强根铸魂抓党建,厚植优势促发展
时间：2022-12-09 22:10:02 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
■吴大成
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。对于国有企业来说，党的领导是实现高质量发展的根本保障和独特优势，“党建做实了就是生产力”。立足新时代，如何更好地发挥党建的作用，对国有企业的发展进行有效的引导；
如何打造一批有影响力和知名度的党建品牌，将党建工作成效更好地转化为国有企业的竞争优势、发展优势，已经成为国有企业党建的重要课题。
国有企业要把党的政治建设摆在首位，教育企业基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥党委领导作用，进一步强化开创思路抓党建、抓好党建促发展，确保企业沿着正确的方向发展。
强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的必学内容，作为广大党员干部日常自学、支部学习重要内容，作为各类干部教育必修课程，切实做到学懂弄通做实。在领导干部层面，做到带头学习领悟、带头组织宣讲，善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找思路、找方法、找答案，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位。要带动班子成员、党员干部用党的创新理论指导实践、推动工作，不断从习近平新时代中国特色社会主义思想宝库中汲取智慧和力量，为下一步判断形势、思考问题、谋划工作指引方向、提供动力。
树立正确观念。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，把党建责任这个“牛鼻子”紧紧扭住、丝毫不能松劲。把抓好党建工作作为“主责主业”，将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念内化于心、外化于行，做到“管业务必须管党建”。将党建工作和企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实，坚决防止和克服对党建工作不想抓、不真抓、不常抓倾向，以及对党建工作轻落实、轻考核、轻问责现象。把严的信号传递到“神经末梢”，把严的责任落实到“基层细胞”。
落实党建责任。严格落实党委主体责任，坚持民主集中制原则，严格落实党委前置研究、讨论重大事项要求，确保企业经营思路体现党的领导、经营举措体现党的意志、经营策略体现党的要求。扣实企业各级党委和党组织书记抓党建工作的责任，倒逼基层党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。完善基层党组织书记抓党建述职评议机制，构建清单式党建责任评价体系。坚持常态化党建工作考核，强化结果运用，不断增强党建引领的深度、建好队伍的温度、推动业务的力度。紧紧围绕中心工作、疫情防控、安全生产、提质增效，助力企业发展，总结提炼特色做法，深入挖掘特色优势，围绕服务型党组织建设、智慧党建等，积极探索有效做法和载体，培育浓厚的党建文化，让“党务之根”扎实扎牢，让“党建之树”枝繁叶茂。
高质量发展离不开高素质人才队伍，人才队伍是推进企业高质量发展的最活跃的因素。
抓牢领导班子建设。“队伍好不好、关键看领导，班子行不行、先看前两名。”企业要坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向，坚持老中青合理搭配，优化干部结构，按照习近平总书记对国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，健全领导干部培养选拔机制，完善考核评价办法，选优配强领导班子。着力加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行任职回避和公务回避制度，促进各级领导人员慎重决策、秉公用权，管好班子、带好队伍。坚持抓两头、促中间，注重强化新提拔年轻干部和临近退职干部的教育管理，持续加大正向激励和反向约束力度，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人。
抓牢干部队伍建设。常培养、多使用，加强干部的经常性交流、轮岗，加强干部的政治监督、日常监督，牢固树立与新时代相适应的选人用人导向和理念，把党委选人和群众民意相结合，把任前考察与日常了解相结合，加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。把干部队伍年轻化问题放在特殊位置来研究，在切实用好各个年龄段干部的同时，把年轻干部作为重要培养对象，为事业发展培养一代又一代可靠的接班人。结合企业实际研究完善干部综合考核、激励约束、容错纠错等机制，加大年轻干部的培养力度，加强跟踪培养和动态管理年轻干部，着力培养后备人才力量，做到“生才”有道、“聚才”有力、“理才”有方、“用才”有度。
抓牢人才队伍建设。制定企业人才队伍建设规划，推进人才强企工程，优化选才用才的“量尺”，培厚人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”，形成引才、育才、留才、用才的长效机制。聚焦高质量发展需求，精准引进急需紧缺专业和关键核心技术领域成熟型人才，打造智力高地、助力企业发展。深入推进专业技术岗位序列改革，全力打造由企业技术专家领衔的科技创新示范团队，持续开展基础前沿研究、瓶颈技术攻关和创新技术应用，努力攻克一批重大生产难题、掌握一批特色核心技术。主动适应数字化转型、智能化发展新形势，持续加强技能领军人才队伍建设，大力培养工匠人才，历练和成长一批结构合理、规模适度、充满活力、技能行业领先的能工巧匠。
习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
推进标准支部建设。牢牢抓住党支部的职能定位，抓创新、促发展，常态化落实组织生活制度，把党支部建设成为凝聚引领群众的“吸铁石”，推动改革发展的“桥头堡”。深化党支部达标晋级管理，深入推进党支部标准化规范化建设行动计划，精准开展量化考评，以考促学、以考促改、以考促建。
建强基层组织队伍。抓好基层党组织书记、党务干部、党员队伍“三支队伍”建设，持续提升基层党组织书记党建业务水平和履职能力，把党支部书记岗位作为培养干部的重要台阶，建立完善新任党支部书记履职培训制度，持续开展党支部书记轮训。构建“围绕中心配置党务干部”组织体系，在质量选配上坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求，发现、选树、培养一批党务干部，把党务干部培养成为冲锋陷阵的“闯将”，攻城拔寨的“尖兵”。扎实开展党员岗位讲述、党员示范岗等活动，带动广大党员发挥示范引领作用，在日常工作中履职尽责，在为民服务中主动作为，在重大任务中冲锋在前，让党员的底色更亮、标准更硬。
加强基层党的建设。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，确保“融入中心做工作，进入管理起作用”，实现健全、优化基层党组织体系。加大党支部党建责任制考核和业绩考核相挂钩力度，让问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核。努力把党建工作资源转化为企业资源，打造“软环境”、释放“软优势”，把党建工作优势转化为重要管理要素，建立起发挥党员先锋模范作用的长效机制，把党建工作成效转化为凝聚人心、服务中心、推动企业高质量发展的实际成果。
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