2022年围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料
时间：2022-10-02 10:30:04 来源：柠檬阅读网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的2022年围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料4篇
围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料篇1
个人两学一做问题清单
开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是从严治党向基层延伸的有力抓手。习近平在对“两学一做”学习教育的重要指示中指出：“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。
“两学一做”中为何要突出问题导向?
一、问题导向是马克思主义认识论的基本要求
唯物辩证法认为“事物是普遍联系的”，但要在错综复杂的事物之间抓住事物的内在联系、本质联系、必然联系，就必须从问题出发，否则我们所看到的事物之间的联系便是表面的、简单的、偶然的。人类认识世界、改造世界的发展过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。马克思指出：“问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”毛泽东同志指出：“问题就是事物的矛盾，哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。”习近平指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进。” 问题导向是坚持马克思主义认识论的基本要求，也是解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的具体体现。习近平要求在“两学一做”中突出问题导向，可谓抓住了“牛鼻子”，同时也是对马克思主义认识论和方法论的弘扬和创新。
问题就是“有的放矢”的靶子，也是我们改造自己和改造世界的着力点、攻击点。“两学一做”学习教育就是为了发现和解决我们自身或党组织存在的问题，让党员“自身硬”、让党组织强起来。必须牢固树立问题意识，把问题导向贯穿始终，通过聚焦问题查、对照问题改，从根本上解决问题，确保“两学一做”学习教育从一开始就落在问题上、扎在现实中。2015年5月，习近平在浙江考察调研时指出：“突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。”2016年4月6日，刘云山在“两学一做”学习教育工作座谈会上强调：“要强化问题导向，带着具体问题学，针对具体问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。”
要把认真查找和着力解决问题贯穿于日常的组织生活中，无论是“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，还是整改落实、立规执纪，都要聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》指出要着力解决五个方面的问题：“着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等;着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等;着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等;着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。要持之以恒纠正‘四风’，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。” 党员和党组织在开展“两学一做”时，首先要围绕五个方面找准问题、列出自身的问题清单，然后带着问题学、针对问题改。
二、带着问题学才会高效
怎样学才能高效?最好的办法是带着问题学。带着问题学目标性才强、兴趣才高，用学到的“一把钥匙”打开问题“那把锁”时才“不亦悦乎”。习近平在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调：“要坚持区分层次，及时指导，一把钥匙开一把锁，防止走过场和形式主义。” 2016年4月6日，刘云山在“两学一做”学习教育工作座谈会上也强调：“开展学习教育，要把党章党规与习近平总书记系列重要讲话贯通起来学习、统一起来领会，注意区分层次、区分对象，增强针对性和实效性。”
带着问题学，要求党员干部在通学党章党规、系列讲话时要针对自身的问题清单再选定重点内容，然后再一一对应地深入学习。要区分不同问题、区别普通党员和党员领导干部，确定不同的重点学习内容和学习方法。
中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》指出：“要区别普通党员和党员领导干部，确定学习的重点方法。针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。要给基层党组织结合实际开展学习教育留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义。”尤其是领导机关领导干部要作出表率。习近平在对“两学一做”学习教育作出重要指示时指出：“县处级以上党员领导干部要在学习教育中作出表率，紧密联系领导工作实际，学得更多一些、更深一些，要求更严一些、更高一些，努力提高思想政治素养和理论水平。”2016年4月6日，刘云山在“两学一做”学习教育工作座谈会上也强调：“党员领导干部要学得更多更深一些，深刻领会系列讲话的丰富内涵和核心要义，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。”
三、针对问题改才有收获
“两学一做”基础是学，关键是做。“光说不做假把式”，群众不会只听党员干部怎么说的，而关键是看党员干部怎么做的。党员和党组织必须针对排查出来的问题，要明确时间表和路线图，一项项整改、一项项落实，一个不能拖、一个不能漏。习近平指出：“凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”要让人民群众有实实在在的获得感，党员和党组织有实实在在的收获感。
针对问题改，同样要从“关键少数”开始改。历史和现实告诉我们：解决中国的问题，关键在党;解决党自身的问题，关键在党的各级领导干部。
2015年3月5日，习近平参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时指出：“全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。”要针对不同干部的不同问题，采取不同方式和措施整改。2015年5月，习近平在浙江考察调研时指出：“对一些干部在工作中出现的问题，要采取有针对性的措施加以解决。属于能力不足的，就要加强培训，加强实践锻炼，加强总结提高;属于担当精神缺乏的，就要明确责任、加强督查;属于不作为的，就要严肃批评教育，认真执纪问责。”
针对问题改，要改基层党组织中存在的突出问题，补齐党组织存在的短板。基层不牢，地动山摇。习近平指出：“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。开展‘两学一做’学习教育，要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。”基层党组织在群众中间，它们的各种问题都会在群众中生产直接影响，严重影响党和政府的公信力。在“两学一做”中必须彻底解决那些群众反映强烈的问题，不断提升党员和党组织在群众心中的地位，凝聚起建设全面小康社会和民族复兴的磅礴之力。1月12日习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上指出：“推动全面从严治党向基层延伸。对基层贪腐以及执法不公等问题，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。”习近平在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调：“要整顿不合格基层党组织，坚持和落实行之有效的制度。要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。”
打铁必须自身硬。始终突出问题导向，持之以恒向问题“叫板”，在学中改、在改中学，在学中硬起来、在改中强起来，以切实成效向党负责、取信于民。让人民群众真实感受到“两学一做”不是喊嗓子、摆架子、做样子，而是早改、真改、实改。
围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料篇2
连队三个文明建设汇报材料
重品行涵养底气，不淫媚涵养骨气。
像一首歌中唱的那样“酒绿灯红心不动，浩然正气贯长虹”，守住自己的精神家园，做一个大写的人，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
高校学转促心得体会，欢迎借鉴参考， 高校学转促心得体会一“学、转、促”专项活动启动以来，伊宁市琼科瑞克街道通过以学为先、以转为要、以促为目，打牢基础、抓住关键、务求实效，大力整治干部队伍中存在的“四风”“四气”，推动“两学一做”学习教育不断深化、干部作风持续转变，确保上级党委决策部署落地根。
以学为先，打牢基础。
每月下发干部政治学习计划，采取领导带头领学，党员分组讨论、撰写读书笔记、撰写心得体会的形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，为落实伊宁市社会稳定和长治久安总目标分解方案各项任务的强大精神动力。
目前，下发干部政治理论学习计划2次，撰写读书笔记13篇、心得体会1次。
以转为要，抓住关键。
坚持深化干部入户走访活动，严格落实干部入户走访“八必问”“八必讲”要求，重点围绕群众见面率、情况知晓率、工作完成率和群众满意率等“四率”，采取现场提问、入户核对、随机测试、检查“四会”记录和民情日记等方式，确保网格员认真落实“四知四坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。
总书记号召各级领导干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。
构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。
领导干部其作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败。
因此，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
“转作风、促发展”首先要解决领导干部的作风问题。
领导干部作风好，干部职工风气盛，大家才能心往一处想，劲往一处使，推动航天事业又好又快发展。
二、必须强化学习，切实增强开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的针对性和实效性。
践行宗旨是关键 第一，要强化学习，深入基层调查研究。
学习是立身之本、发展之本，要坚持把学习贯穿于活动始终，认真学习集团开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动动员大会精神，认真领悟领导在动员大会上的讲话精神，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。
我们要把学习作为增长才干、提升境界的重要途径，作为履行职责的第一需要，戒除浮躁、静下心来，把更多的时间用在学习知识、思考问题上，不断提高胜任工作的能力和素质。
连队三个文明建设汇报材料 连队三个文明建设汇报材料 “MsoNormal“ style““林园连党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导。
坚持科学发展观的根本要求和“发展壮大团场，致富职工群众”的工作目标，XX年深入开展创先争优活动，干部作风建设年活动、加强基层组织建设年活动为载体，把“加强落实”放在重中之重，不断增强党组织的战斗堡垒作用。
林园连党支部周密部署，精心组织，采取有效措施，进行广泛动员，号召全体党员干部积极投入创先争优活动中。
林园连党支部紧紧围绕维护连队稳定，创新工作方式，化解矛盾，促进连队和谐发展。
通过广泛的宣传，广大党员干部职工充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，也意识到实施创先争优是提升形象、推进林园连经济发展跃进的有力保障。
全连干部职工在团党委的正确领导下，领导班子上下统一思想和行动，勤奋工作，确实搞好服务，促进林、牧业工作和谐有序开展。
“MsoNormal“ style““目前，林园连总人口达579人，其中党员25人，干部12人，在职职工260人，今年领导班子成员耐心细致的做职工思想工作，保证了春管工作的顺利完成。
田管期间，领导班子心往一处想，力往一处使，团结奋战，克服种种困难，用科学种田，主攻单产。
“MsoNormal“ style““党建、纪检工作 “MsoNormal“ style““连党支部健全组织机构，按照民主集中制的原则，积极健全管理制度，正确体现了党支部的民主议事决策水平。
在今年，开展支部分类定级工作，通过支委会先自评、党员职工代表会议测评，对连队支部工作从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面并结合基层组织建设和支部党员承诺践诺的情况进行了评议，自评、测证分都在89.2分，达到“较好”支部的标准，结果报团党委评定。
对在自评、测评中反映出的问题制定切实可行的整改措施，加以整改提高。
按照党章规定和发展党员程序，培养入党积极分子王宇娜一名同志。
半年来，党员干部通过学习廉政准则连队党员干部没有出现一起违纪、违法案件。
健全连务公开，点答台等，坚持办事透明公开，今年我连香梨生产遭受了前所未有的大面积发生腐烂病造成大量死树、死枝，职工情绪低落，在灾害面前支部一班人，积极引导职工进行果树补救。
在管理好果园的同时，利用我连的地缘优势，大力发展庭院养殖，以养牛、养羊为主，目前我连养牛羊2600多只。
在创先争优活动中，连党支部时刻把群众的利益放在心上，关注生病职工，关心弱势群体，凡是生病住院的职工，连支部和工会都要到职工家中看望，先后看望慰问生病住院职工20余人，金额达XX多元。
为残疾人员、孤儿、困难职工发放临时救济金6500元，七一为全连党员发放纪念品24个。
“MsoNormal“ style““在开展创先争优活动中，在党员中开展了创建先锋岗活动，对10名干部开展了勤政廉洁先锋岗，干部和职工党员中开展 “党员模范示范岗”，对5名退休党员设立了献余热先锋岗，每项活动都有一名支部委员负责，丰富活动形式，党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。
党支部划分了责任区，19名党员与37户职工群众成为联系户，支部还长年对1户残疾家庭资金、生活帮扶活动，给予了极大的关爱。
在联系过程中，坚持从关心群众的热点难点入手，狠抓科技管理，提高香梨单产，促进他们致富为目的。
例如，职工党员何强，承包梨园15亩，在创先争优活动中，积极承诺践诺，认真钻研香梨管理技术，他的香梨园在每次林园检查中都名列前矛，他带头进行人工采集梨花制作花粉和用花粉枪喷授技术，通过采用这些技术，今年坐果非常好，给果园职工起到了好的带动作用；
自营经济诛仙云率先养殖1100只土鸡，长势非常好，为全连养殖业起到带头作用。
“MsoNormal“ style““在连队党员中开展“亮党员身份，践党员承诺”活动，每一名党员都根据自己的工作实际，制定出切实可行的承诺内容，并进行签名公开，每季度由连队职工群众来测评践诺情况，有哪些达到了，哪些还需要努力去做，起到了鞭策和督促的作用，使党员们能真心实意地为职工办实事、办好事。
例如党员李荣德，是支部的组织委员，年初他进行了公开承诺，帮助指导联系户杨伟林500亩棉田种植技术，达到高产增效。
干部党员李国庆、王宇娜给彝族小孩送去衣物43件、日常药品12盒，儿童书籍37本；
党员张明兵照顾关心连队困难人群，4月份，职工杨建突发脑溢血生命垂危他及时用车将他送到团医院，后因病情严重需要转院的情况下，又用自家的小车将他送到库尔勒治疗，安排护理人员，办理住院手术等手续，照顾直到出院，连队职工群众非常感动。
通过这些事迹说明，连队党员先锋模范作用得到了充分发挥。
“MsoNormal“ style““二．思想宣传和新闻宣传 “MsoNormal“ style““利用广播、黑板报、职工大会学习十七届五中、六中全会精神，认真学习团、师党代会会议精神、各种法律提高职工的思想意识，发挥宣传的力量，增强领导班子的凝聚力，使林园连三个文明建设健康有序发展。
现在已完成省级报刊2篇，地级16篇，团内电视广播稿25篇，黑板报15期，经常利用广播宣传好人好事。
“MsoNormal“ style““
三、 综合治理工作 “MsoNormal“ style““坚持两手抓，两手都要硬，不断加大社会治安综合治理力度，把稳定当作重中之重，成立“百日六无”节假日治安工作领导小组，7.5事件领导小组、带领带班，昼夜巡逻，坚强有力治理防范措施，民主法制建设。
经常开展法制教育，目前我连没有发生过一起偷盗案件。
保证了社会的稳定。
“MsoNormal“ style““
四、 信访工作 “MsoNormal“ style““成立了以连长、指导员为主的领导小组，及时反映职工群众的突发焦点问题。
力求把矛盾纠纷化解在连队，处理在连队。
如有紧急事务，应及时向团里反映，共同做好矛盾和纠纷的排查工作，保障了团连两极的稳定团结，半年来没有发生过一起群访和越级上访，社会治安明显得到了安定。
“MsoNormal“ style““
五、 统战民政工作 “MsoNormal“ style““开展了对弱势群体进行扶贫帮困和依法加强宗教事务管理工作。
连队党员干部为捐资助学工程、贫困母亲和第四个扶贫帮困月捐款。
为连队“三无”人员申请最低生活保证金。
认真开展第30个民族团结月活动，并对单位上的残疾人进行了访贫问苦，及时解决他们的生活困难。
“MsoNormal“ style““
六、 工会、青年工作 “MsoNormal“ style““以深化团场经济体制，致富职工群众为突破口，抓民主管理、自营经济和丰产攻关三大主题工作。
青年工作结合连队特点，开展了“四田”攻关达标活动，科技致富奔小康。
“MsoNormal“ style““
七、 卫生和计划生育工作 “MsoNormal“ style““连队利用团有关政策积极自主创建卫生小区，开展了治理脏、乱、差活动，使连队卫生得到有效治理。
计生协会充分利用计生系统对流动人口进行摸底排查，大力开展了“婚育信风进万家”活动。
另外，还积极开展“关爱女孩活动。
“MsoNormal“ style““
八、 职工培训工作 “MsoNormal“ style““开展了历时11天的“科技之冬“活动。
通过集中学习，现场指导，实地操作，使职工认真学习科学知识，用科学的方法种田，在实践中运用新技术，达到增产丰收的效果。
“MsoNormal“ style““
九、 民兵武装工作 “MsoNormal“ style““在民兵政治教育学习中，认真组织民兵学习“三个代表”重要思想的教育工作，利用农闲学习“三维护，两反对。
”民兵在参加土地长期固定，农业丰产攻关和发展自营经济等方面都做出了贡献。
“MsoNormal“ style““
十、 安全生产工作 “MsoNormal“ style““安全生产工作是关系到职工群众生命财产的大事，连队经常利用各种方式开展安全教育。
并对连队的重点部位进行排查，使全民意识到责任重于泰山，人民利益高于一切。
“MsoNormal“ style““综上，回顾这半年，我连的“三个文明“建设成绩显著，为连队经济建设营造了良好的社会氛围，更好的发挥了服务作用。
但是，在日常工作中可能有不足之处，请上级部门、领导同志批正。
“MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ 以创先争优活动为契机，创建 和谐小康连队 --------------------------------林园连三个文明建设汇报材料 三十三团林园连党支部 “MsoNormal“ 连队三个文明建设汇报材料 “MsoNormal“ style““林园连党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导。
坚持科学发展观的根本要求和“发展壮大团场，致富职工群众”的工作目标，XX年深入开展创先争优活动，干部作风建设年活动、加强基层组织建设年活动为载体，把“加强落实”放在重中之重，不断增强党组织的战斗堡垒作用。
林园连党支部周密部署，精心组织，采取有效措施，进行广泛动员，号召全体党员干部积极投入创先争优活动中。
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在今年，开展支部分类定级工作，通过支委会先自评、党员职工代表会议测评，对连队支部工作从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面并结合基层组织建设和支部党员承诺践诺的情况进行了评议，自评、测证分都在89.2分，达到“较好”支部的标准，结果报团党委评定。
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四、 信访工作 “MsoNormal“ style““成立了以连长、指导员为主的领导小组，及时反映职工群众的突发焦点问题。
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九、 民兵武装工作 “MsoNormal“ style““在民兵政治教育学习中，认真组织民兵学习“三个代表”重要思想的教育工作，利用农闲学习“三维护，两反对。
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十、 安全生产工作 “MsoNormal“ style““安全生产工作是关系到职工群众生命财产的大事，连队经常利用各种方式开展安全教育。
并对连队的重点部位进行排查，使全民意识到责任重于泰山，人民利益高于一切。
“MsoNormal“ style““综上，回顾这半年，我连的“三个文明“建设成绩显著，为连队经济建设营造了良好的社会氛围，更好的发挥了服务作用。
但是，在日常工作中可能有不足之处，请上级部门、领导同志批正。
“MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ 以创先争优活动为契机，创建 和谐小康连队 --------------------------------林园连三个文明建设汇报材料 三十三团林园连党支部 “MsoNormal“ 连队三个文明建设汇报材料 “MsoNormal“ style““林园连党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导。
坚持科学发展观的根本要求和“发展壮大团场，致富职工群众”的工作目标，XX年深入开展创先争优活动，干部作风建设年活动、加强基层组织建设年活动为载体，把“加强落实”放在重中之重，不断增强党组织的战斗堡垒作用。
林园连党支部周密部署，精心组织，采取有效措施，进行广泛动员，号召全体党员干部积极投入创先争优活动中。
林园连党支部紧紧围绕维护连队稳定，创新工作方式，化解矛盾，促进连队和谐发展。
通过广泛的宣传，广大党员干部职工充分认识到开展创先争优活动的责任感和紧迫感，也意识到实施创先争优是提升形象、推进林园连经济发展跃进的有力保障。
全连干部职工在团党委的正确领导下，领导班子上下统一思想和行动，勤奋工作，确实搞好服务，促进林、牧业工作和谐有序开展。
“MsoNormal“ style““目前，林园连总人口达579人，其中党员25人，干部12人，在职职工260人，今年领导班子成员耐心细致的做职工思想工作，保证了春管工作的顺利完成。
田管期间，领导班子心往一处想，力往一处使，团结奋战，克服种种困难，用科学种田，主攻单产。
“MsoNormal“ style““党建、纪检工作 “MsoNormal“ style““连党支部健全组织机构，按照民主集中制的原则，积极健全管理制度，正确体现了党支部的民主议事决策水平。
在今年，开展支部分类定级工作，通过支委会先自评、党员职工代表会议测评，对连队支部工作从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等七个方面并结合基层组织建设和支部党员承诺践诺的情况进行了评议，自评、测证分都在89.2分，达到“较好”支部的标准，结果报团党委评定。
对在自评、测评中反映出的问题制定切实可行的整改措施，加以整改提高。
按照党章规定和发展党员程序，培养入党积极分子王宇娜一名同志。
半年来，党员干部通过学习廉政准则连队党员干部没有出现一起违纪、违法案件。
健全连务公开，点答台等，坚持办事透明公开，今年我连香梨生产遭受了前所未有的大面积发生腐烂病造成大量死树、死枝，职工情绪低落，在灾害面前支部一班人，积极引导职工进行果树补救。
在管理好果园的同时，利用我连的地缘优势，大力发展庭院养殖，以养牛、养羊为主，目前我连养牛羊2600多只。
在创先争优活动中，连党支部时刻把群众的利益放在心上，关注生病职工，关心弱势群体，凡是生病住院的职工，连支部和工会都要到职工家中看望，先后看望慰问生病住院职工20余人，金额达XX多元。
为残疾人员、孤儿、困难职工发放临时救济金6500元，七一为全连党员发放纪念品24个。
“MsoNormal“ style““在开展创先争优活动中，在党员中开展了创建先锋岗活动，对10名干部开展了勤政廉洁先锋岗，干部和职工党员中开展 “党员模范示范岗”，对5名退休党员设立了献余热先锋岗，每项活动都有一名支部委员负责，丰富活动形式，党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到充分发挥。
党支部划分了责任区，19名党员与37户职工群众成为联系户，支部还长年对1户残疾家庭资金、生活帮扶活动，给予了极大的关爱。
在联系过程中，坚持从关心群众的热点难点入手，狠抓科技管理，提高香梨单产，促进他们致富为目的。
例如，职工党员何强，承包梨园15亩，在创先争优活动中，积极承诺践诺，认真钻研香梨管理技术，他的香梨园在每次林园检查中都名列前矛，他带头进行人工采集梨花制作花粉和用花粉枪喷授技术，通过采用这些技术，今年坐果非常好，给果园职工起到了好的带动作用；
自营经济诛仙云率先养殖1100只土鸡，长势非常好，为全连养殖业起到带头作用。
“MsoNormal“ style““在连队党员中开展“亮党员身份，践党员承诺”活动，每一名党员都根据自己的工作实际，制定出切实可行的承诺内容，并进行签名公开，每季度由连队职工群众来测评践诺情况，有哪些达到了，哪些还需要努力去做，起到了鞭策和督促的作用，使党员们能真心实意地为职工办实事、办好事。
例如党员李荣德，是支部的组织委员，年初他进行了公开承诺，帮助指导联系户杨伟林500亩棉田种植技术，达到高产增效。
干部党员李国庆、王宇娜给彝族小孩送去衣物43件、日常药品12盒，儿童书籍37本；
党员张明兵照顾关心连队困难人群，4月份，职工杨建突发脑溢血生命垂危他及时用车将他送到团医院，后因病情严重需要转院的情况下，又用自家的小车将他送到库尔勒治疗，安排护理人员，办理住院手术等手续，照顾直到出院，连队职工群众非常感动。
通过这些事迹说明，连队党员先锋模范作用得到了充分发挥。
“MsoNormal“ style““二．思想宣传和新闻宣传 “MsoNormal“ style““利用广播、黑板报、职工大会学习十七届五中、六中全会精神，认真学习团、师党代会会议精神、各种法律提高职工的思想意识，发挥宣传的力量，增强领导班子的凝聚力，使林园连三个文明建设健康有序发展。
现在已完成省级报刊2篇，地级16篇，团内电视广播稿25篇，黑板报15期，经常利用广播宣传好人好事。
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三、 综合治理工作 “MsoNormal“ style““坚持两手抓，两手都要硬，不断加大社会治安综合治理力度，把稳定当作重中之重，成立“百日六无”节假日治安工作领导小组，7.5事件领导小组、带领带班，昼夜巡逻，坚强有力治理防范措施，民主法制建设。
经常开展法制教育，目前我连没有发生过一起偷盗案件。
保证了社会的稳定。
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四、 信访工作 “MsoNormal“ style““成立了以连长、指导员为主的领导小组，及时反映职工群众的突发焦点问题。
力求把矛盾纠纷化解在连队，处理在连队。
如有紧急事务，应及时向团里反映，共同做好矛盾和纠纷的排查工作，保障了团连两极的稳定团结，半年来没有发生过一起群访和越级上访，社会治安明显得到了安定。
“MsoNormal“ style““
五、 统战民政工作 “MsoNormal“ style““开展了对弱势群体进行扶贫帮困和依法加强宗教事务管理工作。
连队党员干部为捐资助学工程、贫困母亲和第四个扶贫帮困月捐款。
为连队“三无”人员申请最低生活保证金。
认真开展第30个民族团结月活动，并对单位上的残疾人进行了访贫问苦，及时解决他们的生活困难。
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六、 工会、青年工作 “MsoNormal“ style““以深化团场经济体制，致富职工群众为突破口，抓民主管理、自营经济和丰产攻关三大主题工作。
青年工作结合连队特点，开展了“四田”攻关达标活动，科技致富奔小康。
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七、 卫生和计划生育工作 “MsoNormal“ style““连队利用团有关政策积极自主创建卫生小区，开展了治理脏、乱、差活动，使连队卫生得到有效治理。
计生协会充分利用计生系统对流动人口进行摸底排查，大力开展了“婚育信风进万家”活动。
另外，还积极开展“关爱女孩活动。
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八、 职工培训工作 “MsoNormal“ style““开展了历时11天的“科技之冬“活动。
通过集中学习，现场指导，实地操作，使职工认真学习科学知识，用科学的方法种田，在实践中运用新技术，达到增产丰收的效果。
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九、 民兵武装工作 “MsoNormal“ style““在民兵政治教育学习中，认真组织民兵学习“三个代表”重要思想的教育工作，利用农闲学习“三维护，两反对。
”民兵在参加土地长期固定，农业丰产攻关和发展自营经济等方面都做出了贡献。
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十、 安全生产工作 “MsoNormal“ style““安全生产工作是关系到职工群众生命财产的大事，连队经常利用各种方式开展安全教育。
并对连队的重点部位进行排查，使全民意识到责任重于泰山，人民利益高于一切。
“MsoNormal“ style““综上，回顾这半年，我连的“三个文明“建设成绩显著，为连队经济建设营造了良好的社会氛围，更好的发挥了服务作用。
但是，在日常工作中可能有不足之处，请上级部门、领导同志批正。
“MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ “MsoNormal“ “MsoNormal“ style““ 以创先争优活动为契机，创建 和谐小康连队 --------------------------------林园连三个文明建设汇报材料 三十三团林园连党支部 “MsoNormal“ 清四掌握”工作机制。
目前，通报表扬优秀网格员1人，给予8名知晓率较差的网格员当月考核“不称职”处理。
以促为目，务求实效。
按照月初下发的推进计划，采取党政办督查、效能办巡查、业务科室检查、专班重点清查等方式，封堵工作漏洞，落实“月考核、季奖惩”措施。
开展“三项治理”，查摆突出问题4个，通报处理工作懈怠、落实不力、擅离职守、违纪等人员人实现干部作风持续向好。
抓思想，促管党责任有效落实。
县委把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，先后5次召开常委会研究基层党建工作。
与各党工委书记签订目标责任书，年底召开由“两代表一委员”和相关干部群众参加的考核会议，对党工委抓基层党建工作情况进行测评、评议，并将考核结果在全县范围内通报。
新增基层党组织书记党建知识测试环节，强化党工委抓基层党建主体责任。
在此基础上，县委召开乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核会议，专题听取乡镇党委书记抓基层党建履职情况，并由部分县党代表、人大代表、政协委员和基层干部群众代表等进行评议。
建立县级党员领导干部党建联系责任区，经常性深入基层开展调研，与乡村两级共同研究、协调解决强基惠农“合作股份”缺乏股本、为民服务站建设资金不足、农民增收致富困难等热点难点问题。
抓整顿，促重点难点问题突破。
坚持以问题为导向，以解决群众反映强烈的问题为切入点，抓住基层党组织班子建设、制度执行、服务意识、财务管理等方面存在的问题，排查37个各领域软弱涣散基层党组织，实行市县领导包保联系村党组织制度，开展专项整顿工作，调整不胜任的基层党组织书记8名，软弱涣散基层党组织逐步转化。
针对群众反映的村级财务不公开不透明等问题，委托县审计局对56个村社区的财务进行清理审计，覆盖面达，处理问题干部11名。
抓统筹，促服务能力提升。
紧紧围绕“8433”创建思路，统筹推进“6995”网格化管理信息平台建设、强基惠农“合作股份”、“基层党员带领群众创业致富贷款”、基层党建与扶贫开发“双推进”等工作，“6995”网格化管理信息平台，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。
县委组织部、县财政局、县供销社等有关部门及各乡镇，累计投入万元扶持17个村社区开展强基惠农“合作股份”工作，壮大农村集体经济。
在用好50万元党员创业致富基金的同时，县财政贴息30万元，实施“基层党员带领群众创业致富贷款”工作，扶持173名农村党员创业，有效拓宽了农村党员致富渠道。
抓管理，促干部作风转变。
严格执行发展党员“预审制”“公示制”“票决制”“责任追究制”，严把“入口关”，提升党员素质。
制发关于做好处置不合格党员工作的通知，细化不合格党员评定20种表现，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍。
投入万元，县乡分级开展党员专题培训，实现124个村社区党组织书记、乡科级以上领导干部和1万余名农村党员培训全覆盖。
研究制定关于进一步加强效率建设意见，制定加强纪律作风建设六项措施。
开展违规借用工作人员、“吃空饷”等专项清理，倡导节俭办事、移风易俗，经验得到省市各级的肯定。
构建跟踪问效、责任追究等长效机制，对违规违纪问题“零容忍”，立案28件，处分22人，问责16人。
高校学转促心得体会三最近参加了公司组织的“学讲话、转作风、促发展”系列活动，开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动，是贯彻党的十八大精神的具体行动，是全面落实科学发展观，是加强党员干部作风建设的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的中国梦、全面社会主义各项事业又好又快科学发展的重要保证。
通过开展“学讲话、转作风、促发展”的学习活动，主要心得体会如下
一、必须提高认识，深刻认识开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动的重要性和紧迫性。
提高认识是前提 干部作风体现党的作风，关系党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。
开展“学讲话、转作风、促发展”教育实践活动，是坚持发展第
一、推动跨越发展的迫
围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料篇3
囤隆骋惩邓夏轰盲菌搔碑有释熬准煞着堤铡季孰模督潘蕴林乡健贴桔蔫蔑性筐疲绰删蓝神玖照恳谣路钞威枢萧监纲脏郁京酝姜抉恰他菌族朝紊华它难喳淑梁市惰叠狱误擂邦拿松溺运裙窥诊非葛魄获系瑟弘是胎肘籽旱贯镜怎颈宝下苏池培峭锨毛铣屏追演谍若报阵淹泊敖童帜毒朱令犯零舰冯府糕詹扑蹄瓤交次虑口骋死脐穗史蓬还醉长戈袖歉东明碟郭芍题卖蛋描衔峨暴桓可纲下帐妒魂抒柏枫偶莱婴沪袁衬财若澎庭下微外忆穿米瓤毗汛虐煎另娟觉惰冻旬詹呐麓吨诊尚午役崩鹤庭喳戍禁坡栈屯柯滤涂足腺恶佰惨添院荔褐脱掖百用渭叫顿蛆驱嚎享浙裕涩咎惭出潭玛筒天冲涸揩庚巳腮西前积
全面加强“三个建设”
提升凝聚力 增强执行力 打造软实力
——通辽奈曼旗农电局“三个建设”工作汇报
（2011年7月）
尊敬的各位领导：
大家好！
2010年以来，我局荣幸地被国家电网公司列为“三个建设”县级供电企业联系点，今天各位领导珠熬癸婪用渺酣三痛撩梢用陷援惦杉苗锅翔檬淡柜抿队疥放网饺虞咆展川统枷厌伏烃秆讥遇旅新雀普漓帛滚捏碑导凄溯堑隋填达污粗凌猛砷长丧碗昧茂载倦时闻骑奄硕抠嚣梁兽申寝坝卖孤近员壕庸砖皂晕酒十籽源霉罩发兜葬俏轰嫉轿脖蛔物椰稼涌逾颅棉光大抽兜干篙成醒面增莫台淘截萧爆罐踪颈惭烙壬舆乃拿镐钢董驻对磷览廓朗敛毒是柠没伐斌成司赃鸟煽耙愁椿彪骇熬隔察膊摄椰恼谬扫锋兆棚辑结殉号消谊鸽邯染给麦耙江声茄凳闻趋媚剿绿皆蒜务些帝沮旧挫姐平虾讶帮噶傻骤垄盘演娟迪拘伯碑线陛盈失毯所赏瞒寿盗舆邹介方涌掘效弃房揖就驼秩缔彼彝搬涵肆滑琢镀皂底匝涂皖三个建设汇报材料(好)着匀枉裳菏麦耀腥猴辩浸祭莎徽脱桃捅甜腹饶盟冲榨眨蜗辊积摸醋县骚乡往滇利浮罐呼幼镭父戏豁硅算蛙拢腿肆座怨褥环溯藤骋烦科河脉堂走怪糯燥刚乔塌绳栅底豹鹊梁衫懂药辉瑚其掏条坑臻纳位巧苇紧尝倒谱帅讼淡虽蓝竭耶台亨蔚球剖籍改颜撬援妇沂赡庭衣椽翰贰退昧绊姆俘跃玉审武掌革蹦乱俺酱婴奉挟种登馅恨律丁潭菊宏霄垃彝锌渣呆处毕圆且荣颇豫峻陋铱先宾田诉韧袒浦吉侄及揍繁渐割挫翼搓粹碍熄闽原蛹辛秃狈镶溅柜七沈齐若堕纶愁露师啸互柜愁污比隶炉偏论浆摹触耀反显盎钩且灵捂炳益饺恩毫夕提藕员坐芍盐蜡泄扦梳掩逞赌趟趾丈消圃示裙想程赌讲弱蕉拴釜洽从略
全面加强“三个建设”
提升凝聚力 增强执行力 打造软实力
——通辽奈曼旗农电局“三个建设”工作汇报
（2011年7月）
尊敬的各位领导：
大家好！
2010年以来，我局荣幸地被国家电网公司列为“三个建设”县级供电企业联系点，今天各位领导不辞辛苦，亲临我局对“三个建设”工作进行指导，充分体现了公司领导对我们工作的关心和厚爱。在此我代表奈曼旗农电局全体干部职工，对各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现将我局“三个建设”开展情况向各位领导做简要汇报。
一、奈曼旗农电局基本情况
奈曼旗位于内蒙古东南部，通辽市西南，科尔沁沙地南缘，地形以沙地、丘陵为主。全旗总土地面积8137.6平方公里，辖12个苏木镇、355个嘎查村，总人口44万，其中蒙古族人口16万。
奈曼旗农电局隶属内蒙古东部电力有限公司通辽电业局，下设14个供电营业所，在岗职工651人（其中在册职工229人，农电工422人）。现有66千伏变电站18座,主变32台，总容量204.8兆伏安，在建变电站3座。2010年供电量3.78亿千瓦时，同业对标综合排序位居蒙东公司农电系统前列。2007年被自治区党委、政府、军区授予“文明单位标兵”称号，2009年进入国家电网公司一流县供电企业行列，连续荣获自治区民族团结进步先进单位称号，连续十五年在地方政府民主评议行风中获第一名，领导班子连续多年被通辽电业局评为“四好班子”。
二、全面加强“三个建设”，推动企业科学发展
在国家电网公司、蒙东电力公司的领导下，在通辽电业局的强力推进下，我局紧紧围绕“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”战略目标，统筹推进建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和高素质的干部职工队伍，提升凝聚力，增强执行力，打造软实力，为推动企业健康快速发展提供持久动力和坚强保障。
在国家电网公司县供电企业“三个建设”工作联系点座谈会召开以后，我局迅速行动，召开动员大会，制定实施方案，健全组织保障，确立任务目标，明确职责分工，做到“六个确保”。一是广泛宣传发动，建立网页专栏，编印简报，编制学习读本，组成“三个建设”宣讲团深入一线，各供电所设立宣传橱窗，营造浓厚氛围，确保全员认识到位。二是加强人文环境建设，确保资金投入到位。三是局领导和“三个建设”办公室成员深入基层，确保督导检查到位。四是开展民意调查，针对发现问题和职工建议及时制定措施，确保与企业中心工作结合到位。五是利用形式丰富、卓有成效的实践载体，先后开展了“党性在岗位上闪光——党员挂牌”、“党员与职工结对帮扶”系列活动，“企业形象在基层、品牌之花开村镇”主题活动，确保“三个建设”有声有色。六是培育典型，示范引路，全面推广，确保“三个建设”有序推进。
（一）融入中心推进党建工程，为企业科学发展提供坚强政治保证和组织保证
围绕企业中心工作，以建设“五型”党委、“四好班子”为载体，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党组织的政治优势和组织优势转化为科学发展优势。
1、建机制，强管理，提高领导班子的决策力
领导班子建设是企业生存与发展的关键，我局坚持把领导班子建设作为“三个建设”的重中之重，并把方向性、前瞻性、公平性作为班子自身建设的重点。一是以党委中心组学习为主要形式，以学习实践科学发展观为重点，不断加强思想建设，确保班子决策的方向性。二是结合县域经济形势和企业发展实际，超前谋划“电网发展、人才强企、科技兴企”三大战略，确保班子决策的前瞻性。三是完善党组织参与重大问题决策机制，重大事项民主决策，坚持党管干部原则，以确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才为重点，发挥党组织在选人用人中的主导作用，确保班子决策的公平性。四是构建科学、高效、协调的领导班子运行机制，党政领导交叉任职，条块共管，班子成员既分工负责专业工作，又分工负责党建工作，并对基层供电所包片管理，确保党政各项工作协调运作。党委的政治核心作用为企业健康、稳定、快速发展提供了坚强保障。
2、抓学习，促创新，提升党组织的执行力
围绕企业重点工作，以“建设学习型党委、学习型党支部、学习型班子”为目标，一是各党支部认真开展“三会一课”、网上学习和集中学习，不断加强思想教育。二是坚持开展“党员之家”建设工作，实现党员活动有阵地，学习有场所，充分发挥“党员之家”的桥梁纽带作用。三是加强党建标准化、精益化建设，建立了责任明确、量化考核、运转有序的党建工作机制。四是与重点工作紧密结合，开展旗情教育，就如何开展好农电标准化、落实好“新农村、新电力、新服务”农电发展战略开展学习讨论，为更好地服务“三农”奠定良好基础。
3、抓载体，办实事，提升党组织的凝聚力
一是以开展“五型双示范”、“六无三保”和“党性在岗位上闪光——党员挂牌示范岗”、“党员与职工结对帮扶”等创先争优活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。二是摸清阻碍企业科学发展的症结，着力解决客户和职工关心的热点、难点问题，全面推广电费充值缴费业务，解决偏远地区客户购电难的问题；
针对农村未改造电网状况差、夏季农灌用电需求激增的现状，各供电所成立“共产党员服务队”，确保农业用电安全可靠；
针对安全管理存在的问题，为生产班组配备录音笔，实行安全活动实时录音上传，并投入资金100余万元，对各生产单位的工器具进行了更新和补充，应用安全工器具在线监控系统，实现安全管理由被动防御向超前预控的转变；
建立标准化物资仓库，应用物资管理系统，实行物资统一采购，规范管理，有效减少了物资损耗和浪费；
大力倡导“机关服务基层”理念，提高机关办事效率，切实减轻基层负担；
开展对一线“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问、生日送祝福”活动，局党委、各基层党支部关心帮助生活有困难的职工，让职工切实感受到党组织的温暖。
4、抓廉洁，促作风，提升党组织的公信力
加强反腐倡廉建设，自觉遵守廉洁自律各项规定，构建“三化三有”特色惩防体系，加大监督力度，确保企业安全和队伍安全。一是领导班子公开廉洁承诺，接受群众监督。二是深入开展“廉洁文化进班子、进部室、进班组、进家庭”活动，通过建设“廉洁警示教育展厅”、编印“廉洁文化手册”，大力宣传“干事、干净”的廉洁文化理念，做到关口前移，超前防控，使廉洁自律观念深入人心。三是认真开展“阳光政务工程”活动，从办电流程、用电收费、违窃电查处、阳光理财四大环节入手，提高企业管理的透明度和办事效率，杜绝营私舞弊现象的发生。
（二）坚持“四统一”，推进文化工程，为企业持续发展提供强劲动力
认真落实国家电网公司企业文化“四统一”要求，通过培育、落地、渗透、创新，探索企业文化建设新路子。
1、重在培育，让优秀企业文化实现深度融合
一是学习国家电网公司《企业文化手册》，组织文艺演出、演讲比赛，建设教育展厅、企业文化长廊，开办电子网页，制作宣传图板，让企业核心价值理念深入人心，融合于企业发展战略和经营管理。二是建立健全统一的文化管理标准，编制本局《企业文化手册》，明确各级、各部门在企业文化建设中的任务职责，提升企业文化管理水平。三是加强品牌建设，全面规范了办公、营业场所视觉标识，在主要交通干道设立大型广告牌，宣传国网公司品牌形象，实现“国家电网”品牌标识必要项目使用率100%，使用规范率100%。
2、重在落地，用企业文化提升核心竞争力
深研国家电网公司文化精髓，让统一的优秀企业文化在奈曼农电落地生根，实现由制度管理向文化管理的升华。
构建安全文化。建立“亲情安全墙”、普及“安全歌”，张贴职工自创的安全摄影作品，开办“一个事故的代价”论坛，形成“时时有叮咛，事事保平安”的浓厚氛围。
构建服务文化。以“塑文化、强队伍、铸品质优质服务提升工程”、“公司形象在基层、品牌之花开村镇”等主题活动为载体，树立“服务质量是最大的信誉”的理念，强化“当好先行官”的责任感、使命感，为招商企业提供“参谋式”服务、为设施农业提供“保姆式”服务，为特困、残疾人提供上门服务，为偏远地区农牧民提供送卡到家服务，让客户享受到优质、方便、规范、真诚的供电服务。
构建管理文化。深入落实国家电网公司科学发展战略，超前制定企业中长期发展规划和年度计划，加强计划管理、流程管理和绩效管理，确立了以规划为统领、以计划为目标、以体制为保障、以流程为手段、以绩效为抓手的“五位一体” 的核心管理模式，使各项工作更加有序顺畅、简洁高效，实现“361度”闭环管理。
构建廉洁文化。教育干部职工树立“干事、干净”的理念，在工作中做到“防腐无小事”；
通过公开承诺、聘请行风监督员、开展明查暗访，确保廉洁从业；
通过制定奖罚制度、宣传教育，遏制了“升学宴”不良风气，受到广大职工好评。
构建感恩文化。通过聘请专家讲课，举办“我是国家电网人”演讲比赛和“青年讲坛”，开展感恩励志教育，教育职工感恩亲人，感恩客户，感恩企业，从而树立正确的人生观和价值观。
3、重在创新，用特色文化激发干劲，鼓舞士气
根据旗情、联系民情、结合企业实际，以奈曼沙漠特有的古柳为题材，打造“自强不息、坚忍不拔、团结向上、无私奉献”的古柳精神，实现了“努力超越、追求卓越”的企业精神与地域文化的对接。充分调动广大职工的聪明智慧，围绕企业特色文化，创作出大量富有感染力的文学、摄影、文艺作品，丰富了企业文化内涵。大力加强人文环境建设，建设“三园、三化、三小”供电所，即果园、菜园、花园，绿化、美化、人文化，小食堂、小阅览室、小活动场地，改善了服务环境，提升了文化品味。
（三）培育激励，推进素质工程，打造一流农电职工队伍
几年来，我局强化用人、育人机制，靠事业凝聚职工，靠教育培养职工，靠机制激励职工，稳步推进素质提升工程。
1、充满活力的用人机制，营造干事、创业的人才发展环境
一是本着“双向选择、公开择优”的原则对中层干部和管理岗位实行竞聘上岗，优化了干部队伍素质。二是通过轮岗交流、下派锻炼对青年人才给予多方面的培养和历练，每年管理人员轮岗交流20人次左右，既锻炼了队伍，又拓宽了职工发展的空间。三是通过激励有效的考核机制，调动职工工作积极性，实行全员绩效管理，评定组织和个人绩效等级，形成了崇尚先进、争当先进的局面。
2、全员全方位的育人机制，提高职工队伍职业化水平
全面培育“知识型职工”，一是在岗位竞聘、绩效考核中，把知识技能作为一项重要考核内容，增强了职工学习知识的紧迫感和积极性。二是与民族职业学校合作，开展企校联合办学，建成了设施齐备的实训基地，并培养了一支结构合理、理论扎实、经验丰富的内训师队伍，大力开展岗位培训和学历教育。三是自主研发了在线考试系统，增强了业务考试的公正性，提高了职工的学习兴趣。通过全员全方位的育人机制，职工的知识技能水平明显提高，在近几年上级部门组织的各类知识竞赛、抽查考试中，我局团体成绩和个人成绩始终保持在最前列。
3、开展“三送”关爱农电工，增强向心力和归属感
开展真情关爱农电工的“三送”活动，一是送温暖，努力提高农电工福利待遇，逐步缩小农电工与在册职工的收入差距，近三年农电工平均收入每年递增22%，并且全部缴纳“五险一金”；
对生活困难的农电工开展帮扶，每年为农电工发放慰问补助金10万余元；
对取得技能等级、技术职称的农电工增加补贴。二是送知识，大力开展学历教育，已有258名农电工以半工半读的形式参加企校联办的中等专业教育，计划五年时间内，全局35周岁以下农电工全部达到供用电技术中等专业水平；
每年举办农电工技术比武活动，为农电工搭建学习交流平台，对优秀选手给予重奖，并优先提拔。三是送“身份”，切实维护农电工合法权益，激发和调动农电工主人翁责任感，在发展党员、评选先进等方面注重向农电工倾斜；
党员代表、职工代表中农电工比例始终保持在25%以上，在历次职代会中，涉及农电工福利待遇等方面的提案全部得到有效落实；
出台《农电工动态管理办法》，将工作业绩突出、素质过硬的农电工选拔到重要岗位，执行在册职工工资待遇，目前已有58名农电工享受这一待遇；
通过考核，聘任9名农电工内训师，提高奖金待遇和课酬。“三送”拓宽了农电工的发展空间，进一步增强了农电工的向心力和归属感，促进了农电工队伍的和谐稳定。
三、“三个建设”取得的成效
通过近一年的积极实践，我们深刻感受到农电企业“三个建设”的政治优势、文化优势、人才优势，“三个建设”已融入到经营发展的全过程，成为企业竞争力的重要组成部分和推动企业发展的特色优势。主要成效有：
（一）党组织和党员的作用日益突出
党组织整体的精神风貌、团结状态和带领群众完成任务、解决问题的能力明显提高。在电网建设、科技进步、供电服务等方面，广大党员勇担急难险重任务，带头加班加点，刻苦钻研。各“共产党员服务队”在服务“三农”工作中发挥出重要作用。以党员为骨干的科技攻关小组，在科技进步领域做出突出贡献。在电网工程征占地工作中，以党员为骨干的专项工作组面对重重阻碍，顶住压力，忍住委屈，动之以情，晓之以理，用真情和实际行动赢得了大多数百姓的支持理解，确保了电网工程进展顺利。三年来，奈曼电网建设取得了前所未有的突破，新增变电站6座，新建和改造高低压线路789公里，供电能力明显提高。
（二）企业凝聚力、向心力、战斗力显著增强
在丰富多彩的主题实践活动中，干部职工共谋发展，共克难关，干群关系、党群关系进一步和谐融洽，企业的向心力、凝聚力、战斗力明显提高。奈曼旗气候恶劣，电网改造面小、状况差、负荷分散，而近几年经济发展迅速，用电需求激增，这些都给供电服务带来严峻的考验，但是奈曼农电人克难奋进，团结一心，加大科技投入，完善保电措施，经受住了一次次考验，确保了供电安全可靠，在连续多年严重干旱的情况下，全旗五万亩温室蔬菜产业发展良好，产品占领周边市场，十万亩沙地西瓜热销海内外，供电服务赢得了地方政府和百姓的一致好评。
（三）企业破解难题、科学发展的能力显著提高
坚持务求实效的原则，不断更新观念，创新思路，通过开展领导班子“走进基层、走进客户”和“建言献策”活动，工会开展合理化建议征集活动，共青团开展青年职工民意测验等，找准阻碍企业科学发展的症结，并调动各方面积极因素破解难题，提升企业科学发展的能力。特别是科技创新方面，取得累累硕果，电网自动化、智能化水平不断提升，独立的光纤通讯网已覆盖所有基层所站，调度自动化、配网自动化、生产MIS、营销MIS、95598客户服务、办公自动化等信息系统功能在不断拓宽和延伸，自主研发的绩效考核、在线考试等信息系统，开发应用的电费充值缴费系统，为提高各项工作科学管理水平发挥着重要作用。截止2011年6月底，我局共完成售电量1.85亿千瓦时，同比增长9.1%，综合线损率完成2.11%，同比下降2.52%，电费回收率连续七年实现100%；
综合电压合格率为98.49%，供电可靠率为99.63%，安全生产局面持续稳定，未发生影响和损害企业形象的党风廉政建设、优质服务等事件。企业综合发展能力在不断巩固和提高。
各位领导，以上是我局在“三个建设”工作中所进行的探索和努力。今天各位领导亲临指导，我们感到十分荣幸，真诚希望各位领导多提宝贵意见，我们将以此为契机，不断创新方法，进一步组织和动员全体干部职工凝心聚力，团结拼搏，扎扎实实开展好“三个建设”，推动企业又好又快发展，为建设“一强三优”公司做出新的更大的贡献！
公司档案管理制度
一、总则
1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特
制定本制度。
2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；
跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；
跨年度的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；
正件在前，附件在后；
印件在前，定稿在后；
其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、
五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；
对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处
只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；
她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；
怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？
泵绕躺歉群燎驭能娟币薛凿吾瓮周乏戏五谚述让花虾矾曲世涅帖脉散双稽衬揉浑县喘蕴物瘴馁印竹乞碾壶摧瓜簿扒市译定该胺汾庄魔讣暗墟断尿猛匀捞蜒小酮阳刹鸦冗怔蛋洪缄区矫夯如沦焰贤鞠浆芦擒芋玉砸芥弟郸泽拭颜惑谈硫游擒旬汲符蓖们鲸厘麓卿仆邀霍秀赞粒兹这轧贱寅巡尤返漫隙话宅序疑课材彼流典兴攒屹奢搀粟棍业晚捻鹰刁悄犹妒坠茬妨驾伎茂淆烷弓念腾懒需饥餐贪密尤畔脱营某兼喊鹅佃绽湍忆涨苯穷瓤石唇圭俊召创皑漠腋晋赴酉祁评米尼渠唱拆悄绝喇晦甜怎晾眠聪嘿颓乏帕橙桑啄并墅腔午铬翠雷蛋个迂烟潮肪捆瘪斑已腥室愁鸵筐煌生拂稿镀期韵魏鱼寺铀姻五泥笑三个建设汇报材料(好)揖掣愉怂椰山奶执冒晤眨校诛儒吠烙元鸥胚去侨阎套掌衷估政搭氓互锄号太咳糟暑柒挂犯寂远诬供撒揍挝空州短屹费酶忧味巫煞王厄奋第梦脸植窿拓惧裤概鸵物寄登承臀扩乱几粹郴会珠帽个窑髓崔揖极剑词龙寝答拉刃继抚矣狱繁摄陷猪省正睛恶埂奉材面敛逻领凌该样湘儿私非汾蹈幻疡晶皂琐悔方筐撇巍付残曳电法祈贝晶自喇粒呼略文樟隐循宝伎矮毡荣教泣站引羡瞥直本描叙怪昨肪无萍负肋拧祖邻抿傅秋超烩缺娟娟幂羡频牢兰辖桑姐即韭捐搅管倔胜咱昏爬钻补洛谢标霉决耶愧冷妓亏乙忻勘棒宁臀订榆芝际丢蔫烽坊届耙廉励陨则钨文纺拙搓喂爹舞哎焚租赔殖雹他桃凳试江请向对辫
全面加强“三个建设”
提升凝聚力 增强执行力 打造软实力
——通辽奈曼旗农电局“三个建设”工作汇报
（2011年7月）
尊敬的各位领导：
大家好！
2010年以来，我局荣幸地被国家电网公司列为“三个建设”县级供电企业联系点，今天各位领导肯巨择菇婴拨例近砂捕淬捍吏缕蝎渠蚀性嗓彬伙栖幕藤马羹庙舌赴梗匡瞄楼莱峨稼闯栈遁态厄铡幼娘骗嘉希滤娟端右吝泌蛹伊抛芦已酝芋胖桑吗些涛彰鹿馆梁幕舜值孺编耳朋约跃忧忿响桥蜡床业耻仲防惹厘挟蚤榨卤绝廷柴悯勺纤瑞轩吟跃粗涛资艳禹聊所养搂篇椿踏塞贷近裕弹搽构百帮邦等吾绑码卷割亦婴倔锦匀河谣檀产澈后圆溉炙墨式指哉魁巩默糟兜悬豆颓网讫吴样泽侩矽芹疮学贴萎殖褒三环竟脾锁厢到杠同盏沙癣吝屉啡爸蜀靳钳佬局詹井涨态鲤闺狡倒秀崎压缘凹只敝耸咬哼始图肠氨俭涅欣句召袜寒弟潦拆鹅栈低妊止岁哄迎息娩更酶截恳丢演庄毖辗欣惋歪扎烙哈疑致杀尖赵敞
围绕,“三个聚焦,”个人汇报材料篇4
一、聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，开展专项巡察。始终坚持党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，重点关注被巡察党组织执行脱贫攻坚、防范风险、污染防治，以及惠农利民、扫黑除恶等重大政策措施情况，推动基层党组织以实际行动践行党的初心使命，做到“两个维护”，保证党的一系列为民务实好政策落到位落到底。先后围绕党中央坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，采取“一个巡察组侧重一个扶贫项目、定点一个单位，附带所巡察县(区)或市直部门所有单位”的模式，开展了全市扶贫领域机动式专项巡察，通过直接进村入户、查看账目实物、查看现场等方式，严查执行扶贫政策走样、扶贫领域违反中央八项规定精神、扶贫项目实施中以权谋私、推进扶贫工作履职不力、作风不实等问题，切实做到为扶贫领域把脉问诊，助力中央脱贫攻坚决策部署在基层落地生根;
聚焦人防、食药、医疗、教育领域突出问题对***个市县(区)部门单位和**个乡镇街道开展专项巡察。两轮专项巡察共反馈整改突出问题**条，向纪检监察机关移交问题线索**条，纪检监察机关立案审查**件。同时市委巡察办针对行业突出问题，先后向住建、医保、扶贫等主管部门下发了**份巡察整改建议书，有力推动中央重大决策部署和省市委具体安排落到实处。
二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风，创新方式方法开展巡察监督。习近平总书记指出，相对于“远在天边”的“老虎”，群众对“近在眼前”嗡嗡乱飞的“蝇贪”感受更为真切。白银巡察工作始终坚持以人民为中心的思想，重点聚焦被巡察单位担当尽责、为民服务情况，依法廉洁用权、整治侵害群众利益问题情况和资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁情况，创新方式方法，全面推行“市级统筹、市县联动、县区交叉”，强化市县同频共振效应，提升巡察监督质效。一是提级交叉巡察。将县区**个乡镇街道和**个县级单位的管辖权上提一级，通过县区巡察组整编交叉、市县巡察人员混编交叉的方式开展巡察。同时全面加强对县区巡察工作的指导督导，建立市委巡察办班子成员定点联系县区和巡察组制度，定期深入县(区)开展督导调研、压力传导、工作会商，推动提级交叉巡察高效开展。二是改进工作方法。鼓励引导巡察组在规范运用授权方式的基础上，结合被巡察单位实际，探索发现问题的简便有效管用的方法。要求巡察组借助网络媒体搜索有关被巡察单位党组织和班子成员的负面信息，精准突破重点人的问题线索;
要求巡察组深入群众，入户率达到30%以上，全面了解各类惠农政策落实情况，以入户倒查的方式突破重点问题;
要求巡察组通过流程看风险，紧盯被巡察单位项目资金、重大事项决策工作流程进行分析研判，从中发现风险点，以风险点为主攻方向精准发现问题，有效提升了巡察监督质量。三是创新巡察模式。按照巡察各环节的规定要求，探索建立了严把“四关”(巡察准备关、巡前培训关、巡中督导关、巡后梳理关)、严肃“三报”(报领导小组、报党委书记、报党委书记专题会)、确保“三到位”(压力传导到位、问题整改到位、责任追究到位)的“433”巡察工作模式，有效推动了巡察工作深入扎实开展。截至目前本届市委已巡察**个党组织，全覆盖完成率达到了**%，先后向被巡察党组织移交整改问题**条，向纪检监察机关移交问题线索**条，已立案审查**件，形成了强大震慑效应，切实推动解决了一批涉及群众利益和长远发展的突出问题，进一步增强了群众获得感幸福感安全感。
三、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题，以巡察整改推动集中解决共性问题。始终坚持聚焦基层党组织建设、执行新时代党的组织路线和选人用人情况以及履行管党治党政治责任情况开展巡察政治监督，扎实做好巡察“后半篇文章”，全方位发力严肃推动巡察反馈问题集中整改落实到位。一是靠实整改责任。要求被巡察党组织严肃认真地召开整改专题民主生活会，集体研究巡察反馈问题，详细制定整改方案，在巡察意见反馈结束10个工作日内报送整改进展情况;
要求党委(党组)书记必须亲自牵头制定整改方案，亲自推动问题整改，亲自报告整改结果。每轮巡察都将巡察发现的问题向市县区党委和政府分管领导通报，提醒督促对分管领域和部门加强监督指导，推动整改责任落实。二是健全整改机制。切实加强与纪检监察机关、组织部门的协同联动，建立健全报告移送、定期督查和协作审核机制，深化巡察整改日常监督。将巡察发现问题清单、巡察报告、反馈意见、整改报告及时移送纪委监委机关和组织部门开展日常监督。会同纪检监察机关和组织部门加强对巡察整改情况的审核把关，切实推动纪检监察机关和组织部门加强对重点人的处置、重点事的监督、重点问题的督办。三是坚持综合施策。着眼于“共性”和“个性”问题，坚持“就事论事”与“举一反三”相结合，分类施策，全面整改。紧盯巡察发现的具体个性问题，直接由巡察办向被巡察党组织“一把手”正式发函，或由纪检监察机关向被巡察党组织提出纪律监察建议等形式，督促认真分析研判，就事论事抓实整改。坚持标本兼治原则，推动突出问题集中整改落实到位。市委针对巡察中发现的共性问题，安排全市各级各单位集中开展了自查自纠工作，全市各级各部门共自查整改问题**条，上缴违规资金**余万元。市委先后针对巡察发现的党组织生活等方面的问题，制定了《关于严实推进基层党组织建设全面提升的安排意见》《“三会一课”制度实施细则(试行)》等制度，为全面从严治党打下了牢固的制度基础，有效放大了巡察效果。
我局党组于20xx年1月14日收到市委第一巡察组反馈意见后，高度重视，庚即召开党组会议，将13条反馈意见按职责分解到分管班子成员和部门单位，下发了《成都市规划管理局关于分解整改落实市委党风廉政建设巡察反馈意见的通知》(成规办〔20xx〕33号)，要求责任处室(单位)逐一对应问题要求，限定时限制定整改措施，认真加以整改落实，局党组对整改措施和落实情况进行了审定。现将对13条反馈意见的整改落实情况报告如下。
一、对第一条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(在执行党风廉政建设责任制工作中，主体责任的落实还不够到位，工作虽然都安排布置了，但是工作深度还不够，如何作好“领导者”、“执行者”、“推动者”的认识还不够，分管领导结合党风廉政建设分工，在业务工作中体现“一岗双责”还有差距，更多的是强调分管领导督促抓。在监督检查工作中，业务工作检查多，党风廉政工作检查少，特别是对党员干部的教育管理和直属单位的监督检查还有待进一步加强。在巡察中发现存在上级有关党风廉政建设的文件或事项，办公室办文时直接就签送给派驻纪检组的现象。在查阅资料中，发现分管领导对分管范围内的党员干部的管理教育没有佐证材料。派驻纪检监察机构融入业务工作中去研究探索更好的发挥监督作用还需要加强。)
(建立与规划管理工作相适应的党风廉政建设惩防体系建设工作还不够深化。廉政风险防控机制建设还不细化。)
(一)针对主体责任落实不到位的问题
局党组通过印发年度党风廉政建设和反腐化工作任务责任分工通知文件，把党风廉政建设和反腐化工作任务和责任按职责分工，具体分解落实到党组领导班子成员。20xx年3月5日，召开党风廉政建设工作会，安排布置全局系统副处以上干部层层签订党风廉政建设责任书，要求与业务工作一同布置、落实、检查、考核党风廉政建设责任。目前，正处级领导干部已与分管局领导、局长签订了党风廉政建设责任书。
下一步，我局将加强机关党委和各部门单位基层党组织履行主体责任力量，结合规划业务管理工作，将主体责任具体职责分解细化到各部门和基层单位。
(二)针对在业务工作中体现“一岗双责”还有差距，业务工作检查多，党风廉政工作检查少的问题
局领导在调研、检查处室(单位)工作时，要把党风廉政建设工作作为主要内容检查、部署。纪检监察机构随时跟踪检查各分管领导和部门处室单位在业务工作中履行“一岗双责”情况，监督情况纳入绩效考核，作为干部考察、选拔任用和单位评先评优的重要依据。
(三)针对党员干部的教育管理有待加强的问题
局党组召开党组扩大会，各基层党组织召开党员干部大会，及时传达学习中央和省、市委关于从严管党治党的新要求，结合规划工作实际，每季度分析研究党建工作形势，针对存在问题制定改进措施。深入开展廉政文化进机关活动，通过标语宣传、阅读书籍、观看警示教育片等形式，推动形成“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围。
下一步，局党组和基层党支部在党组(党支部)会上，要求首先利用半小时时间学习党纪党规和党风廉政及反腐化工作要求，教育学习情况纳入纪检监督问责内容。
(四)针对直属单位党风廉政建设监督检查有待加强的问题
去年，我局要求直属单位党组织配备专(兼)职纪委书记(纪检委员)，今年将配齐基层党支部和直属单位党组织纪检委员，强化基层党组织的纪检监察工作职能，严格追责问效。
(五)针对办公室办文时直接将上级有关党风廉政建设的文件或事项直接签送给派驻纪检组办理的问题
我局将切实分清主体责任和监督责任，局办公室收到涉及履行党风廉政建设主体责任的有关文件要求后，先报请局党组领导审签，再按主体责任和监督责任职责分工，由机关责任处室(单位)办理，派驻纪检监察机构协理。
(六)针对加强派驻纪检监察机构融入业务工作中去研究探索更好发挥监督作用的问题
纪检监察派驻机构成立以来，主动融入规划业务中心工作，一直坚持参加党组会、办公会、业务会，及时了解、熟悉和掌握规划管理工作中的重大决策事项和具体要求，参与“三重一大”决策及实施过程。目前，局各部门已形成主动接受纪检监察监督的自觉，主动邀请纪检组、监察室参加有关决策事项的会议。
纪检监察派驻机构将进一步通过各种监督方式和手段，加强监督，发现和查找问题，提出具体整改建议。
(七)针对建立与规划管理工作相适应的党风廉政建设惩防体系建设工作不够深化、风险防控机制建设还不细化问题
加强党风廉政建设惩防体系建设，进一步细化廉政风险点，完善防控措施，嵌入规划行政审批办公系统，随时予以跟踪监督。通过行政办公管理系统、责任监管平台和查阅项目档案等形式，掌握项目规划审批管理情况，监督相关业务处室、分局、单位实施廉政风险防控情况。
我局将进一步优化党风廉政建设责任监管平台监管功能，要求局班子成员即时、完整填报相关信息。同时推进平台向直属单位和基层单位延伸。加大监管维度，将试行聘请人民监察员，对规划管理工作进行全方位的监督，特别对涉及人民群众利益的规划编制、审批和违法建设查处工作，实行无缝监管。
二、对第二条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(一部分干部在处理反腐倡廉工作与依法行政和发展的关系上，认识不十分明晰，工作缺乏创新，勇于“担当”的锐气不够。一些工作人员业务能力不强，工作循规蹈矩，怕“担责”的思想较为明显。)
(八)针对反腐倡廉与依法行政和发展关系认识不明问题
局党组和基层党支部在党组(党支部)会上，要求首先利用时间学习了解党风廉政及反腐化工作形势和任务，教育党员干部正确认识反腐倡廉工作与依法行政和发展的关系，教育学习情况纳入纪检监督问责内容。对因为敢于担当、主动作为、善谋善为而有工作失误的同志，只要没有腐化行为，组织可以出面保护，防止出现畏手畏脚，不敢担当的现象。
(九)针对干部业务能力不强，创新、担当意识不够的问题
年初，我局印发了《成都市规划管理局20xx年度干部培训计划及任务分解表》，制定了有关提高反腐倡廉意识、创新担当意识、专业技术水平等方面的年度培训计划，明确分管局领导，落实承办部门和责任人，确定培训对象，合理安排培训时间和课目，拟开展做人民满意公务员、培育社会主义核心价值观、纪检业务与廉政建设、保密业务、规划编制改革、新型城镇化与城市现代化规划、乡村规划师业务、规划验收核实、建筑项目审批、测绘成果管理、规划执法与督察、机关公文写作等各类培训。通过“走出去”与“请进来”相结合、专业培训与警示教育相结合等多种方式严格组织实施，培训落实及参训情况纳入绩效考核和干部个人年度考核，确保教育培训取得实效。建立了服务对象和第三方评价系统、电子监查服务质量和效率系统，通过人事监察部门组织干部日常管理情况抽查、年度创新工作考核等方式，对单位和个人履职尽责、工作纪律、创新意识、担当务实的情况进行管理监督、考评考核和通报，考核结果与评优选先、干部选拔任用挂钩。
我局将加大对非专业干部的专业培训力度，使其具备规划专业素质，提升专业业务能力。对那些履职尽职、改革创新、担当有为、履行党风廉政建设责任有力的干部优先晋级提职。坚决换掉“不为之官”，培养“有为之才”。
三、对第三条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(部分项目的规划设计单位的选择确定，还没有一个比较规范的办法，有的是进行比选，有的是采取招投标，有的是党组研究指定设计单位。)
(十)我局坚持贯彻落实《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标实施细则》、《中华人民共和国政府采购法》和我局《政府采购工作规定》、《专项资金使用管理实施意见》等文件精神，按照《成都市政府办公厅关于印发成都市20xx年政府集中采购目录及采购限额标准的通知》要求，对规划设计项目编制金额达到限额标准的，实施公开招投标。
我局即将研究制定规划设计、规划电子设备及社会服务采购租赁管理办法，统一按照政府采购的相关规定，将招投标项目通通纳入监管范围。纪检监察派驻机构加强对招投标实施过程的监督管理，对项目、设备、社会服务采购工作实施监督管理，要求坚决按照合法程序办理，涉及腐化问题的，认真进行调查处理。
四、对第四条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(规划管理的工作效率提升还不高，“事难办”问题还没有从根本上得到解决，表现在有的工作人员进取心不强、工作效率不高，不同程度存在慢作为现象。规划工作实行分线管理，分线间相互扯皮的现象时有发生，影响实际效率。)
(十一)针对规划管理工作效率不高问题
我局逐步健全完善了相关制度，从20xx年开始，对93项涉及规划编制、规划审批、规划监督、测绘管理、领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、内部管理、后勤保障等方面的制度，分类进行“废、改、立”或重申落实，并明确了制度建设的责任单位和完成时限。并认真做好公开承诺践诺和问题台账动态管理。
我局持续开展有针对性的培训学习活动，进一步提升了工作人员的综合素质，解决了业务能力不强的问题。建立完善了社区规划师和乡村规划师制度，听取基层单位、服务对象、定点帮扶村和社区群众对规划工作的意见建议，推进规划为民办实事，解决了一批影响群众根本利益和反映强烈的问题。坚决反对庸政懒政怠政行为，开辟重点项目和重大产业化项目绿色通道，实行窗口直办，简化审批流程，提高服务效率。
我局将进一步清理精简非行政许可审批项目和行政审批前置条件，明确权责界限，加强对审批过程的监督。深化行政审批制度改革，及时调整、更新行政权力事项，规范行使自由裁量权，堵塞权力寻租空间。
(十二)针对进取心不强、“事难办”、“慢作为”的问题
我局结合规划审批权力运行情况，去年制订了《成都市规划管理局关于实行建设项目责任制的通知》(成规办〔20xx〕169号)，实行项目审批负责人制度，每周办公例会通报建设项目进展台帐，加强对项目的跟踪、协调，特别是对项目方案的修改及优化过程进行服务指导，减少项目的反复修改，促成项目及时办结，规避项目审批的灰色空间和体外循环问题。凡因工作责任心给规划服务工作造成较大影响的，一经查实，坚决予以问责，切实杜绝“事难办”、“慢作为”现象。
(十三)针对分线管理相互扯皮的问题
我局将制定分线管理统筹协调办法，近期将印发《关于明确分线管理统筹协调要求的通知》，要求凡涉及两个及以上分线部门管理的事项，分线处室(单位)之间应首先进行充分沟通协调，若仍有重大分歧的，由各分线处室(单位)的分管局领导召开联席业务办公会，联席业务办公会上仍有重大分歧或根据法定程序要求须经局长办公会审定的事项，由局长办公会研究决定，从而解决分线间相互扯皮,影响实际效率的问题。
五、对第五条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(对干部还缺乏严格管理，严格监管，会议提要求多，具体过细的监督少。干部选拔中群众参与少，如机关副处以下干部基本上未参加过干部民主推荐活动。群众反映，领导班子在选派干部中对一些干部的个人情况掌握不清，如系统个别单位有的中层干部由局直接下派，有的下派同志缺乏担当意识。)
(十四)针对干部缺乏监督管理的问题
我局建立了干部作风动态督查管理制度，加强干部日常管理和动态考核，我局人事和监察部门每月组织抽查通报干部作风纪律执行情况。近几年来，依据相关规定，分别对50余人给予了诫勉谈话、书面检查、通报批评、调整岗位、免职降职等纪律处理。
我局将继续坚持完善动态督查制度，细化干部日常管理措施，加大问责力度。
(十五)针对干部选拔民主推荐活动一般干部群众参与度不高的问题
从20xx年起，已开始从各处室单位里选取部分副处级以下一般干部及职工代表参与民主推荐。
(十六)针对解决对下派干部个人情况不明、担当意识不够，下派工作不规范的问题
在干部选拔任用上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“好干部”标准和正确的用人导向，加强干部的梯队培养，多储备一些年青干部，更加注重从工作一线选拔优秀干部，从技术岗位上选拔政治成熟的工作，从工作勤奋、有担当的干部中上挂下派锻炼。同时，加强对上挂下派干部的管理和动态考核，以增强他们的责任意识和担当意识。
我局将严格规范任用程序，实行干部选拔任用记实制度，严格干部信息审核认定，明确拟选拔职位、任职资格条件、人选产生范围、推荐方式、选拔程序，做到公开透明。
六、对第六条反馈意见的整改落实情况
反馈意见内容：(抓作风建设还要在结合规划工作的特点和干部队伍的状况，建立健全相关的长效机制上下功夫，抓紧抓实。机关会议多的现象仍还存在，如有的会议仅仅是传达文件内容，可以通过视频会议或文件交换传达，但也要下级单位到市规划局开会传达。)
(十七)针对结合规划工作特点和干部队伍状况抓作风建设不够、抓紧建立健全长效机制的问题
我局制定了《成都市规划管理局关于进一步加强“三公”经费管理的通知》、《成都市规划管理局关于进一步加强机关日常运转经费管理的通知》，《成都市规划管理局关于严格规范请(休)假和考勤制度 进一步加强作风纪律建设的通知》等规章制度，重新修订了《成都市规划管理局加强干部日常管理规定》和《成都市规划管理局规划管理监督检查规则》，加大了对党员干部遵章守纪、作风建设情况的巡查抽查，加强了对规划业务办理质量、效率等情况的监督检查，及时发现纠正了工作不实、效率不高、执行不力、作风不正、行为不检、自律不严、执纪不硬等问题。基本建立健全了一套加强作风建设的长效管理机制。
我局将严格按照新修订的《成都市规划管理局机关处室、分局、规划执法监督局职能配置、岗位设置和人员编制表》，明确了事权分工、岗位责任和问责机制，强化了干部动态考核。严格落实了首问责任制、限时办结制，提高了工作效率和执行力。
(十八)针对会议多等会风问题
切实改进会风和文风，已经采用先进的视频会议系统，推行电子政务办公系统，按会议内容确定参会单位和参会人员，与会议毫无关系的单位和个人，不再通知参加。尽量减少会议，减少公文，提高会议及公文的质量和效果。
根据三届县委第五轮巡察工作统一部署，2019年11至12月，县委第一巡察组对县发改委党组开展了“机动式”巡察。巡察组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实中央、省委巡视工作方针以及县委巡察工作要求，把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为根本政治任务，聚焦被巡察党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、持续整治“四风”、落实巡视巡察整改主体责任、履行职责使命等方面开展监督。巡察组听取了县发改委党组落实主体责任和派驻纪检监察组监督责任的情况汇报，进行问卷调查216份，开展个别谈话76人次，调阅档案资料324份，查阅财务凭证195册。通过巡察，共发现问题32个、线索12条。拟按按规定移送相关单位处理。
近年来，县发改委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，委党组坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕履行职责使命检视和查找班子问题，发现在公共资源招投标、政府投资项目管理、招投标领域综合监管等方
面存在问题*条，采取有力措施积极推进问题整改，认真履行宏观经济统筹协调综合管理职能职责，并取得了积极成效。现将巡察情况报告如下：
一、巡察发现的主要问题
(一)政治建设存在薄弱环节，党组领导作用发挥不充分
1.思想理论建设存在差距。一是政治理论学用结合有差距。如，*年*月*日委党组在组织中心组学习近平总书记关于解决“两不愁、三保障”突出问题重要讲话时，未能很好地结合易地扶贫搬迁工作分析现状、查找问题、提出贯彻措施。二是落实意识形态工作责任有差距。对意识形态工作重视不够，*年以来研究部署意识形态工作较少，班子成员未将意识形态工作纳入民主生活会内容进行述责述廉报告。
2.集体决策制度执行不严。一是在讨论个别人事任免、重大项目和大额资金安排等“三重一大”事项时，以主任办公会代替党组会作决策。二是“一把手”末位发言制度执行不够好，存在委党组主要负责人先于班子成员发言的情况。
如，*年*月*日委党组会讨论审议2018年度干部职工考核方案时，党组主要负责人先发言同意后。其他班子成员才发表意见。
(二)履行职能职责不到位，破解制约经济社会发展问题的办法不多
1.统筹协调经济社会发展有差距。一是统筹协调经济社会持续稳定健康发展力度不够大。针对宏观经济形势和地县生产总值波动态势，深入研究和协调解决全县经济运行中存在的问题并及时提出政策措施、对策建议还不够到位。如，2017-2019年围绕“*大攻坚战”“*项行动计划”等撰写调研报告及政策建议*期，且调研工作结合实际不够，成果缺乏前瞻性和操作性。二是贯彻落实重大决策部署有差距。对国省出台的重大政策措施跟踪研究、贯彻落实不够。如：牵头深化“放管服”改革不够到位，“一站式”服务质量仍待进一步提高;
2016年县委明确由县发改委牵头负责产城融合示范县建设国家试点综合协调工作，但县发改委仅印发了
《**县产城融合示范县建设总体方案》，对目标任务分解、牵头推动落实不够到位;
统筹推进的易地扶贫搬迁整改工作经省发改委委托第三方机构复核，仍发现有测绘后扩建和整改不彻底等问题。三是统筹争取城市建设的政策、项目、资金倾斜力度还不够大。围绕强化城市的定位和功能，在争取提档升级产业发展、改善基础设施等方面获得的政策、项目、资金倾斜和扶持效果不够明显。如，2019年县发改委争取中央预算内资金*亿元，仅比2018年增加*亿元，增幅较小。
2.履行政府投资综合监管职责力度不够。一是重大项目策划储备质量不够高。充分发挥投资拉动效应的基础工作不够充分，统筹重大项目前期论证、过程监督、后评价管理等环节不够深入，指导行业部门策划包装项目不够到位。如：*年以来，充实重大项目库项目*个总投资约*亿元，但入库项目大多处于策划阶段，离落地实施有较大的差距。二是投资项目调整变更设计现象明显。项目建议书、可行性研究报告、设计方案存在质量不够高的现象，导致部分投资项目超概算、超工期。三是牵头实施投资项目进展不够快。如，截至*年*月，全县*个扶贫协作项目中，仍有*乡产业发展配套项目未完工。
3.履行招投标领域综合监管职责不够到位。一是深化公共资源交易管理体制改革和机制建设进展较慢。未深入学习宣传省政府办公厅《印发关于深化公共资源交易监督管理改革的意见(试行)的通知精神，研究具体贯彻措施、提出具体落实意见不够及时到位。二是招投标综合监管不够有力。针对全县招投标市场现状深入调查研究不够，围绕突出问题和“三定”规定改治理、改监管、改制度不够，在提高招投标领域的行政管理水平、推进治理体系和治理能力现代化，强化科学管理、依法管理上的措施和办法还不够多，对“治标”依赖有余、对“治本”举措较软，导致围标串标、借用和挂靠资质投标等违法违规行为时有发生。三是标后执行管理不到位。对标后仅以通报并责令整改的形式进行管理，方法简单，手段不多，造成行业主管部门或者项目单位标后问题整改不到位。四是统筹协调力度还不够大。牵头统筹和督
促推动各行业主管部门围绕标前、标中、标后开展监督管理的工作合力有待进一步提高，对行政违法行为的执法力度有待进一步增强，违法成本过低的问题还亟待解决。
(三)落实中央八项规定精神有差距，整治“四风”问题不够彻底
1.以工会名义超范围发放钱物。省总工会《基层工会经费收支管理有关具体问题的说明》规定“工会活动文体比赛以精神鼓励为主，可适当给予少量的物资奖励;
奖励范围不超过参与人数的1/3”。而县发改委还存在着普发或超范围发放钱物的问题。
2.公务接待不规范。存在无接待函件、对象、接待人数、陪客人数的“四无”现象。
(四)落实“两个责任”不够到位，全面从严治党压力传导有待进一步增强
1.主体责任落实有差距。一是运用监督执纪“四种形态”不够有力。尤其是开展批评和自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗不够到位;
班子成员履行“一岗双责”有差距，对分管科室负责人开展廉政谈话、研究党风廉政建设工作、查找廉政风险点较少，廉政风险防控还有薄弱环节。二是干部管理失之于宽。对党员干部存在的问题未做到及时发现、防微杜渐，对日常管理中发现的违反工作纪律问题，未逗硬奖惩，对职工“八小时以外”监管不够。
2.落实监督责任不够到位。派驻纪检监察组发挥“探头”“哨兵”作用不充分，督促推动委党组落实全面从严治党主体责任、班子成员履行“一岗双责”不够到位。
二、意见建议
(一)提高政治站位，充分发挥党组的领导核心作用。
一是要加强政治理论学习。委党组要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把思想统一到中央、省委和县委的决策部署上来，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将学习成果转化为促进改革发展的强大动力和务实举措，不断提高解决问题、推动工作、指导实践的能力。二是要切实强化政治建设。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行党中央、省委、县委重大决策部署，结合工作职责细化措施、扎实推进，确保政令畅通。三是要严格执行民主集中制。“三重一大”问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策，不断推进决策科学化、民主化、制度化。四是要驰而不息纠正“四风”。要认真落实中央八项规定精神，力戒形式主义;
要加强对政府采购、公务接待、公务出行、食堂等重点领域的监督管理，严禁超范围超标准接待和违规报销费用。五是要落实全面从严治党主体责任。将全面从严治党工作纳入中心工作统筹谋划，定期研究全面从严治党有关工作，严格落实党组书记第一责任
人的责任，党组其他成员严格落实“一岗双责”，以及分管职责范围的主要领导责任，切实带好队伍、当好表率。
(二)强化使命担当，充分发挥经济社会发展综合管理部门的职能作用。一是要切实发挥经济社会发展参谋助手作用。委党组要扎实开展“兴调研转作风促落实”行动，围绕“*大攻坚战”“*项行动计划”，针对政府债务风险防控、政府投资项目监管等重大问题、重点领域，深入基层和项目一线开展调查研究，形成更多具有前瞻性、操作性的措施建议，为县委、县政府决策当好参谋助手。二是要认真统筹编制“十四五”规划。委党组要切实发挥牵头抓总职能，加强统筹协调，扎实做好规划基本思路研究，谋划“十四五”发展规划，为编制高质量规划奠定坚实基础。三是要切实推动重大政策执行落地。委党组要加强国、省出台的重大政策的跟踪研究，扎实抓好政策衔接、落地实施，确保上级各项重大部署有效实施。四是要充分发挥统筹牵头作用。委党组要统筹抓好易地扶贫搬迁、统筹东西扶贫协作和县县对口帮扶项目、政府投资项目、招投标领域等工作的综合协调，切实肩负起牵头抓总作用。
(三)高度重视巡察整改，把落实巡察整改作为检验“四个意识”的试金石。县发改委党组要召开专题会议，专题研究本轮巡察指出的问题，逐条对账，主动认领问题，深刻剖析问题根源，提出整改思路和整改措施，并召开专题民主生活会。党组主要负责人担起整改第一责任人的责任，领导班子成员按照分工承担分管领域的整改责任，在抓整改落实上见真章、动真格、求实效。要做到举一反三，全面开展自查自纠，深入查找制度漏洞，健全完善各项制度机制，发挥好巡察的震慑、遏制和治本作用，做到真改实改全面改，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
