浅谈青监岗员应具备的素质
时间：2020-09-26 08:08:18 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
安全是煤矿永恒的主题，青年安全监督岗是共青团参与企业安全生产的有效途径。青监岗组织是一个由共青团组织领导的，以青年团员为主体的，以制止违章作业，查出安全隐患为内容的群众性的安全监督组织。我认为：组织是由人组成的，从这种意义上讲，人的品质、能力、条件等人的素质问题，就成为一个组织的工作效应问题的关键。青监岗组织的发展过程说穿了就是青监岗员素质的变化过程。
以下，我就青监岗员的素质谈一下我的看法：
一、培养青监岗员优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，以提高岗员的思想素质
优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，是青监岗员思想素质的标志。所谓道德品质，就是岗员要坚持“安全第一”的思想，敢于在安全问题上无畏强权、不怕邪恶；
热情的工作态度，就是岗员对本职工作有亲切的情感和积极的工作热情，从而产生为实现本组织的奋斗目标而辛勤工作的动力；
良好的思想作风是每个岗员把自已的本职工作看成是“自家的”，这样每个岗员就乐意把本职工作当成一种不可推卸的、必须履行的义务，同时产生出一种无形的精神力量渗透到工作中去。
提高青监岗员的思想素质，应从以下几方面着手：
1.首先，思想政治工作要围绕煤矿企业的经济效益与安全生产和个人以及国家利益之间的关系进行，这样思想政治工作的视野才能开阔、内容才能充实；
其次，加强思想政治工作的针对性，把思想政治工作做到每个人的心坎上。
2.赞赏、表扬、精神奖励，以此激发青监岗员的积极性，使具更加努力，自觉做好工作。
3.改善青监岗组织和岗员及同事之间的关系，上级的友好态度会使部属感到上级对自已的关心、重视，这样部属愿意接近上级，愿意主动做好工作；
岗员与岗员之间的良好关系则能造成良好的团结气氛，使大家心情舒畅，同心同德，以饱满的精神状态投入工作。
4.竞赛与物质奖励。开展各种竞赛活动是调动青监岗员积极性的办法之一。比如安全业务竞赛、反违章保安全工作成绩竞赛等。通过竞赛，对那些在某一方面或几方面做出贡献的青监岗员进行物质奖励，能更好地调动岗员的积极性。
5.满足必要的个人物质要求，使岗员感到青监岗组织不仅关心他的工作，而且也关心他的生活，使他把组织上的关心和帮助变成工作上的动力。
回顾青监岗组织这几年来所走的道路，可以看出，青监岗组织中好多岗员还缺乏工作热情和责任，不能尽职尽力地工作，起不到岗员应起的作用。记得有一次，我遇到有一名青监岗员，亲眼目睹队长在违章指挥却不拒绝他。事后，我问他：你为什么不拒绝队长违章指挥？他说：人家是队长，我怎么敢拒绝他？还有一次，有一名岗员明知一个工人在违章作业，可是他不敢制止他，原因是此人是一个打架很有名气的人，怕因而招来皮肉之苦。当然还有看着违章根本就不想管的事例也屡见不鲜。面对这种现状，我们青监岗组织制定了《青监岗员责任制》，开展了以提高岗员思想素质为目的教育活动。通过这些活动，思想素质有了一定的提高，工作责任心得到了增强。
二、加强青监岗员理论教育，增强岗员的理论知识，提高岗员的安全理论素质
目前随着科学技术的进步，煤矿机械化水平不断提高，使用、保养好机械设备，并且在工作中杜绝人身伤亡事故和非人身事故的发生，从而促进和保障煤矿企业的经济效益是煤矿企业至关重要的问题。作为青监岗员就应该当好安全卫士，保证安全生产，树立起“安全好则矿兴我荣”，“安全糟则矿衰我耻”的与企业共命运的观念，努力学习安全理论知识，提高自已的安全理论素质。这里所说的安全理论素质是指有关本单位的采掘理论的基础知识以及各生产环节的工艺理论知识和本单位所用用各种机械设备的技术参数、结构、性能等方面的理论知识的掌握情况。
提高青监岗员的安全理论素质，具体讲有以下两方面的内容：
1.建立岗员学习制度和岗员安全理论知识考核制度。为了促进青监岗员安全理论素质的提高，我们从岗员的实际情况出发，制定了《岗员学习制度》和《岗员安全理论知识考核制度》，做到了随时掌握每个岗员的学习情况，了解每个岗员的素质水平。
2.建立培训制度，巩固和强化岗员安全理论知识。培训工作只有在制度化以后才能改变那种突击的、临时的状况。为此，我们制定了《岗员安全理论知识培训制度》，即使工作环境有了改变，或者工作中采取了哪些新工艺，使用了哪些新的机器设备，也能及时地进行这些方面的知识培训。这样就能保证岗员不断接收新的知识，为更好地开展工作奠定了基础。
三、强化青监岗员的全方位业务锻炼，提高岗员的业务素质
所谓岗员的业务素质，就是岗员全方位地对本单位各种生产理论的基础知识、各生产工艺的操作知识，以及各种机器设备的掌握情况。作为一名岗员就必须是本单位的内行，只有这样才能全方位地制止他人的违章作业和违章指挥；
才能全方位地查处安全隐患。从而才能成为一名优秀的青监岗员。
提高青监岗员的业务素质，首先，应该给岗员创造一个掌握全方位业务知识的工作环境；
其二，在岗员从事各种工作时要严格要求，认真考核，促进其全方位业务知识掌握；
其三，在条件可能的情况下，多搞一些岗员全方位业务知识竞赛，督促其全方位业务知识的巩固和提高。
素质要求是一个动态的要求。不同的环境、不同的方位就有不同的要求。我把岗员的思想素质、理论素质、业务素质归纳为岗员的“基本素质”，这是我根据自已几年来的工作情况的一点总结或看法，是否有道理，还待探索。青监岗工作内容是丰富的，还需要我们去做深入细致的研究和探讨。
西山煤电集团公司官地矿 虞少华
以下，我就青监岗员的素质谈一下我的看法：
一、培养青监岗员优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，以提高岗员的思想素质
优秀的道德品质、热情的工作态度、良好的思想作风，是青监岗员思想素质的标志。所谓道德品质，就是岗员要坚持“安全第一”的思想，敢于在安全问题上无畏强权、不怕邪恶；
热情的工作态度，就是岗员对本职工作有亲切的情感和积极的工作热情，从而产生为实现本组织的奋斗目标而辛勤工作的动力；
良好的思想作风是每个岗员把自已的本职工作看成是“自家的”，这样每个岗员就乐意把本职工作当成一种不可推卸的、必须履行的义务，同时产生出一种无形的精神力量渗透到工作中去。
提高青监岗员的思想素质，应从以下几方面着手：
1.首先，思想政治工作要围绕煤矿企业的经济效益与安全生产和个人以及国家利益之间的关系进行，这样思想政治工作的视野才能开阔、内容才能充实；
其次，加强思想政治工作的针对性，把思想政治工作做到每个人的心坎上。
2.赞赏、表扬、精神奖励，以此激发青监岗员的积极性，使具更加努力，自觉做好工作。
3.改善青监岗组织和岗员及同事之间的关系，上级的友好态度会使部属感到上级对自已的关心、重视，这样部属愿意接近上级，愿意主动做好工作；
岗员与岗员之间的良好关系则能造成良好的团结气氛，使大家心情舒畅，同心同德，以饱满的精神状态投入工作。
4.竞赛与物质奖励。开展各种竞赛活动是调动青监岗员积极性的办法之一。比如安全业务竞赛、反违章保安全工作成绩竞赛等。通过竞赛，对那些在某一方面或几方面做出贡献的青监岗员进行物质奖励，能更好地调动岗员的积极性。
5.满足必要的个人物质要求，使岗员感到青监岗组织不仅关心他的工作，而且也关心他的生活，使他把组织上的关心和帮助变成工作上的动力。
回顾青监岗组织这几年来所走的道路，可以看出，青监岗组织中好多岗员还缺乏工作热情和责任，不能尽职尽力地工作，起不到岗员应起的作用。记得有一次，我遇到有一名青监岗员，亲眼目睹队长在违章指挥却不拒绝他。事后，我问他：你为什么不拒绝队长违章指挥？他说：人家是队长，我怎么敢拒绝他？还有一次，有一名岗员明知一个工人在违章作业，可是他不敢制止他，原因是此人是一个打架很有名气的人，怕因而招来皮肉之苦。当然还有看着违章根本就不想管的事例也屡见不鲜。面对这种现状，我们青监岗组织制定了《青监岗员责任制》，开展了以提高岗员思想素质为目的教育活动。通过这些活动，思想素质有了一定的提高，工作责任心得到了增强。
二、加强青监岗员理论教育，增强岗员的理论知识，提高岗员的安全理论素质
目前随着科学技术的进步，煤矿机械化水平不断提高，使用、保养好机械设备，并且在工作中杜绝人身伤亡事故和非人身事故的发生，从而促进和保障煤矿企业的经济效益是煤矿企业至关重要的问题。作为青监岗员就应该当好安全卫士，保证安全生产，树立起“安全好则矿兴我荣”，“安全糟则矿衰我耻”的与企业共命运的观念，努力学习安全理论知识，提高自已的安全理论素质。这里所说的安全理论素质是指有关本单位的采掘理论的基础知识以及各生产环节的工艺理论知识和本单位所用用各种机械设备的技术参数、结构、性能等方面的理论知识的掌握情况。
提高青监岗员的安全理论素质，具体讲有以下两方面的内容：
1.建立岗员学习制度和岗员安全理论知识考核制度。为了促进青监岗员安全理论素质的提高，我们从岗员的实际情况出发，制定了《岗员学习制度》和《岗员安全理论知识考核制度》，做到了随时掌握每个岗员的学习情况，了解每个岗员的素质水平。
2.建立培训制度，巩固和强化岗员安全理论知识。培训工作只有在制度化以后才能改变那种突击的、临时的状况。为此，我们制定了《岗员安全理论知识培训制度》，即使工作环境有了改变，或者工作中采取了哪些新工艺，使用了哪些新的机器设备，也能及时地进行这些方面的知识培训。这样就能保证岗员不断接收新的知识，为更好地开展工作奠定了基础。
三、强化青监岗员的全方位业务锻炼，提高岗员的业务素质
所谓岗员的业务素质，就是岗员全方位地对本单位各种生产理论的基础知识、各生产工艺的操作知识，以及各种机器设备的掌握情况。作为一名岗员就必须是本单位的内行，只有这样才能全方位地制止他人的违章作业和违章指挥；
才能全方位地查处安全隐患。从而才能成为一名优秀的青监岗员。
提高青监岗员的业务素质，首先，应该给岗员创造一个掌握全方位业务知识的工作环境；
其二，在岗员从事各种工作时要严格要求，认真考核，促进其全方位业务知识掌握；
其三，在条件可能的情况下，多搞一些岗员全方位业务知识竞赛，督促其全方位业务知识的巩固和提高。
素质要求是一个动态的要求。不同的环境、不同的方位就有不同的要求。我把岗员的思想素质、理论素质、业务素质归纳为岗员的“基本素质”，这是我根据自已几年来的工作情况的一点总结或看法，是否有道理，还待探索。青监岗工作内容是丰富的，还需要我们去做深入细致的研究和探讨。
西山煤电集团公司官地矿 虞少华
