矿产资源管理局创先争优活动总结汇报
时间：2020-10-31 08:02:47 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
**县矿产资源管理局开展创先争优活动材料
自创先争优活动开展以来，我局按照县委和市局党组的总体要求，以“内强素质增活力、外树形象上水平”为主题，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，以加强党性锻炼、推进改革创新、提升能力水平、促进各项工作为重点，以创建“五个好”党组织、“五个模范”党员为目标，以“五型”机关创建为载体，充分发挥矿管系统基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，以解决群众最关心、最直接、最现实问题为抓手，坚持保资源、促发展、重管理、强服务，开创了矿管工作新局面。我们的特点主要体现在以下几个方面：
一、以廉政文化建设为切入点，增强创先争优活动的吸引力
自创先争优活动开展以来，**矿管局党组高度重视，进行专题研究，结合自身工作实际，确立了以廉政文化建设为切入点，积极开展廉政文化“进机关、进家庭、进企业”活动，丰富创先争优活动内容，创新创先争优活动载体，以中心工作丰富活动开展。
1、进机关——为民务实之风沁人心
**矿管局作为市矿管系统廉政文化进机关的试点，把廉政文化建设与创建学习型、服务型、清廉型干部队伍相结合，牢牢把握住矿产资源管理的行业特点，突出“保护资源，保障发展”两大职能，在制度制定上、在风险防范上、在教育引导上，都遵循矿产资源管理的行业特点，并结合工作实际，提炼总结出**矿管工作理念、工作作风、队伍形象，形成了“为国家管好矿，为发展作保障”的工作理念，形成了“勤政廉洁、敬业奉献、创新高效、超越争先”的工作作风，就是提出了努力塑造一支“勤政当表率，奉献做榜样，创新争先锋，服务称楷模”的矿管队伍形象的要求。提出了“把廉政行为贯穿到工作环节中的每一个细节，把廉政文化渗透到工作环境中的每一个角落”的两大理念，将廉政要求与文化渗透无缝对接，注重以文化人，突出以文促廉。该局先后组织开展了预防职务犯罪讲座、廉政建设形势报告会、上廉政党课、干部职工读书思廉活动、赴瑞金市和井冈山开展革命传统教育、观看《秉公用权廉洁从政警示录》《抵制诱惑警示录》警示教育片等一系列教育活动。通过一系列活动的开展，使干部素质得到了增强，工作作风得到了转变，办事效率得到了提高，工作行为得到了规范，服务水平得到了提升。
2、进家庭——清廉家风扬正气
为充分发挥家庭成员对该局干部职工的教育监督，促使干部配偶或其他家庭成员认识到腐败对于社会和家庭的巨大危害，增强家庭助廉意识，将对党员干部的监督延伸到八小时以外。在每一个传统节日来临之际，崇义矿管局纪检组、监察室都会向全体干部职工发送一条温馨的廉政短信，在送去节日祝福的同时，顺便提醒干部职工注意在节日期间保持清正廉洁。同时，在春节来临之际向干部职工家属发放了《树良好家风，创廉洁家庭——致**县矿管局全体干部职工家属的一封信》，同时，将《廉政准则》编印成小册子发放到每个干部职工的家属手中，还编印了4个廉政教育小读物发放到干部职工家属手中，在2009年中秋期间，召开了全局干部职工家属廉政建设座谈会。
3、进企业——勤廉诚信现双赢
一是主动接受服务对象的监督。该局将公开承诺和政务公开事项主动张贴到矿山企业中，扩大宣传面和监督面，并公布监督举报电话，主动接受服务对象的监督。二是聘请特约监察员。为充分发挥社会各界对矿产资源管理工作的参与和监督作用，增强透明度，完善监督网络，扩大社会影响，从有关人大代表、政协委员、社会团体和服务对象中聘请了10名特约监察员，定期不定期召开座谈会，组织视察，了解该局在贯彻执行国家矿产资源管理政策、廉政纪律、依法行政、政务公开等方面的情况，以及社会各界对矿管部门的反映、意见和建议。通过社会各个层面的监督和内部群众的监督，建立起了一个完善的监督网络，努力使单位的党风廉政建设形成良好的社会舆论氛围和监督氛围。三是认真开展“诚信廉洁、依法经营”为主题的廉政文化进企业活动。抓好“四个结合”：将廉政文化与企业文化、矿产资源法、劳动法宣传相结合，在企业中有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育；
结合发挥典型示范作用，着力打造“党员示范岗”，提高员工的主人翁意识和企业管理者的勤廉意识；
结合典型违纪违法案件的查处，促进企业遵纪守法、诚信经营。通过一系列活动，在企业员工中树立了“廉洁诚信是业绩，也是生产力”的廉政理念，也实现了企业经济效益和廉政文化建设的双赢。
二、以学习英模群体事迹为导向，营造创先争优活动浓厚氛围
今年以来，江西先后涌现了以王茂华、曾庆香等为代表的舍生忘死、见义勇为先进模范人物，以熊斌、 雷 君锋等为代表的冲锋在前、抗洪抢险先进模范人物，以李天平、李炳海等为代表的一心为民、鞠躬尽瘁先进模范人物，以蒋国珍、徐钢等为代表的助人为乐、无私奉献先进模范人物。他们的英雄壮举和先进事迹感人至深，在社会各界引起强烈反响。这是我们优秀文化和光荣传统的传承，是我们精神文明建设成果的生动展现。
1、建载体，重宣传。在局机关大院，建设了一道文化长廊，集中宣传江西省英模群体先进事迹和江西省国土资源系统勤廉先进个人先进事迹，休闲之余，干部职工可以在文化长廊处接受熏陶，丰富知识，陶冶情操。
2、论事迹，找差距。广泛收集整理新闻媒体对英模群体先进事迹的介绍及评论文章，编印《**省英模群体先进事迹》和《**省国土资源系统勤廉先进个人先进事迹》，向每位干部职工发放。利用集中学习的时间组织全体干部职工对每个先进事迹进行讨论，深入剖析，要求每人认真撰写不少于2000字的心得体会，寻找与英雄人物的差距。所有体会文章全部交由分管领导批阅，并组织干部之间进行交叉评议。批阅及评议结果收入个人学习档案，对自我剖析不到位的，指派分管领导与其谈心谈话。
3、抓活动，浓氛围。举办“学英模，赛英模”短信创作比赛。鼓励大家利用手机这一传播媒介，以英模群体的先进事迹为素材，编发形式活泼、内容健康、大家喜闻乐见的短信息，传送到单位同事的手机上。每周末组织一次程序简洁的评选活动，由全体干部推选出最优秀的短信息，在一楼大厅电子显示屏上播出，并给予创作者适当的奖励，营造浓厚的学习活动氛围。
三、以“一讲二评三公示”为抓手，延伸创先争优活动的覆盖面
为了深入开展创先争优活动，**矿管局局党组提出了“一讲二评三公示”的要求，“一讲”是党员在党员大会上讲公开承诺以及完成情况，“二评”是党组织对党员公开承诺的完成情况进行点评，“三公示”是将党员公开承诺、党组织公开承诺、点评情况进行公示。“一讲二评三公示”是我局党组织和党员开展创先争优活动的重要抓手。
1、“一讲”求实。要求机关党支部和党员干部对广大群众公开承诺必须做到实在可行，一要联系自身实际工作，不能高喊口号，也不能泛泛而谈。党组织公开承诺要紧密围绕本年度的重点工作，通过加强组织的堡垒作用推动重点工作开展，因此公开承诺应明确年度目标是什么、党组织怎样来保证年度目标实现。党员公开承诺要立足本职工作，通过自身素质提高推动工作完成，同时要注重发挥党员的带头作用，带动周围的同事共同进步促进整体工作顺利进行。二要造福广大的人民群众，不能走过场，不能搞两张皮。创先争优活动的根本目的是要通过党组织创先进、党员争优秀让人民群众得实惠。因此，公开承诺的内容要切实履行职责，针对各自的不同情况，切实解决人民群众最关系、最迫切的利益问题。基层党组织和党员干部只有将公开承诺实实在在地与自身工作和群众利益联系起来了，才是将创先争优工作落到了实处。
2、“二评”求真。创先争优活动是新时期加强党的建设的重要抓手，也是针对当前基层党组织和党员干部存在的问题提出的重要措施。因此，在基层党组织点评党员干部时，应该以对党高度的责任感、对党员干部负责的态度真实客观地进行。只有真实地进行点评，才能让广大党员干部有紧迫感和责任感，而不是你好我好大家好，让真正履行党员义务、为群众办实事的得到好评，同时鞭策那些思想松懈、信念动摇、党性弱化的同志，在党组织形成“学优争优超优”的良性竞争氛围。
3、“三公示”求全。我局“三公示”做到了三个“全覆盖”。一是公示对象全覆盖。全局的党员干部都必须联系自身工作做出承诺。二是公示内容全覆盖。三是公示范围全覆盖。
四、以为党员过“政治生日”活动为载体，激发党员干部创先争优的动力
推行党员过“政治生日”活动，能进一步加强党员的自我教育和管理，能进一步密切党组织与党员之间，党员与党员之间的联系，能强化党员党性意识和宗旨意识，并时刻提醒每名党员在工作、学习和生活中，都严格要求自己，起到先锋模范作用。为保证每位党员的“政治生日”都能过得有意义，在党员“政治生日”的一周内，机关党支部开展“五个一”活动。
1、赠送一份“政治生日”礼物。由机关党支部向过“政治生日”的党员赠送一本法律书籍或革命读物，鼓励其要不断加强学习，并要求其在二个月后向机关党支部提交不少于2000字的读后感。
2、进行一次自我总结。总结入党以来特别是近一年来的思想、学习、工作表现、存在不足和今后打算；
向党组织汇报自己一年来的思想动态和学习情况。
3、重温一次入党誓词。每位党员的“政治生日”这一天，党员要面对党旗，重温一次入党誓词。
4、开展一次党的知识集中学习。由机关党支部书记组织全体党员干部集中学习《党章》、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、廉政准则知识以及党的方针政策等。
5、参加一次为民办实事活动。每位党员在过“政治生日”前后，要到所联系乡（镇、街道）开展一次帮扶活动，为群众办一至两件实事、好事，作为过“政治生日”时给党组织的献礼。
五、以“三查、三看、三问”为主题，努力提升党员干部的先锋模范作用
围绕怎样对待人生、怎样对待事业、怎样对待组织、怎样对待群众，以“三查三看三问”为主题，广泛开展党性评议，进行个人党性分析。“三查三看”，即一是查大局意识，看是否存在服务意识不强、谋划工作不够的问题；
二是查工作状态，看是否存在不思进取、创新魄力不足的问题；
三是查工作作风，看是否存在群众观念淡薄、工作作风不实的现象。“三问”，即开展“到矿管部门为什么、在矿管部门干什么、和其它部门比什么”大讨论活动。通过“三查三看三问”，提升党员干部的先锋模范作用。
