公安局队伍建设责任状
时间：2020-11-22 08:02:47 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
为进一步加强队伍管理，更好地发挥队伍建设在公安工作中的根本和保证作用，切实提高我市公安队伍建设水平，根据《公安机关组织管理条例》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关追究领导责任暂行规定》等文件精神，市局党委决定，把以下“六个加强、六个落实”作为2010年度县、分局领导抓队伍建设的目标责任，以承担如下责任：
一、加强民警思想政治教育。要把思想政治建设置于公安队伍建设的首要位置，保证队伍民警永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。加强理想信念和职业道德建设，深入开展“一教育三整顿”活动。创新思想政治工作，着力完善经常性思想工作机制，落实思想状况分析、谈心谈话等制度。深入开展争先创优活动，发挥先进模范的典型示范引领作用。
二、加强领导班子建设。深入贯彻《公安机关组织管理条例》，规范组织管理。以县级公安机关和基层一线领导班子建设为重点，配齐配强县级公安机关以及所属基层单位领导班子，着力提高领导班子五种能力，确保领导班子及其成员在队伍管理、业务管理等方面不出问题，确保党的各项方针政策以及法律法规得到贯彻执行，确保上级公安机关部署的各项中心工作和日常的各项任务按质按量按要求完成。
三、加强教育训练建设。深入贯彻《公安机关人民警察训练条令》，进一步完善系统规范的教育训练标准体系、教育训练保障体系和民警教育训练末位处理管理体系。进一步加强训练基地建设、教师教官队伍建设和“轮训轮值、战训合一”工作机制建设。坚决落实民警教育训练经费不低于公用经费5%的规定，足额安排训练经费。重点抓好领导干部培训、警种专业培训和“三个必训”工作，突出开展科技练兵活动，加强公安信息化建设培训，全面实现公安民警教育训练“三个5%”的目标。
四、加强警务工作监督管理。严格规范执法主体，严密执法程序。进一步加强公安执法制度建设，针对执法行为、执法措施和执法环节，细化制定明确、严密、规范和具有较强操作性的规定。深化警务公开工作，健全定期联系人大代表、政协委员制度和开门评警制度。健全执法责任制，完善执法过错责任追究制度。严格执行《公安机关领导干部五个严禁》。严格遵守保密规定，严禁随意透露案件情况，泄露公安工作秘密。推行领导同下级部门主要负责人谈话制度、廉政谈话制度、警示谈话制度、诫勉谈话制度和队伍建设综合考评末位谈话等制度，增强领导干部抓队伍建设责任和勤政廉政意识，强化责任措施落实。
五、加强内务管理建设。认真落实《公安机关人民警察内务条令》，明确民警岗位职责、权限，坚决防止滥用职权和越权办事。加强办案办公用车、武器警械管理。加强督导力度，及时查处违反内务管理规定的行为。以基层一线和窗口单位为重点，严格执行《公安机关窗口单位服务规定》，规范公安民警的警容风纪、行为举止和服务要求。广泛开展公安民警礼仪教育活动，塑造公安民警的良好形象。
六、加强从优待警工作。加强民警优抚工作，认真做好因公牺牲、伤残、因病致贫民警及其家属的各项抚恤帮扶工作。合理调配警力，科学安排警务活动，切实落实民警年度休假制度和定期体检制度。加强民警的心理健康工作，加强民警的心理健康保护，对民警注重人文关怀和心理疏导。精简不必要的会议、文件，减少不必要的考核评比、达标验收。
七、落实各级领导干部“一岗双责”。各单位“一把手”为公安队伍建设的第一责任人，对本单位队伍建设负总责，组织党委领导班子管方向、谋全局、作决策，对队伍建设实施宏观指导，要求亲自研究部署、亲自督促检查、亲自抓好落实。领导班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管队伍管理。政工、纪检、监察、督察、审计同为队伍建设责任单位，根据各自的职责，履行组织、协调、管理和监督职能，负责抓好各项工作落实。督察部门为队伍建设的协管单位，要结合业务工作抓好督促检查。
八、落实枪支管理规定。各单位要严格贯彻落实枪支管理规定和要求，加强对配枪民警的法制和安全教育，加强日常检查，建立健全日常枪支管理制度。凡因制度不健全、管理不到位、措施不落实的，导致发生公用枪丢失、被盗、被抢案件的，要严肃追究有关责任人和单位领导的责任。
九、 落实“五条禁令”贯彻执行。全市公安机关要严格贯彻执行公安部“五条禁令”，采用灵活多样的方式，大力加强民警执行“五条禁令”的思想教育，消除民警违令思想苗头和侥幸心理，加强民警8小时外执行“五条禁令”的监督和管理工作，形成领导监管民警、民警监督领导的有效监督机制，使影响我市公安机关形象的“枪、酒、车、赌”等问题得到有效遏制。
十、落实人口与计划生育工作制度。贯彻落实人口与计划生育“一票否决”制度，认真执行计划生育政策法规，检查督促本单位民警和亲属按规定落实计划生育政策。积极履行公安职责义务，按照上级有关规定积极做好人口与计划生育综合治理工作。
十一、落实领导责任追究。坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则，对发生违法违纪行为的，要严格实行责任追究问责制。
1．单位正职领导干部违法违纪或者领导班子共同违法违纪，追究负有领导责任的上一级公安机关有关领导干部的领导责任。单位领导班子成员发生违法违纪行为，追究该领导班子正职领导干部的领导责任。单位民警违法违纪，追究违法违纪民警所在部门有关领导干部的领导责任。
2.认为上级的决定、命令有错误，并及时向上级报告，在提出的意见不被采纳的情况下，执行决定、命令后发生严重后果或者责任事故的，不予追究责任。
3.追究领导干部的责任，应当根据干部管理权限，依照有关纪律和法律程序进行。
4.在枪、车、酒、赌、法、纪方面，民警对领导要实施监督。明知领导的违法违纪行为会造成严重影响和后果，而又未实施监督放任不管的，在追究该领导的责任同时还要追究民警的责任。
5.责任追究方式：（一）责令检查、限期改正；
（二）通报批评；
（三）取消当年评先、评优资格；
（四）暂缓晋职、晋级；
（五）停止执行职务；
（六）给予党纪、政纪处分。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。触犯刑法的，移交司法机关处理。
十二、落实奖惩制度。
1.主动查处本单位违法违纪行为的，要给予通报表扬，并在年度队伍建设工作考评中给予加分。对已发生的严重违法违纪案件，不严肃查处、隐瞒不报的；
对上级交办查处的违法违纪案件拒不办理或者阻碍查处的;歪曲事实、伪造证据，为违法违纪行为人开脱责任或者袒护、包庇的；
要从重或加重处分，并在年度队伍建设工作考评中给予扣分。
2.对抓队伍建设不力、政令警令不通、工作措施落实不到位和有失职、失察现象，造成不良影响的部门和领导，要通报批评，并对班子进行必要的调整;对队伍建设中问题较多、考评综合排名末位或出现严重恶劣影响事件的单位，要挂牌整改，并对主要领导视情形进行诫勉谈话、处分、直至劝其引咎辞职。年内单位民警受行政处分及刑事处罚人数达民警总数0.5%的，发生重大责任事故被公安厅、公安部通报的，取消单位及主要领导当年评先评优资格。
3.对抓队伍建设工作突出、成效显著的单位和个人，要予以表扬或立功授奖
本责任书一式两份，双方各执一份。
本责任书由市局党委授权政治部、纪委、督察监督执行。
××× 公 安 局
党委书记、局长 县、分局领导
签名： 签名：
二O一O年 月 日 二O一O年 月 日
