2014人力资源专员个人年终工作总结

时间：2020-09-21 14:26:28　来源：柠檬阅读网本文已影响人

　 2014人力资源专员个人年终工作总结

　随着新年钟声的敲响，一个充满期待的崭新的2006年开始了。回顾2005年的工作和生活，我感觉到过去一年公司和我周围的人发生了巨大的变化。我们的品牌在迅速提升，我周围的同事也在不断进步，朝着同一个目标努力。新年的到来也带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新年的到来时，我们不会忘记回顾和总结过去一年所做的努力。

　人力资源部成立已经一年半了。我很荣幸能参与人力资源部的成长过程。从无到有，从最初的不完美，我慢慢成长到今天的成熟。2005年以来，人力资源部逐步扩大队伍，引进专业人才，专业水平大幅提高，人力资源建设逐步规范化，职能逐步体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，这无疑是对人力资源部同事的最大激励。过去，人们可能会对“人力资源”这个术语感到有点陌生。我不知道公司设立这样一个部门的真正意图是什么。通过今年的共同努力，我们逐渐赢得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

　今年上半年，由于部门人员短缺，有些工作无法真正开始，他们一直在做基础工作。莫主任今年上半年上任以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加细化。现将今年的工作总结如下:

　1 .收集和管理公司员工的人事档案和其他数据，使其更加完善，保持公司档案的完整性，并为未来的分析提供更加准确的信息。因为文件的内容涉及到公司的相关机密，在此期间我保持了极度的警惕和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填写并分析各类人员统计数据。为人力资源规划提供准确的信息。

　2 .负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订并没有顺利进行，主要是因为市场部的业务人员分散，集中的机会很少，而且他们经常来去匆匆。因此，一些业务人员到目前为止还没有签订劳动合同。计划争取春节的机会完成合同的签订。

　三.根据公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，并每月发布准确的考勤报告。员工出勤是另一个困难。该公司已经实施信用卡系统一年半了。由于一些员工未能适应新的考勤制度，效果并不太好。今年，人力资源部专门针对这个问题重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后改进了考勤系统。然而，由于公司中许多工作的不同性质，员工经常需要灵活管理他们的工作时间，并且他们仍然不能很好地提交令人满意的考勤数据。然而，为了防止一些员工“超期”和结束不公平的考勤，考勤系统需要改进。

　一.执行公司各项规章制度，对员工进行奖惩；对于一些不遵守公司规章制度，导致工作中出现重大失误或失误的员工，人力资源部经过深入调查，给予了相关人员合理、公正的行政处罚和思想教育。今年共有大约10人受到了公司不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。

　二.今年以来，公司充分考虑了员工的福利，各种福利制度逐步开始实施。例如，以前只有市场部门人员才能享受的品牌推广香烟，也在这个部门实现了。每月协助行政部人员计划和实施生日活动，丰富员工的业余生活。考虑到员工的安全，公司还为所有员工购买了意外保险和医疗保险。在保险期间，一名员工意外跌倒并受伤。我们及时联系了保险公司，申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等这些大大调动了员工的工作热情，从而发挥了激励员工的作用。

　三.管理促销人员。今年九月以来，人力资源部接管了促销人员的管理工作。通过数据收集和分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格按照制度执行，随机性强，人员增长率高。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销团队管理迫在眉睫。计划在下一季度尽快重建促销人员管理体系，严格按照规章制度办事。控制人员增长率，提高整体素质水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

　四.协助招聘和任命的具体事务，包括发布招聘通知、收集和汇总申请材料、安排面试人员、跟踪面试人员的执行情况等。；

　五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各项活动；

　此外，在部门领导的指导和协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使其更加人性化和合理，符合公司“以人为本”的人才理念。

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