文明礼仪伴我成长主题班会设计方案
时间：2020-09-21 15:21:40 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
《文明礼仪伴我成长》主题班会设计方案
?四（1）中队
活动目的：
1.通过本次主题班会，让同学们对校园文明礼仪有初步的了解，知晓讲文明是中华民族的优良传统，是现代公民必备的美德。
2.通过丰富多彩的活动形式，让学生在活动中体验，在活动中发展。将对文明礼仪常识的认知转化为文明礼仪行为，逐步提高自身的文明修养。
3.培养同学们在主题班会中的小主人意识，增强少先队员的责任感和自豪感。
活动过程：
主持人宣布：大同第二小学四（1）中队《文明礼仪伴我成长》主题班会现在开始
列队、出旗、唱队歌、中队长讲话、辅导员致辞……
主持人说话——
尊敬的辅导员们、亲爱的少先队员们：
大家好！
1、顺手捡起的是一片纸，纯洁的是自己的精神！
2、有意擦去一块污渍，净化的是自己的灵魂……
1、 文明也许是一张纸的厚度，2、也许是一点耐心的等待，
1、也许是一句善良的问候，2、也许只是一个微笑。
二、请欣赏第一小队带来的“清晨的问候”——
美好的一天从微笑和问候中开始了……（第一小队表演清晨的问候情景剧）观赏完，同学们就其中的情境加以讨论、交流。
主持人：2、文明因微笑而灿烂，因问候而绚丽。1、微笑滋生友好，友好产生友情。2、在不经意间，我们传播着热情，尊重，1、我们传递着关爱和友谊。
这就是文明，这就是礼仪。
?三、课间文明
第二小队—— 2、走进丰富的大课间你一定会有更多的发现……
请欣赏——课间游戏视频，小组交流、讨论。主持人：
一言一行总关情，文明礼仪是我们学习、生活的保障，是我们健康成长的臂膀。2、没有了文明，就没有了基本的道德底线，我们纵然拥有了高深的科学文化知识，那也是道德的矮子！
四、就餐礼仪
快看！第三小队提供的学校里就餐的情形又向我们展示了怎样的文明现象呢？（视频）
小组讨论，代表发言：
人要有良好的公共文明素质，那必须先从自身做起，从身边做起。2、人的文明修养并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的，不断修养而成的!让我们一起来记住就餐礼仪歌吧。（齐诵就餐礼仪歌）
五、就寝礼仪
欣赏第四小队节目：就寝礼仪抢答题
主持人：2、大同二小是一所新型的、先进的现代化学校，1、随着新的多功能大楼的建成，下学期同学们都可以在学校午休了，更多的同学可以寄宿了。2、那么这些就寝常识你知道吗？
（出示就寝礼仪抢答题），大家踊跃抢答……
六、倡议文明礼仪，升华主题
主持人:
1、同学们，我们的父母和老师都曾告诉过我们，人活在世上最重要的一点就是学会做人。2、做人就是做一个讲文明的人。1、人要是不讲文明，再富也会变成穷人，再聪明也会被人鄙视。2、有些人以为做一个讲文明的人很难，其实只要你去做了，就会发现其实很简单。
我们倡议—— （齐诵倡议书）
辅导员总结，主持人：
结束语：我们是祖国的未来；我们是祖国的希望，让我们真心地关心他人，真诚地感谢帮助过我们的人。让我们从现在做起，从小事做起，
争做礼仪小标兵！
主持人宣布：大同二小四（1）中队《文明礼仪伴我成长》主题班会到此结束。
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高效能人士的50个习惯 在行动前设定目标 有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
一次做好一件事 著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。
培养重点思维 从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。
发现问题关键 在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。” 把问题想透彻 把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。
不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。
要事第一 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。
运用20/80法则 二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。
合理利用零碎时间 所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，
零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。
习惯10、废除拖延 对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。
习惯11、向竞争对手学习 一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。” 习惯12、善于借助他人力量 年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。
习惯13、换位思考 在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。
树立团队精神 一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。
善于休息 休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。
及时改正错误 一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。
责任重于一切 著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。
不断学习 一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士. 让工作变得简单 简单一
而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果. 重在执行 执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准. 只做适合自己的事 找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标. 把握关键细节 精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士. 不为小事困扰 我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。
专注目标 美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。
有效沟通 人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。
及时化解人际关系矛盾 与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化
