退伍老兵座谈会讲话_在老兵退伍动员会上的讲话
时间：2020-03-18 09:51:48 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
同志们：
一年一度北风劲，“老兵，你要走”的旋律又在耳边想起，预示着一年一度的老兵退伍的日子又到了。从今天下午开始，退役工作将全面展开，我们在座的大多数同志即将退出现役。为做好今年的退役工作，今天我在这里作个简单的动员。主要讲三个方面的问题。
一、讲一讲为什么每年都安排老兵退伍
即讲一讲退伍工作的依据，我认为主要有四个方面：一是履行《兵役法》等国家法律法规的需要。根据《兵役法》第三章第二十条规定：士兵服现役期满，应当退出现役。《现役士兵服役条例》第六章第四十一条规定：义务兵服现役期满未被选取为士官的，以及士官服现役期满本期规定年限未被批准进入下一期继续服现役的和符合退休条件的，一律退出现役。依法服兵役，是公民应承担的法律责任和义务，同样，依法退出现役，既是法律赋予大家的义务和权利。这是我们每年都安排退役工作的法律依据。这项工作具有法律效力。同时，我们退出现役走上新的领域、新的岗位上的同时，也为其他符合条件的优秀青年提供了履行法律义务的机会和岗位，为兵役制度的运转提供了条件。二是部队建设的需要。“铁打的营盘流水的兵”，大家知道，部队是遂行战斗任务的武装集团，这一特殊性决定了她有着特殊的组织形式和运动方式。俗话讲：部队不养老、不养小。新老交替是部队保持战斗力的根本途径，是部队建设和国防力量不断得到加强的客观需要。我们每年要征集一定数量的优秀青年到军队中服役，同时又有一批经过严格训练的士兵退出现役，部队的兵员轮换更新，既能使部队保持旺盛的生机与活力，又能不断地为国防建设积蓄大批训练有素的后备兵员。。三是执行部队编制体制的需要。从我旅实际看，今年的士官选取工作，规定义务兵选改士官的名额非常地少，并且一期士官晋升二期士官时，非专业技术士官和女士官一律不准选取进入第二期服役；
未编、超编单位原则上不得选取士官。二期士官晋升三期士官时，各营推荐上报不超过4人。三期晋升四期士官时普通灶炊事员、通用车司机不得晋期。以上种种规定使我们今年更大比例的义务兵和大批士官都要退出现役。这样一来，导致一大批想留队的同志愿望不能实现。但是，大家要充分认识到，这些都是上级根据部队编制体制的需要制定的，是部队编制调整改革的需要，是部队质量建军的客观要求，是不断适应军事斗争准备发展形势的需要。大家只有从国家发展和部队建设的大局上来理解，才能跳出个人利益和感情的小圈子，做到自觉服从组织决定，正确对待走留。
四是个人及家庭的需要。当兵就是尽义务。我们在座的即将离队的同志，有的在部队干了两年，有的干了5年，有的干了8年，还有的干了10年以上。无论干了多少年，无论是士官还是义务兵，无论是拿工资还是拿津贴，我们都是在服役，都是在尽义务。在部队的这些年里，同志们摸爬滚打、尽心尽职、任劳任怨，付出了辛勤的汗水，献出了大好青春年华，割舍了亲人团聚，少却了花前月下，急难险重任务中是骨干，抗洪抢险冲在前，以苦为乐，甘心奉献。同志们很好地履行了自己的义务，按规定退出现役也是我们应该享有的权利。我们回到家后，可以投身于家乡的建设中去，可以在改革开放和经济建设的大潮中一展身手。同时更好地孝敬、赡养父母，组建自己的家庭，靠勤劳的双手创造自己的幸福生活。可以说，退出现役，是我们新生活的开始。
第二，为做好今年退伍工作，对全体干部和留队的同志提以下几点要求
（一）要深入扎实搞好动员教育。今年士兵退役工作与往年相比，出现了一些新情况。一是士官选取的名额较少，大部分战士的愿望将得不到实现，易产生消极悲观情绪；
二是我们营区的退伍老兵推迟离队，易产生急躁情绪；
三是党的十六大刚刚胜利闭幕，战士期望新一代领导集体能够出台更为优惠的退伍安置政策。因此，各级一定深入细致地做好思想工作，采取多种形式，广泛深入地进行思想发动和宣传教育，把思想教育贯穿全过程。要认真组织官兵学习党的十六会议精神，引导广大士兵自觉服从部队建设需要，听从组织安排。同时要关心他们的疾苦，积极为他们排忧解难。要切实搞好谈心和互帮互助活动，深入细致地做好个别人工作，及时疏导和化解各种矛盾，确保部队安全稳定和各项工作顺利展开。
（二）加强领导，周密计划。士兵退役工作是一项全局性、政策性很强的工作，时间紧、任务重、要求高、难度大，直接关系到士兵的切身利益，党的十六大刚刚胜利闭幕，政治上要求高，并且因为迎外任务推迟了一段时间，官兵的思想复杂。因此各级一定要高度重视、精心筹划，严密组织，狠抓落实，切实把这项工作作为关系部队建设全局的一件大事，摆到重要位置，营连主官要亲自抓，靠上抓，其它干部要密切协调，明确分工，落实好工作责任制，确保不发生任何问题，确保士兵退役工作圆满完成。
（三）严格要求，大胆管理。严是爱，松是害。要充分认识到，严格管理是保证退伍工作顺利进行的重要保障，是对退伍战士的爱护。各单位要严格按条令条例管理部队，严格执行各项纪律政策规定，防止和克服放弃原则、消极迎合的不良倾向。无论是建制单位还是零散人员，都必须按照条令要求规范一切活动，要严格落实请销假、交接班、点名、查铺查哨、干部留营住宿、警卫等制度，保持正规的工作秩序、生活秩序。老兵外出购物要集体组织，并要指定干部带队，确保人员不失控。要精心组织老兵输送，退役老兵同行15人以下的，要指定责任心强，有一定管理能力的老兵负责；
同行15人以上的要派得力干部护送；
要加强请示报告，士兵退役期间，各单位要加强值班，及时掌握处置和报告情况。从12月2日起，各单位每天16时前向旅报告当日老兵离队情况，发生重大问题要立即上报不得延误。
（四）广泛开展“学老兵，赞老兵”和“为老战士送温暖”活动。要充分调动积极因素，大力营造老兵有功、退役光荣的浓厚氛围。组织留队官兵充分利用橱窗、板报、墙报和军营广播等多种形式，大力宣扬老战士的先进事迹，宣扬老战士中的好人好事，宣扬老战士为部队建设做贡献的精神风貌。各单位要力所能及地帮助老兵排忧解难；
组织干部和留队战友开展好为老兵“洗一次衣服、赠一本好书、照一张纪念像、写一段勉励的赠言，提供一条就业信息”等活动，让老战士真切感受到组织、战友的关怀和革命大家庭的温暖。开展好多种形式的欢送活动，采取举办文艺晚会、茶话会、座谈会等多种形式欢送老战士离队返乡，切实营造起既隆重又热烈的浓厚送欢氛围。
借此机会，向为我们单位建设作出贡献的即将离队的同志们表示崇高的敬意和亲切的慰问。在此，提两点希望：
（一）强化大局意识，自觉服从组织决定。今年想留队的同志们特别多，想在部队学技术、入党、立功的特别多，想评选优秀士兵的同志特别多。但由于编制、名额、比例的限制，一大批同志的愿望将不能实现。这就需要同志们强化大局意识、服从意识，坚决做到三个正确对待，即正确对待个人进步、正确对待去留、正确对待功奖。要认识到组织的决定是经过综合衡量的，要相信组织是公正的，是关心爱护自己的，从而充分体谅组织的困难；
要充分看到组织对自己多年的教育培养，看到自己在部队的成长，看到自己综合素质的提高，从而对自己的前途充满信心。有功有奖的，要戒骄戒躁，争取在以后的岗位取得更大成绩 。“榜”上无名的同志，也不要消沉，要客观辩证地看待在部队的得与失，看到与别人之间的差距，看到别人的长处，看到自己的不足，找准自己以后努力的方向和适合自己发展的道路。脚下有路，人生之路千万条，选择哪条看需要，行行出状元，只要肯努力，我们人生之路只会越走越宽。
（二）树好形象，珍惜军旅生涯的最后时光。即将离队的战友们，军旗上飘扬着你们的笑容，营区里回荡着你们的歌声，训练场上印刻着你们的足迹，草坪上浸透着你们的汗水，连史上铬刻着你们的名字。这一切构成了你们生活军营、奉献军营、拼搏军营的美好画卷。历历往日平常事，一草一木总关情。即将离退役的战友们，为让我们在部队的最后几天过得更有意义，让我们军旅生涯的句号画得更圆，我号召同志们：在队一天，干好一天，从严要求自己，树好自身形象，服从部队管理，自觉遵守各项规章制度，为留队的战友作模范，作表率；
“谈好最后一次心、出好最后一次操，点好最后一次名，站好最后一班岗”， “留下一份好教案、留下一条好经验、留下一条好建议”，为自己连队的建设贡献最后一份光和热，并做到文明退役、文明返乡，返乡一路，播洒一路文明新风。
