对各级领导干部进行十七届四中全会精神的轮训。创新培训方式，结合全市“413”工程重点项目建设，科学设置培训内容，举办适合各类干部岗位培训需求的专题培训，增强培训的实用性，提高解决实际问题的能力。不断扩大培训效应。加大外出培训工作力度。严格执行干部学习培训纪律，严肃整治不良学风。二是要适应干部多样化培训需求，抓好干部教育培训基础建设。继续发挥党校主阵地作用。积极探索构建与省内外知名院校和优质培训机构建立长期合作关系，把更多的优质培训资源纳入我县各级干部教育培训体系。充分利用本地资源优势，建立革命传统教育、实践锻炼等基地。实行干部教育培训学分制考核管理办法，从干部脱产培训、参加专题讲座、中心组学习、平时学习、学历学位进修、发表理论文章等方面，对领导班子和领导干部的学习情况进行量化考核。

  (七)以落实《人才强县实施意见》为重点，全面加强各类人才队伍建设。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，推进我县人才工作又好又快发展。一是要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。要进一步发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，加大对县委人才工作领导组成员单位落实目标责任的考核，推动人才工作各项目标任务的有效落实。二是要全面加强人才队伍建设。开好**县第二次人才工作会议，命名表彰我县80名第二批优秀人才，并统筹抓好各类人才队伍建设，抓好重点人才培养，适时举办党政人才和企业经营管理人才培训班。三是大力引进高层次人才和紧缺人才。**最短缺的是人才资源，随着“413”工程的实施，人才瓶颈制约的问题将进一步显现。为此我们要在培养、稳定、用好现有人才的同时，高度重视人才、智力的引进工作。要全面落实《**县2010-2020年人才发展实施意见》和《**县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，大力引进高层次人才和紧缺人才，协调有关部门，放宽硕士研究生进入事业单位的准入限制，鼓励符合我县经济社会发展相关紧缺专业需求的本科生前来工作和就业。加大宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

 (八)以创新基层党建为重点，进一步夯实服务科学发展的组织基础。要坚持抓基层、打基础，进一步巩固和加强党的执政基础，全面加强基层党组织建设。一是要高标准高质量完成第二轮村级组织活动场所建设。这是今年全县基层组织建设的硬任务，必须加大工作力度，在规划选址、土地征用、经费落实、工程质量、作用发挥等方面采取有效措施，保质保量完成建设任务，实现全覆盖、全达标、按时完。同时要健全村级活动场所档案，做到一个场所一份档案，必须明确产权归属。二是要创新党组织设置方式。探索完善不同类型基层党组织设置形式，实现党组织和党的工作全社会覆盖。适应“两新”组织迅速发展的实际，以建立区域联合党组织和行业联合党组织为重点，及时跟进党组织设置，扩大“两新”组织党的工作覆盖面。三是要不断创新工作机制。引深星级支部创建活动，不断完善目标考核、管理监督工作机制，发挥星级支部示范带头作用。命名表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。四是要加强高素质基层党组织带头人队伍建设。充分发挥党校的主渠道作用，抓好基层干部的教育培训，切实把思想统一到十七届四中全会精神上来。制定农村党支部书记规范化管理意见。探索多渠道培养选拔基层党组织带头人的路子。做好从优秀村干部中考录乡镇公务员，从优秀村干部中选任乡镇领导班子成员。五是要构建城乡统筹的基层党建新格局。积极探索县委、政府所在地的乡镇区划设置，加大街道办事处设置，强化街道社区党建工作。积极推动城乡基层党组织互助互建，促进以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，建立城乡一体化的党建工作机制。

（九)以发挥先锋模范作用为重点，切实加强党员队伍建设。要全面加强党员教育、管理和服务，扎扎实实抓好党员队伍建设这一基础性工程。一是要认真抓好发展党员工作。严格执行发展党员公示、票决、预审、责任追究四项制度。加大在工人、农民中发展党员力度，重视在高知识群体等各领域优秀青年中发展党员，积极做好在“两新"组织中发展党员工作。二是扎实抓教育培训工作。建立基层党员轮训制度，建立基层党员干部教育培训基地，全面实施农村党组织书记、新党员、大学生“村官”党员、非公有制经济组织和新社会组织党员、党员创业就业技能教育“五大重点培训工程”。充分利用电化教育、现代远程教育等手段，构建灵活、实用、便捷的教育培训体系。三是提高党员管理服务水平。推进县、乡、村三级党员服务体系建设，建立健全城乡流动党员管理协调机构。引深在流动党员中开展“在当地争先锋、为家乡作贡献”活动。联系培养一批流动党员骨干，探索利用网络开展流动党员教育管理和服务咨询工作。四是健全完善党内激励、关怀、帮扶机制。从思想、工作、生活上关心党员，建立党员关爱帮扶专项资金，积极构建老党员、生活困难党员关怀帮扶长效机制。

（十)以充分发挥作用为重点，全面加强大学生村干部管理工作。健全大学生村干部管理机构，落实工作经费，配备专职人员，做好管理服务工作。贯彻落实《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》，建立完善以考核为基础的任职、待遇、奖惩、培训等方面的长效机制。建立大学生村干部工作联席会议制度，定期通报情况，研究解决有关问题。要积极探索大学生村干部激励机制，激发他们干事创业的激情。设立大学生村干部创业基金，建立大学生村干部实践基地，鼓励、支持大学生村干部干事创业。要畅通“出口”，通过从优秀大学生村干部中选拔党政机关、事业单位工作人员等多种途径，建立有效的流动机制。继续做好今年大学生村干部的选聘工作。

    三、以组工文化建设为抓手，努力打造模范部门和过硬队伍

 加强组织部门自身建设，是完成好组织工作各项任务的重要保证。今年是“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年，要在全县广大组工干部中开展以公道正派为核心价值观的组工文化建设活动，着力加强政治文化、制度文化、行为文化、环境文化“四位一体”建设，建立利益共享、责任共担、情感共融、事业共创的价值共同体，努力打造模范部门和过硬队伍。

 (一)加强政治文化建设，弘扬公道正派的组工精神。加强政治文化建设，目的是要进一步强化组工干部的信念意识。要不断加强思想政治建设和职业道德教育，深入开展党的宗旨观、科学发展观、正确政绩观和社会主义荣辱观教育，加强组工干部“对党忠诚、甘为人梯、公道正派、一身正气”的职业道德教育，结合全国组织系统开展的巩固提高“讲党性、重品行、做表率”和向王彦生同志学习活动，围绕市委二届六次全会提出的干部思想工作作风方面存在的十个问题，对照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，深刻反思，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识和责任意识，努力弘扬公道正派的组工精神。

 (二)加强制度文化建设，健全规范高效的组工机制。加强制度文化建设，目的是要进一步强化规矩意识。充分发挥文化的内化作用，把制度建立在尊重人、关心人、教育人、发展人的起点上。要健全和落实组工干部选调任用、交流轮岗、绩效考评等人事管理制度，严把“入口关”；
要健全和落实谈心谈话、首问负责、服务承诺、限时办结、工作联系点等内部管理制度，规范工作程序，提高工作效率；
要健全和落实重大事项报告、过失责任追究、诫勉谈话、开门评议等监督约束制度，强化责任意识，逐步形成严谨、规范、简便、管用的制度体系，营造事事有章可循，处处遵规守纪，人人照章办事的良好氛围。

 (三)加强行为文化建设，造就素质优良的组工队伍。加强行为文化建设，目的是要强化公众形象。组织部门要做学习型组织的表率，组工干部要树立终身学习的理念，采取参观学习、外出培训、挂职锻炼等方式，开展读书评比、人人论坛、开展评选组织工作优秀成果奖和组织工作创新奖等活动，引导组工干部规范学习行为，进一步提高综合素质和改革创新能力；
要坚持为县委大局服务，围绕中心谋划和开展工作，结合“组工干部下基层”活动，推行“一线工作法”，开展调查研究月、信访接待日、与基层干部谈心谈话、与困难党员结对帮扶等活动，规范服务行为，加大为基层、为群众办实事的力度，让基层群众感受到组织部门的务实之风；
要认真执行组工干部“十严禁”，规范生活行为，以良好的形象赢得党员干部的尊敬和信任。

 (四)加强环境文化建设，搭建干事创业的组工平台。加强环境文化建设，目的是要强化留人意识。要加大组织部门基础设施建设力度，建立文明、整洁、舒适的办公场所，加快党员信息平台建设，实现办公自动化、信息化和高效化；
要坚持文化活动的经常性和多样性，组织开展红色教育、横向联谊、节日联欢、技能竞赛等活动，激发活力、凝聚人心、鼓舞士气，营造民主和谐、奋发进取的氛围。要把满足人的需要、促进人的全面发展作为组织部门内部管理的重要目标，尊重个性发展、鼓励开拓创新、关心成长进步，坚持“以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人”的优良传统，积极营造团结合作、干事创业的氛围；
要实施亲情管理、情感管理、人文管理，以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，进一步增强组工干部对事业的责任心、对组织的忠诚感和对工作的投入度，提高团队的凝聚力和个体的内驱力。

 同志们，2010年是贯彻落实党的十七届四中全会精神的关键之年，组织工作任务艰巨，责任重大。我们一定要牢记使命、振奋精神、锐意进取、扎实工作，努力开创我县组织工作的新局面，为推进“413”工程、建设“三新**”提供坚强的组织保证!

 春节即将来临，借此机会，祝大家新春愉快、工作顺利!