学校中层干部竞聘上岗实施方案
时间:2020-09-18 08:19:22 来源:柠檬阅读网 本文已影响 人
学校中层干部竞聘上岗实施方案
为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的 工作积极性,根据《XX市教育局直属中学中层领导干部竞聘 上岗的通知》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中 层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。
一、 指导思想
以党的十八大精神为指导, 贯彻干部队伍“四化”方针, 牢固树立正确的政绩观、 人才观,坚持德才兼备的用人标准, 真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干 部选拔到领导干部岗位上来,激发学校干部队伍活力,构建 高素质干部队伍,全面提升教育教学质虽和办学水平,促进 我校教育实现健康和谐快速发展。二、 基本原则
坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的 原则,坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推 荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进 行。三、 竞聘岗位设置情况
要求参加竞聘的岗位范围:
根据《通知》规定,本次参加竞聘的岗位范围为:副校
长、工会主席、教务主任、德育主任、团委书记。其中XX
长、工会主席、教务主任、德育主任、团委书记。其中
XX
年7月1日之后任职的学校中层领导干部, 因三年聘期未到,
可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学 校自行组织。
学校符合竞聘条件的岗位:
安全副校长1人
教学副校长1人;
德育副校长1人;
工会主席1人;
德育处主任1人;
教务处主任1人;
团委书记1人
四、报名范围及条
报名范围
学校符合条件的在编在岗教职工。
条
敬业守法,政治坚定,甘于奉献,群众公认度高。
具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管
理、决策、协调能力;身心健康,能胜任本职工作。
具备大学本科及以上学历。
首次竞聘副科级领导职务的,年龄一般应当在 40岁以
下;首次竞聘正科级领导职务的,年龄应当在 45岁以下。
特别优秀或工作特殊需要的,可以适当放宽。
竞聘正科级领导职务的,应当担任副科级职务两年以 上;竞聘副科级领导职务的,应当担任教师四年以上。竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格,竞 聘教学副校长需具有中教高级任职资格,竞聘德育副校长和 德育主任必须是党员。近三年年度考核等次均为称职以上。
五、竞聘程序
制定竞聘方案,并报请市教育局审批;
教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案;
确定候选人
教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐;
学校审核候选人资格,将符合条件的竞聘候选人上报市 教育局审核;
市教育局对上报的候选人进行资质审核,确定参加竞聘 的候选人。
组织竞聘
被确定为各岗位的竞聘候选人,撰写竞聘报告,提出个 人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等,在全校教 职工大会上进行竞聘述职。民主测评
对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评,信任度测评 达到70加上者,可以作为岗位候选人上报市教育局;在民主测评中,学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%
组织考察
由市教育局人事科成立考察组对候选人进彳了考察,书面 征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟 任人选的初步方案。市教育局党组讨论决定,确定岗位人选。
任前公示。
任命及任职
对公示结果不影响任职的,由市教育局及学校办理任命 及任职手续。
若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于 2:1 ,形不成有效竞争的岗位,可以取消该岗位的竞聘,改 为组织选拔的方式进行选拔聘用,组织选拔的程序为:民主推荐
组织选拔任用科级干部,必须经过民主推荐。民主推荐 率达到60%H上的,直接确定为考察对象,不再进行民主测 评;推荐率达到50如上但不足60%勺,须再进行民主测评, 民主测评信任度达到 70加上的,可以确定为考察对象;推 荐率不足50%但相对较高的,根据工作需要,可以进行二 次推荐,若没有超过 60%勺,终止考察工作。.组织考察
由市教育局人事科成立考察组对候选人进彳了考察,书面 征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟 任人选的初步方案。.市教育局党组讨论决定。
.任前公示。
.办理任职手续。
六、 竞聘其他事项
为加强学校党政工作的协调,完善学校党总支领导下的 校长负责制,由党总支书记兼任副校长,校长兼任党总支副 书记,学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行,并进行民 主测评,民主测评信任度达到 70加上者,由学校党总支会议研究决定任职,并将岗位人选花名册报市教育局人事科备 案。
七、 公开竞聘工作时间安排
制定竞聘实施方案
XX年3月10日,召开学校党总支委员会,审议学校中 层领导竞聘工作实施方案,并报请市教育局批复;竞聘方案公布及宣传动员
XX年5月7日,下发实施方案,在教职工中进行宣传动 员;
个人报名及群众推荐
XX年5月8日至11日,符合条件愿意参加竞聘的教职 工以书面形式报名,将拟竞聘岗位报告交人事办公室;资质审核
XX年5月12日,由学校竞聘工作领导小组对自愿报名 及推荐人员进行资质审核;
初步候选人名单上报
XX年5月13日,校长、书记共同向市教育局上报候选 人名单;
市教育局对上报候选人进行资质审核;
组织竞聘及信任度测评
XX年5月18日至24日,召开全校教职工大会, 组织全 体教职工对候选人进行信任度测评。市教育局考察、公示、批复
市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。
学校聘任
由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。
八、组织领导
为确保竞聘上岗工作顺利进行,经研究,成立学校中层 干部竞聘上岗工作领导小组,名单如下:组长:梅XX
成员:曹XX
九、特别说明
报名时间截止到 XX年5月11日下午19: 00之前
XX市第五中学
XX年5月7日