2022年学校党委向巡察组工作情况报告【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年学校党委向巡察组工作情况报告【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

学校党委向巡察组的工作情况报告6篇

第一篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

乡镇党委十八大以来组织人事工作情况报告

区委第三巡察组：

根据巡察工作要求，现对本单位十八大以来组织人事工作方面存在的问题作以下汇报。

一、基本情况

XX乡位于XXX,(略)。

全乡共有XX名行政编制人员（其中党委班子成员X人，X名公务员借用到区级部门），事业编制人员XX人（社会事务服务中心实际在编X人）。乡党委班子团结协作、战斗力较强，运行较好。选优配齐党支部班子，紧紧抓住班子建设这个主旋律，抓班子的学习培训，提升班子的创造力；
抓制度建设，提升党员管理水平；
抓民主决策，提升凝聚党心民心的能力；
抓廉政建设，树立风清气正的好环境。推行党支部标准工作法，细胞强健工程，开展“六严六好”党组织创建工作，完善党支部制度职责，对支部的重大决策予以公示，切实增强党支部的凝聚力和向心力。开展“两学一做”学习教育常态化、制度化，提高党员队伍的思想素质，利用“三会一课”“党员活动日”提高党员的纪律意识，通过组织生活开展批评和自我批评，提高党员的政治意识。开展党员示范岗、党支部示范团队，有效地形成了支部创先争优，党员敢超争模的良好氛围。

二、存在的问题

（一）党委班子自身建设存在的问题

一是党委书记在党员干部思想教育上抓得不够紧，个别干部思想松懈，如：安排党建工作给第一书记，第一书记说是支部书记的活路，给他无关，没有搞清楚第一书记职责是什么。二是班子成员履行党建“一岗双责”，个别班子成员对落实党建工作主体责任认识不足，重视不够。个别班子成员认为只要经济工作抓上去了，党建工作就是次要的片面认识，少数班子成员在抓分管工作中，虽然制定党建工作落实措施和办法，但在实际开展工作中不够扎实，在工作上只注重开会，发文和签责任书，抓党建工作的深度不够。三是班子成员分工负责落实，个别班子成员只注重于干部职工上下班是否迟到早退，忽视和缺少对重点岗位、重点领域、重点环节上的监督检查，有时流于形式，没有起到督查的震慑作用。四是加强政治思想方面在党员干部教育管理全覆盖，但管理手段和办法单一，只紧紧按照制度管理，如：有些时候只是组织机关党员干部进行思想政治学习，对村上干部思想政治教育不很多。五是班子运行创新意识不够，创造机遇氛围不浓，如通花村班子成员之间分歧大，工作沟通不够，协调配合不很到位。六是党委班子成员参加机关支部组织生活，若遇到工作上事务多时，以工作急、重要为由，没参加组织生活会。

（二）支部建设方面存在问题

一是个别支部的战斗堡垒作用发挥不强，阵地建设有差距，如周家村计划修建活动阵地，因一些原因现在都还没启动。二是党支部标准工作法落实的情况，部分党支部开展“三会一课”、“党员活动日”质量不高流于形式；
个别村活动场地较小，没法规划升旗台，公示栏简陋；
组织生活会质量不高，支部表现为开展批评和自我批评碍于情面，评议党员把不合格评为基本合格。三是服务党员做得不到位，开展帮扶困难党员活动，其他服务开展收效较差，没有调动大部分党员发挥能力，党员个人在组织中缺少成就感和归宿感。四是部分党支部党务公开不及时，公示内容不全面，侵害了群众的知情权。五是缺乏党务工作人员，目前，各支部缺乏专职抓党务工作的人员。

（三）党员队伍方面存在的问题

一是少数农村党支部书记对党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以发展农业生产为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而对党员的管理工作抓得不严。二是个别村党支部书记不太重视入党积极分子的培养，近三年未发展党员，如群峰村、连心村、周家村。三是个别党支部在不合格党员处置上手段偏软，部分党员牢骚多、抱怨多、表现差，属于典型的不合格党员，支部班子对这些不合格党员，往往是碍于情面，或者是考虑到保持地方平稳，换届选举等方面的问题，实际逗硬处置少，“好人主义”思想严重，部分党员先锋模范作用较差。

（四）干部选拔任用方面存在的问题

一是个别村(社区)在换届的时候受家族势力影响不能选出德才兼备的干部，对一般村干部，因待遇低管理较松，安排工作较少。二是干部缺乏激励制度，吃大锅饭现象突出，评选先进，从工作政绩来看，缺乏从德方面了解，绩效工资、奖金采取平均主义，不能很好的提高干部职工的工作积极性。三是村后备干部严重不足，由于农村基层干部待遇偏低，吸引不了年轻人回乡创业，全乡的后备青年人才库较少。在群众中威望高、党性强、驾驭复杂局面能力强的干部数量少，在换届选配时往往是矮子当中选高子，严重影响了整个基层党组织核心作用的发挥。

三、下步整改措施

（一）进一步加强党委班子学习，增强政治素质和理论素质。

领导班子利用每月中心学习组，扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论、新党章等党的方略和政策，进一步增强政治意识，保障政治站位正确。切实履行党委书记抓党建的第一责任，定期组织研究党建工作、安排党建工作、督查党建工作。落实班子成员党建工作“一岗双责”制度，签订党建工作目标责任书，要定期向党委集体汇报党建工作，要求各支部书记定期向联系领导汇报党建工作。党委根据班子运转情况适时召开民主生活会，运用批评和自我批评的法宝不断促进班子成员工作，既分工，又合作，形成更加团结务实的领导班子。

（二）继续开展“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，推进干部队伍和党员队伍建设。学系列讲话、学党章、做合格党员是党组织经常性的工作，是党员干部的精神财富和方向指南。进一步完善党员先锋指数考核制度，完善党员参加组织生活制度，完善无职党员设岗定责制度，党委班子成员、支部委员要带头参加组织生活会，定期收集党员的意见和建议。组织生活中认真开展批评和自我批评，对党员实行先锋指数管理，每月对党员各方面情况进行量化考核，对不合格党员坚决予以处置。通过抓好脱贫攻坚工作激励干部、历练干部，增强干部队伍的综合素质。通过发展党员优化党员队伍的整体结构，把党员发展工作纳入支部书记评优、支部评先的重要依据，支部建立潜在入党积极分子台账，加强培养考察，对符合条件的入党积极分子吸收到党组织，切实做到“四个优先”提升党员发展质量，即优先发展致富带头人、优先培养发展村组干部、优先发展##岁以下青年、优先发展高中(中专)以上文化程度入党积极分子，逐步优化党员队伍结构，发挥党员的先锋模范作用。

（三）深入推进党支部标准工作法，抓好党支部标准化建设工作。继续抓好党支部“五个基本”建设，对于党支部活动阵地较小，党委组织调研，加大争取的力度，实现活动阵地扩建或新建。乡在五月份已对支部的制度职责、党务、村（居）务、财务公示栏统一制作，支部每月按时按要求公示“三务”内容。开展三会一课、党员活动日做到有形式、有内容，做到虚实有机结合。每月对支部标准化建设进行督导，建立台账，明确责任人，限时完成，真正提升党支部的核心领导地位。

第二篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

乡镇党委十八大以来组织人事工作情况报告（向巡察组）

区委第三巡察组：
　　根据巡察工作要求，现对本单位十八大以来组织人事工作方面存在的问题作以下汇报。
　　一、基本情况
　　XX乡位于达川区东南面，西邻南岳镇，东北与大树镇接壤，东南与重庆市梁平县虎城镇大荣村，竹山镇新街村交界。面积平方千米，地处明月山百里槽中段西端，地势东南高西北低，东南群山环抱，西北为丘陵。历史上多次从湖南、江西等地移民入境，今多为楚人后裔，全部汉族。乡村公路与达（川）梁（平）公路相连。景点有周家山亭子桥、九龙湖（明星水库）。全乡辖8个村，1个社区，共69个村（居）民小组，总人口10827人。有党的基层组织12个，其中党委1个，党支部11个，含1个机关支部、1个联合支部和9个村（社区）党支部，共有党员346名，其中女党员52名。20xx年农民人均纯收入11262元。
　　全乡共有11名行政编制人员（其中党委班子成员6人，2名公务员借用到区级部门），事业编制人员6人（社会事务服务中心实际在编5人）。乡党委班子团结协作、战斗力较强，运行较好。选优配齐党支部班子，紧紧抓住班子建设这个主旋律，抓班子的学习培训，提升班子的创造力；
抓制度建设，提升党员管理水平；
抓民主决策，提升凝聚党心民心的能力；
抓廉政建设，树立风清气正的好环境。推行党支部标准工作法，细胞强健工程，开展“六严六好”党组织创建工作，完善党支部制度职责，对支部的重大决策予以公示，切实增强党支部的凝聚力和向心力。开展“两学一做”学习教育常态化、制度化，提高党员队伍的思想素质，利用“三会一课”“党员活动日”提高党员的纪律意识，通过组织生活开展批评和自我批评，提高党员的政治意识。开展党员示范岗、党支部示范团队，有效地形成了支部创先争优，党员敢超争模的良好氛围。
　　二、存在的问题
　　（一）党委班子自身建设存在的问题
　　一是党委书记在党员干部思想教育上抓得不够紧，个别干部思想松懈，如：安排党建工作给第一书记，第一书记说是支部书记的活路，给他无关，没有搞清楚第一书记职责是什么。二是班子成员履行党建“一岗双责”，个别班子成员对落实党建工作主体责任认识不足，重视不够。个别班子成员认为只要经济工作抓上去了，党建工作就是次要的片面认识，少数班子成员在抓分管工作中，虽然制定党建工作落实措施和办法，但在实际开展工作中不够扎实，在工作上只注重开会，发文和签责任书，抓党建工作的深度不够。三是班子成员分工负责落实，个别班子成员只注重于干部职工上下班是否迟到早退，忽视和缺少对重点岗位、重点领域、重点环节上的监督检查，有时流于形式，没有起到督查的震慑作用。四是加强政治思想方面在党员干部教育管理全覆盖，但管理手段和办法单一，只紧紧按照制度管理，如：有些时候只是组织机关党员干部进行思想政治学习，对村上干部思想政治教育不很多。五是班子运行创新意识不够，创造机遇氛围不浓，如通花村班子成员之间分歧大，工作沟通不够，协调配合不很到位。六是党委班子成员参加机关支部组织生活，若遇到工作上事务多时，以工作急、重要为由，没参加组织生活会。
　　（二）支部建设方面存在问题
　　一是个别支部的战斗堡垒作用发挥不强，阵地建设有差距，如周家村计划修建活动阵地，因一些原因现在都还没启动。二是党支部标准工作法落实的情况，部分党支部开展“三会一课”、“党员活动日”质量不高流于形式；
个别村活动场地较小，没法规划升旗台，公示栏简陋；
组织生活会质量不高，支部表现为开展批评和自我批评碍于情面，评议党员把不合格评为基本合格。三是服务党员做得不到位，开展帮扶困难党员活动，其他服务开展收效较差，没有调动大部分党员发挥能力，党员个人在组织中缺少成就感和归宿感。四是部分党支部党务公开不及时，公示内容不全面，侵害了群众的知情权。五是缺乏党务工作人员，目前，各支部缺乏专职抓党务工作的人员。
　　（三）党员队伍方面存在的问题
　　一是少数农村党支部书记对党员队伍建设的重要性认识不足，片面认为农村以发展农业生产为主，只要把农村经济搞上去，其他一切问题均迎刃而解，从而对党员的管理工作抓得不严。二是个别村党支部书记不太重视入党积极分子的培养，近三年未发展党员，如群峰村、连心村、周家村。三是个别党支部在不合格党员处置上手段偏软，部分党员牢骚多、抱怨多、表现差，属于典型的不合格党员，支部班子对这些不合格党员，往往是碍于情面，或者是考虑到保持地方平稳，换届选举等方面的问题，实际逗硬处置少，“好人主义”思想严重，部分党员先锋模范作用较差。
　　（四）干部选拔任用方面存在的问题
　　一是个别村(社区)在换届的时候受家族势力影响不能选出德才兼备的干部，对一般村干部，因待遇低管理较松，安排工作较少。二是干部缺乏激励制度，吃大锅饭现象突出，评选先进，从工作政绩来看，缺乏从德方面了解，绩效工资、奖金采取平均主义，不能很好的提高干部职工的工作积极性。三是村后备干部严重不足，由于农村基层干部待遇偏低，吸引不了年轻人回乡创业，全乡的后备青年人才库较少。在群众中威望高、党性强、驾驭复杂局面能力强的干部数量少，在换届选配时往往是矮子当中选高子，严重影响了整个基层党组织核心作用的发挥。
　　三、下步整改措施
　　（一）进一步加强党委班子学习，增强政治素质和理论素质。
　　领导班子利用每月中心学习组，扎实开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论、新党章等党的方略和政策，进一步增强政治意识，保障政治站位正确。切实履行党委书记抓党建的第一责任，定期组织研究党建工作、安排党建工作、督查党建工作。落实班子成员党建工作“一岗双责”制度，签订党建工作目标责任书，要定期向党委集体汇报党建工作，要求各支部书记定期向联系领导汇报党建工作。党委根据班子运转情况适时召开民主生活会，运用批评和自我批评的法宝不断促进班子成员工作，既分工，又合作，形成更加团结务实的领导班子。
　　（二）继续开展“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，推进干部队伍和党员队伍建设。学系列讲话、学党章、做合格党员是党组织经常性的工作，是党员干部的精神财富和方向指南。进一步完善党员先锋指数考核制度，完善党员参加组织生活制度，完善无职党员设岗定责制度，党委班子成员、支部委员要带头参加组织生活会，定期收集党员的意见和建议。组织生活中认真开展批评和自我批评，对党员实行先锋指数管理，每月对党员各方面情况进行量化考核，对不合格党员坚决予以处置。通过抓好脱贫攻坚工作激励干部、历练干部，增强干部队伍的综合素质。通过发展党员优化党员队伍的整体结构，把党员发展工作纳入支部书记评优、支部评先的重要依据，支部建立潜在入党积极分子台账，加强培养考察，对符合条件的入党积极分子吸收到党组织，切实做到“四个优先”提升党员发展质量，即优先发展致富带头人、优先培养发展村组干部、优先发展35岁以下青年、优先发展高中(中专)以上文化程度入党积极分子，逐步优化党员队伍结构，发挥党员的先锋模范作用。
　　（三）深入推进党支部标准工作法，抓好党支部标准化建设工作。继续抓好党支部“五个基本”建设，对于党支部活动阵地较小，党委组织调研，加大争取的力度，实现活动阵地扩建或新建。乡在五月份已对支部的制度职责、党务、村（居）务、财务公示栏统一制作，支部每月按时按要求公示“三务”内容。开展三会一课、党员活动日做到有形式、有内容，做到虚实有机结合。每月对支部标准化建设进行督导，建立台账，明确责任人，限时完成，真正提升党支部的核心领导地位。
　　（四）健全完善干部选拔任用机制。在干部的选拔任用上，严格贯彻上级“两个优先”“两个不用”的原则，择优选拔干部，激励干事创业的热情，体现“公开、公平、公正”的原则。对部分村社换届受家族势力影响的，要扎实开展“一核三治”工作，充分运用自治、法治、德治对村社进行治理，真正改变过去的状况。对后备干部加强培养，要给予优惠政策，要让他们在重要岗位锻炼，加担子，强责任，尽快走上村主要干部岗位。
　　（五）健全党员干部培训机制。乡党委建立培训制度，分类别培训，尤其要开展党支部书记和党务工作人员系统培训，真正掌握抓党建工作的真本领。实施党员干部培训机制和后备干部递进培养计划，不断提高我乡干部素质，优化知识结构，提高驾驭市场经济、服务群众的实际本领，使干部真正成为张口能说、提笔能写、遇事能干的新型人才。

第三篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

[教科文卫]疾控中心党委向市委巡察组的工作情况报告

　　疾控中心党委向市委巡察组的工作情况报告

　　同志们:

　　按照本次巡察工作要求，下面，我将疾控中心近三年来党建和业务工作开展情况向巡察组做一简要汇报。

　　一、基本情况

　　市疾控中心为全额预算公益性事业单位，承担着传染病防控、突发公共卫生事件应急处置、慢性病地方病防治和严重精神障碍患者管理、健康教育与促进、健康危害因素监测、职业病防治等多项法规条例赋予的健康管理职责，既有业务管理又有行政指导工作性质。中心现设16个科室（行政科室3个、业务科室16个），现有编制85人，实有在岗职工77人，其中专技人员67人，副高以上职称7人，中级职称20人；
有研究生学历5人，大学本科学历43人。现有行政、卫生、防病、退休4个支部，在职党员39名，退休党员39名。

　　近年来，在市委市政府的正确领导和上级卫生行政部门的重视支持下，中心全体干部职工认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和市委市政府决策部署，始终坚持“预防为主”的工作方针，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、恪尽职守的职业精神，不断加强能力建设，全市重大传染病得到有效防控，突发公共卫生事件得到及时处置，疾控综合服务能力和水平日益提高，先后荣获“全国卫生防疫防治工作先进集体”“全省地方病防治工作先进集体”等多项殊荣，中心连续三年在市卫计局年度综合目标责任考核中获得优秀奖，在去年市直单位行风政风建设评议中位列第二，被评为优秀单位，连续三年被评为全市扶贫工作先进单位。

　　二、党建和业务工作开展情况

　　（一）加强党的政治建设，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。积极组织广大党员干部认真学习领会党的十八大、十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、精神实质,旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 始终把增强看齐意识作为第一位的政治要求，始终把政治规矩和政治纪律挺在最前面，坚决拥护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导，按照“五个必须”要求，站稳立场、把准方向，对党忠诚。紧紧围绕人民健康这个中心，认真贯彻执行国家新时期卫生工作方针和深化医改等一系列决策部署，努力推动全市疾控工作快速健康发展。

　　（二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。中心党委在巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”学习教育成果的基础上，认真组织党员干部学习党的十八大、十九大和习近平总书记在全国健康大会上的讲话精神。充分发挥中心组学习引领作用，制定具体学习计划，利用“三会一课”，每月组织党员干部开展集中学习。班子主要领导结合所学所思所悟撰写体会文章，在中心组进行学习讨论；
各支部组织党员每人至少撰写1篇心得体会文章在中心学习园地、手机+党支部信息平台和党员微信群、QQ群交流，营造了浓厚的学习氛围。中心党委定期组织对各支部党员学习教育情况进行检查通报，确保学习效果。通过常态化制度化的学习教育，不断提高全体党员的思想认知和政治站位，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，筑牢“四个意识”思想政治基础，取得了实实在在的效果。共举办“两学一做”学习园地20余期，党员干部共撰写学习心得体会120余篇，报送党建、扶贫等工作信息160余条。中心着力把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同推动疾病预防控制工作紧密结合起来，坚持“预防为主”的工作方针，牢固树立“没有全民健康就没有全面小康”的新发展理念，做到学以致用，以用促学，推动各项工作快速发展。

　　（三）全面加强党的组织建设，严格干部选拔任用。一是先后2次组织对党员组织关系进行排查，核实登记党员基本信息，对流动党员进行摸底。二是按期进行组织换届。20XX年5月，按照规范程序，对4个支部进行了组织换届，把一批责任心强、工作突出的年轻干部充实到支委班子，增强了组织活力。三是严格党员发展程序，确保党员质量，近3年来共有2名青年骨干光荣加入党组织。四是严格党费收缴管理，按照上级组织部门要求，先后2次对党费标准进行了调整。五是深化基层党组织建设提升年活动，有序开展“标准化党支部、示范党支部”创建，中心防病党支部、卫生党支部已创为标准化党支部。六是建立健全了中心党支部“三会一课”等七项组织生活制度，使党内组织生活进一步得到规范。七是党建活动载体丰富。制定下发了，积极开展“党员八带头”、“五微”主题实践和“爱岗敬业比奉献、追赶超越争先锋”党建品牌创树活动，组织党员干部深入瀛湖镇天柱山村学习张明俊先进事迹、参观平利老县镇龙头村社会主义新农村建设，到安康博物馆、移民博物馆了解安康发展历史等，开展各类活动20余场次。八是严格选人用人标准和工作流程。认真贯彻落实和省委“三项机制”要求，制定下发了，修订完善了。对空缺的5个副科以上的职位全部实行竞聘上岗，坚持实行任前谈话制、公示制、廉政考试以及任后训诫谈话制，把好质量关，严防带病提拔。近3年来，先后免去了2名科长职务。今年中心选派1名后备干部到包抓村担任第一书记，选拔3名同志到市卫计局进行锻炼，切实提升了干部工作能力和水平。

第四篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

2018年党工委向巡察组的工作情况报告

　　按照区委巡察工作要求，现将2018年我党工委工作开展情况汇报如下。不当之处，敬请批评指正。

　　一、基本情况

　　我办事处位于XX市老城区西部，东起XX路，西至XX梁，南XX河，北靠XX山，辖区幅员面积3.82万平方公里，总人口17.3万。驻有省、市、区行政事业单位及国有企业57个。

　　办事处内设机构有党建办、党政综合办、群工办、社会事务管理办、社区管理办、财政所。同时设有社会事务（政务）服务中心、城管办两个事业法人单位。行政编制19名，实际在编14名，空编5名。设班子成员9名，现空缺纪工委书记和副主任各1名，机关工勤编制3名。事业编制16名，实际在编16名。

　　下辖7个社区，设党工委6个，党总支1个，支部共56个，党员1923名。设7个社区居民委员会，73个居民小组。社区两委人员67人，廉勤监督员7人，公益性岗位101个（城市协管37名，综治网格员54名、劳动保障员9名，残疾人专干1名）。

　　二、工作开展情况及主要成效

　　我党工委以党建工作为引领，以服务民生为根本，突出重点，打造亮点，积极探索党建服务民生的新举 措。

　　（一）坚持“四个聚焦”，建设党建先锋

　　1.聚焦主业强建设，落实党建工作责任。以制度明确责任，层层压紧压实。定期召开工作会议，定期安排部署工作任务，定期强化督导推进情况，确保党建工作落地生根。

　　2.聚焦基层强基础，夯实组织战斗堡垒。一是狠抓思想建设。坚持领导班子“七个带头”，深化“两学一做”学习教育，严肃党内政治生活。二是优化组织架构，探索设立网格支部。按照“区域相同、楼栋相连、居住相邻、行业相近”的原则，把党支部建在网格上、党小组设在楼栋里，构筑“社区党委书记——联系网格委员——网格支部书记——党小组长——包楼栋党员”的“五级联动”体系，实现“人到网中去，事在格中办”。

　　3.聚焦民生强服务，提升群众满意度。推行“四事为民”服务模式：时事及时宣讲、家事贴心关怀、难事合力化解、好事大力弘扬，拉近与群众距离，增加群众认同感。

第五篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

[工作汇报]街道党工委向巡察组的工作情况报告

　　街道党工委向巡察组的工作情况报告

　　按照区委巡察工作要求，现将20XX年以来西城街道党工委工作开展情况汇报如下。不当之处，敬请批评指正。

　　一、基本情况

　　西城街道办事处位于达州市老城区西部，东起翠屏路，西至文家梁，南依州河，北靠凤凰山，幅员面积平方公里，总人口万。辖区内驻有省、市、区行政事业单位及国有企业57个。

　　办事处内设机构有党建办、党政综合办、群工办、社会事务管理办、社区管理办、财政所。同时设有社会事务（政务）服务中心、城管办两个事业法人单位。行政编制19名，实际在编14名，空编5名。设班子成员9名，现空缺纪工委书记和副主任各1名，机关工勤编制3名。事业编制16名，实际在编16名。

　　下辖7个社区，设党工委6个，党总支1个，支部共56个，党员1923名。设7个社区居民委员会，73个居民小组。社区两委人员67人，廉勤监督员7人，公益性岗位101个（城市协管37名，综治网格员54名、劳动保障员9名，残疾人专干1名）。

　　二、工作开展情况及主要成效

　　西城街道党工委以党建工作为引领，以服务民生为根本，突出重点，打造亮点，积极探索党建服务民生的新举 措。

　　（一）坚持“四个聚焦”，建设党建先锋

　　1.聚焦主业强建设，落实党建工作责任。以制度明确责任，层层压紧压实。定期召开工作会议，定期安排部署工作任务，定期强化督导推进情况，确保党建工作落地生根。

　　2.聚焦基层强基础，夯实组织战斗堡垒。一是狠抓思想建设。坚持领导班子“七个带头”，深化“两学一做”学习教育，严肃党内政治生活。二是优化组织架构，探索设立网格支部。按照“区域相同、楼栋相连、居住相邻、行业相近”的原则，把党支部建在网格上、党小组设在楼栋里，构筑“社区党委书记——联系网格委员——网格支部书记——党小组长——包楼栋党员”的“五级联动”体系，实现“人到网中去，事在格中办”。

　　3.聚焦民生强服务，提升群众满意度。推行“四事为民”服务模式：时事及时宣讲、家事贴心关怀、难事合力化解、好事大力弘扬，拉近与群众距离，增加群众认同感。

　　4.聚焦清廉明规矩，严实党风廉政建设。出台机关干部职工管理10条硬规定，严格干部管理和财经制度。20XX年，党风廉政建设考核在全区乡镇办委中排名第一。20XX年，区纪委信访室转交的信访线索在全区乡镇办委中数量最少。

　　（二）推行“1+2+N”模式，创新社区治理

　　建强1个核心（社区党组织），充分发挥两方面作用（居委骨干作用、社区居民主体作用），引导N个社会组织（志愿服务队伍、辖区单位、社会团体等）参与治理，制定工作规范，努力提升社区治理水平。

　　1.优化基层组织力量。选准党组织书记，配齐配强党组织班子。坚持更高标准、更严要求的社区准入条件，好中选优，新任社区委员年龄都在30岁以下、学历大专以上。选举过程民主、公正、客观、严谨，无一例信访。

　　2.扎紧制度笼子。20XX年，修订完善“社区‘三资’管理办法”、“社区财务定期审计制度”、“社区居民会议、居民代表会议制度”等10余项社区工作规范，进一步明确职能职责、规范工作流程，实现办事处对社区管理的有章可循、有规可逞，一把尺子量到底，避免管理失之于宽、松、软。在制度的约束下，社区干部依规依据，得到了辖区居民的信任，西城街道的信访数量持续减少。

　　3.致力服务民生。一是充分考虑广大群众日益增长的多元化服务需求，全力打造政策咨询、便民代办、文体休闲、医疗卫生、法律援助等多种基本服务功能为一体的“10分钟便民服务圈”。二是推行“五联”（联单位、联网格、联小区、联物业、联商铺），凝聚社区治理服务合力；
实行“四治”（“施治”与“自治”并行；
“法治”与“德治”并重），夯实社区治理服务根基，有效打通服务群众的“最后100米”。三是实施“错时工作制”。上班提前一小时，下班延后一小时。“错”开的是时间，“对”上的是服务。将社区工作时间与群众的作息时间进行有机衔接，最大限度地方便办事群众，实现干部转作风、群众得实惠，服务群众全方位、全覆盖。

　　4.探索“三无楼院”治理。采取“部门指导、社区牵头、党员带头、居民参与、多方筹资、共同治理”的方式，探索、破解“三无楼院”环境、治安、绿化、停车等难点问题。截至目前，已初步治理桑树巷36号院、中心街48号院、潘家巷1号院等楼院。

　　（三）坚持抓常抓细，做好信访维稳

　　目前，辖区内已登记在案的信访群体主要为：涉军人员125名；
失独家庭137户；
精神障碍患者135人（三级以上10人）；
集访3起，涉及好日子农超、滨江明珠、多壹多超市商铺2000余户；
因历史遗留问题、涉法涉诉等导致的个案缠访8起。特别是涉军群体、失独家庭身份特殊，涉及面广，容易联系，组织性强，极易串联形成集访、非访，维稳难度大。

　　党工委、办事处积极作为，全力打好持久战、攻坚战。一是突出组织领导，做到“四个主动”：办事处主要领导带头包案，主动与稳控人员当面交流沟通，增强认同，加深理解；
主动召集信访维稳会议，统一思想，研判形势，解决问题；
主动安排部署工作，带头落实，做好表率；
主动担当，敢闯敢干，大胆容错，以成败论英雄，以效果定奖惩。二是突出机制基础，做到“四个一”：“一人一档案、一人一方案、一人一套稳控班子、一人一本稳控台账”。通过工作机制的不断完善，构建高效的稳控体系，确保维稳工作有力、有序、有效开展。三是突出精准施策，做到“三个到位”，即：感情到位、帮扶到位、预防到位。四是突出跟踪问效，做到责任落实。把工作成效与岗位绩效、评优评先挂钩。对包案人员出现工作失误或维稳不力造成涉稳人员进京赴省集访、非访，评优评先一票否决，并视造成影响大小情况，相应扣减岗位目标绩效。

　　（四）主动担当作为，推进重点工作

　　1.深入开展“五治”工程。推进社区精细化治理，常态化管理，人性化处理，排查整治周边散乱污小作坊10余家，车辆乱停乱放、露天烧烤、乱贴牛皮癣等城市顽疾问题得到有效解决。疏堵结合，规范农贸市场。居民自治小组充分发挥职能，实行划线定点、定时经营，自主管理，解决农贸市场周边摊点乱设，游摊乱摆问题。20XX年全市五治考评中，办事处获得全市乡镇办委考核一等奖。中央环保督察过程中，协办14件，无一主办件。

　　2.全力助推市级重点项目建设。一是主动作为。把辖区内市级重点工程当做份内之事，应尽之责，主动参与，营造良好施工环境。二是高效推进。坚持一个项目一名领导、一套班子，专职专责，全力以赴，确保高质高效完成项目征拆等工作。三是积极争取。强化机遇意识，自加压力，在市级重点项目征拆中，主动争取拆除红线外的农家乐15家，民房8户。人居环境得到最大可能的改善。在“两路、两停车场”建设中，创造了“西办速度”（8天拆迁13户），得到市委包书记、亨孝市长的批示肯定；
快速通道扩建延伸工程西段，群众工作扎实，得到天满常务副市长的充分肯定。“三化”工作深入推进，巴风楼亮化工程，提前一个月率先亮灯。在红旗路社区兰森日化三号、四号家属楼应急抢险拆除中，3天签完40户拆迁协议，再次刷新拆迁“西办速度”。

　　三、存在问题和原因

　　（一）党的领导方面

　　1.存在的问题：

　　（1）党工委核心领导力不够强。一是全街道上下政治规矩不够严格，政治纪律不够严肃，党工委凝聚力有所弱化。对党工委交办的事项，落实不够到位，没有按时完成党工委交办的任务；
部分党支部、中层干部对党工委议定的工作，推诿扯皮，挑三拣四，不为成功找条件，却为失败找借口。如：小北街社区党委没有严格按照党工委的要求执行党费收缴规定，社区党委书记廖邈对党支部教育管理不够严格，放松了对党费收缴工作的要求和督促，对其给予党内警告处分；
二是议定事项不够规范，没有建立专题会议制度。如：党工委召开党委会议事决策时，对于请假、休假的班子成员，有时候没有严格按照规定以电话或者书面形式征求意见。

　　（2）党工委履行党风廉政建设主体责任不够到位。党工委在一段时期对此项工作没有引起高度重视，没有做好统筹安排，认识不足、重视不够，只注重开会、发文和签责任书，存在重形式轻内容、重安排轻落实、重业务轻党风等现象。由于思想上的不重视，致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清、办法不多，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。如：党工委中心组学习不够深入，民主生活会没有开出真正的效果，党员活动日没有达到教育引导的作用等。对职工教育管理方法不多、点子不够，没有充分尽到“第一责任人”职责。

　　（3）班子成员履职担当不够。部分班子成员认为抓党建抓党风廉政建设是党工委书记和纪工委书记的事，主要表现在“重业务而轻学习”，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习参加的积极性不高，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的理论指导工作。在党风廉政建设方面，部分领导干部还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及分管领域存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行。如：在今年“一卡通”专项整治中，共有8名社区委员主动到纪工委说清问题，涉及金额12万余元，分管民政工作的班子成员向雪在平时工作中放松了对分管科室的管理和教育，导致辖区居民死亡后没有及时排查上报，多发高龄补贴、残疾人补贴共计12万余元。

　　2.产生原因：首先是思想重视不够，党工委没有按照两手抓两手硬的要求，把党建工作同中心工作同抓同谋划，积极作为不多、主动担当不够；
“好人主义”盛行，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。其次制度执行流于形式，把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式有的把责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核谈兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。比如：个别班子成员和少数支部疏于对落实党风廉政建设文件精神和相关规定的学习领会，在制定工作计划和分解责任目标上照抄、照搬、照转上级或者往年文件。同时，在制度制定和执行上“一手硬一手软”，党工委责任追究形同虚设，制度保障趋于乏力，对一些苗头性、倾向性问题不报告，不及时警示提醒，以至于养痈为患。又如：虽然年初签订了党建工作责任书，年底也进行述职评议考核，但在结果运用上，只有奖优而没有罚劣，有培养一个成熟社区干部不易而弱处罚的思想，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥。

　　（二）党的建设方面

　　1.存在问题：

　　（1）党组织创新发展动力不足。机关支部、社区支部党建工作创新不够，西城街道七个社区曾经涌现出红旗路社区“红旗经验”、永丰街社区“错时工作制”等先进经验做法，也受到群众的好评，但是近年来，创新力度弱化，党建工作突破瓶颈艰难 。需要进一步优化两委一员队伍年龄、文化结构，提高专长人员比例，递次培养后备干部，逐步建成职业化、规范化、专业化的社区工作人才队伍，以充实人才激活创新动力。

　　（2）党组织的地位和作用有所“弱化”。一是部分支部对党建工作重视不够,对党建工作责任制执行不力,党建工作”第一责任人”意识不强,二是个别支部的党建工作不按规定执行，落实党支部标准工作法存在疏漏。如：小北街社区桑树巷支部党费收缴率偏低，在今年的全市党建工作督查中被通报批评。

　　（3）党员先锋模范意识有所“淡化”。一些党员干部不注重党员先锋模范作用的发挥，把自己混同于一名普通群众，党性淡簿，只顾自身利益，缺乏全局观念。如：在老旧楼院整治中，部分党员不能积极主动发挥作用，对楼院整治的推动力较小。极个别党员愧对党员身份，忘记入党承诺，工作不求进取，不参加组织生活、不按时缴纳党费，遇到损害党的形象的人和事，不敢批评、反映问题。个别党员干部放松了对自我世界观和价值观的改造，沾染社会不良风气，甚至走上犯罪道路，败坏了党员名誉，损害了党的形象，如：西圣寺社区党员屈爱国，退伍后在通川区西外镇五里店社区辖区内经营废品收购门市，2010年1月，屈爱国先后两次与米庆亮、王强等人结伙盗窃堆放于达州火车站信号机外铁路边用于施工的铁路接触网钢架，第一次盗取6架，价值4万余元，第二次盗取6架，价值万余元，屈爱国因该案于2010年2月10日被重庆铁路公安处刑事拘留，同年3月20日被逮捕，同年12月1日被成都铁路运输中级法院以犯盗窃罪判处有期徒刑二年，并处罚金一万元。20XX年9月，西城街道党工委对屈爱国的违纪行为立案审查，区纪委给予其开除党籍处分。

　　（4）党员干部教育管理有所“虚化”。街道党工委、各支部“三会一课”都不同程度流于形式。个别党支部对“三会一课”虽按期举行，但仅仅是做做资料、取张图片，以完成任务为目的，教育作用不充分，导致基层党员政治坚定性不够强，党员的荣誉感、归属感降低。比如：大北街社区党员汪盛，2012年2月，汪盛的表弟在达州某KTV消费时，因喝酒与他人发生抓扯，汪盛为替表弟打抱不平，在达川区南外镇锦州国际华都广场将与其表弟发生纠纷的王某打伤致鼻骨骨折，被原达县公安局噶云派出所给予行政处罚，20XX年9月，西城街道党工委对汪盛的违纪行为立案审查，给予其党内警告处分。个别党支部民主评议存在失真。民主评议会当好好先生，怕得罪人，对不合格党员没有真正评议出来。长此以往导致了社区党组织的政治执行力不够强，对党工委重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。比如：个别转业退伍军人党员虽然民主评议为合格，但他们依然采取非正常手段维权，没有体现出党员的先进性。“党员活动日”缺乏新意。去年西城街道各支部党员活动日，基本上是以召开会议组织学习的方式开展活动，形式单一枯燥乏味、缺乏创新思路。

　　2.产生原因：一是思想上还不够重视。个别分管领导和支部对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，部分党员干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，对党建工作存在得过且过的思想。二是个别党员干部本位主义严重，大局意识淡薄，想问题、办事情习惯从自身利益出发、从自身利益考虑，有利的就争着上前、无利的就拖沓懈怠。三是街道党工委和各社区党组织对党建工作缺乏长远规划，部分党组织主要负责人心里没数，肚里没谱，不知道该怎样具体抓党建。

　　（三）全面从严治党方面

　　1.存在问题：

　　（1）“一岗双责”落实乏力。一是主动作为不够、担当精神不强。如：街道党工委对党支部和党员的考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。二是压力传导不够，力量层层递减。街道党工委负责人及班子成员落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少。党工委副书记田松元对办事处各党组织日常工作督促力度不够，导致小北街社区桑树巷党支部党费收缴工作开展不力，在今年全市党建工作督察中被通报。

　　（2）执纪问责较为宽松。在对机关和社区党员干部日常监督管理上，总认为大家平时工作辛苦，对一些小毛病及苗头性问题没有及时指出。如：对便民服务中心的管理宽松，工作人员工作状态出现松懈，邹红梅因上班时间工作不在状态被通报批评。

　　2.产生原因：一是党工委监督不够到位。明确规定，党工委（党组）在党内监督中负主体责任，领导本地区本部门本单位党内监督工作。而事实上，街道党工委的主体责任没有落实到位，疏于管理甚至“睁一只眼闭一只眼”现象仍然存在。二是思想认识不到位。个别社区没有树立不抓党风廉政建设就是严重失职的观念，把“一岗双责”理解为自己带头廉洁自律，疏于对党员干部监督管理。三是警示教育不深入。少数党员忽视了从思想源头上加强党性教育、廉政教育、纪律教育，导致自身思想滑坡、自律减退，拒腐防变的思想防线松懈，对违纪行为心存侥幸。个别领导干部有时出于调动干部积极性的考虑，在干部管理上口头强调多，斗硬执行少，总体执纪力度不强。

　　（四）落实中央八项规定精神和作风建设方面

　　1.存在问题：

　　（1）思维惯性、认识不够。近年来，西城街道以抓铁留痕、踏石留印的精神，持之以恒落实中央八项规定精神。但个别党员干部思想出现了松懈，认为八项规定有松动之势，在执行过程中，偶尔存在侥幸心理。如：20XX年8月到北京劝返“滨江明珠”上访人员，因一时买不到火车票，又担心上访人员继续非访，不得已放弃铁道交通，租用专车返回达州，费用是火车票价的好几倍。

　　（2）“四风”问题有所反弹。党工委、办事处的文件送签程序不够规范，部分工作以文件贯彻文件，以会议落实会议。比如：会议安排不注意统筹，分管领导之间沟通协调不到位，频繁召开会议，社区干部疲于奔波。

　　（3）作风漂浮、缺乏担当。个别机关干部职工和社区干部不深入细致开展工作，以“远程监控”、“电话安排”遥控指挥，华而不实；
对重点工作不愿担当，不敢负责，缺乏责任意识。如：20XX年8月，四川调查总队电话查询西城街道办事处荷叶街社区调查点记账户工作时，发现调查点原记账户吴某某已变为现记账户钟某某，属违规更换，在全区进行了通报，荷叶街社区主任张红芹已作出深刻检讨。

　　2.产生原因：一是为民情怀弱化。个别党员干部监控”、“电没有摆正自身位置，害怕触及困难和矛盾，不愿帮群众解决实际问题。二是教育引导不力。对党员干部中“得过且过”的思想没有加强正面引导，导致个别党员干部对工作作风问题的危害性认识不足。三是监管失之于宽。对一些执行力不强、工作成效不佳的党组织、社区更多的是采用通报批评等方式，谈心提醒较多，严肃问责较少，惩处失之于软。

　　（五）选人用人和民主集中制方面

　　1.存在问题：

　　（1）基层干部年龄老化。社区工作人员30岁以下的只占%，年龄30至40岁的只占%，社区书记、主任年龄偏大。

　　（2）后备人才青黄不接。我办各社区委员中具有高中(中专)、大专以上文化程度的61人，占委员人数94％，具有社区工作资格证的仅1人，大学专业与社区工作相关的较少，表现为整体职业化、专业化程度较低，缺乏专业特长人才，制约社区治理和服务水平。

　　2.产生原因：一是年轻党员培养流于形式。面对干部结构老龄化、年轻党员匮乏的局面，缺乏引进、培养优秀年轻干部的机制和方法，导致年青有为的后备人才不能脱颖而出。二是基层党组织凝心聚力作用发挥不够，没有形成传帮带的良好氛围，优秀年轻党员不能快速成长；
对常年在外的年轻党员管理缺位，导致其不愿参选献身家乡基层工作。

　　四、下步整改意见和工作打算

　　（一）加强党的领导方面。一是认真履行党工委主体责任。党工委书记严格履行党风廉政建设第一责任人的责任，班子成员认真履行“一岗双责”，规范议事程序。全面加强党工委的集中统一领导，定期召开党工委会，充分发挥党内民主，坚持民主集中制。建立完善相关制度，党工委及班子成员带头遵守各项规章制度，坚决做到执行制度不打折扣。二是充分发挥党组织的核心和战斗堡垒作用，把党建为先落到实处，进一步强化党建绩效管理，建立负面清单制度，积极推进党支部标准工作法，让党建引领贯穿工作始终。三是强化责任担当。做到讲政治、顾大局、守纪律，正确处理局部与全局的关系，个人与集体的关系。

　　（二）加强党的建设方面。一是强化组织建设。加快推进社区党组织达标建设，加大党建工作经费投入力度，争取各党支部都有活动阵地，不断夯实基层党建基础。二是强化教育管理。坚持为民服务的宗旨，结合全省开展的“大学习、大讨论、大调研”活动，深入开展走基层活动，强化党员干部思想意识形态教育。三是严格组织生活。常态化督导各党支部“三会一课”和党员活动日等，确保组织生活取得实效又推动工作。

　　（三）全面从严治党方面。一是认真贯彻落实“两个责任”。构建科学规范的责任体系，推动党工委切实担负起统一领导、主抓主管、全面落实主体责任，督促纪工委聚焦中心工作、突出主责主业，切实履行监督责任。二是统筹推进标本兼治。深化党风廉政教育，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线，加大办案力度，坚决遏制腐败现象滋生蔓延。三是加强监督制约。进一步规范“四议两公开一监督”等制度，加强党务、居务公开，强化群众参与力度，发挥群众监督作用，切实防范风险隐患点，对违法乱纪行为坚决“零容忍”。

　　（四）落实中央八项规定精神和作风建设方面。一是思想认识再提升。举办学习会、培训会等，多渠道全面加强学习，认真开展形式多样、群众喜闻乐见的宣传活动，进一步强化干部为民意识，坚决维护群众切身利益。二是查处力度再加大。强化案件办理力度，对违规违纪的干部进行曝光亮丑，彻底消除个别干部的侥幸心理。用活用足问责的四种形态，坚持抓早抓小，及时发现，及时处理。三是作风建设再加强。利用责任倒查、民主评议等方式对党员干部的工作作风进行全面清理整治，对责任不落实、服务不到位、损害群众利益等问题进行严肃查处，发现一起查处一起，绝不姑息手软。

　　（五）选人用人和民主集中制方面。一是选优配强干部队伍。加大从高校毕业生、复退军人中发展党员力度，推动基层党组织建设，推进党员队伍“提档升级”。二是大力培养后备干部。充分发挥基层党组织的作用，把有意参加基层工作的年轻同志，通过党性教育和感召，及时吸纳进基层支部，重点培养。

　　巡察是对我们西城街道班子成员和全街道干部最好的保护。我们将以这次巡察为契机，找差距、添措施、鼓实劲，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习总书记来川视察重要讲话精神，贯彻落实全面从严管党治党的各项要求，以惩前毖后、治病救人的思想认知，以壮士断臂的决心、刮毒疗伤的勇气、抓铁有痕的举措，踏石留印的步伐，对巡察发现的问题第一时间检查反省、第一时间整改落实，为通川“率先突破、领跑达州”提供坚强的组织和纪律保障。

第六篇: 学校党委向巡察组的工作情况报告

医院向区委第二巡察组的工作情况汇报

尊敬的巡察组各位领导、同志们:

大家好！我是XXX。

这次区委第xx巡察组到我单位巡察，充分体现了区委对我院工作的高度重视。通过巡察,必将有力地推动我院思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设及反腐败斗争工作，我们将积极、主动地配合巡察工作。

根据区委巡察工作领导小组安排，下面我围绕巡察工作主要内容将近五年来的相关工作情况作简要汇报。

一、基本情况

医院始建于1952年，是国家“二级甲等”医院，是区域中医药科教研龙头单位和中医药人才培训基地，承担着全区基本医疗、公共卫生应急处理等服务职能。

医院占地面积约4亩。编制床位299张，开放床位235张。全院在职职工328人。

医院共有中共党员93名，设置XXX总支委员会，总支下设行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部及退休党支部。

二、工作开展情况

（一）党的政治建设方面

1.维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。

医院领导班子在思想上政治上行动上坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、党章，严明政治纪律和政治规矩，做到“四个服从”，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。医院领导班子始终把贯彻和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，对凡是涉及医院重大问题都能做到集体领导、民主集中、会议决定，无“七个有之”存在，无小圈子，山头主义现象出现，班子和谐团结。

2.坚持和加强党的全面领导情况。

医院根据中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设的意见》，医院实行党政分设，实行党委领导下的院长负责制，强化党对一切工作的领导，强化“四个意识”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

3.贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署情况。

医院领导班子坚决贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署，围绕习近平总书记来川视察重要讲话精神，对卫生健康事业的重要指示，深入学习理解，切实执行，认真贯彻“五位一体”总体布局，“四个全面”战略布局和新发展理念，执行党的政策坚决有力。

（二）党的思想建设方面

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

医院领导班子深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，通过各种方式加强教育引导党员特别是领导干部坚定理想信念宗旨，解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，2018年，组织全体党员同志到百丈关战役纪念馆教学点开展“不忘初心、拼搏创新”主题党日活动，全体党员同志身心得到极大的触动。

2.牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。

医院总支书记主管医院思想、政治等意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制实施办法，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权;2013年以来，医院认真开展“中国梦”、“群众路线专题教育活动”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。2018年4月开展了思想政治专题教育活动。

（三）党的组织建设方面

1.选人用人方面

坚持党管干部的原则，突出政治标准，落实好干部标准，树立正确的选人用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和选拔任用条件,保证用人的公正、公开、公平,提高用人公信度。坚持以德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准。加强选人用人的监督问责，坚决抵制选人用人上的不正之风。在选人用人方面，领导班子无在动议等环节存在一把手说了算、打招呼、递条子，干预干部选拔任用、任人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏、“带病提拔”、跑官要官、买官卖官等问题。

2.基层党组织建设方面

医院总支委员会下设四个党支部，分别是行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部、退休党支部，配齐支部党务工作者，实现了党的组织全覆盖，各支部书记均是内设机构负责人担任。各支部通过支委会制定了年度党建工作计划，以“三会一课”、固定党日等为载体开展党员学习教育、主题活动，强化党员身份意识，促进党员同志有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3.执行换届纪律方面

医院本届总支委员会于2015年7月10日选举产生，下属各支部于2016年8月26日改选完成，根据2018年中共中央办公厅下发《关于党的基层组织任期的意见》要求，医院总支和下属四个支部均已届满，总支更改党组织名称的请示和各支部改选候选人方案的请示均已报卫计局党组，无拉票、贿选现象发生。

（四）党的作风建设方面

1.落实中央八项规定精神情况

强化宣传教育，全院采取多种方式学习中央八项规定及各级纪检部门下发的违反中央八项规定典型案例的通报，积极组织广大党员干部观看警示教育片，如《国资之殇》、《高墙悲歌》等。医院设立廉政教育宣传栏，利用短信平台发送廉洁短信，持续宣传中央八项规定的相关知识，增强医务人员遵纪守法、廉洁从医意识。

2.“四风”方面

坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。教育党员同志带头依法行医、廉洁行医，文明行医，与每一位住院病人签订不送、不收红包承诺书。每年医院与全院干部职工签定成都市医务人员承诺书。完善并严格执行“三公”经费管理规定，确保“三公”经费规范使用。

3.特权思想和特权现象方面

加强对党员干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。认真落实党内监督各项制度，反对特权思想和作风。无利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。

（五）党的纪律建设方面

1.维护政治纪律和政治规矩情况

医院领导班子旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规矩摆在首位，认真落实“四个意识”、“四个服从”，坚决杜绝会上不说、背后乱说，造谣传谣听谣、拉小山头等现象。强化院科两级干部和党员讲政治讲规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。

2.深化运用监督执纪“四种形态”情况

医院领导班子充分利用党总支民主生活会，开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在医院全面开展廉洁从业专项整治，“九不准”专项整治活动，及医药购销和医疗服务中的不正之风的专项治理，通过对重点岗位、风险岗位人员个别谈话和全院中层干部集中约谈，使大家常怀敬畏之心。

3.强化日常监督执纪情况

医院领导班子认真学习廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例。2018年医院独立设置纪检监察室，加强纪律教育，强化纪律执行。通过组织党员干部观看警示教育片、下发典型案例通报要求全院学习，利用反面教材，警醒、警示党员干部及广大职工。2018年制定《党员日常行为监督管理考核办法》，强化对党员同志的日常行为监督管理。

（六）反腐败斗争方面

1.领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题情况

医院领导班子严格落实执行“三重一大”决策机制。严格执行主要领导末位发言规定。医院领导班子通过中心组学习典型案例通报、观看警示教育片等提高廉洁自律意识，严格执行年度述责述廉，个人事项报告制。卫计局与单位主要领导，单位主要领导与分管领导签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。医院通过开展“微腐败”专项治理活动，强化廉洁意识。严格落实《重点风险岗位定期轮岗交流制度》，严禁以商业为目的的统方行为，通过处方点评制度控制“大处方”，对不合理处方进行干预，对高值耗材的使用进行审批，制约职业权力廉洁风险。

2.落实全面从严治党“两个责任”情况

医院班子切实落实从严治党“两个责任”，分层级签订“党风廉政建设主体责任承诺书”。梳理并制定了领导班子和班子成员党风廉政建设“主体责任”任务清单，严格按照任务、措施和完成时限逐项落实“主体责任”。医院2018年独立设置纪检监察室，下设纪律检查小组，全面落实反腐倡廉各项工作。

（七）围绕“全面落实年”，推动中央大政方针和省市区委决策部署落地落实情况

医院领导班子坚持新发展理念和科学求实的精神，主动提升服务意识、责任担当意识。在XXX创建全国农村中医工作先进单位的复审工作中积极主动担当责任，为确保温江顺利通过全国农村中医工作先进单位的复评起到核心作用。2018年，按照区政府工作部署，完成了医院搬迁到区医院的概念策划。

三、存在的问题

（一）党的政治思想建设方面

领导班子对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”学习掌握不够透彻，运用不够熟练自觉。主要表现在：学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化和吸收，学用结合不紧密。对全院工作中的问题从政治高度进行分析研究和布置落实的自觉性和主动性不够强。政治思想学习多以会议传达和全文阅读学习，导致学习的方式相对单一，职工学习热情不高，效果不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大学习不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透，缺乏深入研读和理解把握，学习深度不够，导致多数同志写不出高质量的学习心得。

（二）在组织建设方面，还存在党组织生活质量不高的问题。一是各支部书记、支委均是一线医务工作者或科室管理者，对党建工作投入的精力时间不足。二是学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员干部的读书笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯于参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好结合各自思想工作实际去理解和思考，学习效果不理想。三是党内组织生活不够严肃，支部开展谈心交心不经常、不及时，支部组织生活会质量有待于进一步提高。

（三）党的作风建设方面

由于医院基础设施差，医院班子将主要精力放在了医院的生存和发展上，未形成完善的学习制度，学习范围也主要是与业务相关，存在业务工作挤占组织活动时间，在各支部参加学习和党课辅导多，参加义诊和志愿服务活动相对较少，存在忙起来就拖一拖的情况；
工作多采用听汇报为主，下一线科室调研时间少，精准度不高，导致医院整体搬迁项目在完成概念设计后，对具体各楼层科室分布推进缓慢，前期提出的方案与实际情况有不符等问题。

（四）在落实管党治党和反腐败工作方面，还存在“两个责任”落实不到位的问题。一是开展党建工作创新的主动性和细抓严管方面做的不够，抓业务工作与抓党建工作没有完全做到“两手抓两手硬”。二是对党员干部日常教育监督不严格，压力传导不够，对干部作风出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、立行立改不及时。出现了个别党员干部违反中央八项规定及违纪问题。

四、下一步改进措施和思路

（一）进一步强化政治理论学习意识，提升班子工作能力。一是完善支部、党政联席会、科联会及中心组学习制度。将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做为主要内容，坚持长期学，学深、学透、悟透，强化深度和学习效果，不断提高领导班子对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的理论武装头脑。二是拓展学习范围，利用院内每季度的全院培训，强化法律、法规、管理知识学习。三是坚持集体学习和多个人自学相结合，分散学习和集中辅导相结合，通过长期、系统理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子素质提升工作能力。

（二）强化党员培训，规范党员日常管理

建立健全党员干部学习教育机制，有针对性地开展政治理论学习和业务培训，以“三会一课”、固定党日为活动载体开展多种形式学习教育活动，循序善进，形成长期的学习和培训制度。各支部不定期与党员同志进行谈心谈话，把握党员的思想动向，发现党员思想中存在的问题，采取针对性的教育方式，解决党员干部存在的思想问题，使党员的先锋模范作用在工作中充分体现。进一步完善修订《党员日常行为监督管理考核办法》，将党员参加组织生活情况、学习情况等纳入考核，并与年度考评和职称评审挂钩，让党员同志充分认识到管好自身日常行为的重要性，进一步增强身份意识。每月支部将党员学习教育情况报党办，每季度各支部交叉检查党建工作完成情况，并将结果应用到支部书记年度考核中，进一步强化日常监督管理。

（三）切实落实管党治党政治责任，层层传导压力

推动全面从严治党“两个责任”落到实处。进一步大力开展廉洁勤政、廉洁行医为核心的医德医风和党风、党纪教育，采用专题会、科联会、党政联席会、晨会、发廉政短信、设置廉政宣传栏等多种形式开展廉政提醒。强化岗位廉政教育，持续做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉政教育、医德医风教育、医院廉政文化建设四个层面的岗位廉政教育。

（四）切实担负起巡察整改主体责任

总支书记作为整改第一责任人，要切实担起巡察整改工作的第一责任，直接抓巡察反馈问题的整改，以上率下全面负起整改主体责任，既立足治标推行"当下改"的举措，对照自身查摆分析，制定整改方案和问题责任清单，明确整改措施和完成时限;又着眼治本完善"长久立"的制度，加强整改落实日常监督，建立整改落实常态化、长效化机制，持续跟进。

领导班子要加强组织协调，加强督导检查，落实落细整改任务。以更高的标准查找问题，以更严的要求正视差距，逐条逐项细化整改内容、措施和期限，强化督导检查，确保巡察整改任务落实到每一个党支部和每一个党员干部。

（五）强化纪检监察职能，加强监督落到实处，严格管理，推进作风建设做细做实。认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合。严格落实医院各项纪律要求及请销假、请示报告等制度，严肃查处不作为和“懒散拖”现象。