新形势下组织干部工作的措施
时间：2023-02-28 15:40:06 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
中交城市运营管理有限公司 朱琛琛
新形势意味着新挑战，在此背景下，组织干部工作除了要进行大胆创新、抓好基层的组织建设外，还要顺势而为、充分务实，走出一条将创新与务实相结合的道路，从而才可实现组织干部工作的可持续性发展。结合当前组织干部日常工作面临的境况而言，其总体开展日常工作虽然已初步实现，但是由于组织干部工作相对复杂，内容丰富，在新形势下的全面建设时期，便会出现思想工作不完善、制度不健全、无法得到全面协调发展等各种各样的问题，因此仍需对当前的组织干部工作具体事项进行不断完善。
（一）新形势背景浅述
步入21世纪，随着经济全球化的稳步推进，国外形势无时无刻不在发生着剧烈变化并深深影响着我国，因此我国正处在历史发展的新时期[1]。由于我国的各项体制已经进行了深刻变革，因此当前的社会结构已出现进一步变动，文化建设、经济建设以及思想建设等已发生深层次的变化，党的工作所面临的环境便变得更加复杂，所负担的任务变得更加艰巨，在此背景下，也对组织干部工作提出了新的要求，所以新形势具体就是指在社会总体大环境发生变化时组织、个体所面临的崭新环境，即新的形势。新形势要求社会各部门以人为本，全面深化改革。因此，新形势对当前我国的总体发展状态而言既是一项新的挑战，也是一项崭新的机遇。
（二）组织干部工作相关简介
所谓组织干部，顾名思义，其具体指的便是从事党的组织工作的相关人员，例如各县、市具体组织的工作人员。而组织干部工作具体则是指在各级党组织的领导下所开展的组织建设、干部管理以及组织管理等各方面的工作。当前组织干部背负着贯彻党的组织路线以及党的干部路线的重任，其工作内容覆盖面较广，因此组织干部工作在新形势下具备一定的特殊性以及重要性。
（一）强化组织干部理论武装
这主要指要不断加强组织干部的思想政治教育，用理论武装组织干部，从而满足新形势下的各项新要求，其具体体现为使组织干部时刻与新形势的各项变化接轨，接受崭新的思想以及技术，不断充实自己，提高自身的工作水平，从而提高思想觉悟，用理论武装自己的思想，尤其是要坚持党的十九大精神以及中国特色社会主义思想，从而实现“理论创新每推进一步，理论武装便更进一步”，最终便可提高组织干部的知识储备量，进而使其在开展实际的组织工作时较有成效地完成艰巨的任务。
（二）重视组织领导工作
新形势下组织干部工作相对复杂，因此在开展实际工作时各级单位职能部门只有充分重视组织领导工作，切实将组织工作放到心上，才可使组织工作具备更多的时效性，创造出更多业绩。其具体体现为做好日常的监督管理工作，组织领导要督促好下属部门做好各项相关组织工作，以实际业绩为标准，对其实行合理的奖惩，从而使组织日常工作得以有效开展。
（三）围绕中心做好服务工作
这主要是指在开展组织干部工作时，围绕一个基本中心，即加强思想政治教育，而做好各项服务工作，使所有组织内部人员充分认识到组织工作的重要性，以过硬的素质迎接各方面挑战。其具体内容则为通过强化组织干部领导班子，在组织工作目标以及具体事物的服务上进行集中整顿，化解组织工作中的各项矛盾，解决群众的基本诉求，从而实现基层的和谐稳定。
（四）重视日常组织干部教育工作
教育工作事关组织的全面发展，因此在新形势下，便亟需重视日常组织干部的教育工作，其具体体现为注重对组织干部进行日常教育，通过定期开展专业能力的培训，突出教育培训的针对性，紧密贴合组织干部的思想以及工作实际，将日常培训工作纳入总体的组织工作发展规划中。例如，采用体验式、互动式以及研讨式的教育培训工作，实现组织干部工作的稳步发展。与此同时，丰富培训内容，结合基层组织的工作实际来开展开放式的教育培训，从而开阔组织干部的视野，提升组织干部的战斗力。
（一）是实现全局领导的基本条件
任何个体以及任何团体都有其客观存在的物质实体，而这一物质实体主要是通过复杂而艰巨的组织工作所建设起来的。因此，在新形势下做好组织干部工作是实现全局领导的基本条件。例如，基层党组织是一个政治团体，党组织若想实现自身的领导作用，完成所承担的伟大使命就必须将自身组织起来，从而变成一个物质实体，否则便无法发挥出对全局的领导作用。而党的组织工作的重点任务便是有效建立和巩固党的干部组织，如果无法有效将组织内部干部有效组织起来便无法开展具体的工作，因此在新形势下做好组织干部工作至关重要。
（二）对各项方针政策起决定性作用
这主要指的是做好组织干部工作对制定和实现各项党的路线方针政策起决定性作用，由于实现党的领导不仅要拥有一个统一的意志，还要保证具备一个正确的路线方针，因此做好组织干部工作必不可少。众所周知，党的领导工作具体便是政治思想和组织的领导，因此做好组织干部工作便显得举足轻重[3]。例如，正确开展组织干部的活动以及发挥组织干部的模范带头作用来引领广大群众完成既定的方针政策，必须凭借着组织干部的基层建设，只有努力搞好组织干部的基层建设。才可使各级组织得到有效巩固，进而使党的各项路线方针转变为组织干部的自觉行动，从而便可加强党的领导，为国家的全面发展奠定基础。
（三）有助于推动组织内部团结
基于组织干部是组织日常工作的主体，因此做好组织干部工作，重视组织干部日常工作流程，便有助于推动组织内部团结。例如，注重组织日常工作的制度建设，保障组织内部各级人员之间能够恪尽职守，兢兢业业地开展具体工作，进而便实现了组织内部的团结，使所有人员拧成一股绳，向着一个目标前进。另外，做好组织干部工作，重视对组织干部的日常管理，形成固定的工作体系，进而便可使组织内部人员日常所有工作得以有条不紊地开展，提升了工作效率，最终便可发挥出各级组织部门的强大引导作用，实现组织内部的协调发展。
（四）是实现组织现代化建设的必要保证
当前我国正处于经济的全面建设阶段，为有效推进社会主义现代化的发展，实现中华民族伟大复兴这一宏伟奋斗目标，就必须做好组织干部工作。例如，首先通过加强组织干部日常工作的管理，进而便可为党的建设创造良好条件，使党的建设效率得到增强，始终保持党组织的纯洁度，维持党组织的威望，提高党组织的战斗力。其次，由于加强组织干部工作可最大限度地调动广大组织内部成员的工作积极性以及创造性，如通过对组织干部的日常工作行为进行约束而提高组织干部的自身综合素质，因此便可为我国的社会主义现代化建设提供人才支撑，最终有效确保中华民族伟大复兴目标的实现，所以在新形势下做好组织干部工作不容忽视。
实践是检验真理的唯一标准，新形势下的组织干部日常工作是随着时代的变化而不断发展变化的，而由于加强组织干部日常工作是一项长期而艰巨复杂的重要任务，因此在实际的组织干部日常工作中便会出现各项问题，通过综合分析，主要有如下四点内容。
（一）思想认知片面，工作不彻底
由于组织干部日常工作相对繁重，既包括组织内部成员的培训选拔工作，又包括组织的基层建设以及制度建设工作，因而组织干部无法对日常开展的所有工作有一个正确的思想认知，从而使具体的日常工作开展不彻底，不具备实际意义[4]。首先，目前部分组织内部出现一些不良风气，部分组织干部特立独行，对其他组织成员颐指气使，缺乏责任感，单纯地认为自己是所有工作的核心，因此为组织的总体形象带来了负面影响，不利于组织的日常工作正常开展。其次，部分组织干部对日常工作认识不到位，无法清楚地认识到日常每项工作的重要性，从而在开展实际工作时积极性不高，遇到问题缺乏沉着冷静，进而造成组织内部的各项工作开展效率不高。因此，提高组织干部的思想认知水平是开展组织干部日常工作的首要任务。
（二）理论与实践脱节，组织工作内容缺乏实效性
这主要指的是目前组织干部在开展具体的组织工作时，只是按照既定的程序完成规定的工作任务，其所开展的日常组织工作培训主要是一些理论性知识，因此相对缺乏实践性，进而造成组织工作内容缺乏实效性。例如，目前在开展组织干部的日常培训教育时，缺乏专业性，未结合现代的发展变化而融入具有特色的工作内容，组织干部所开展的具体组织工作只是一些相对简单的组织建设工作以及组织管理工作。因此，面对一些复杂性问题，如对组织成员的思想建设工作时，由于未在平时经历过相关方面的培训指导，从而出现手足无措的现象，进而影响了组织干部日常工作的顺利开展，组织干部的自身能力由此无法得到有效提升，不具备实践技能，所以完善组织工作的内容是当务之急。
（三）组织干部工作单一，缺乏灵活性
目前组织干部在开展日常工作时所采取的工作方法相对单一，缺乏灵活性。首先，目前各行各业在开展实际工作时，其方式方法已经发生了翻天覆地的变化，但是组织干部在开展日常工作时仍停留在传统的人员实地开展具体工作模式，未采用全新的现代科学技术手段支持的工作模式，造成组织干部日常工作效率较低，无法满足现代社会的工作要求。
其次，当前组织干部所开展的日常工作由于未采用现代工作理念、工作手段，造成组织干部日常工作缺乏创新性，无法推动组织的全面性建设，进而便削弱了组织干部日常工作的作用，无法推动组织工作的全面发展。
（四）管理机制不明确，组织干部工作效率低
组织干部日常工作的顺利开展离不开各种制度的制约，而当前由于组织工作相对复杂，未形成明确的管理机制，因此组织干部日常工作效率较低，组织工作缺乏规范性。例如，组织干部所开展的日常组织工作不具有针对性，未形成一套针对性的专业培训制度，从而使组织内部成员在开展实际工作时出现无法完成高质量工作的现象，造成日常工作相对混乱。与此同时，由于缺乏完善的管理制度，组织干部在开展日常工作时便会抱着侥幸的心理无法恪尽职守的开展具体工作，进而“牵一发而动全身”，不仅使得组织的自身形象受到损失，也会对新形势下党的全面性建设工作带来影响，所以及时完善组织干部日常工作的制度至关重要。
新形势下完善组织干部工作的重点便是加强组织内部建设，笔者认为有效解决组织干部工作过程中存在的诸多问题，最重要的便是按照新时代的各项工作新要求，着力做好以下四方面的工作。
（一）强化监督管理机制，提高工作效率
这主要指的是通过加强制度建设，强化人员监督管理机制来提高组织干部日常工作的效率。首先，建立组织干部人员监督管理机制，对组织干部日常开展工作的实际情况进行监督，从而使其能够恪尽职守，兢兢业业地开展每一项具体工作，如此便在短时间内提高了工作效率。其次，通过建立工作保障机制，形成完善的组织干部日常工作保障体系，有效落实责任制度，将组织干部日常所开展的各项具体事务落实到个人，从而在问题出现时及时找到相关责任人，进而便可形成一种高效工作的氛围，使组织内部各成员之间实现团结协作，进而便提高了整体的组织干部工作效率，因此是一种饶有成效的方法。
（二）创新工作方式，增强日常工作规范性
目前基层组织若想灵活多样地开展日常工作便需进一步加强对组织干部日常工作的研究，从自身特点出发，创新日常工作方式，从而发挥组织干部的作用，推动组织干部日常工作整体水平的提高，使日常工作达到更加规范。例如，组织干部在开展日常工作时围绕着重点工作寻求工作突破口，组织干部首先找准日常工作的主攻方向，通过大胆实践来创造性地开展工作。如在开展组织的基层建设工作时，首先，抓住重点，抓具体工作的主要矛盾，即组织干部与组织成员之间的矛盾关系，从实际出发对这些重难点问题加以解决，进而便可使组织干部日常工作更加顺利开展。其次，在日常工作的规范性上进行创新，克服日常工作的盲目性以及随意性，注重组织日常工作的程序化。如通过明确组织干部岗位职责，形成一套灵活的工作机制，从而为组织干部日常工作的任务圆满完成提供充分的保障。
（三）完善组织工作具体内容，提高干部综合素质
时代在变，因此新形势下的组织干部日常工作也无时无刻不在发生着变化，通过不断完善当前组织干部日常开展工作的具体内容，进而便可提高干部的综合素质，实现组织干部工作的有效性。例如，通过在组织干部日常所开展的工作中引入现代化技术，推动组织干部日常工作的信息化建设，将基层党组织信息化建设融入到组织干部日常所开展的具体工作中，从而打造组织干部日常工作的新格局，进而便可使组织干部日常工作变得更加科学，使其引导社会全面建设的作用得以有效发挥。
（四）重视组织内部人员培训，增强人员思想认知水平
“思想观念决定前进方向”，只有加强人员队伍建设，提高人员的思想认知水平才可使新形势下的组织干部日常工作高效开展[5]。首先，重视组织内部人员的培训工作，对组织干部进行培训，培训具体的日常工作开展方法以及各项现代管理理念，从而提高其综合素质，使其在开展具体的组织日常工作时及时解决工作中出现的问题，进而便可增强组织干部的战斗力。其次，要求具体的培训工作要体现出系统性以及针对性，对各项组织工作进行缜密的分析，从而激发组织干部的工作潜能以及勇于开拓的创新精神，最终提升组织干部日常工作的总体水平。
综上所述，新形势下的组织干部工作并非一蹴而就，其在实际的开展过程中对组织干部的知识水平以及领导能力提出了更高的要求，因此加强组织干部的自身综合素质比以往任何时候都变得更为迫切。这便需要重视组织干部的日常培训，通过采用灵活的管理手段以及工作方式，进而使组织干部日常工作走向一个新的历史发展周期，实现整体工作水平的提高。
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